[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 줌이나 아무것도 소리가 없습니다. 우리는 음소거합니다.
[Edouard-Vincent]: 올해 Andrews에서해온 프로젝트, 그리고 내년에 더 많은 뉴스를 듣기를 기대합니다. 오늘 저녁에 오셔서 감사합니다.
[Ruseau]: 회원 Ruseau? 감사합니다. 적어도 전염병 이전에 고등학교에 프로젝트가 있다고 생각합니다. 누가 퇴비를 꺼내는가? 내 집에서는 때때로 문제가됩니다.
[Burke]: Black Earth Composting이라는 회사입니다. 그래서 우리는 그들이 그것을 집어 들게합니다.
[Ruseau]: 그러나 나는 건물 내부에서 그게 간다고 가정합니다.
[Mustone]: Zizzo 씨는 손을 잡았습니다.
[Lungo-Koehn]: 마이크에 있어야합니다. 감사합니다. 감사합니다.
[Zizzo]: 그래서 나는 Black Earth와 접촉했고 관리인은 빈을 가져올 것입니다. 일주일에 한 번, 그들은 그것을 데리러 올 것입니다. 그들은 목요일에 그것을 내놓았다. 그들은 보통 금요일, 아침과 점심 사이의 어느 곳에서나 그것을 집어 들었습니다. 점심 시간에 돌아온 후 우리는 다시 한 번 시작합니다. 그래서 그것은 주간 컬렉션이었습니다. 감사합니다. 확신하는.
[Lungo-Koehn]: 엄청난. 매우 감사합니다. 대단한 일, 시장, 그레이엄 멤버.
[Graham]: 당신은 모두 Zizzo 씨와 함께 일년 내내 비용이 얼마인지 알아 내고 720 달러였습니다. 예. 나는 그것이 우리가 고려해야 할 정말 합리적인 비용이라고 생각합니다. 그리고 오늘 밤 우리는 예산에 대해 이야기 할 것입니다. 그리고 나는 행정부에 우리가 이것에 자금을 지원할 수있는 방법을 찾는 것에 대해 생각하도록 요청하고 싶습니다. 그러나 바이올렛은 내 딸이자 완전한 공개이므로, 나는 그 움직임을하는 사람이되고 싶지 않았습니다. 내 동료 중 한 명이 나를 도와주고 싶다면.
[Kreatz]: 나는 움직일 수있다. 나는 움직임 퇴비 버킷에 대한 학년도의 720 달러의 비용에 대한 예산을 살펴보십시오. 두번째.
[Lungo-Koehn]: McLaughlin 회원이 두 번째로 예산을 조사하고 그 비용을 조사하는 동의. 멤버 MustOne, 원하십니까?
[Mustone]: 방금 다른 퇴비 회사에 Medford City 계약이 있다는 것을 알고 있다는 질문이있었습니다. 우리는 그들과 함께 확인할 수 있습니다. 그래서 나는 그들이 도시 전체를 가지고 있기 때문에 그들이 우리에게 할인을 줄 것인지 모르겠습니다. 우리가 그것을 조사 할 수 있다면, 나는 기꺼이 전화하게되어 기쁩니다. 네, 우리는 확실히 할 수 있습니다. 감사합니다.
[Ruseau]: 운동에 대한 질문. 음, 모든 학교에 있었습니까? 어, 캐시.
[Lungo-Koehn]: 민주당. 오, 지금이게? 한 학교의 경우 20 대입니다. 예, 이것은 한 학교를위한 것입니다. 좋아요. 음, 우리는 지구 전체에서 그것을 탐색 할 수 있습니다. 전체적으로 탐색하십시오. 예. 우리가 지구 전체를 탐험 할 수 있다면. 훌륭합니다. 두 번째 회원 McLaughlin. 두번째. 음, 유리한 모든 사람들?
[Graham]: 가능성.
[Lungo-Koehn]: 반대하는 모든 사람들? 모션 패스. 감사합니다.
[Campbell]: 매우 감사합니다.
[Graham]: 정기적 인 사업 순서로 되돌아가는 동의.
[Lungo-Koehn]: Graham 회원, McLaughlin 회원이 두 번째. 호의적 인 모든 사람들? 찬성. 반대하는 모든 사람들? 우리는 되돌릴 것입니다. 5 번, 동의 의제, 청구서 및 급여, 5-16-2022 년부터 정기 학교위원회 회의 회의록, 전체 회의 회의록 5-24-2022 회의위원회 및 5-25-2022 회의 특별 학교위원회 회의. 승인을위한 움직임을위한 바닥에 움직임이 있습니까? 승인을위한 동의. McLaughlin 회원이 두 번째로 Kreatz 회원에 의해. 호의적 인 모든 사람들? 반대하는 모든 사람들? 동의 의제가 통과됩니다. 6 번, 소위원회 보고서, 규칙 및 정책 소위원회 회의 분 525, 2022. 회원 Ruseau.
[Ruseau]: 매우 감사합니다. 따라서 규칙과 정책 소위원회는 복장 규정 정책에서 세 번째로 만났으며, 이는 나중에 의제에서 살펴볼 것입니다. 나는 보자, 그곳에 있었다고 생각한다. 오, 내가 추천 할 분에는 단 하나의 사소한 편집이 있었다고 생각한다. 그것은 실제로 우리가 할 수 없다고 말할 때 무언가를 금지 할 수 있다고 말합니다. 정확한 줄 번호를 보내 드리겠습니다. 그러나 그 외에는 분이 스스로 말하는 것 같습니다. 아무도 질문이 있으면.
[Lungo-Koehn]: 바닥에서 질문이나 동의가 있습니까? 수정 된 분을 승인하기위한 동의. McLaughlin 회원이 두 번째로 Graham 회원에 의해. 호의적 인 모든 사람들? 반대되는 모든 사람들은 분이 승인됩니다. 7 번, 교육감, 교육감의 업데이트 및 의견 보고서. Marice Edouard-Vincent 박사, 교육감.
[Edouard-Vincent]: 좋은 저녁이에요. 좋은 저녁, 우리는 오늘 밤 D-Day 78 주년에 만납니다. 1944 년 6 월 6 일, Allied Forces는 영국 수로를 건너 유럽 본토를 되찾기 시작했습니다. 이 날짜는 제 2 차 세계 대전에서 서부 전선의 전환점을 표시하기 때문에 중요합니다. 우리는 영웅주의가 세상의 역사 과정을 바꾼 가장 큰 세대에 감사합니다. 또한 지난 목요일 밤 호르멜 스타디움에서 고등학교 및 직업 기술 고등학교 졸업을 목격하게되어 기쁩니다. 너무 많은 행복과 좋은 에너지가 우리 모두를 둘러싸고 있었고, 그것은 정말로 내 양동이를 채웠습니다. 2022 년의 클래스를 다시 한 번 축하하고 싶습니다. 나는 그들이 미래의 노력에서 성공할 것이라는 것을 알고 있습니다. 또한 Mustang Boys 야구 팀을 칭찬하고 감사하기 위해 잠시 시간을 내고 싶었습니다. 그들은 현충일을 준비하기 위해 Oak Grove Cemetery의 Veterans Graves에 깃발을 두는 데 도움을주었습니다. 우리의 학생 운동 선수들이 우리 지역 사회를 돕기 위해, 특히 재향 군인을 기리기 위해 자원 봉사자를 보는 것은 기쁘게 생각합니다. McGlynn 중학교의 7 학년 학생 인 Ibrahim Ahmed에게도 축하를 전합니다. 이브라힘은 가장 어려운 수학 문제 학생 콘테스트에서 우승했습니다. Scholastic에 의해 제시되었습니다. 계리 재단과 뉴욕 라이프 재단은 6 학년에서 8 학년의 학생들에게 실제 상황과 매력적인 캐릭터로 다단계 학년에 적합한 수학 문제를 해결하기 위해 도전합니다. 이 콘테스트는 수학 추론 기술과 작문과 결합 된 재미 있고 도전적인 이야기 문제로 학생들의 수학에 대한 인식에 활력을 불어 넣습니다. 축하합니다. 또한 축하와 함께 McGlynn 초등학교는 Mathical Book Prize Collection Development Award를 수상했습니다. 이상은 McGlynn Library가 문학 소설과 논픽션 책 모음을 확장하여 학생들이 수학에 대한 사랑을 발견하도록 격려 할 수 있습니다. 이 $ 700 보조금은 School Library Journal과 협력하여 MSRI의 Mathematical Sciences Research Institute에 의해 수여되었습니다. 그래서 최근의 많은 여러 비극으로 인해 6 월이 전국 총기 폭력 인식의 달이라고 언급해야 할 일이 있다고 생각합니다. 분명히 총기 폭력을 종식시키기위한 싸움은 결코 더 시급하지 않았습니다. 전국의 공포에도 불구하고 지난해 주말 동안 13 건의 다른 대량 총격 사건이 발생했습니다. 총에 대한 당신의 견해에 관계없이, 우리는 영화관, 의료 건물, 콘서트 또는 파티, 예배 장소, 식료품 점에서 안전하다고 느끼도록 목표를 향해 노력해야합니다. 그리고 가장 확실히 우리 학교. 우리 선배들이 졸업했지만 공립학교의 Met에는 여전히 많은 행사가 계획되어 있습니다. 6 월 7 일 내일은 도시 전역의 Readathon입니다. 우리는 6시에 새로운 도서관에서 모든 초등학교 독자들에게 상을 수여 할 예정이며, 내일 저녁 오후 6시에 도서관에서 당신을 축하하기를 기대합니다. 또한 그 과정에 적극적으로 참여한 PTO에 감사드립니다. 6 월 8 일 수요일 오후 6 시부 터 8 시까 지 연말 CPAC 비즈니스 회의입니다. 