[SPEAKER_17]: وبينما نعلم الناس من سيذهب، لست متأكدًا من أننا صوتنا عليه، ولكن ربما يستطيع زملائي أن يذكروني إذا كان ذلك غير ذلك.
[SPEAKER_16]: أيها العضو جراهام، سيتعين علينا إجراء تصويت في مرحلة ما لتحديد من هو مندوبنا إلى جمعية المندوبين والنسخة الاحتياطية. وأنا أخطط للحضور أيضًا، لكنني لم أكن أخطط لمحاولة أن أكون مندوبًا، لذا. لذا أعتقد أننا نحتاج فقط إلى معرفة الأشخاص المهتمين بالذهاب، ومن ثم يمكننا معرفة كيفية التأكد من أن لدينا مندوبًا.
[SPEAKER_04]: فهمتها. ًيبدو جيدا. مارك، العضو روسو حاضر. عضو روسو، نحن فقط في حالة جيدة. نحن نتحدث عن مؤتمر MASC أيام 8 و9 و10 نوفمبر. وأعتقد أننا سنصوت في اجتماع مستقبلي على من سيكون مندوبنا. لكن حتى ذلك الحين، فقط أخبر المشرف إذا كنت تخطط للذهاب إلى المؤتمر، على ما أعتقد. هل هناك خير آخر من الأوامر؟ عضو ماكلولين؟
[SPEAKER_17]: أردت فقط أن أطرح، وأنا أعلم أن لدينا موعدًا نهائيًا، وأعتقد أنه في شهر ديسمبر، ولكني أردت فقط أن أذكر الناس بأننا صوتنا في نهاية الجلسة الماضية على الأهداف وأننا قادرون على تقديم تقرير عن أهدافنا الأهداف. لذلك أريد التأكد من أننا نفكر في ذلك هذا الشهر بينما نستعد لإعداد التقارير. أعتقد أنه في ديسمبر. شكرًا لك.
[SPEAKER_04]: شكرا لك، العضو ماكلولين. بعد سماع الأوامر وعدم رؤيتها لأي فائدة أخرى، سأنتقل إلى الرقم ثلاثة، جدول أعمال الموافقة، والفواتير وكشوف المرتبات، والاجتماع العادي للجنة المدرسة اعتبارًا من 12 يونيو 2023. هل هناك اقتراح على الأرض للموافقة؟
[SPEAKER_17]: اقتراح بالموافقة.
[SPEAKER_04]: بواسطة العضو ماكلولين، معار من العضو هايز. كل هؤلاء مؤيدون؟ نعم. كل هؤلاء يعارضون؟ تمت الموافقة على جدول أعمال الموافقة. لدينا تقارير اللجان الفرعية، والقواعد، والسياسة، واجتماع اللجنة الفرعية، ومحضر الاجتماع، من 19 يوليو 2023. وبعد ذلك لدينا أيضًا، إذا سأعطيك ثانية أخرى، لدينا محضر اجتماع اللجنة الفرعية للقواعد والسياسات اعتبارًا من 14 أغسطس 2023.
[SPEAKER_08]: العضو روسو. شكرًا لك. هذه في الواقع ليست اجتماعات اللجان الفرعية. لقد كانت تلك في الواقع اجتماعات خاصة وتم إدراجها للتو في جدول الأعمال. و أود أن أقترح عرضها على الاجتماع التالي، لأن هناك تعديلات جوهرية أعتقد أنه ينبغي إجراؤها.
[SPEAKER_04]: اقتراح للطاولة من قبل العضو روسو، مؤيد من قبل العضو ماكلولين. كل هؤلاء مؤيدون؟ نعم. كل هؤلاء يعارضون؟ وقد تم رفع تقارير اللجان الفرعية إلى اجتماعنا القادم. رقم خمسة، لدينا تقريرنا لمشرفنا. تحديث وتعليقات المشرف. الدكتور موريس إدوارد فنسنت.
[SPEAKER_12]: مساء الخير للجميع. إنه لأمر رائع أن أعود. لذا، قبل أن أبدأ تحديثي، أدعوكم جميعًا للانضمام إلي في لحظة تأمل في الذكرى الثانية والعشرين لهجمات 11 سبتمبر 2001 الإرهابية. إنه يوم حزين للغاية بالنسبة للعديد من الأميركيين، وخاصة أولئك الذين تربطهم علاقات بماساتشوستس ونيويورك وواشنطن العاصمة. إن الذكرى السنوية لـ 9-1-1 هي بمثابة تذكير لنا جميعًا بأن الأمور يمكن أن تتغير بشكل غير متوقع في لحظة. وعلينا أن نتذكر أن أكثر من 3000 فرد ماتوا موتًا مبكرًا، موتًا مبكرًا وبلا معنى على أيدي الإرهاب. رحمهم الله جميعا، وليجد أحباؤهم العزاء والعزاء في ذكراهم. علاوة على ذلك، نريد تكريم جميع رجال الإطفاء والشرطة وخدمات الطوارئ الطبية وغيرهم من المستجيبين الأوائل الذين يتعرضون للخطر عندما يهرب معظمنا منه. ليس هناك وقت أفضل لشكر المستجيبين الأوائل لدينا من اليوم.
[SPEAKER_02]: قبل أن أنتقل لمناقشة عودتنا إلى المدرسة،
[SPEAKER_12]: أدعوكم جميعًا للتأمل في قصيدة شاركها معي أحد زملائي المشرفين معي ومع جميع المشرفين في ماساتشوستس هذا الصباح. يطلق عليه "قوة الشخص" بقلم شيريل سوير. ومع هطول السخام والأوساخ والرماد، أصبحنا لونًا واحدًا. وبينما كنا نحمل بعضنا بعضاً على سلالم المبنى المحترق، أصبحنا صفاً واحداً. كما أشعلنا شموع الانتظار والأمل، أصبحنا جيلاً واحداً. وعندما جثنا على ركبنا في الصلاة طلباً للقوة، أصبحنا إيماناً واحداً. وبينما كان رجال الإطفاء وضباط الشرطة يشقون طريقهم إلى الجحيم، أصبحنا جنسًا واحدًا. وبينما كنا نهمس أو نصرخ بكلمات التشجيع، كنا نتحدث لغة واحدة. وإذ بذلنا دماءنا في صفوف بطول ميل، أصبحنا جسداً واحداً. وبينما حزنا معًا على الخسارة الفادحة، أصبحنا عائلة واحدة. وبينما بكينا دموع الحزن والخسارة، أصبحنا روحًا واحدة. وبينما نروي بكل فخر تضحيات الأبطال، نصبح شعبًا واحدًا. نحن لون واحد، طبقة واحدة، جيل واحد، جنس واحد، عقيدة واحدة، لغة واحدة، جسد واحد، عائلة واحدة، روح واحدة، شعب واحد. نحن قوة واحدة. نحن متحدون.
[SPEAKER_02]: نحن أمريكا.
[SPEAKER_12]: ولتكريم ذكرى جميع المفقودين، أطلب بكل احترام أن ننهض جميعًا للحظة صمت لنتذكر أولئك الذين ماتوا في ذلك اليوم المظلم.
[SPEAKER_02]: شكرًا لك. أشكرك مرة أخرى.