줌에 의해 일어날 것입니다. CPAC는 6 월 13 일 월요일 월요일 회의에서 학교위원회에 연말 보고서를 발표 할 예정이다. 6 월 10 일 금요일은 주니어 올림픽입니다. 주니어 올림픽이 돌아 왔으며 9 시부 터 정오까지 호르멜 스타디움의 5 학년 모두를 위해 개최됩니다. 우리는 많은 여러분, 학교위원회 위원, 시장, 부모 및 간병인이 호르멜로 내려와 학생들을 응원 할 수 있기를 바랍니다. 또한 6 월 10 일 금요일, Victory Park에서 오전 10 시부 터 오후 2 시까 지 Medford Family Network의 테디 베어 피크닉입니다. 시장, 학교위원회, 시의회 및 주 대표단을 포함하여 많은 선출 된 공무원이있을 것임을 알고 있습니다. 그들은 참석할 것입니다. 6 월 11 일 토요일, Medford Family Network는 Medford High School에서 1.30에서 3.30, 비 또는 빛나는 공간이있는 트럭을 채우는 트럭을 주최합니다. 부드럽게 사용 된 새로운 아기 및 유아 용품에 대한 기부금이 수락됩니다. 781-393-2106의 질문이 있으시면 Marie Cassidy에 문의하십시오. 또한 6 월 13 일 월요일 오후 6시에 다음 정규 학교위원회 회의가 될 것입니다. 6 월은 자존심의 달입니다. 지난 목요일, 나는 Lungo-Koehn 시장의 깃발을 시청에서 기꺼이 참여하게되어 기뻤습니다. LGBTQ 플러스 커뮤니티, 가족, 친구 및 이웃을 기념하여 축하와 기념으로 우리 커뮤니티의 많은 다른 얼굴들이 모이는 것을 보는 것은 훌륭했습니다. 올해 Pride Month의 주제는 기쁨의 정의입니다. 우리는 현재 다양성, 형평성 및 포함의 이사라는 것을 알고 있습니다. Francis 방법 계획위원회 고등학교, GSA위원회 그룹. 그들은 이번 달 도시 전역에서 많은 행사를 계획했습니다. 관심이 있으시면 City 웹 사이트와 학교 블로그로 이동하여 모든 이벤트에 대한 정확한 회계를 가질 수 있습니다. 그리고 우리는 지난주에 학생들에게 연설을했습니다. 또한 깃발를 올리는 행사에 와서 참여할 수 있었던 헤이즈와 다른 선출 된 공무원들에게도 감사의 말씀을 전합니다. 마감시 안전에 대한 몇 가지 언급 만 공유하고 싶습니다. 전국에서 열리는 모든 폭력 행사에 비추어 몇 개의 이메일이 나왔습니다. 그리고 일부 이메일의 커뮤니티 회원은 안전 및 지하철 공립학교에 관한 세부 사항을 요구하고 있습니다. 메트로 공립학교가 안전을 유지하기 위해하는 일이 있습니다. 우리는 소방 훈련을 계속하고 있으며 소방서와 밀접하게 그리고 협력 적으로 일하고 있습니다. 우리는 선택된 시간에 대피소를 제자리에두고 있습니다. 그러나 공개적으로 또는 공식적으로 발표되지 않은 다른 보안 프로토콜이 있으므로 이번 주에 공식 보고서로 나열되지 않았지만 다음 월요일 회의에서도 나열되어있었습니다. 더 많은 안내 정보, 후속 정보를 제공 할 것입니다. 저는 커뮤니티가 Buckley 최고 책임자와 긴밀히 협력하고 관리 팀과 협력하고 안전 프로토콜을 따라야한다는 것을 알기를 원합니다. 그래서 저는 사람들이 전체 커뮤니티의 안전을 우선시한다는 것을 알기를 원합니다. 그리고 가능한 한 안전하고 지역 사회를 안전하게 지키는 것이 우리의 목표입니다. 그래서 저는 관리자, 특별 ED 관리자가 지구 전체의 안전 팀도 있었다고 말하고 싶었습니다. 건물 및 부지를 포함한 안전 프로토콜을 만나고 논의하고 관리자를 선택하는 공동 작업 그룹입니다.
[McLaughlin]: 시장, 정보 지점.
[Lungo-Koehn]: McLaughlin 회원.
[McLaughlin]: 예, 보편적 안전위원회와 관련하여. 교육감 Edward-Vincent를 언급해 주셔서 감사합니다. 매월 만난다. 지난 몇 년 동안 일어나고 있습니다. 임무는 장애가있는 학생들, 특히 폐쇄 및 기타 항목 중에 특정한 안전 문제를 해결하는 것이며, 그위원회에서 많은 것들이 나왔으며 교장과 분기별로 만난 것입니다. 좋아요, 감사합니다.
[Lungo-Koehn]: 엄청난. 감사합니다, Edward-Vincent 박사. 감사합니다, 박사님 움직임이 있습니까? 의제에 있지 않습니다.
[Mustone]: 데릭, 데릭이야? 좋아, 그래서 데릭과 나는 직접 만나지 않았다. 그래서 데릭은 그에게서들을 수있는 정학이있을 수 있다면 공유하고 싶은 말이있는 아빠입니다.
[Lungo-Koehn]: McLaughlin 회원이 두 번째로 스톤에 의해 두 번째로 McLaughlin 회원의 규칙을 중단하려는 동의. McLaughlin 회원에 의해 두 번째. 호의적 인 모든 사람들? 찬성. 반대하는 모든 사람들? 기록의 이름과 주소.
[Derek Anderson]: 데릭 앤더슨, Medford의 16 Myrtle Street. 한 번 감사드립니다. 의견을 제시하고 감사합니다. 귀하의 의견에 감사드립니다. 감사합니다. 청중의 일부 사람들의 나이로 인해 여기서 사용할 단어를 완화 할 것입니다. 모호함이나 불분명이 있으면 사과드립니다. 나는 당신에게 모두 이메일을 보냈습니다. 불분명이 있다면 그것을 읽으십시오. 그래서 나는 당신이 모두 폭력의 위협을 매우 진지하게 받아 들일 것으로 기대하고 있지만, 학교 시스템에서 두 자녀의 부모로서 그 세부 사항을 모두 공유 할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 내가 느끼는 것을 알려줄 의무는 나에게 매우 중요합니다. 그리고 저는 안전에 대한 증거 기반이라고 생각하는 가장 중요한 네 가지에 대해 이야기 할 것입니다. 첫 번째는 미국 학교 카운슬러 협회에 따르면 250 명의 학생마다 한 명의 조정 카운슬러가 필요하다고 말합니다. 그래서 우리는 아이들에게 제공 할 수 있습니다. 감정적 지원 네트워크 및 정신 건강 서비스는 증거 기반의 괴롭힘 방지 프로그램을 구현해야합니다. 따라서 Safe Schools 이니셔티브가 가해자의 87%가 심각하고 장기적인 괴롭힘의 피해자라는 증거를 남긴 이유는 87%입니다. 98%는 대처할 수없는 개인적인 손실을 경험했습니다. 그리고 미국 상담 협회 (American Counseling Association)는 78%가 자살 아이디어의 역사를 가지고 있다고보고했다. 이것들은 우리가 행동 할 수있는 붉은 깃발이지만, 우리가 그렇게 할 수있는 올바른 의원이있는 경우에만 가능합니다. 우리는 감정적 건강과 괴롭힘을 해결하기 위해 카운슬러들에게 제공함으로써, 우리는 또한 미국 상담 협회가 이런 종류의 폭력의 주요 원인을 멀리하고 멀리 떨어져있는 것을 다룰 것입니다. 제공하는 동안 우리 아이들이 학문적, 사회적, 개인적으로 번성하고 전체 공동체 전체를 더 안전하고 활기차게 할 수있는 지원 네트워크를 제공하는 동안. 학령기 자녀를 둔 내 이웃 세 명 중 2 명은 이제이 때문에 자녀를 헌장으로 보내고 있습니다. 용납 할 수 없습니다. 우리가 필요한 카운슬러들을위한 돈이 없다면, 나는 당신에게 런고-쿤 (Lungo-Koehn) 시장이 제안 2 1⁄2 오버라이드에 투표하기 위해 우리에게 필요한 돈을 가질 수 있도록 요청합니다. 두 번째 요점, 그리고 마지막 커플은 조금 더 빨리갑니다. 우리는 조정 카운슬러에게 위협 평가 팀의 창출을 이끌고, 증거 기반 위협 평가 프로그램을 만들고, 위기에 처한 사람을 식별하고, 위험을 평가하고, 특히 액세스를 제공하는 데 중점을두기 위해 권한을 부여해야합니다. 네트워크 및 정신 건강 서비스를 지원합니다. 이 프로그램은 익명 팁 라인을 포함한 위협에 대한 정보를 수집하는 시스템을 만들어야하며 교직원과 학생들이 신호를 알 수 있도록 교육 프로그램을 포함해야합니다. 극도의 위험 보호법 및 섹션 12 정신 건강 법률과 같은 도구를 알고 있어야합니다. FBI가 가장 귀중한 예방 전략이 위협 평가 및 관리 팀이라고보고 한 이유. 그리고 국토 안보부는 행동 적 깃발을 감지하고 해결하는 것이 어떤 물리적 보안 조치보다 훨씬 효과적이라고보고합니다. 셋째, FEMA가 추천하고 보안 전문가가 보편적으로 동의 한 바와 같이, 우리는 모든 비상 대응 자와 직원들 사이의 의사 결정, 특히 이러한 종류의 상황에 대해 의사 소통을 조정하기위한 단일 포괄적 인 비상 계획이 필요합니다. 여기에는 응급 대응 자와 직원의 모의 훈련 연습이 포함되어야하지만, 나는이 운동에 학생들을 포함시키는 것을지지하지 않는다는 점에 주목할 것입니다. 그리고 넷째, 내부 도어 잠금 장치를 포함한 기본 물리적 예방 시스템도 필요합니다. 외부 문이 잠겨 있고, 진입 점을 최소화하고, 학교 접근을 모니터링하고 제어하는지 확인합니다. 그러니 시간 내 주셔서 대단히 감사합니다.
[Lungo-Koehn]: 감사합니다, 앤더슨 씨. 2 번, 우리는 보고서가 있습니다.
[Ruseau]: 아니요, 우리는 필요하지 않습니다.
[Lungo-Koehn]: 자본 프로세스에서 수행 한 인적 자원 1 단계 단계 1 단계에 대한 보고서에 대한보고. Marice Edouard-Vincent 박사.
[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 좋은 저녁이에요.
[Edouard-Vincent]: 오늘 저녁, 나는 아주 간단한 것을 공유 할 것입니다. 글쎄, 나는 그것이 간단하다고 생각하지는 않지만 인적 자원의 지분 감사 결과에 대해 다소 간단한 슬라이드 데크를 공유 할 것입니다. 지난 6 월 1 일 수요일 졸업식을 한 커티스 터프 트 (Curtis Tufts)에서 학생들을 인정하고 싶습니다. 그리고 Curtis Tufts의 직원들도 여기에있을 수있는 사람과 학교를 이끌고 Drowsky 씨를 인정합니다. 지난주 아일랜드 아메리카에서 열린 축하 행사를 주최합니다. Curtis Tufts의 학생들에게도 축하합니다. 감사합니다. 감사합니다. 그래서 제가 여러분과 공유 할 것은 인적 자원의 지분 감사의 주요 권장 사항과 결과입니다. 프레임 측면에서 나는 왜 다양성이 중요한가? 관점을 고려하는 것이 중요합니다 소속감을 키우는 것은 모든 학습자, 학생, 학자에게 매우 중요합니다. 소속감의 강한 감각은 더 높은 수준의 학생 성취로 이어집니다. 그래서 우리의 이유. 인적 자원의 지분 감사는 Medford에서 계속 될 더 큰 작업의 첫 단계였습니다. 전염병에 비추어 교실에서 시작하는 지구의 형평성 작업을 시작하는 것은 신중하지 않았다는 점을 명심하십시오. 그러나 학생들에게 먼저 초점을 맞추면서 우리는 NP에 재능을 가져다주는 정책과 절차를 살펴보면서이 여정을 시작했습니다. 우리의 목표는 Medford 공립학교 고용 시스템 내에서 포용 적 문화를 개선하고 구축하는 것입니다. 따라서 우리가 소속감에 대해 이야기 할 때, 소속감은 성공의 가장 큰 예측 자 중 하나입니다. 교육 연구에 따르면 학생들을위한 학업 성취도의 가장 큰 예측 자 중 하나는 소속감이라고합니다. 교수진의 다양성을 높이는 것은 학생들의 소속감을 높이는 조치입니다. 나는 당신과 몇 가지 데이터를 공유하고 싶습니다. 이것은 Dese Portal의 Medford Public Schools 학생 등록 데이터입니다. 우리는 4,000 명 이상의 학생이 있습니다. Blue Bars의 첫 번째 섹션은 학생 인종과 민족을 식별하는 것입니다. 학군 내 아프리카 계 미국인 학생들은 11.1%를 나타냅니다. 아시아 학생, 9.4%. 히스패닉 라틴계 학생, 14.4%. 아메리카 원주민, 0.4%. 백인 학생, 59.2%. 하와이 태평양 섬 주민, 0.1%. 멀티 레이스 비 히스패닉, 5.3%. 본질적으로, 우리는 Medford 공립학교 내에서 거의 60-40% 분할입니다. 선정 된 인구 하에서, 우리는 학생들의 26.8%, Medford 공립학교에 약 1,000 명의 학생들이 있으며, 첫 번째 언어는 영어가 아닙니다. 4,000 명의 학생 중 1,000 명. 영어가 아니며 이중 언어가 될 수 있고 다른 언어를 말할 수 있으며 영어로 동일하게 전념합니다. 그러나 우리의 영어 학습자 인구는 10.4%입니다. 이들은 집중적 인 ESL 지원을받는 학생들입니다. 장애 학생들, 20.2%. 다시, 우리가 약 4,000 명을 생각하고 있다면, 우리는 Medford 공립학교 내 1,000, 800 ~ 900 명의 학생들이 어떤 방식으로, 모양 또는 형태로 특수 교육 서비스를 받고 있습니다. 그것은 상당한 숫자입니다. 이 숫자는 나에게 약간 놀랍습니다. 53.9%, Medford 공립학교의 2,000 명 이상의 학생들이 필요한 학생들이 필요한 학생들로 분류됩니다. 2,000 이상.
[McLaughlin]: 정보 지점, McLaughlin 회원. 감사합니다. 교육감, 우리가 해당 데이터에서 분리 된 것이 무엇인지 알 수 있도록 높은 요구를 정의하는 것이 마음에 드십니까?
[Edouard-Vincent]: 따라서 높은 요구 내에서 사회 경제적 및 학습 요구뿐만 아니라 포괄적이며, 가장 취약하다고 말하는 것과 비슷합니다. 이들은 더 큰 도전에 직면하는 우리 지역 사회의 학생들이라고 말합니다. 그리고 Desi는 거의 2000 명 이상의 학생들이 그 범주에 속한다는 것을 우리에 따라 식별합니다. 저소득층 학생으로 구체적으로 분류 된 사람들의 경우 40.5%는 저소득층으로 분류되었으며 이는 또 다른 놀라운 데이터 포인트였습니다. 이 슬라이드는 Medford 공립학교 직원을 보여줍니다. 그래서 우리는 백인 직원으로 분류하거나 식별하는 600 명 이상의 직원이 있습니다. 그리고 히스패닉, 아시아 및 아프리카 계 미국인 직원들에게는 교사들보다 더 많은 것을 포함하고 있으며, 다른 부서를 포함하고 있으며, 우리는 이전에 보여준 것보다 매우 적은 숫자가 매우 적습니다. 그러나 나는 그 결과 중 일부를 계속 공유함에 따라이 데이터를 명심 할 수 있기를 원했습니다. 그래서 나는 인식에 대해 조금 이야기하고 싶었습니다. 이 이미지를 보는 방식에 따라 이미지를 보면 혼란 스러울 수 있습니다.
[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 다른 이미지를 보여 드리겠습니다. 당신은 무엇을 보십니까?
[Edouard-Vincent]: 우리가 진짜로 아는 것은 진짜입니다. 이 이미지를 보면서, 당신은 무언가를보고 있기를 바랍니다. 위원회 위원 중 한 명에게 특정 이미지에서 그들이보고 있다고 생각하는 말을 할 수 있습니까? 정답이 없습니다. 다시 말할 수 있습니까? 모자를 쓴 여자. 모자를 쓴 여자. 다른 사람? Corral de Vil. 좋아요.
[Lungo-Koehn]: 젊은 숙녀.