[SPEAKER_12]: سأقوم بتغيير المسار لأنني أرغب في قضاء بعض الوقت للحديث عن افتتاح مدرستنا والعودة للتو إلى المدرسة. لذا، على الرغم من أن المعلمين والطلاب قدموا تقاريرهم إلى مدارس ميدفورد العامة في الأسبوع الذي يبدأ في 28 أغسطس، إلا أن الإداريين والمعلمين الجدد والموظفين عادوا في الأسبوع السابق. كانت الإدارة المركزية سعيدة بالترحيب بعودة مديرينا معًا. نحن متحمسون للغاية ومحظوظون للترحيب بأكثر من 50 موظفًا جديدًا في مجتمع مدارس ميدفورد العامة هذا العام الدراسي. في يوم الأربعاء الموافق 23 أغسطس، نظمت الدكتورة برناديت ريكارديللي جولة في ميدفورد لمعلمينا وموظفينا الجدد. وتضمنت الجولة التوقف في جامعة تافتس، مكتبة ميدفورد العامة، وقاعة مدينة ميدفورد. لم تكن هذه الجولة ممكنة لولا الأفراد التاليين الذين أود أن أشكرهم بالاسم. روكو ديريكو وماجي كاريل ولورينا دينيس ليزا من فريق العلاقات الحكومية والمجتمعية بجامعة تافتس. نيكول بيرولت، أمينة المكتبة ورئيسة خدمات الشباب في مدارس ميدفورد العامة. عمدة المدينة بريانا لونغو-كوين، ونائبة رئيس لجنة المدرسة، جيني جراهام. شكر خاص لشركة Joseph's Transportation على الحافلة، وليزا إيفانجيليستر، مسؤولة المعلومات العامة السابقة بمدارس ميدفورد العامة، التي ساعدت في تنظيم الجولة. نحن ممتنون جدًا لشراكاتنا مع أعضاء مجتمعنا. لذا، شكرًا لكم جميعًا على هذا الدعم خلال أسبوع الإطلاق هذا. في وقت لاحق من الاجتماع، سأشيد بالعديد من الإداريين ومديري المدارس والموظفين الجدد الذين يمكنهم الانضمام إلينا هذا المساء. أريد أيضًا أن أتوقف لحظة للحديث عن الحرارة. ألقى لنا الأسبوع الماضي كرة منحنى غير متوقعة مع درجات حرارة دافئة بشكل غير عادي في نيو إنجلاند. أظهرت لنا الحرارة أنه لا تزال هناك جيوب عديدة من تحديات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) التي عادت إلى الظهور في جميع أنحاء المنطقة. تعمل فرق الصيانة والمرافق لدينا بلا كلل لإبقاء أنظمتنا متصلة بالإنترنت. وسوف يناقش الدكتور كوشينغ هذه البنود بمزيد من التفصيل في وقت لاحق من هذا المساء. ولكن على الرغم من درجات الحرارة المرتفعة، جعل معلمونا وموظفونا وطلابنا بداية العام الدراسي رائعة لطلابنا بشكل خاص. ونحن ممتنون جدًا لجميع طلابنا وجميع المعلمين على نجاحهم على الرغم من الحرارة. لدي أيضًا بعض الأخبار الجيدة لمشاركتها حول ألعاب القوى. لقد شعرنا بسعادة غامرة لبدء موسم الخريف الرياضي بانتصار موستانج الكبير. أقيمت هذه المباراة على أرض ملعب هورميل. في الأسبوع الماضي، كانت أول مباراة كرة قدم لنا. ونعم، لقد فزنا. لقد دافعنا بقوة نحو النصر، كما قلت، ونحن نلعب على تميمة موستانج الخاصة بنا. 19 مقابل 7، لعبنا ضد بروكلين. أريد أن أتوقف لحظة لأشكر فرقتنا الرائعة التي عزفت بشكل رائع. لقد قاموا بعمل عظيم. حراسنا الملونين بأعلامهم ورقصهم وكل الحركات التي كان عليهم القيام بها، والمشجعون الذين ابتهجوا بقلوبهم. وأريد أن أشكر جميع مدربيهم، كل مشاركتهم، على الرغم من أننا قد لا نعتبرهم دائمًا رياضة، فهم جميعًا رياضيون لدينا وجزء من الأنشطة اللامنهجية مع المدارس. طلاب ميدفورد، ستيفنز إكستر، حتى أنه حصل على لقب أفضل لاعب في بوسطن جلوب لهذا الأسبوع. هذا خبر مثير آخر لسيارات موستانج الخاصة بنا. تشمل انتصارات موستانج المبكرة الأخرى صيحتين بأربعة أهداف مقابل صفر ضد تشيلسي. من قبل فريق كرة القدم للفتيات وفريق كرة القدم للبنين JV. لذا تهانينا لجميع تلك الفرق الرياضية التي حققت النصر حقًا. في الأسبوع الماضي، تقديرًا للإنجاز الأكاديمي الاستثنائي كان فريق موستانج لكرة القدم للفتيات في العام الماضي واحدًا من 317 فريقًا لكرة القدم في جميع أنحاء الولايات المتحدة حصلوا على هذا التقدير الخاص. مدربو كرة القدم المتحدة. قدم فريقنا الجائزة الأكاديمية لفريق المدرسة الثانوية هذا الشهر للأداء المثالي في الفصل الدراسي كفريق واحد. خلال العام الدراسي 2223 . هذه هي المرة الأولى التي أذكر فيها هذا الأمر على الإطلاق. الجائزة الأكاديمية الرياضية. لذا فهم ينظرون بشكل أساسي إلى رياضيينا وقد حقق فريق موستانج لكرة القدم للفتيات في العام الماضي نتائج أكاديمية قوية أيضًا. وقد تم الاعتراف بهم إلى جانب 317 فريقًا آخر في جميع أنحاء الولايات المتحدة. لذلك أشعر أن هذا إنجاز عظيم وأود أن أمنح جميع رياضيينا جولة من التصفيق. شكرًا لك. الوجبات المدرسية. آمل، أوه نعم، وأرى ريتا هنا. أردت فقط أن أخبرك، ريتا سميث، سنقدمها قريبًا أيضًا مع المديرين الجدد لدينا، لكن خدمة الطعام، الأطفال يلتهمون وجبات الغداء. إنهم سعداء حقًا. إنها قائمة جديدة بالتأكيد. آمل أن تتمكن من إلقاء نظرة على القائمة عبر الإنترنت. نحن سعداء حقًا بالحصول على تغذية صحية والطلاب سعداء وهم يتناولون طعامهم. وهو أمر رائع. لذلك نحن متفائلون حقًا ونتطلع إلى سماع المزيد من الأخبار الجيدة في قسم الطعام لدينا. أريد أيضًا أن أشارك المجتمع أن مدارس ميدفورد العامة قد اعتمدت نظامًا جديدًا للمراسلة. لقد ذكرت ذلك في مراسلتي الأسبوع الماضي، ولكننا انتقلنا إلى Blackboard Connect. وهكذا عندما هاجرنا وأرسلنا الرسالة الأولى حول النظام الجديد، لقد قيل لنا في البداية أنه سيبدو بنفس الشكل، لذا فهمنا أنه سيكون سلسًا. سوف تتلقاها في صندوق الوارد الخاص بك وتتلقى فقط رسالة جديدة. وسرعان ما تم لفت انتباهنا إلى أنه لم يرد أي رد عند الإخطار. لذلك، بالنسبة لبعض الأشخاص، انتهى الأمر بالذهاب إلى صناديق البريد العشوائي الخاصة بهم. لذلك بمجرد حصولنا على هذه المعلومات، أردنا أن نخبر الجميع أننا انتقلنا إلى نظام جديد. وهذا التوقيع الذي قال في الماضي عدم الرد على notification.com سيكون له الآن عنوان بريد إلكتروني عادي. لقد انتقلنا مرة أخرى إلى Blackboard Connect وسيعمل نظام المراسلة الجديد هذا بشكل تعاوني مع موقعنا الإلكتروني ومنصاتنا الأخرى. لذلك أردت فقط إخطار اللجنة والمجتمع بذلك.
[SPEAKER_05]: نعم.
[SPEAKER_08]: نعم، أردت فقط أن. أعتقد أنني تلقيت أول بريد إلكتروني لي من نظام السبورة الجديد هذا اليوم من مدير المدرسة الثانوية وكان الأمر كما لو أننا دخلنا القرن التالي، كان من الواضح أنه تم تنسيقه وكان جميلًا. وأنا أعلم أنك عملت جميعًا في الماضي على تحديثات يوم الجمعة وكان لديك التحديث الفعلي تم تنسيقه بشكل جيد، ولكن بعد ذلك كان علينا إرساله وتحويله إلى نص عادي وبدا. ليس ما أردته، لذلك كنت سعيدًا للغاية اليوم بالرسالة التي تلقيتها والتي مفادها أنني متأكد تمامًا من أنني خرجت من السبورة لذا أريد أن أشكر كل من قام بهذا العمل لأنه. أعلم أن الأمر ليس بسيطًا، ولكنه يحدث فرقًا كبيرًا كوالد عندما تلقيته، تمكنت من قراءة كل شيء و. فترة قصيرة من الوقت. ولم أضيع ونص لا نهاية له لذلك كان رائعًا. شكرًا لك.
[SPEAKER_12]: شكرا لك على هذه التعليقات. نأمل مع استمرارنا في العمل على اتصالاتنا الرسمية أن يرى الجميع جودة الاتصالات يتم تحسين وعرض الاتصالات بشكل جميل أيضًا. لذلك سيستمر حدوث ذلك مع المنصات الجديدة التي لدينا، والتي تتحدث الآن مع بعضها البعض. لذا أشكركم على ذلك. كان الأسبوع الماضي احتفالاً بيوم الاستقلال البرازيلي يوم السبت، واستضافته ميدفورد في مدرسة أندروز المتوسطة، ونود أن نشكر مايور، ومكتب العمدة، ومجلس الصحة، وماريليا باروسا وسامية بينيت للمساعدة في التنظيم. الحدث. ونحن محظوظون جدًا بوجود مجتمع أمريكي برازيلي مزدهر هنا في مدينتنا. لذلك آمل أن يكون لديهم عيد استقلال رائع يوم السبت الماضي. وأيضًا، لكي يعرف المجتمع، لدينا عدة ليالي دراسية قادمة. غدًا، 12 سبتمبر، ستكون هناك أمسيات دراسية في مدرسة روبرتس الابتدائية ومدرسة ميسيتوك الابتدائية. 13 سبتمبر في مدرسة ماكجلين الإعدادية، و14 سبتمبر في مدرسة الكتب الابتدائية في مدرسة ماكجلين الابتدائية، و19 سبتمبر في مدرسة أندروز المتوسطة، و21 سبتمبر في مدرسة ميدفورد الثانوية، ويتم احتجازهم من الساعة السادسة إلى الثامنة صباحًا. ولدينا يوم 19 سبتمبر أيضًا. فصل السيدة ميشيلي وفصل السيدة كابرارو جينتوسو، السيدة. الفصول الدراسية لـ CG في مدرسة بروكس. وسوف يعقدون بيوتهم المفتوحة في 19 سبتمبر من الساعة 530 إلى الساعة 630 مساءً. أريد فقط أن يعلم الجميع أن يوم الأربعاء 13 سبتمبر هو أول اجتماع لنا للمجلس الاستشاري لأولياء أمور التعليم الخاص في ميدفورد (CPAC)، وسوف يجتمعون شخصيًا في مدرسة ميدفورد الثانوية في الساعة 6 مساءً. كما يقام مساء الجمعة 15 سبتمبر وحتى 17 سبتمبر الاحتفال برأس السنة اليهودية. لذلك نتمنى لجميع أصدقائنا اليهود في المجتمع سنة جديدة سعيدة للغاية عندما يبدأون هذا الاحتفال مساء الجمعة. وستكون التحديثات الإضافية في مذكرة الجمعة القادمة. لذا أود أن أتوقف هناك وأسأل، هل هناك أي أسئلة بناءً على ما شاركته هذا الصباح، أو هذا المساء، كما ينبغي لي أن أقول.
[SPEAKER_04]: شكرًا لك دكتور إدوارد بنسون على التحديثات الرائعة. أعتقد أنك قلت ستة إلى ثمانية لبعض بالنسبة للمنازل المفتوحة ولكن قد يصل عدد بعضها إلى 530 لذا أتأكد من الاطلاع على موقع المدرسة على الويب.
[SPEAKER_12]: حسنًا، انظر بالتأكيد، كما قدمت، إذا كانت المبادئ هنا وسمعوا في الوقت غير الصحيح، فيرجى إخبارنا بذلك. شكرًا لك.
[SPEAKER_04]: وبعد ذلك، إذا جاز لي، لدينا يوم العلم البرازيلي والسيدتين اللتين أشرت إليهما كموصلين ومنسقين اتصالات للمدينة التي يتحدثان بها إنهم مرنون ويعملون على بناء الثقة في المجتمع ومساعدة العائلات في تلبية أي احتياجات قد تكون لديهم، مثل الصحة الجماعية أو، كما تعلمون، العثور على أي نوع من الخدمات التي تقدمها المدينة أو التي تقدمها الوكالات الخارجية. ولقد ذكرت ذلك على وجه التحديد ليس فقط للأشخاص الذين يشاهدون، ولكن أيضًا لمديري المدارس ومساعديهم الموجودين بين الجمهور، لأنه إذا كان لديك عائلات تحتاج إلى الدعم، فإن مدينة ميثود لديها أعتقد أن لدينا ما يصل إلى 10 من الروابط والمنسقين المجتمعيين، البرازيليين، والكريوليين الهايتيين، والبرتغاليين، وهناك عدد من الروابط المختلفة لدينا، لذا يرجى الاعتماد على المدينة للحصول على بعض الدعم إذا كنت في حاجة إليها. شكرًا لك. عضو ماكلولين.
[SPEAKER_17]: نعم شكرا لك. أردت فقط أن أتحدث عن الوسطاء الثقافيين وممثلي الاتصال بالمجتمع أعتقد سؤال واحد، تعليق واحد. الأول هو أنني أعتقد أن هذا أمر رائع ومطلوب بشدة، وأنا متحمس للعمل معهم من منظور المدرسة أيضًا. إذا كانت الأسرة بحاجة إلى المساعدة أو مساعدتهم، فهل يمكننا فهم العملية؟
[SPEAKER_04]: نعم، لا أعرف هذا، من الواضح أن المدرسة لديها وسائل دعم خاصة بها ولكن من خلال المدينة، لدينا مكتب للتوعية الوقائية التابع لمجلس الصحة، لذا يمكنك الاتصال بأي رقم والتواصل معهم بهذه الطريقة أو لدينا خطوط موارد متعددة اللغات حيث يمكنك التحدث بأي لغة، اترك رسالة. وسيقوم شخص ما بالرد على المكالمة ويتحدث تلك اللغة لتقديم المساعدة لك. إذن هناك طرق عديدة لذلك، لكن لا يعرفها الكثير من الناس. ومن الواضح أننا نريد للأشخاص المحتاجين أن يعرفوا ذلك. لذلك نحن نحاول دفعها إلى أقصى حد ممكن. لذا، هل من مساعدة، وأنا أعلم أن المشرفة رائعة في القيام بذلك من خلال تحديثاتها ليوم الجمعة، والتي كانت رائدة في التأكد من ترجمتها. وهذه إحدى الطرق التي تمكنا من خلالها الشراكة للتأكد من نشر الخبر ليس فقط فيما يتعلق بعروض المدرسة، ولكن أيضًا بما تقدمه المدينة من دعم. للعائلات والأطفال وكبار السن، كل ما سبق.
[SPEAKER_17]: شكرًا لك. وللمتابعة فقط، العديد منهم أيضًا مستشارون معتمدون للتطبيقات من MassHealth.
[SPEAKER_04]: متعددة وعدد قليل من أكثر. أعتقد أن الباقي يتدربون حاليًا.
[SPEAKER_17]: هذا رائع. لذلك فقط للوصول إلى MassHealth للعائلات داخل مدارسنا أيضًا. أنا مستشار تطبيق معتمد في وظيفتي اليومية. لذلك أنا أفهم المسؤولية التي ينطوي عليها ذلك والأشخاص الموجودون هنا يقومون بذلك. أعتقد أنه من المهم جدًا أن يعرف المجتمع عنها. هناك على وجه الخصوص عملية إعادة تحديد صحة جماعية جارية الآن حيث يتم إعادة تحديد الجميع، ويفقد الكثير من الأشخاص التأمين، لذا من المهم جدًا أن نشارك ذلك. شكرًا لك.
[SPEAKER_12]: نعم، يمكننا ذلك، يمكننا بالتأكيد أن نكون واضحين بشأن ذلك في رسالة يوم الجمعة أيضًا لإعلام المجتمع حتى نتمكن من العمل معًا للقيام بذلك.
[SPEAKER_04]: شكرًا لك. شكرًا لك. شكرًا لك. بعد ذلك، نرحب بجميع الإداريين الجدد في مدارس مترو العامة مرة أخرى من خلال الدكتور موريس إدوارد فنسنت، المشرف لدينا.
[SPEAKER_12]: لذلك هذا، أنا متحمس حقًا. لدينا الكثير من الأشخاص هنا الليلة لأن لدينا الكثير من الأشخاص الجدد في فريقنا، وهو أمر رائع. وبالتالي ليس هناك أمر محدد حقًا، لكن عندما أتصل بك، سأطلب منك التقدم. وبالتالي، ستتمكن اللجنة بأكملها من رؤيتك، ويتمكن المجتمع من معرفة من هم جميع المسؤولين الجدد، والأعضاء الجدد في فريقنا. لذا أود أن أدعو مديرة مدرسة أندروز المتوسطة، السيدة جينيفر سكينج للتقدم. نعم، مثالي.
[SPEAKER_07]: الميكروفون قيد التشغيل. ممتاز. مساء الخير. يسعدني أن أكون هنا مرة أخرى لألقي التحية. بدأت مدرسة أندروز المتوسطة أسبوعنا الأول في الواقع، كان يومنا الأول مع بعض البالونات والموسيقى والاحتفال بالترحيب بالعودة، على الرغم من المطر، قضى الطلاب يومًا أولًا رائعًا حقًا. في الأسبوع الماضي، قدمنا "البدء بالترحيب"، وهو عبارة عن تواصل من خلال التعاون الذي وعد به ساندي هوك. وهذا الأسبوع، بدأنا أيضًا اختبار خريطتنا لـ ELA. لذلك يعمل طلابنا بجد في ذلك. أعتقد أنني سأقول أن أحد الأشياء الأكثر إثارة هو أننا نرحب بعشرة موظفين جدد في مدرسة أندروز المتوسطة. لذلك كان من المثير مشاهدتهم وقد أصبحوا مندمجين بالفعل في مجتمع أندروز. وأنا لا أشعر بالوحدة لكوني الرجل الجديد في الشارع. لذا أشكركم على استضافتي وأتطلع إلى العمل معكم جميعًا للمضي قدمًا.
[SPEAKER_12]: شكرًا لك. هل يمكن أن نحصل من مدرسة بروكس الابتدائية على المدير المساعد الجديد ميشيل بيرك.
[SPEAKER_02]: علينا فقط أن ننتظرهم.
[SPEAKER_00]: نعم.
[SPEAKER_04]: العضو ماكلولين، هل يمكنك تشغيل الميكروفون إذا استطعت. جون.
[SPEAKER_12]: ها هو. ها نحن ذا.