[Edouard-Vincent]: 젊은 아가씨, 감사합니다. 쿠싱 박사는 옳고 그른 대답이 없습니다. 그 이미지에 대해 내가 좋아하는 것은 이미지 안에 있습니다. 어떤 방식으로 볼 수 있는지에 따라 두 개의 그림이 있습니다. 어떤 사람들은 젊은 아가씨를 봅니다. 어떤 사람들은 노인 여성. 둘 다, 둘 다 거기에 있습니다. 그들은 둘 다 같은 시간에 존재합니다. 그것은 당신이 이미지를보고있는 관점 일뿐입니다. 그러나 두 이미지가 모두 존재하고 두 이미지 모두 있습니다. 우리는 암시 적 편견에 대해 조금 만집니다. 연령대는 연령에 대한 차별의 한 형태 일 수 있기 때문에 나이에 대해 이야기합니다. 나는 당신이 정확히 같은 시간에 존재하는이 두 이미지를 다시 만나기를 원합니다. 쿠싱 박사. 청중이 나를 탐닉 할 것인지 궁금합니다. 얼마나 많은 사람들이 젊은 여성을 보았다고 생각 하는가? 노인 여성을 몇 명이 보았습니까? 좋아요. 여기에 몇 가지 중요한 어휘가 있습니다. 감사합니다. 이 감사의 일부로 사용 된 몇 가지 주요 어휘. 감사 전반에 걸쳐 학교위원회 위원이 인터뷰, 행정 구성원이 인터뷰를 받았으며, 인사 회원, 특정 사무실, 중앙 사무소의 사업 사무소, 인터뷰를 받았습니다. 인종 주식 태스크 포스는 대화의 일부였습니다. 그래서 내가 당신과 공유 할 준비를하고있는이 정보를 우리에게주는 일종의 대화와 설문 조사가있었습니다. 그러나 여기에 몇 가지 주요 용어가 있습니다. 다양한 학습 커뮤니티. 다양성의 정의.
[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 형평성.
[Edouard-Vincent]: 평등, 포함. 다양한 학습 커뮤니티는 학생과 교직원 간의 협력 파트너십을 지원하고 교육 우수성에 대한 구조적 장벽을 해결하기 위해 커리큘럼을 재구성하려는 학습 커뮤니티입니다. 그들은 모든 인종, 민족, 성별, 신조, 성적 취향 및 능력을 포함합니다. 다음 슬라이드는 다양성 채용을 보여줍니다. 다양성 채용은 장점을 기준으로 채용되며, 후보자의 연령, 인종, 성별, 종교, 성적 취향 및 직무 수행과 관련이없는 기타 개인 특성과 관련된 편견이 줄어드는 탁월한 치료를 받고 있습니다. 다양성 고용은 우리가 Medford에서 여기에 열망 할 것입니다. 그래서 우리는 정책과 절차를 개선하기 위해 노력하고 싶습니다. 이 감사는 나 자신에 관한 것이 아니라는 것을 알고 싶습니다. Maurice-Edouard Vincent 또는 저의 전문 가치. 우리가해야 할 일은 Medford시에 대해 여기에 설명 된 2030 목표와 BSE에 요약되어 있으며 국내 및 국제 전국 2030 글로벌 교육 목표에 요약되어 있습니다. 우리가 Medford에서 여기서해야 할 일 우리는 우리 자신에게 섬에 있지 않습니다. 따라서 설문 조사 데이터를 기반으로 한 몇 가지 주요 권장 사항이있었습니다. 나는 그들 중 몇 명을 읽을 것입니다. 설문 조사 데이터에 따른 중 하나는 다양한 인구의 요구를 충족시키는 형평성에 근거한 질문을 포함하는 채용 프로세스를 개발하는 것이 었습니다. 우리는 건물 기반 지도자들이 교육 리더십을 이끌고 집중할 수있게함으로써 지원하는 것과 협력하고 싶습니다. 우리는 모든 이해 관계자를 최신 상태로 유지하는 유익한 커뮤니티 행사를 주최하고 다양한 채용과 다양성 채용의 차이점을 설명 할 수 있기를 원합니다. 쿠싱 박사, 다음 슬라이드 부탁드립니다. 이들은 촉진 된 토론에 근거한 몇 가지 권장 사항이었습니다. HR 부서에서 일하는 모든 직원에 대한 책임과 기밀성을 포함하는 포괄적 표준을 만드는 것에 대해 이야기합니다. 소수 그룹의 사람들을 중심으로 모든 직원에게 소속감을 키우는 구조를 만듭니다. 쿠싱 박사. 다양성 채용 관행 및 프로세스를 포함하여 공평한 채용 관행 및 절차에 대한 기본 지도자를 훈련시키는 시스템 만들기. 경쟁력있는 채용을 허용하는 프로세스 만들기. 채용 타임 라인은 2 월 또는 그 이전에 시작하도록합니다. 그리고 6 월에 끝나고 학교위원회의 승인을 구하기 위해 그것이 우리가 계속 할 수 있고보다 공식화 된 방식으로 할 수 있는지 확인하기 위해 학교위원회의 승인을 구할 수 있습니다. 우리는 또한 모든 출구 인터뷰 데이터를 추적하고 기록하는 출구 인터뷰 프로세스를 만들 수 있습니다. 쿠싱 박사. 현재 존재하는 몇 가지 불일치를 확인했습니다. 우리가 아직 가지고 있지 않지만 우리가 진행할 것 중 하나는 정책과 절차와 포함되지 않는 예상 관행으로 구성된 HR 인적 자원 핸드북을 만드는 것입니다. 따라서 우리는 모든 것을 한 곳에 보관하는 핸드북이 없습니다. 그리고 그것은 우리가 할 일입니다. 우리는 메트로 공립학교가 지역 사회 구성원을 지원하고, 권한을 부여하고, 축하하기 위해 만들어 낼 환경에 대해 이야기하는 다양성 진술을 원합니다. 또한 우리의 가치, 성과 관리, 인재 개발, 기밀성에 대한 진술과 프로세스를 포함하고자합니다. 건설적이고 협력적인 징계, 복장 규정, 모든 수준의 평가 과정, 인적 자원과 직원 간의 상호 의사 소통에 대한 명확하고 투명한 기대. 크리스티안 박사. 학교위원회 추천을 위해 우리는 똑똑한 목표를 설정할 수 있기를 원합니다. 다시, 이것은 Desi에서 나온 것입니다. 그것은 제다이 중심입니다. 그리고 나는 바닥 제다이에 넣었습니다. 그것은 주요 어휘 중 하나, 정의, 공평, 다양성 및 포용성 중 하나입니다. 학군 내에 4,000 명 이상의 학생이 있고 항상 학생들을 최우선으로 생각합니다. 센터링 정책은 자신의 요구와 예상 결과에 대한 절차를 실천합니다. 우리의 현재의 지구 비전 및 사명 선언문을 기반으로 한 간단하고 단순화 된 지구 비전과 2030 글로벌 교육 표준에 맞는 단순화 된 지구 사명 선언문을 공동으로 만들기위한 권장 사항. 쿠싱 박사. 다음은 연속체입니다. 나는 올해 상당한 전문 개발에 참여했습니다. 이 특정 슬라이드는 제가 DESI를 기반으로 한 전문적인 개발에서 나 왔으며, 연방 전역의 25 명의 교육감 및 주식 이사와 함께 일했습니다. 교육감의 절반은 색상의 Bipoc 개인이었고 그 중 절반은 백인 교육감이었습니다. 그리고 우리는이 학습에 함께 참여했습니다. 그들은 우리를 분리시킬 것이며, 우리를 다시 데려와 학습을 나누었습니다. 다양성, 소속, 포함 및 형평성. 이 네 버킷을 보면서, 나는 이것이 달성하는 데 약 8 ~ 10 년이 걸린다고 말하고 싶습니다. 다양성 하에서 파티에 요청을 받았다고합니다. 소속 아래, 당신은 파티에가는 것을 환영하고 편안하다고 느낍니다. 포함 하에서, 당신은 파티 계획을 도와 달라는 요청을 받았습니다. 그리고 평등 하에서, 그것은 당이 수반하는 것을 재정의하고, 파티를 계획 할 권한이 있고, 파티가 있어야하는 경우를 재정의합니다. 우리는 단지 방을 시작하고 있습니다. 나는 Medford가 다양성 양동이에서 봅니다. 우리는 방금 거기에서 시작합니다. 쿠싱 박사. 그래서 우리의 노스 스타 메드 포드에서 우리를위한 더 큰 그림. 예, 당신은 그곳에서 작은 디퍼 나 큰 디퍼를 볼 수 있습니다. 다음에 무엇을해야합니까? 감사 권장 사항에 따라 의도 한 우선 순위를 설정해야합니다. 이것은 단지 1 단계였습니다. 우리는 2030 목표에서 다양성 채용을 수용하는 HR 부서를 만들고 계속 육성하고자합니다. 우리는 학생들이 창조물의 일부에 중심을두고 싶어합니다. 우리는 우리의 내부 및 외부 이해 관계자와 긴밀히 협력하여 프로세스 중에 포용적이고 객관적인지 확인하고 싶습니다. 그리고 우리는 커뮤니티 조직과 더 강력한 파트너십을 구축하고 싶습니다. 크리스티안 박사님,이 일에는 시간과 사려 깊은 계획이 필요합니다. 우리는 함께 갈 수 있습니다. 레이스 펀드 태스크 포스에 특별한 감사를 드리고 싶습니다. 일년 내내 그들의 지원과 피드백을 위해. Medford School Committee에 귀하의 지원,이 감사,이 첫 번째 단계, 우리 자신의 정책, 관행 및 절차를 살펴볼 수있게 해준 귀하의 지원에 감사드립니다. 그리고 저는 이번 학년도에 우리와 협력 해 주신 주식 과정에 감사하고 싶습니다. 감사합니다.
[Lungo-Koehn]: 감사합니다, Edward-Vinson 박사, 질문이 있으십니까?
[Graham]: 그레이엄 멤버? 컨설턴트의 참여가 완료됩니까?
[Edouard-Vincent]: 다시 말할 수 있습니까?
[Graham]: 주식 프로세스 조직의 우리와의 참여가 완료됩니까?
[Edouard-Vincent]: 1 단계의 경우, 이달 내내 작업 할 몇 가지가 있지만 6 월 말까지 1 단계를 마무리하고 있습니다. 우리는이 첫 번째 단계를 위해 그들과 함께 할 것입니다.
[Graham]: 좋아요. 나는이 작품을 완전히지지한다고 말하면서 시작하고 싶지만, 이것은 전문가 인 컨설턴트로부터 유료 참여가 끝날 때받을 것으로 예상되는 것이 아닙니다.
[Edouard-Vincent]: 다음 주에 올 문서가 있습니다. 6 월 첫째 주에 그것을 얻을 것이라고 말했기 때문에 그 결과를 발표하고 싶었습니다.
[Graham]: 그래서 나는 우리가 정말로 중요한 것들을 몇 가지 요구했다는 것을 분명히하고 싶습니다. 하나는 우리 지구에 적합한 순차적 순서로 이러한 모든 권장 사항을 구현하는 방법에 대한 로드맵입니다. 나는 여기서 그것을 보지 못한다. 우리는 그와 같은 것들의 목록만으로는 이것을 할 수 없습니다. 우리는 그렇게 할 수 없을 것입니다. 그래서 저의 기대는 우리의 우선 순위와 현실을 반영하는 명확한 로드맵이있을 것이라는 것이 었습니다. 그리고 그것은 누락되었습니다. 또한 우리는 또한 컨설턴트에게 임금 척도에 대한 논평을 요청했으며 POC 직원의 채용 및 유지에 대한 우리의 목표를지지하는지 여부를 물었습니다.
[Caraviello]: 보고서에는 내가보고있는 버전 인 마지막 버전이 있습니다.
[Graham]: 좋아,이 컨설턴트를 계속 참여시키기 전에 전체 보고서를보고 싶습니다. 이것은 내가 말할 수있는 한 우리가 행동하기에 충분하지 않습니다. 감사합니다. 감사합니다, Graham 회원.
[Lungo-Koehn]: Petrella 씨, 당신은 의제를 요청했습니다. 기록의 이름과 주소.
[Petrella]: 오카 스트리트, 방법 질량. 그리고 나는 당신과 동의해야합니다. 이 감사를 한 회사 인 Equity Audit은 비용이 얼마인지 물어볼 수 있습니까? 나는 단지 궁금합니다. 비용은 얼마입니까? 누구든지 아는가? 감사가 완료되었지만 비용이 얼마나 드는지 모르겠습니다.
[Lungo-Koehn]: 예, 17, 18,000. $ 17,000 범위. 좋아요.
[Edouard-Vincent]: 이 지구의 지분 감사가 아니었고 인적 자원에 대한 지분 감사였습니다.
[Petrella]: 네, 좋아요. 그리고 나는 당신이 학교위원회에 의문을 제기하고, 인적 자원에 의문을 제기했으며, 중요한 사람들에게 질문 했습니까?
[Graham]: 정보 지점. 정보 지점, Graham 회원. 연설자가 얼마나 오래 말해야하는지 명확히 할 수 있습니까?
[Petrella]: 내 시간이 제한되어 있다는 것을 알고 있습니다. 그것은 우리가 학교위원회와의 또 다른 문제입니다. 매우 제한적입니다. 우리는 3 월 오후 4시에 새로운 규칙을 확인하기 위해 4시에 회의를 가졌으며 여러분 모두가 그들에게 투표했습니다. 그것은 나와 같은 사람들을 말하면서 잘라낸 것 외에는 아무것도하지 않았습니다. 나는 약 7, 8 주 동안 여기서 말하려고 노력했습니다. 누구에게도 화를 내지 않고 아무도 화 내지 않습니다. 난 정말 아니야, 알았지? 그러나 우리는 방금 주식 감사를했습니다. 회사는 주식이 처리되었습니다. 우리는 회사가 누구인지 알고 있습니까? 모두가 알고 있습니까? 우리는 그들을 조사 했습니까? 우리는 그들을 보았습니까? 우리는? 그리고 당신은이 회사의 사무실 인 네 사람을 모두 보았습니까?
[Lungo-Koehn]: 우리 앞에 CEO가있었습니다.
[Petrella]: 그리고 그것에 나열된 다른 세 가지? 그들 중 하나가 많이 떠나기 때문에 ... 나는 그가 말한 것들 중 일부를 반복 할 수 없습니다. 그래도 역시... 우리는 이것과 함께 갔다. 그리고 다른 하나는 우리가 필요하다는 것을 이해합니다. 여러분은 우리가 주식 감사가 필요하다고 생각합니다. 나는 그것이 무엇인지 모르겠다. 나는 그것이 교육과 어떤 관련이 있는지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 나는 교육에 관한 한마디도 듣지 못했습니다. 이것이 우리 모두가 관심을 갖는 것입니다. 내 아이들은 학교에 갔다. 나는이 물건에 대해 신경 쓰지 않았다.
[McLaughlin]: 프레젠테이션에는 주식 감사 및 기타 교육 기관의 DESE 표준에 대한 정보가있었습니다.
[Petrella]: 아니요, 그러나 우리는 교육에 대해 아무 것도 논의하지 않았습니다. 그게 다야. 내 말은, 너희들, 당신은 알고 있습니다.
[Lungo-Koehn]: 이것은 교육 내 다양성에 관한 것입니다.
[Petrella]: 예, 다양성 형평성. 이 다양성입니까? 태어날 때 어떤 성관계를 배정합니까? 글쎄, 그 형평성, 다양성입니까? 그것은 교육과 어떤 관련이 있습니까? 다양성과 관련이 있습니다. 다양성, 어떻게? 나는 당신에게 심각한 질문을하고 있습니다. 다양성, 어떻게? 태어날 때 어떤 성관계를 배정 했습니까? 이것은 Medford의 아이들에게 나가는 설문 조사입니다. 나에게 이것은 귀찮다. Petrella 씨가 1 분 더 있습니다. 그래, 알아요. 그게 다른 것입니다. 그것은 매우 귀찮습니다. 도시의 사람들은 올 수없고, 말할 수없고, 우리는 모든 것을 폐쇄합니다. 사실입니다. 사실입니다. 매우 실망스럽고 매우 실망 스럽습니다. 내 말은, 당신은 듣지 않을 것입니다. 당신은주의를 기울이지 않을 것입니다. 우리는 더 이상 중요하지 않습니다. 우리는 아이들과 나에게 논의하고 싶은 것이 있습니다.이 주식 감사는 아무것도 달성하지 못했습니다. 우리는 왜 교육에 대한 감사를하지 않으며,이 아이들의 교육으로 무슨 일이 일어나고 있습니까? 우리는 왜 교사들과 이야기하고 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 의견을 얻지 않겠습니까?
[Edouard-Vincent]: 전염병에 비추어 우리는 교실에 가지 않았습니다.
[Petrella]: 더 이상 전염병이 없습니다. 오른쪽? 전염병은 없기 때문에 우리는 얼마 전에 교실에 들어 가지 않았습니다. 끝났어. 우리는 들어가서 교사들에게 학교에서 무슨 일이 일어나고 있는지 물었습니다.
[Lungo-Koehn]: 이것은 HR 감사였습니다.
[Petrella]: 감사합니다. 옳지 않은 일이 너무 많습니다. 지난주에 무슨 일이 있었나요? 이제 우리는 학교 보안에 대해 듣고 있습니다. 그것은 우선 순위와 같았을 것입니다. 교사, 아이들, 아무것도 보안. 내 말은, 나는 집에 앉아 있고 나는 같아, 오, 이건 끔찍하다. 당신은 그것을보고, 당신의 마음은 모든 사람과 모든 것, 선생님, 목숨을 잃은 모든 사람을 위해 상한 것입니다. Medford는 무엇을 했습니까? 우리는 무엇을합니까?
[Lungo-Koehn]: 감사합니다, Pichella 씨. 우리는 지금 그것을 논의하고 있습니다. 그것이 우리가하는 일입니다. 아니요, 안전 계획이 있습니다. 3 번, 우리는 23 회 회계 연도, Medford Public School 운영 예산 업데이트, 재무 및 운영 부교육감, David Murphy가 있습니다.