[SPEAKER_05]: مساء الخير للجميع. إنه لمن دواعي سروري أن أكون هنا. أريد فقط أن أقول إنني توقعت الترحيب الحار بعد إجراء المقابلة في مدرسة بروكس الابتدائية. وقد غمرني الترحيب الحار الذي تلقيته. لقد أذهلتني تمامًا. أشعر وكأنني بالفعل عضو في عائلة بروكس. لقد كان الموظفون والإدارة والعائلات والطلاب جميعًا مرحبين جدًا. وهي حقًا بداية رائعة بالنسبة لي. لقد كان من دواعي سروري الترحيب بالعائلات في الحلقة أمام المدرسة، الأمر الذي كان من أبرز ما شغلته مؤخرًا، منصب مساعد المدير السابق. لذلك أنا سعيد لأنه لا يزال بإمكاني التواجد بالخارج لتحية الطلاب والعائلات. لقد كنت أعمل بجد في الكافتيريا، وأدعم الطلاب وأساعدهم، ضع بعض الإجراءات موضع التنفيذ واستمتع حقًا بوقت الغداء لأنني أعتقد أن هذا مهم. وإنني أتطلع إلى دعم شانون والجميع في بروكس ويسعدني أن أكون هنا. شكراً جزيلاً.
[SPEAKER_12]: شكرًا لك. شكرا لك شيلا. لذا، مدرسة ميدفورد الثانوية، يا سيدة. مارتا كابرال. المدير الجديد، ثم لدينا ثلاثة أعضاء جدد في فريقك. مارتا، ماذا تريد؟ نعم، طالما أن الأضواء مضاءة، فأنت بخير.
[SPEAKER_01]: تمام. مرحباً جميعاً. أشكركم على الترحيب بي مرة أخرى. أنا متحمس جدًا لكوني مديرة مدرسة ميدفورد الثانوية، وأشعر بالفخر لكوني جزءًا من مجتمع ميدفورد. جنبًا إلى جنب مع مقدمي الرعاية والطلاب الذين أتفاعل معهم كل يوم. هناك أمران بخصوص مدرسة ميدفورد الثانوية في الأسبوع الماضي، هناك بالتأكيد بعض الطاقة في الهواء، أود أن أقول، في المدرسة الثانوية، خاصة في الصباح. إنه لأمر رائع أن نرى الجميع يأتون ويتفاعل جميع الأطفال مع بعضهم البعض في الصباح ويكونون متحمسين حقًا لوجودهم هناك. على الرغم من درجات الحرارة المرتفعة، فقد حققنا معدل حضور يوم الجمعة بعد اليوم الثالث من الحرارة بنسبة 94%، وهو أمر كنا فخورين به للغاية. PTO الخاص بنا، PTO المذهل في المدرسة الثانوية، يقدم الآيس كريم لجميع الموظفين. سألتهم، أعتقد أنه في الساعة 10 صباحًا وبحلول الساعة 11 صباحًا، تناولنا الآيس كريم للجميع وقدمناه في نهاية اليوم. بدأت ألعاب القوى هذا الأسبوع، وكنت متحمسًا للغاية لكوني المرة الأولى التي أذهب فيها إلى ملعب كرة القدم، بالإضافة إلى ملعب كرة القدم. وقد حققنا فوزين، وهو أمر مثير حقًا. ذكر المشرف أنه تم اختيار لاعب كرة القدم في صحيفة بوسطن جلوب باعتباره رياضي الأسبوع. نحن نعلم أن لدينا الكثير من العمل للقيام به في المدرسة الثانوية. نحن متحمسون حقا. نحن حريصون. هناك الكثير من الإيجابية في الأجواء، ونحن على استعداد للبدء في العمل. أنا متحمس أيضًا لتقديم فريقنا الجديد أيضًا في المدرسة الثانوية. شكرًا لك.
[SPEAKER_12]: شكرا لك مارتا. لذلك لدينا ثلاثة أعضاء جدد في فريق المدرسة الثانوية. لذلك سأطلب من السيدة. أليسون ماكدونالد، السيد باتريك، بدون حرف K، هاملتون، أحب أن أقول ذلك، والسيدة. شيلا فريتاس هالي. هؤلاء هم ثلاثة مدراء مساعدين جدد في المدرسة الثانوية هذا العام. أليسون، منذ أن ذكرتك أولاً، يمكنك أخذ الكلمة أولاً.
[SPEAKER_15]: لذلك أنا أليسون، ومن الجيد رؤيتي، والتعرف على البعض منكم مرة أخرى، لقد قابلت البعض منكم بالفعل. لقد كانا أسبوعين، ثلاثة أسابيع رائعين، ويسعدني أن آتي إلى العمل كل يوم، أحب الأطفال وابتساماتهم في الصباح، إنه الشيء المفضل لدي في الصباح أن أخرج وأقول صباح الخير لجميع الأطفال و نأمل أن يحدد هذا لهجتهم لهذا اليوم. لقد تم الترحيب بي بحرارة وأشعر بالفعل بأنني جزء من المجتمع. لذلك شكرا جزيلا لكم جميعا.
[SPEAKER_09]: مرحبًا، أنا باتريك. شكرا لاستضافتي. يسعدني أن أكون في ميدفورد، ويسعدني أن أكون مساعد المدير لأطفالك، ولأطفالي الآن أيضًا. لقد كنت مدرسًا لأكثر من 20 عامًا، وقد قمت بالتحول إلى منصب مساعد المدير صدق أو لا تصدق، متعة فائقة. الأطفال هم من دواعي سروري أن يكونوا حولهم. أنت تعرف 99٪ من الوقت وأشعر أننا بدأنا بالفعل في التماسك كفريق واحد وأعتقد أنه يمكننا إحداث فرق هنا. لذا أشكركم على إتاحة الفرصة لي. يسعدني أن أكون هنا.
[SPEAKER_12]: شكرا لك باتريك.
[SPEAKER_13]: مرحبًا، من الجميل أن نلتقي بكم جميعًا. وإنني أتطلع إلى العمل من أجل مجتمعك. لقد عملت في منطقتين طوال حياتي المهنية، لأكثر من 20 عامًا، فال ريفر، ماساتشوستس، وسومرفيل. من فضلك لا تحمل هذا ضد شيء سومرفيل. أريد أن أتقاعد موستانج. لقد كنت حاضراً في مباراة كرة القدم تلك وأرى أحد الرياضيين لديكم وهو لاعب بوسطن غلوب رياضي الأسبوع رائع للغاية، وقد تم الترحيب بي بحرارة من قبل الجميع في سنترال. مارتا مذهلة، وتشاد مذهلة، وأنا متحمسة جدًا وأتطلع إلى إيقاف سيارة موستانج. اذهب موستانج.
[SPEAKER_12]: شكرًا لك. مدرسة روبرتس الابتدائية، هذه ميشيل كرول.
[SPEAKER_00]: مرحبا بالجميع. أم، لقد كان لدينا بداية رائعة في روبرتس. أعتقد أن الشيء الأول الذي يلفت انتباهي الآن هو المستوى الهائل من الإثارة، وليس مجرد الإثارة مع الأطفال. أطفالي يجلسون في الفصول الدراسية وهم متحمسون لوجودهم هناك ويشاركون ويكتبون ويحلون الرياضيات بالفعل. وهناك هذا المستوى من المشاركة الذي يثير إعجاب الأطفال بالفعل. طاقم العمل الخاص بي جاهزون وهم إيجابيون للغاية الآن ومستعدون للتعامل مع المنهج الجديد الذي أمامنا. وهم على استعداد للبدء في العمل مع جميع طلابهم. أعتقد أن الطريقة التي تم بها قبولي من قبل أسرتي والمجتمع المدرسي كانت كذلك مدهش. أم، لقد قمت بإقامة حدث المصاصة قبل بدء المدرسة مباشرة. لقد حضرت مئات العائلات. لقد نفذ منا المصاصات في السابعة والربع. أم، لقد كان حدثًا عائليًا كاملاً بالنسبة لي. لذلك قام زوجي وأطفالي بتقديم المصاصات للجميع. أم، لقد كان حدثا عظيما. وبعد ذلك فقط القهوة التي تناولتها مع الوالدين والمشاركة والعائلات على استعداد لفتح الأبواب أمام روبرتس. لإشراك الجميع وإعادة بعض الأنشطة إلى عائلة روبرتس. وهم جاهزون فقط. نحن على استعداد لاستقبال العام الدراسي الجديد. ونحن فقط، نحن متحمسون. نحن متحمسون حقا. لذا شكرا لك.
[SPEAKER_12]: شكرًا لك. شكرا لك ميشيل.
[SPEAKER_04]: آنسة. كرويل، إذا رأيت بوريًا قبيحًا أشقرًا يبلغ من العمر تسع سنوات، فيرجى التأكد من أنه في الصف. شكرًا لك.
[SPEAKER_12]: لدينا مسؤول واحد لا يمكنه أن يكون معنا اليوم، وهو السيد جيرالد ماكهيو. إنه مديرنا المالي المؤقت الجديد، ولكنه إضافة إيجابية أخرى مرحب بها للغاية للفريق. وأود أيضاً، في هذه اللحظة، أن أرحب بالسيدة. غابي داكوستا، وهي أخصائية التسجيل لدينا في PIC. أوه، غابي.