[Gordon]: 좋은 저녁 시장, 학교가 항상 당신과 함께하게되어 기쁘게 생각합니다. 이것은 짧은 갑판입니다. 지난 3-4 주 동안 5 위 또는 여섯 번째 시간은 23 개 발전에 대해 설명했습니다. 운영 예산. 오늘 밤 데크가 짧은 곳이 있습니다. 재정 예측과 관련하여 상당한 실질적인 업데이트가 있으므로이를 공유하고 가능한 한 최선을 다해 답변 해 드리겠습니다. 우리가 첫 번째 슬라이드로 이동하면 5 월 25 일에 학교위원회가 예산 요청을 승인했습니다. 그리고 우리가 예산 개발 과정에서 말했듯이. 첫 번째 단계는 학교위원회가 식별 된 것을 기준으로 요청하는 것입니다. 행정부가 제시 한 지구의 요구 및 전략적 우선 순위, 학교가 승인 할 수있는 패키지의 가격표는 전략적 우선 순위와 범주 A, B, B와 D, 그리고 나는 각 카테고리의 의미에 대해 간단한 새로 고침을 제공하지만, 약 71.8 백만 달러에 이르렀습니다. 이에 대한 초기 가격표는 7,240 만 달러 였지만 고정 비용 증가와 예산의 다른 구성 요소를 계속 검토 할 때 궁극적으로 다음을 식별 할 수있었습니다. 카테고리 A, B 및 D에서 확인 된 모든 전략적 우선 순위를 포함하는 운영 예산은 $ 71.8 백만입니다. 오른쪽에있는이 테이블에서 상단 행에 모든 직원의 예산 조정 조정 비용이 포함되어 있습니다. 그리고 내가 말했듯이 고정 비용 인상 중 계약 의무는 차선, 운송 및 기존 계약에 따라 증가 할 의무가있는 몇몇 다른 공급 업체입니다. 이번 주말, 우리는시 행정부로부터 학교 부서의 재무 승인에 대한 예상 권고를 받았습니다. 이 두 숫자 사이에는 상당한 불일치가 있음을 알 수 있습니다.위원회가 투표 한 7,180 만 달러, 예상 68, 본질적으로 우리는 6,900 만 달러를 부를 것입니다. 그것은 6,600 만 달러 이하의 예산으로 수천 달러입니다. 그것은 델타가 280 만 달러 또는 그에 따라 있습니다. 왼쪽 테이블에 있습니다. 당신은 그것을 볼 수 있습니다. 그래서 당신은 예산 과정에서 다양한 우발 사태를 계획 해야하는 학교 행정부의 책임에 대한 여러 번 말하는 것을 들었습니다. 이위원회가 한 예산 요청이 초과 한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 도시가 시장의 사무실이 시의회에 추천 할 수있는 것. 그렇기 때문에 우리는 그 우발 계획 과정을 거쳐야하는 이유이며, 작년과 마찬가지로 해당 숫자를 조정하고 FY를 구현할 준비를하기 위해 우리가 참여 해야하는 예산 조정 프로세스가 있습니다. 23 운영 예산. 따라서 비상 사전 화해 과정의 첫 번째 단계는 예산 개발 과정에서 매우 명확하게 전달 되었기를 바랍니다. 즉, 카테고리 B 우선 순위의 경우 소수만이 있지만 긴급한 필요성이있는 우선 순위입니다. 신규 이민자가 그 중 하나라고 말합니다. 그리고 나에게 우선 순위 목록을 가져 오지 않았지만이 시점에서 당신은 그들에게 친숙하다고 생각합니다. 약 $ 600,000에 해당합니다. 그리고 지출 우선 순위와 전염병 사이의 넥서스로 인해. 우리는 그것들이 매우 적절하다고 결정했으며, 또한 우리는 시간 제한적이며, 우리가 전염병에서 멀어지면서 시간 제한적이라고 생각합니다. 이러한 비용이 가라 앉을 가능성. 작년의 예산 책정 과정과 올해 내내 말했듯이 Esser 프로그램의 수명을 넘어서는 지속적인 요구로 식별 될 가능성이 있습니다. 그리고 만약 그렇다면, 학군과 도시에서 운영 예산 내에서 이러한 비용을 흡수 할 수있는 방법을 결정하는 것은 현직이 될 것입니다. 그러나 우리는 Esser를 통한 임시 자금의 가용성으로 인해 그렇게 할 시간이 있습니다. 카테고리 D 우선 순위, 우선 순위는 우리가 중요한 것이 중요하고 우리가 생각하는 모든 것이 지구의 목표와 전략 계획을 발전시킬 것이라고 생각하는 것입니다. 그러나 그들은 카테고리 A만큼 긴급한 구경이 아닙니다. 그 계층 구조에서 그들은 더 낮은 것으로 간주되었습니다. 따라서이 예산을 조정하는 첫 번째 단계는 프로세스 시작부터 우리가 추천 한 권장 사항과 일치하는 것이 카테고리 B가 카테고리, D에서 답변하기 위해, 후속 회계 연도로 연기되거나, 다른 수입원 또는 한 번에 청구됩니다. 또는 일회성 자금. 그래서 다음 주에 우리가 예산 책 초안을 출판 할 때, 우리는 우리가 할 수 있었던 것이 무엇인지, 어떤 범주의 우선 순위를 식별 할 수있는 조정 메모가있을 것임을 알 수 있습니다. '다른 자금의 원천을 식별 할 수있을 것입니다. 그리고 그것은 이후 회계 연도로 연기 될 것을 권고 할 것입니다. 카테고리 A와 관련하여 그것들은 23 회 회계 연도에 추구하기를 희망하는 약 50 만 달러 미만의 우선 순위입니다. 그러나이 불일치의 규모에 비추어 볼 때, 우리가 실제로 전략적 우선 순위를 추구하려면 다른 외부 자금 지원 소스에 잠재적으로 의지 할 가능성이 있습니다. 그리고 다시, 나는 단지이 슬라이드에서 끝낼 것이다. 이미 끝났나요? 아니요, 나는이 슬라이드를 다시 말하면서, 이것은 우리가 140 만 달러의 격차를 마감하기 위해 노력하는 동안, 우리는 아직 고정 된 우선 순위로 아직 협상되지 않은 생활비 증가를 유지하고 있습니다. '운영 예산의 기본 운전자와 그 중 하나와 단체 교섭 과정 간의 넥서스를 반복하기 위해 1 분 안에 조금 이야기하십시오. 140 만 달러의 화해에 도달하면 여전히 예산이 2% 증가 할 것입니다. 우리가 가야 할 슬라이드는 두 개뿐입니다. 다음으로 다시 한 번, 다음 주 예산 청문회 전에 어떻게 140 만 달러의 격차를 해소 할 것인가? 다시 말하지만, 690 억 달러와 관련하여 약간의 변동이있을 수 있지만,이 시점에서 우리는 기본적으로 기본적으로 6,900 만 달러의 예산을 준비하는 것이 우리 사무실의 일부에 대한 책임이라는 충분한 정보를 가지고 있습니다. 그리고 우리가 어떻게 정렬 할 것인지 여러분과 공유 할 것입니다. 카테고리 A의 특정 우선 순위가 아니라면 최소한 목표와 기존 의무를 발전 시키십시오. 그리고 지난 몇 달 동안 여러 번 말한 것을 들었을 때, 경쟁적이고 지속 가능한 임금 인상을 보장하는 전략적 목표, 그리고 그 이유 때문에 2% 증가가 계속 통합 될 것입니다. 그 운영 예산으로. 즉, 6,900 만 달러라면 그 예산에 통합되지 않을 것들이있을 것입니다. 따라서 우리가 공유 한 우선 순위가있을 것입니다. 행정부와위원회에서 내가 생각하는 것들이있을 것이며, 지역 사회의 많은 부분에서 우리는이 예산에 포함되기를 원한다고 확신합니다. 그러나 6,900 만 달러에 상당한 화해 과정이있을 것입니다. 마지막 슬라이드에서 마지막 슬라이드 옆에 기뻐할 것입니다. 실제로 한 번 더 가라고 요청할 것입니다. 즉시. 이것들은 다음 단계입니다. 이것은 우리가 몇 주 동안 예상 할 타임 라인입니다. 나는 아직 시의회의 특정 타임 라인이 없지만, 그 사실을 알고 있거나 적어도 그 초대가 다가올 것이라고 생각합니다. 나는 다음 주에 법정 예산 청문회를 할 것으로 예상하고, 우리는 그곳에서 계속 될 것입니다. 나머지 슬라이드, 쿠싱 박사, 우리가 두 개를 더 가고 싶다면 이것들은 모두 예산 과정에서 본 슬라이드와 우리가 겪은 타임 라인입니다. 바로 거기에 좋습니다. 감사합니다. 그래서 이것은 5 월 2 일에 우리가 전, 도중에 가지고 있었던 대화에서 당신에게 제시 한 슬라이드이며,이 특정 예산 프로세스 후에 오랫동안 가질 것입니다. 다른 모든 학군과 마찬가지로, 우리는 주로 인사 중심의 조직입니다. 그래서 우리는 올해 6,740 만 달러에 약 5,500 억 달러가 인사 비용. 우리 직원의 대다수는 교섭 단위에 있으며, 대다수의 직원들은 다른 포럼에서 언급했듯이 학교 건물을 학교 커뮤니티로 바꾸는 데 도움이되는 전담 공무원입니다. 그런 이유로, 경쟁력을 유지해야 할 책임이 있기 때문에 경쟁력 있고 지속 가능한 임금 인상을 유지하기 위해 최선을 다하는 것은 우리의 책임입니다. 그것은 말하면서 지속 가능하지 않은 임금 인상은 학교 직원 학교 능력에 적절하게 영향을 미칩니다. 그리고 그것은 학교가 어떻게 구성되어 있기 때문에, 그것은 A이며, 그것은 우리가 할 수 없다면 본질적으로 인생의 사실입니다. 지속 가능한 임금 인상이있는 곳에 토지는 학생들을 지원하는 데 필요한 직원 구조를 갖지 못할 것입니다. 그리고 그것은 가장 취약하거나 높은 요구로 간주되는 학생 인구들 사이에서 특히 그렇습니다. 그것이 단체 교섭 과정 전반에 걸쳐 우리의 우선 순위를 이끌었습니다. 그것은 단체 교섭 과정에서 우리의 우선 순위를 계속 이끌 것입니다. 그리고 나는 당신의 질문을 기쁘게 생각하며, 가능한 한 신중하게 대답 할 것입니다. 우리 자신이 찾은 예산 맥락에 비추어 볼 때, 나는 모든 이해 관계자의 정확한 정보를 정확하게 전달하고, 실제로는 기초이며, 우리가받은 명확한 지침에 의해 모순되지 않는 책임이 있다고 생각합니다. 다양한 법률 당국으로부터. 그리고 그것으로, 나는 당신의 질문을 기꺼이 받아들이게되어 기쁩니다.