[SPEAKER_14]: مرحبًا. شكرا للترحيب بي. لم أكن أتوقع هذا منذ أن بدأت في يونيو. منذ يونيو، تلقينا أكثر من 300 تسجيل. وكانت الأسابيع الثلاثة الماضية مزدحمة للغاية. وكما تعلمون، بالبقاء واقفا على قدميه، كما تعلمون، فإننا نسير على الطريق الصحيح. وكان هذا أقل انشغالًا بعض الشيء، لكنه جيد. نحن نرحب بالعائلات من كل مكان. ونعم، شكرا على الترحيب بي.
[SPEAKER_12]: غابي، هل يمكنك مشاركتنا بعدد اللغات التي تتحدثها؟
[SPEAKER_14]: أنا أتكلم أربع لغات.
[SPEAKER_12]: هل يمكنك مشاركة لغاتك الأربع مع اللجنة؟
[SPEAKER_14]: أنا كندي فرنسي، لذلك أتحدث الفرنسية. كان والداي برتغاليين، وإسبانيين، وفرنسيين، نعم، وإنجليزيين. أنسى ذلك في بعض الأحيان.
[SPEAKER_12]: غابي، شكرا لك. شكرا جزيلا لكم. أردت التأكد من أن الجميع يعرف من هي غابي وأنها قادرة على ذلك، وأنك تستخدم مهاراتك في تعدد اللغات كل يوم في الموافقة المسبقة عن علم. شكرا جزيلا لكم. أود أيضًا أن أقدم لكم السيد توماس دالتون، وهو مدير الاتصالات الجديد لدينا. توماس.
[SPEAKER_10]: شكرا دكتور فنسنت. من الجيد رؤيتكم جميعا. لقد أتيحت لي الفرصة للقاء معظمكم في هذه المرحلة. بدأت في وقت سابق من هذا الصيف، ولكني متحمس حقًا لوجودي هنا في المنطقة في هذا الدور الجديد لمدير الاتصالات. هناك الكثير من الأشياء الجيدة التي تحدث في مدارس ميدفورد العامة. يجعل مهمتي بسيطة سارة. وظيفتي حقًا هي فقط أخذ الأخبار الجيدة ونشرها. وهذا يعني أننا، كما ناقش المشرف بالفعل، نقوم بتحديث بعض أنظمة البريد الإلكتروني لدينا، والتأكد من أن موقع الويب في حالة عمل جيدة. أنا مجنون بالموقع. لقد كان الأمر مثيرًا جدًا بالنسبة لي عندما أتيت إلى هنا لرؤية الموقع الرائع ومتحمسًا لمواصلة البناء على ذلك، هذا العمل الذي تم إنجازه، وأنا أعلم، بجهد شديد على مدار العامين الماضيين على الموقع. وبشكل عام، العمل مع جميع القادة والمعلمين العظماء في جميع أنحاء المنطقة، كما قلت، لمواصلة نشر الأخبار الجيدة. متحمس جدًا للعمل مع هذه اللجنة، وقد قضيت وقتًا رائعًا في العمل مع مجتمع المدرسة. وابحث عني في صناديق البريد الوارد الخاصة بك، وربما تحقق من مجلدات الرسائل غير المرغوب فيها، وسنتأكد من استمرارنا في نشر الأخبار الجيدة. لذا شكرا لك.
[SPEAKER_12]: شكرا لك توماس. وأود أن أدعو، أخيرًا وليس آخرًا، السيدة ريفا سميث. مدير خدمات الطعام الجديد لدينا. هيا يا بريندا.
[SPEAKER_06]: مرحبًا، لقد قيل لي أنه ليس علي أن أقول أي شيء، لذا شكرًا على ذلك. أنا سعيد حقًا بالعودة إلى مدارس ميدفورد العامة في قسم خدمات الطعام. لذا، هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به، ولكنني تلقيت الكثير من التعليقات اللطيفة من الأطفال وأولياء الأمور والإداريين من كل مدرسة. لذلك كان هذا مطمئنًا حقًا. وأنا فقط، إذا كان الناس سعداء الآن، فقط انتظر.
[SPEAKER_08]: عمدة. العضو روسو. شكرًا لك. لذلك أنا سعيد للغاية. أعني، لقد حصلنا أخيرًا على وجبات مجانية عالمية، وهذا شيء كنت أعزف عليه باستمرار منذ ما يقرب من ست سنوات. لذلك أنا متحمس جدًا لوجود ذلك هناك. وإنني أتطلع إلى سماع مدى تأثير ذلك على ميزانيتك، وكما تعلم، لديك ما يكفي من العمل للقيام به اليوم، ولكن يومًا ما سيكون من الجيد معرفة كيفية ذلك، لأنني بالتأكيد تلقيت أسئلة مثل، كيف يغير ذلك مقدار الأموال التي يمكن إنفاقها في قسم خدمات الطعام؟ وهذا ليس سؤالا في الوقت الراهن. لكنني أريد أن أقول ذلك أيضًا.
[SPEAKER_06]: هذا على عدد الوجبات. إنه عدد الوجبات التي يتم تناولها.
[SPEAKER_08]: لذلك نأمل أن يتناول المزيد من الناس وجبات أكثر.
[SPEAKER_06]: نعم.
[SPEAKER_08]: لذلك تلقيت عدة رسائل نصية غير مرغوب فيها، وأنا بصراحة، لم أكن أعتقد أن الطعام سيكون أفضل بالفعل لأنك بدأت مثله قبل ثمانية أسابيع، ستة، سبعة أسابيع، منذ وقت ليس ببعيد. نعم. لكنني تلقيت العديد من الرسائل النصية غير المرغوب فيها من أصدقائي من الآباء الذين قالوا، لا أعرف إذا كان ذلك ممكنًا، لكن أطفالي قالوا بالفعل أن الطعام أفضل. وبعد ذلك يقول شخص ما في إحدى المدارس الابتدائية، نعم، هناك طعام طازج يمكن تناوله، مثل الفواكه والخضروات الطازجة. وكنت فقط مثل، عزيزي في البكاء من السعادة. يبدو الأمر كما لو أنه بعد أقل من شهرين، هذا هو ما تحركنا نحوه. أنا متحمس للغاية لما سيأتي. شكرا جزيلا لكم.
[SPEAKER_06]: على الرحب والسعة. سعيد للقيام بذلك.
[SPEAKER_12]: شكرًا لك. فهل يمكننا أن نوجه التصفيق لجميع المسؤولين الجدد لدينا؟ شكرا لك على الخروج. شكرًا لانضمامك إلى موستانج نيشن. نحن سعداء جدا بوجودك.
[SPEAKER_04]: نعم، شكرًا لانضمامك إلينا الليلة، ولدينا آمال كبيرة. أعلم أننا سننتقل إلى الرقم ثلاثة. أرى رئيس اتحادنا هنا، والذي أعرف أنه يسافر لفترة طويلة، لذا لا أعرف إذا كنا نريد نقل أي شيء خارج النظام. لست متأكدا.
[SPEAKER_08]: عمدة؟
[SPEAKER_04]: عضو روسو؟
[SPEAKER_08]: اقتراح بتعليق القواعد وأخذ البند... بمجرد العثور على رقم البند. أربعة. رقم السلعة...
[SPEAKER_04]: تحديث العمليات.
[SPEAKER_08]: أوه، اعتقدت أنها ستكون واحدة من هذه.
[SPEAKER_04]: يمكننا أن نفعل ذلك تحت رقم أربعة. خذ الرقم أربعة خارج الترتيب خارج الترتيب. الاقتراح الثاني للدكتور كريستيان. أوه، دكتور كريستيان، سوف نقوم بإخراج الطلب رقم أربعة من النظام. تحديث العمليات من قبل الدكتور بيتر كوشينغ مساعد مشرف العمليات والإثراء والابتكار نحن نعلم أن هذا له علاقة كبيرة بتكييف الهواء، لكن لدينا رئيس النقابة هنا للتحدث عن ذلك. لذا شكرا لك.
[SPEAKER_08]: قم بإجراء مكالمة هاتفية أو مجرد خدمة لإخراج الرقم أربعة من الترتيب.
[SPEAKER_04]: فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة.
[SPEAKER_11]: فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. فرصة.
[SPEAKER_02]: فرصة. فرصة. فرصة. فرصة. لقد مضى وقت طويل.
[SPEAKER_11]: All right, so I'm gonna cover several areas that were detailed in the report that I issued to you last week. So transportation first, all of our bus drivers, we are thankfully fully staffed. We are going to be issuing, for the first time ever, Medford Public Schools identification badges to our bus drivers so they're easily identifiable when they enter buildings. We conducted ride-alongs on elementary school buses last week, 13 buses, school leaders, engagement specialists as well. The bus I had had six full empty rows behind me. Students were overall exceptionally well-behaved and very respectful, and the driver was phenomenal. Currently working with a new manager at Eastern Bus for the first time since I've been with MedPrep Public Schools. So that's a definite plus sheet, did start the week before school. So she is getting up to speed very quickly. We're also currently working to add a new stop for a private new afterschool program that's on High Street. It poses a challenge because that bus may be facing some overcrowding on. So because of this, it's a good problem to have that our kids have afterschool care available to them. One other thing, met with the chief of police as we do every other week. He is requesting anyone interested in a traffic supervisor position That should be posted on our Facebook page at seven o'clock tonight. So if anyone's interested, it's a great position through the city of Method. That is a really has a lot of benefits to it. And late buses will beginning tomorrow for the middle schools. So that's a quick overview of transportation. We've also identified some overcrowding areas and we're actively working with the new manager to fix that. So maintenance and cleaning district wide summer cleaning really involves floors stripped and waxed, bathrooms deep clean, floor tiles replaced at various school locations. Primarily the Missittuck had a significant floor tiling done and replaced. Security office at Medford High School is being moved to be more centrally located with our students. Science labs had some HVAC work done in the computer controller that needed to be replaced. High school offices are being updated Principal's Office as an example and Assistant Principal's Office being converted from a conference room to spaces that can be really used for meetings and the opportunity to engage with community members. We're currently doing an assessment of the Brooks Turf and we'll be working to bring in the repairs to have it re-seamed and re-sanded. For those of you who are aware, the Brooks Turf was installed about six years ago. And we're going to make sure that that is part of our update moving forward, not update our annual maintenance program moving forward. The Brooks and Roberts through grants of the CPA had playground money allocated as well as Esther money allocated so we spent $32,000. between all of those funding sources to make sure that the playground equipment has been updated. It is finally shipping. It has been a high level of consternation getting the playground equipment actually shipped to us. And just the delays, I guess, post pandemic, I honestly can't say because we haven't gotten an answer, but it is finally being shipped. It should be at Medford High School. And now we're actively hounding for an install date so that it doesn't just sit on a loading dock for an extended period of time. It does need to be installed by professionally licensed installers. It's not something we can do on our own liability reasons. McGlynn Playground, we went out to bid. We have a bid secured and we're really excited. that this project is about to lift off. And so it's really awesome. I want to thank member McLaughlin, member Graham, Shanine Peliquin, the mayor, and Alicia Hunt, and everyone else on the committee. Can't name them all right now, but really, thank you, thank you, and thank you. And just really phenomenal. I do want to say Denise Desjardins for being the teacher's representative who saw the project through as well. All throughout the district, we had rugs cleaned and shampooed. We're currently going through a on bill repayment of school lighting upgrades. So the Andrews is completely done from previous work, but we're currently working to have Medford High School have buildings A and C. Right now, the It's parabolic lighting, so it focuses down. It doesn't really provide much lighting in the hallways and the hallways have kind of a dungeon feel to them at times. So hopefully this lighting will really give a better feel to the hallways as students move through them, as well as other areas of the building. So that's on bill repayment with mass save, saving us money and not costing us anything. I believe the electric rate went up about 30% last year. So this will help us as time moves forward. We're also reviewing options for a work order system. We're looking at two right now, but considering probably a third option coming up. One is called operations hero. Then we have our school today, which right now manages our facility for rentals and things like that. So that's kind of our league leader and we'll kind of consider another one as well moving forward. Technology mass communication system, as was mentioned, it connects with our website as final site was our website, blackboard and final site merge. We also purchased a three year license with s'more so that our principles, athletics and central office can deliver s'more newsletters that also has an integration with blackboard final site. And we're really excited about that. And as Thomas and Superintendent mentioned, we are working through that no reply at to hopefully get that resolved as quickly as possible. So we also have implemented incident IQ. There are 7,600 devices across Metro public schools right now, and 98 pieces of equipment that might be a one of the smart touch boards or projector or various things like that. So we have more projectors than that throughout the district. We're still loading equipment in, but 7600 devices across the district, Chromebooks, desktops and MacBooks for teachers. So it's a help desk and a technology management system to manage our extensive equipment. Huddle cameras, they'll be installed in the field house for basketball and other events, basketball, volleyball, and also at the Field of Dreams and Cormel Stadium. so that anywhere in the world parents will be able to log on and view their child's athletic events. So that's a nice little upgrade there that we're working on. I do want to say just real quick, going back, I do need to thank Kim Miles for all the work she did to help deploy Final Sight, Blackboard, the messaging, and Thomas as he came on board. The project started previously, but Those two really helped me to land that project successfully in a really short runway. So just really excited about that. Security, we've done a comprehensive review of all security procedures and security devices across the district as the community is aware. We're working diligently to make sure that we can make things happen on that without going into too much more detail for security reasons. All principals have been trained in what's called the standard response protocol, It's moving away from the older language that shelter-in-place and various other things like that that might be confusing and fear-inducing for a lot of families. Shelter-in-place comes from Cold War era atomic concerns. So we're moving from that and we're moving to the I love you guys foundations. Hold, secure, lockdown, evacuate, shelter. Essentially, mostly would be a hold of secure for things that we need. And it didn't move forward or back. I apologize. So all principals were trained. We're going to deploy training for all staff throughout the district. They were given a brief introduction on day one. We are having ongoing meetings with the Medford Police. We've initiated meetings with Medford Fire. We're revamping our fire drill procedures to account for all staff and students as they evacuate the buildings. That may not have happened on the first. However, it is going to be moving forward. Our principals and assistant principals were assessing and will be making those changes as we go forward. All principals and assistant principals are being issued confidential immediate response protocols so that they can deal with things in a standardized manner. We've initiated school and district crisis teams to be formed at those levels. And I'm gonna be working with our municipal partners to create a municipal safety council for the schools that would meet quarterly. Training is scheduled for September 30th and all remaining half days for our door monitors in the areas of CPR, standard response protocol, and various other trainings to make sure that they are well-versed for their roles. Human resources, over 70 teachers and paraprofessionals, seven school leaders that you met this evening. Our director of food services, can't say again enough how awesome that is, personally. Communications director, interim director of finance, registration specialist was June, but still, and other security monitors, just to name a few. We've got some custodian jobs posted as well for anyone who may be interested. Food services. So we have a new first services director, as has been previously mentioned now three times. Universal free meals. I would actually ask for this body to motion for the Metro Public Schools School Committee to issue a formal letter of thanks to our state delegation. I can't tell you how important this is for our students, and how critical it is in an era of food insecurity. And it's gonna offer so many opportunities for the Medford Public Schools and other schools to really be in families' corners in helping their kids get those two important meals a day. And we have exciting things to come, but that's something I would request that the committee works on. We have a comprehensive equipment audit going on. It turns out there's a lot of equipment that needs to be addressed across the district, and we've already started on that work. We've already got purchase orders moving out. We're replacing six of our milk coolers. We're examining a gradual shift to electric cooking over gas as we need to make replacements. We have an improved menu and we have new point of sales machines within online portal called School Cafe. All of your balances for families that may have been zeroed out last year have been restored and moved. If anyone sees an issue, please feel free to contact me or meals at medford.k12.ma.us. We also have, for the first time ever, a climate controlled food delivery van to actually move food between buildings on hot days so it doesn't spoil while in the back of the van. So that was purchased last March and has been now put out into service after some minor modifications last year by our CTE students. Again, need to really thank Kim Miles for all of her help in getting the new point of sale, all the data uploaded for that. So she's been really helpful to Redder and to everybody to make sure that that has been taken care of. All right, HVAC. So, HVAC stands for heating, ventilation, and air conditioning. During the pandemic, the work was focused on air movement. A significant amount of the equipment at Medford High School was not functional at that time. that much of the work during the pandemic was on getting air A moving and B, filtering it. The filtration at that time was recommended to be upgraded to MERV 13 filters. That is above the specification of almost any of the equipment in the district. And I say almost, because I'm not 100% sure on the science lab that was updated in 2013, I also do want to make clear to everybody that I am not an HVAC expert. However, since last March or so, I've done a lot to really educate myself. So those are two really critical things. It's air movement and air filtering during the pandemic. It was not the conditioning of the air, be that heat or be that cooling, right? In 2010, the Environmental Protection Agency banned R22 refrigerant as an environmental, I guess, hazard, if I can go that far, in new construction of HVAC equipment. In 2020, they banned it completely for production and importation. So what does that do? It makes the existing supply, all right, a scarce resource. The product has escalated tenfold. A 30-pound can that may have cost $100 before may now cost as much as $2,000, which is 20-fold. But we're seeing in the neighborhood of about $1,150 to $1,400 to get those. To recharge parts of the system, once again, not an expert, but talking to the people that work for us and our contractors, as well as our maintenance team that has done a great job, that may take four canisters for one recharge of a system. So there are skyrocketing costs for those existing and reclaimed supplies. The only way that you can get R22 in the United States now is it's either existing or it's been reclaimed, recycled, and I'm forgetting the third one, but that's what it is. In 2019, we spent about 208, sorry, about $206,000 to repair a number of compressors and other components of the equipment at the Brooks, the Roberts, and the Missituk. That same $206,000 and talking to our consultant on Friday for about 45 minutes driving in, Thursday, it was Thursday, would probably cost north of 700,000 for the exact same repairs. So the exact same repairs, you're talking between three and four times as much for those repairs. Knowing that we had an issue with the Andrew system, not fully knowing the extent of any other issues that we may have had, but knowing that we had an issue with the Andrew system, which is part of the building the future schools, 22 years old. It's not like a classic automobile. These are building systems that will eventually need to be replaced. Why do I say that? Well, Alicia Hunt was really good when I started talking to her. about how do we really look at and address these problems? She committed $50,000. We, as a school, looked for the overall cost of the study. There were a couple of add-ons that we pulled out of ESSER funding in the neighborhood of about $14,000. And we expect that report, I was hoping to have it about this week. It'll probably be the first week of October after receiving an update from the organization. Um, but it's going to give having this assessment done is going to give us the best information as how to replace not just the Andrew system, but all of the other aging systems across the district. And while we may not be having major issues right now, I'd say the miss a tuck in the Roberts, the Brooks overall is doing fairly well. But there is one A. C. C. U. Air cooled chilling unit. I think our air air cooled compressor unit. I apologize. It's in the report. I don't have it in front of me. Um, so four of six compressors and I think a CC one have gone down the McGlynn has a lot of work that needs to be done. The there are two systems that cool most of these buildings. Now there are two systems that cool all these buildings, with the exception of Medford High School and the Curtis Tufts. Sorry. Um, and the first is what's known as a chiller system that moves cooled glycol liquid throughout that system. Um, and then gets blown. The air gets blown over through the unit ventilators. Our maintenance department has done an amazing job maintaining and keeping these things running to a certain degree. But there comes a point of capital investment. The B two Q assessment report is going to give the public schools in the city of Method, the understanding to actually know what we need to do to fix these challenges ahead of us.