[Ruseau]: 시장? 회원 Ruseau? 매우 감사합니다. 5 월 25 일 프레젠테이션에서, 우리는 더 많은 니켈이 하나도없는 레벨 자금은 710 만 달러였습니다. 그렇다면 우리가보고있는 숫자는 어떻습니까? 우리가 어떻게 추가 할 수 있는지 알아내는 것을 이해합니다. 이러한 카테고리 A 항목은 분명히 매우 중요합니다. EL 학생의 수에 대해 충분한 EL 교사가 있어야합니다. 그러나 우리가 그것을 추가해야한다는 것을 무시한다면, 우리는 어디에서 자르고 있습니까? 220 만 달러.
[Gordon]: 나는 그것이 2.2라고 생각하지 않지만, 당신이 책과 화해 메모를 볼 때, 처음에 처음에 250 만 달러의 고정 비용, 아마도 260 만 달러의 비용 증가로 결정된 것들 중 일부가 더 낮다는 것을 알 수 있습니다. FY22 예산 내에서 기존 용량을 식별하는 데 기초하여 고정 비용 증가 중 일부를 본질적으로 흡수 할 수 있습니다. 나는 내 머리와 교통선과 수학 부서의 두 가지 예를 생각할 수 있습니다. 우리가 처음에 예상했던 것보다 3 번의 조사 비용을 더 쉽게 흡수 할 수 있도록 우리에게 우리가 배치 한 일부 실현되지 않은 지출이있었습니다. 그래서 거기에는 약간의 변동이 있습니다. 답의 두 번째 부분은 지난 며칠 동안이 과정이 지난 며칠 동안이 과정에서 불일치의 규모가 학교 나 도시 행정부의 어느 누구보다 훨씬 크다는 것입니다. 예상됩니다. 그리고 그 점에 비추어 볼 때, 당신은 이전에 문지르는 용어를 사용하는 것을 들었습니다. 예산을 더 강렬하게 문지르는 것이 다른 적절한 수입원으로 어떤 비용을 옮길 수 있는지 식별했습니다. 따라서 관련 인원이 있습니다 우리가 안정성을 위해 우리가 가지고있는 회전 계정은 더 많은 건전한 재정 관행의 문제로 운영 예산에 통합하려고 시도했습니다. 불행히도, 현재 우리가 갈 수있는 숫자에 도달하려면이 순간, 우리가 운영 예산을 구현하려면 일부 결정이 내려져서 일부 결정을 내 렸습니다. 그 변동의.
[Ruseau]: 그래서 2020 년에 학교는 수십 명의 사람들과 도시의 나머지 사람들이 제로 사람들을 해고했습니다. 레벨 번호를 얻기 때문에 우리가 어떻게 같은 보트에 있지 않은지 이해하려고 노력하고 있습니다. 열린 지점 10 개가 있다면 10 개의 열린 지점을 고용하지 말고 모두가 내일 일하러 오게됩니다. 열린 장소가 없거나 커플이없고 수백만 달러를 면도 해야하는 경우, 당신은 사람들에게 일자리가 없을 것이라는 것을 알게됩니다. 그래서 나는 당신을 의미하는 방법을 알아 내려고 노력하고 있으며, 그것이 며칠이 지났다는 것을 알고 있지만, 2020 년에 우리는 뼈에 문지른 것입니다. 우리는 우리가 제거하고 싶지 않은 사람들을 제거했습니다. 우리는 자원 봉사를 원하는 사람들처럼 일찍 은퇴하기를 원하는 사람들처럼 물었다. 우리는 아무도하고 싶지 않은 일을했습니다. 그리고 작년에 우리는 지출을 계속하지 않았습니다. 그렇다면 누가 우리가 제거 할 수 있을까요? 그것은 정말로 소리가 들리지만, 우리가 짧은 수백만 달러의 경우 단일 달러 적자를 달리는 것은 불법입니까? 맞습니까?
[Gordon]: 우리는 적자를 실행할 수 없습니다. 그것은 진정한 진술입니다. 우리는 회계 연도를 마칠 수 없습니다. 그리고 우리가 예산을 세울 때, 일반적으로, 당신은 일반적으로, 당신은 약 7 천만 달러의 계획을 제로에 착륙시키기 위해 약 7 천만 달러의 계획을 세울 수 없다는 것입니다. 그것이 또한 내가 분기별로 당신을 업데이트하는 이유이기도합니다. 그렇기 때문에 우리가 재무 상태와 관련하여 가능한 한 정보를 유지하려고 노력합니다. 나는 당신이 아시다시피, 그 특정 기간 동안 여기에 없다고 생각합니다. 내 대답은 일종의 다중 부분이 될 것이라고 생각합니다. 하나,이 예산에 지방이 많지 않다는 것이 사실이라고 생각합니다. 또한 사실입니다 전체 예산과 전체 조직이 주로 인력으로 구성된 경우. 당신이 줄여야한다면, 그들이 우리가 말하는 격차의 유형을 연결하기 위해 인원 이외의 물건에 돈이 충분하지 않다고 생각한다는 것은 직원의 영향이 될 것이라는 것은 불가피합니다. 우리는 1 년 초에 준 고용 동결을 구현했습니다. 솔직히는 140 만 달러의 자금 적자를 기대하고 있었기 때문에 흑인의 회계 연도를 마감하고 9 개의 공개 단체 교섭이 있음을 알고 있습니다. 계약에 따르면 아직 실현되지 않은 상당한 비용이있었습니다. 저것 어느 정도까지 올라갑니다. 나는 당신 이이 지역에서 살았던 것처럼 들리는 것처럼 들리지 않는다고 생각하는 대규모 직원의 유형에서 우리를 절제한다고 생각합니다. 그렇다고해서 직원의 영향이 없을 것이라고 말하는 것은 아닙니다. 나는있을 것이라고 생각한다. 그리고 나는 그 고통이 어디에 있을지에 대한 예측으로서, 나는 우리가 여기서 여러 번 명확하게 표현한 예산 우선 순위로 돌아갈 것입니다. 학생들에게 가장 적은 영향을 줄 수 있도록 가능한 한 교실에서 멀리 떨어져 있어야합니다. 동시에 아시다시피, 다양한 방법으로 논의되었습니다. 우리가 운영 결함이있을 때, 교실과 교수 및 학습에 부정적인 영향을 미치는 파급 효과가 있습니다. 그리고 나는 당신의 시점에서 이미 뼈에 뿌려진 것에 대해 생각합니다. 그곳에서 우리가 자르기 위해 볼 수있는 학생들과 떨어져있는 무한한 장소가 없기 때문에 문제가 될 것이라고 생각합니다. 그리고 우리 가이 숫자를 조정하려는 방식을보기 시작하면 분명 할 것이라고 생각합니다. 마지막 시점, 나는 약속하고 더 많은 질문을하게되어 기쁩니다. 목표는 반드시 우리가 진행중인 타임 라인을 고려할 때 예산을 그 숫자로 슬래시하고 태우는 것 일 필요는 없습니다. 이것은 분명히 매우 응축 된 타임 라인입니다. 나는 도시 행정부의 동료들에 의해 압력과 좌절이 공유된다는 것을 알고 있습니다. 그리고 많은 종류의 전략적 작업이 다른 자금 조달 출처를 식별하는 것과 관련이있을 것입니다. 그러나 그것이 의미하는 바는 FY23 과정에서 상당한 조사와 분석이 필요하다고 생각합니다. 우리가 FY24를 준비하면서 지금부터 1 년.