[SPEAKER_02]: نعم.
[SPEAKER_08]: أريد فقط أن أشكركم وأريد فقط أن أكون واضحا حتى يشمل التقرير كلاً من كيفية تشغيل جميع الأجزاء الموجودة في هذا التقرير، ولكنها ستتضمن أيضًا، وهو أمر مثير للاهتمام حقًا، ولكن، كما تعلمون، لا يمكنك فقط استبدال R32 بشيء آخر في النظام الحالي، أنت تمزق النظام القديم من المبنى وتضع نظامًا جديدًا فيه، هو ما أعتقد أننا تحدثنا عنه في الماضي. كما تعلمون، عندما أجريت الحسابات وافترضت 50 ألف دولار لكل قطعة من المعدات لكل شيء هنا، كان ما يقرب من 1.5 مليون دولار فقط لتشغيل المعدات الحالية مطروحًا منها شحنها، مما يجعلني أرتعد قليلاً من تكلفة تمزيق هذه نظم الخروج من المدارس ووضع أنظمة جديدة. أعني، أنا فقط، هذا التقرير سيخبرنا بدولارات اليوم ماذا سيكون ذلك؟
[SPEAKER_04]: سألت عضو الوقت المباشر. لذلك فقط بضع جمل لفهم ما سيفعله التقييم في أندروز. وقد تم التكليف بذلك. لا أعتقد أن لديك تاريخًا في هذه النشرة، لكن هذا استغرق شهورًا من الإعداد. ومن الواضح أنهم يقومون بإجراء تقييم لمعرفة أين يوجد نظام أندروز الذي يمكننا بعد ذلك تنفيذه في بقية مدارسنا التي تم بناؤها منذ ما يزيد قليلاً عن عقدين من الزمن. وتقييم يقارن فوائد التكلفة لاستبدال نظام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) بمعدات متوافقة مع الكود مقابل كفاءة استخدام الطاقة مقابل جميع الأجهزة الكهربائية، بما في ذلك جميع خصومات المرافق، وسيوفر مقدر التكلفة الاحترافي تقديرًا قويًا لكل خيار وخيارين من الاستبدالات العينية. والخيار الثاني، الاستبدال الجزئي للكهرباء للمضخة الحرارية هو الخيار الثاني. ثم أردت فقط أن أضيف ذلك لعدة أشهر، أنا والمدير هانت والآن نتولى منصب مدير صيانة مرافق البناء بالمدينة. إنه منصب جديد استأجرته المدينة. لقد كان الدكتور كوشن على اطلاع. لقد كنا نجتمع شهريًا مع مجلس العمل في بوسطن الكبرى، بالإضافة إلى مجتمعين أو ثلاثة مجتمعات مجاورة. ونحن نحاول الدخول في شراكة مع مجلس العمل في بوسطن الكبرى. لقد كنت أنا وأليسيا ندفع في تلك الاجتماعات إلى أن المشروع الذي نطبقه للحصول على أموال البنية التحتية هو الأنظمة في المدارس. لقد عبرت الأصابع حتى نتمكن من الحصول على هذا التقييم، ويمكننا تطبيقه على مدارس ميدفورد العامة، وتوحيد الجهود مع عدد قليل من المجتمعات الأخرى، بالإضافة إلى جانب تنمية القوى العاملة مما سيجعل المنحة قوية جدًا مع مجلس العمل في بوسطن الكبرى. ولدينا آمال كبيرة في أن نتمكن من إنجاز ذلك. لسوء الحظ، ومن على الكرسي، جلست في مكتبي الأسبوع الماضي وشعرت بالسوء التام بشأن ما كان يحدث في مدارسنا، حيث كنت أتلقى رسائل نصية من ابنتي ورسائل بريد إلكتروني من أولياء الأمور. أعلم أننا جميعًا شعرنا بنفس الطريقة. لذا فإن هذا أمر ذو أولوية، إلى جانب الأمن، إلى جانب مدرسة ميدفورد الثانوية. هناك عدد منها، إلى جانب ملعب ماكجلين. ولكن هذا شيء نحن ملتزمون بإنجازه والعمل على تحقيقه. لذلك أردت فقط أن أضيف هذين السنتين، لأنني طرحت نفس السؤال على المدير هانت في وقت سابق اليوم.
[SPEAKER_08]: شكراً جزيلاً.
[SPEAKER_11]: ولذا، لمعالجة النقطة الأولى، سأكون صادقًا تمامًا وأقول فقط إنني لا أعرف مدى جدوى أي إصلاحات قد تعتمد على عمر الأنظمة وإنفاق الأموال الجيدة بعد السيئة.
[SPEAKER_04]: نعم، نحن بحاجة إلى أنظمة جديدة. نعم. عضو ماكلولين.
[SPEAKER_17]: شكرًا لك. نعم، لدي سؤالين التعليقات. شكرا دكتور وسادة على التقرير. سأبدأ بحالة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) أولاً ثم أعود إلى الوراء. هل يمكنك مخاطبة المجتمع، كيف وما هي جهود العلاج التي تم بذلها تقدمت بطلب لمساعدة طلابنا ومدرسينا وأطفالنا في تلك البيئات عندما يكون الجو حارًا بشكل لا يطاق، لذلك أعلم أنه كان هناك بعض الحالات، ولكن لا أعلم أن المجتمع يفهم ما هي بعض هذه الأمور على وجه التحديد وأنا أتساءل إذا كنت قادرًا على المشاركة، أعلم أن هناك بعض غرف التبريد على سبيل المثال، كما تعلمون، وبعض الغرف الأخرى أمثلة قد تتمكن من مشاركة ما تم إنجازه لأنه، كما تعلمون، إذا استمر الأمر، نأمل ألا ينجح الأمر، كما تعلمون، مع حلول نهاية شهر سبتمبر، ولكن من المحتمل أن يكون لدينا بضعة أيام أخرى حارة . ما هي أنواع الأشياء التي حدثت لمساعدة عائلاتنا وأطفالنا وموظفينا؟
[SPEAKER_11]: لذلك قمنا بشراء 8000 زجاجة مياه. أضفنا السلاش إلى قوائم الطعام يومي الخميس والجمعة، وذلك بفضل مديرة خدمات الطعام ريتا سميث مرة أخرى. والتأكد من إضافة هذه الأشياء في أسرع وقت ممكن ومن ثم تقوم بتسليمها. لقد جعلنا الحراس يتجولون ويفتحون النوافذ ليلاً. كنا نخطط لتشغيل المعدات حتى تتمكن من فتح المخمدات بالكامل، حسنًا، وتشغيل المراوح فقط والفكرة هي امتصاص الهواء الخارجي ليلاً. المشكلة هي أننا لم نتمكن من القيام بذلك بسبب ارتفاع مستويات الرطوبة. لذلك كان من الممكن أن يمتص هواءًا عالي الرطوبة، وكان من شأنه أن يدفعنا إلى القيام بذلك. لقد قمنا بنشر المشجعين قدر استطاعتنا، وكان الأمر محدودًا. لن أقف هنا وأخبرك أنه كان، لقد قمنا بنقل الفصول الدراسية، بأفضل ما نستطيع. كان هناك معلمون يتواصلون لمساعدة أقرانهم ليقولوا، مرحبًا، أنا في غرفة مكيفة، أنا حر هذه الفترة. لقد نقلنا أيضًا دروس التربية البدنية الخاصة بنا إلى صالة الألعاب الرياضية الخانقة، أندروز وماكجلين، ثم نقلها إلى القاعة أو القول إنه قد يكون من الأفضل أن نكون بالخارج. لكن نعم.
[SPEAKER_17]: وشكرا لكم. وإذا كان هناك طلاب فهل يمكنني متابعة ذلك هناك؟ إذا كان هناك طلاب وموظفون في هذا الشأن يعانون من أعراض الحرارة، المرض، ضربة الشمس، أي شيء من هذا القبيل. ما الذي يمكن عمله؟ أعرف بنفسي أنني ذهبت في نزهة على الأقدام يوم الجمعة. لم أكن أتوقع العودة في فترة ما بعد الظهر. لقد عدت بعد الظهر للنزهة. كان الأمر أشبه بمسافة خمسة أميال في منتصف الطريق. بصراحة لم أكن أعتقد أنني سأنجح. وبدأت أرتجف، وهي علامة واضحة على أن هناك خطأ ما إذا كنت ترتجف في درجة حرارة تزيد عن 90 درجة. فكيف نتشارك مع العائلات والموظفين والآخرين كيفية التعرف على ذلك أمثلة على الإنهاك الحراري، وضربة الشمس، والإحالة إلى التمريض، مثل هل نفعل أي شيء يمكن أن يساعد في علاج أي من ذلك؟
[SPEAKER_11]: أعلم أن المشرف قد وجه رسالة إلى المجتمع الأسبوع الماضي. مكتب الممرضة لدينا، كل مكتب ممرضة به ما لا يقل عن ممرضتين، باستثناء كورتيس تافتس، لذا فهم متاحون لمساعدة العائلات، لكنني أعلم أن المشرف أرسل رسالة الأسبوع الماضي بالنسبة لذلك أيضا.
[SPEAKER_17]: آسف. لذا، إذا كانت هناك مشكلات كهذه، فيمكنهم الذهاب إلى التمريض، وإبلاغ الموظفين، والذهاب إلى التمريض، وينبغي أن يكون التمريض قادرًا على المساعدة في دعم عائلاتنا.
[SPEAKER_11]: إنهم الأفضل في تقييم صحة الطالب أو الموظف.
[SPEAKER_12]: نعم، وبالإضافة إلى الحرارة، استخدمت الكثير من الفصول الدراسية والممرات ظلال إضاءة منخفضة، وأوصينا بارتداء ملابس فضفاضة وخفيفة الوزن، ولم يتم تشجيع أي شخص على الخروج وما شابه. اركض كما لو كنت تركض في سباق الماراثون. لقد كان حقًا، إذا خرجوا إلى الخارج، يمكنهم الحصول على بعض الهواء النقي، ولكن دون إرهاق أنفسهم. ولكن إذا لم يشعر الطلاب بحالة جيدة، فمن المؤكد أنهم حصلوا على الماء للبقاء رطبًا. وإذا كانوا بحاجة إلى فترات استراحة للمياه، فمن المؤكد أنهم يستطيعون الذهاب للحصول على ذلك. ثم كانت الممرضات هناك مرة أخرى. لذلك حاول الجميع حقًا ذلك ألا يصبح الطلاب مرهقين أو يرهقون أنفسهم. وإذا حدث ذلك، فقد تمكنت الممرضات من دعم هؤلاء الطلاب.
[SPEAKER_17]: شكرا لك يا عمدة. نعم، عضو ماكلولين. شكرًا لك. كان لدي سؤال آخر، إذا جاز لي. لا أعرف إذا كان هناك زملاء آخرون يشعلون أضواءهم.
[SPEAKER_04]: غراهام على حق بعد هذا السؤال.
[SPEAKER_17]: حسنا، شكرا لك. والآخر كان بروتوكولات السلامة، بالعودة إلى ذلك، أعلم أنك ذكرت أنه تم إنشاء فرق السلامة المدرسية وفرق السلامة على مستوى المنطقة، وربما في مرحلة ما فريق السلامة التابع للبلدية، وهو ما أعتقد أنه فكرة جيدة. بالنسبة لفرق السلامة الموجودة حاليًا، فأنا أتساءل عن هؤلاء الطلاب والموظفين الذين هم خارج الصندوق النموذجي نوعًا ما، إذا صح التعبير، وكيف أو ما إذا كان هناك ممثلون في فرق السلامة تلك. وفرق السلامة على مستوى المنطقة للتعامل، على سبيل المثال، مع مجموعة متعلمي اللغة الإنجليزية لدينا، وطلابنا ذوي الإعاقة، وطلابنا ذوي احتياجات الرعاية الصحية الخاصة، كما تعلمون، والتفكير في كل هذه الطرق للتعامل مع مجموعة طلابنا المتنوعة. هل هناك أشخاص... نعم بالتأكيد.
[SPEAKER_11]: في النماذج التي قدمناها، هناك مجال لإضافة الأشخاص، ولكننا تأكدنا أيضًا من أنه سيتم بالتأكيد إدراج مدير شؤون الأفراد وخدمات الموظفين لدينا، أو منسق EL، السيد تيكسيرا أو غيره. في ذلك. لذلك نأمل أن نتمكن من تقليل أي نقاط عمياء قد تكون لدينا. نتطلع أيضًا إلى أن نكون جزءًا نشطًا مع لجنة السلامة العالمية للتأكد من أننا نجري هذه المحادثات أيضًا.
[SPEAKER_06]: شكرًا لك. شكرًا لك.
[SPEAKER_11]: العضو جراهام.
[SPEAKER_16]: شكرًا لك. سأعود إلى نظام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) خلال ثانية واحدة فقط. المحادثة حول حقل بروكس. أريد فقط أن أكرر لأولئك منا الذين شاركوا حديثًا في المحادثة أنه عندما تم تركيب هذا الحقل، كان ذلك بعد سنوات وسنوات وسنوات من الفشل فيما كان من المفترض أن يكون مكانًا، مكانًا أخضر للعب الأطفال. وكان في الواقع مكانًا بني اللون يلعب فيه الأطفال. وقد قامت PTO باستثمار كبير في هذا المشروع. لم يدفعوا ثمن ما يقرب من أي شيء أدى إلى التكلفة الإجمالية الفعلية، لكنهم فعلوا ذلك، طُلب منهم المساهمة بمبلغ 15000 دولار من أموالهم المجمعة. ومن خلال القيام بذلك، تم وعدنا بأنه سيتم الحفاظ على هذا الحقل بنفس العقد الذي تمت فيه صيانة حقل المدرسة الثانوية. ويبدو أننا ربما نكون على طريق أفضل لتحقيق ذلك الآن، لكن ذلك سبق وجودي في اللجنة. لذلك أنا هنا منذ أربع سنوات. لأكثر من أربع سنوات، لم تتم صيانة هذا المجال، مما يعني أننا نفعل ذلك بأنفسنا مرة أخرى، حيث لا نقوم بصيانة الأشياء التي ستكون باهظة الثمن وتتسبب في مشاكل مثل هذا المجال قبل خمس أو ست سنوات. قبل سنوات عديدة كان الأمر كذلك، وكان مثل 100000 دولار في ذلك الوقت. لذلك لا يمكننا الاستمرار في فعل هذا بأنفسنا. هذا ليس حكيماً من الناحية المالية، وليس جيداً للأطفال. والشيء الآخر الذي سأقوله عن هذا المشروع هو أننا وُعدنا أيضًا بوجود مرحلة ثانية من هذا المشروع والتي كانت تهدف إلى معالجة جريان المياه الذي ينزل أسفل التل بحيث لا تستمر جرياننا السطحي أسفل التل أكثر من ذلك تدهور الحقل بكل ما في الأمر كما تغسل مياه الأمطار أشياء لم تحدث من قبل على حد علمي. لذلك، ما فهمته، وربما أكون مخطئًا تمامًا، هو أننا كنا ننتظر في طابور في مكان ما مع DPW وهم لا أعرف حتى ما إذا كان مدرجًا في قائمة DPWs أم لا، ولكن القائمة مدتها سبع سنوات ولم نصل إلى هناك، ولكن لم يتم القيام بذلك. سيستمر في الجري وغسل الأوساخ وكل شيء آخر أسفل التل. لذلك ستظل مشكلة، ولكن علينا أن نبدأ في القيام بشيء مختلف لأن هذا النقص في الصيانة أمر مكلف للغاية عدم صيانة أجزاء كبيرة مهمة من البنية التحتية. ونود فقط، أننا لا نستطيع، لا يمكننا الاستمرار في القيام بذلك. كأنني كدت أسقط من كرسيي عندما رأيت أن هناك 29 ضاغطًا فاشلاً ومعدات أكثر من ذلك، حتى هذا معطل. مثل هذا لم ينكسر كل شيء في الأسبوع الماضي. مثل هذه الأشياء قد تم كسرها منذ الأبد، على ما أعتقد. وأنا لا أعرف حتى، ولكن أعتقد أنه يتعين علينا القيام بعمل أفضل لفهم مشكلات الصيانة لدينا. وكأن هذه اللجنة كانت تطرح هذا السؤال بجدية كبيرة طوال الوقت الذي قضيته هنا. كما كنا نتحدث عن ما هي خطة رأس المال، ما هي احتياجات رأس المال، وكأن أياً من هذا العمل لم يحدث. لذا، فأنا لست متفاجئًا، للأسف، أن لدينا 29 ضاغطًا معطلاً لأنه لم يكن لدينا مطلقًا مخزون مثل ما هي المعدات التي تحتاج إلى صيانة وهل تتم صيانتها؟ لذلك علينا أن نفعل ذلك