[Ruseau]: 전에 질문이 하나만 더 있습니다. 나는 우리가 다음 주에 회의를 가지고 있다는 것을 알고 있으며, 당신이 잠을 자지 않으면 다음 주에 조정이 일어날 수있는 곳에 대해 더 명확하게 가질 것입니다.
[Gordon]: 나는 월요일 전에 그 선명도를 기대합니다.
[Ruseau]: 감사합니다. 부모님이 조정 카운슬러이기 때문에 학교위원회가 그 지침에 참여할 수 있기를 바랍니다. 우리의 모든 지원 직원은 교실 앞에 있지 않지만 파라는 때때로, 교사만큼 학생들과 가깝습니다. 모든 학생들이 항상 반드시 반드시 그런 것은 아니지만, 그들이 아니라는 개념은 많으며, 많은 것이 있으며, 파라가없는 선생님이 머리카락을 꺼낼 수있는 많은 교실이 있다고 확신합니다. 그래서 그것은 나는 우리가 말했듯이, 당신이 말했듯이,이 물건이 굴러가는 방식은 실제로 교실에서 멀지 않은 것을 제외하고 기술 용어가 먼저 진행되는지에 대한 비 교육자 여야합니다. 어느 하나. 그래서 나는 당신 이이 모든 것을 알고 있다는 것을 알고 있습니다. 우리가 파라를 선택해야한다면 나는 정확하게 들어가고 싶지는 않지만, 우리가 실제로 그것에 대해 공개 대화를 나누는 다른 범주의 사람들 사이에서, 하나의 para, para pay가 문제이기 때문에 알고 있기 때문입니다. 하나의 para, 당신은 알다시피, 사람을 만들고, 당신은 박사 학위를 받거나, 좋은 급여를받는 것이 5 개의 파라 일 수 있습니다. 나는 힘든 시간을 보내고, 그 사람을 거기에 두십시오. 5 개의 파라는 많은 아이들에게 큰 영향을 미칩니다.
[Gordon]: 정말 무뚝뚝하게 말하면, 우리는 파리를 자르면서 140 만 달러의 간격을 연결하지 않을 것입니다. 그것은 일어나지 않을 것입니다.
[Ruseau]: 저도.
[Gordon]: 나는 거기에서 어떤 비밀도주고 있다고 생각하지 않습니다. 일어나지 않을 것입니다.
[Lungo-Koehn]: 다른 질문이 있습니까? 그레이엄 멤버?
[Graham]: 몇 가지, 나는 6 월 6 일이라는 사실에 충격을 받고 실망하고 우리는 오늘 이것에 대해 배우고 있습니다. 이 숫자를 서면으로 본 것은 이번이 처음입니다. 그리고 머피 씨, 즉 학교위원회는 그 일을했습니다. 우리는 적극적이었습니다. 우리는 아이들 이이 유행병으로부터 회복하고 우리 모두가받을 자격이있는 학군을 운영하는 데 도움이되는 것에 대해 도시를 위해 매우 신중하게 설명했습니다. 우리는 여기 학교위원회에서 일을했습니다. 나는 우리 도시가 이것보다 빨리 테이블에 올 수 없다는 것에 매우 실망했습니다. 2 년 전, 나는 예산으로 투표하지 않았다. 그리고 내 의견에 따르면, 나는 Medford가 들어 와서 우리 아이들이 더 나은 자격이 있다고 말해야한다고 말했다. 나는 사람들로부터 몇 주 동안 그들이 비판적이라고 생각하는 것들에 대해 들었고 진실은 모두 중요하다는 것입니다. 더 많은 돈 이이위원회의 범위가 아닌 방법은 있지만, 우리가 한 일을 자랑스럽게 생각하며 지난 3 년간이 공동 메모 에서이 지역으로서 우리의 요구에 빛을 비추기 위해 계속했습니다. 우리는 몇 년 전에 발행했습니다. 우리의 요구는 이제 잘 문서화되고 명확하며 3 년 동안있었습니다. 거주자로서 저는 시장의 모든 행동을 지원하여 학교의 우선 순위를 정하고 수익을 높일 것입니다. 그녀는 그녀와위원회가 제안 2 반의 재정의가 필요하다고 판단해야한다면 나의 전폭적 인 지원을 받았다. 우려를 표명 하거나이 예산이나 우리가해야 할 다른 예산 삭감에 대한 우려를 표명 한 모든 사람이 수익을 올릴 준비가되었을 때 시장과 함께 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 이것이 단지 희박한 해가 될 것이라고 계속 말할 수는 없으며 내년은 Medford의 학생들을 우선 순위로 삼는 것처럼 마른 해가 될 것입니다. 그리고 나는 도시가 그렇게 할 준비가되었다고 생각하며 시장에게 그 판에 올라가서 더 잘할 것을 요청할 것입니다.
[Lungo-Koehn]: 다른 질문이 있습니까? Cushing 박사는 한동안 일어 났거나 보지 못했습니까? 좋아, 오. 미스 Tringali.
[Melanie Tringali]: 안녕하세요, 이것은 1116 Forest Street의 Melanie Tringali입니다. 나는 실제로 다양성, 형평성 및 포용 프레젠테이션 중에 손을 뻗었습니다. 그래서 지금 질문을 할 수 있는지 모르겠지만, 그때는 내 손을 잡았습니다.
[Lungo-Koehn]: 우리는 지금 예산에 대해 이야기하고 있습니다.
[Melanie Tringali]: 글쎄, 그들은 일의 끝에서 나에게 말하지 않았다. 예산에 대한 의견이 없습니다. 나는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 의문을 가졌으며, 그때 내 손이 올라갔습니다.
[Lungo-Koehn]: 우리는 그 주제에서 이동했습니다. 우리의 사과.
[Melanie Tringali]: 그렇다면 어떻게 내 질문에 답변해야합니까?
[Lungo-Koehn]: 당신이 의견을 말하고 싶다면, 당신은위원회의 것입니다.
[Melanie Tringali]: 예, 제 의견은 프레젠테이션에 있었고, 그녀는 학생 단체의 다양성에 대해 이야기했으며 HR 프레젠테이션 이었지만 학교 행정에서 일한 실제 사람들에 대해서는 다양성이나보고는 없었습니다. 따라서 비교로 사용하는 것이 도움이 될 것입니다. HR의 다양성에 대해 이야기 할 때, 그리고 학교, 학교, 학교 기관 및 행정부의 전체 행정부의 메이크업은 무엇인지에 대해 이야기 할 때. 비교로 도움이됩니다.
[Edouard-Vincent]: 공립학교 지구 전체 중반에 직원의 다양성을 보여주는 슬라이드가있었습니다.
[Melanie Tringali]: 오, 나는 그것을 보지 못했기 때문에 나는 사과하지 않았다. 나는 그것을 본 것을 기억하지 못한다. 그래서 그것이 거기에 있었다면 나는 그것을 보지 못했다. 나는 사과한다.
[Lungo-Koehn]: 우리는 슬라이드가 웹 사이트에 있는지 확인할 수 있습니다. 슬라이드가 웹 사이트에 올라가도록 살펴볼 수 있는지 확인하십시오. 감사합니다.
[Gordon]: 예산에 다른 것이 있습니까?
[Lungo-Koehn]: 단지 내 끝을 위해. 우리가 대유행을 겪은 것은 이번이 처음으로 도시 금고에 4 천 8 백만 달러의 수익을 둔 수익을 낸 것입니다. 우리가 처음으로 수익 교체를 다루고위원회에 조금 일찍했던 것처럼 설명해야합니다. 작년에 우리는 수익 교체 수치가 약 1,200 만 달러로 나왔습니다. 그것은 우리에게 학교 예산으로 할 수있는 능력을주었습니다. 분명히, 나의 우선 순위, 그것은 우리가 경제의 힘든시기를 극복 할 수 있었던 방법입니다. 올해 우리의 수익 교체 수는 76,69 백만 달러가 될 것이며, 이는 우리가 겪고있는 것보다 훨씬 나을 것입니다. 그러나 340 만 달러의 도서관을 위해 온 큰 기부를 위해 수익으로 계산되고 있으며 그 주위에는 방법이 없습니다. 우리의 수익 교체 수는 4 백만 달러로 줄어들었고, 우리는 8 백만의 예산 차이를 제공했으며, 우리는 최근에 배운 것입니다. 그리고 나는 하루를 삭감하고 자금을 자금을 삭감하고 대부분의 도시 또는 모든 도시 부서 중 일부를 삭감했습니다. 재미있는 주가 아니었지만 학교에 가능한 한 많이 제공하기 위해 노력했습니다. 우리는 그냥 예산과 해마다 우리의 수익을 능가하고 있습니다. 그래서 우리는 내년에 매출 교체에서 0에서 4 백만 사이의 어느 곳에서나 사용할 수있는 곳을 계획해야하며, 삭감해야 할 동일한 위치에 있지만, 그것은 어려운 결정과 어려운 일이 있습니다. 하다. 그래서 나는 당신에게 우리의 CFO, 우리는 CFO가 켜졌다는 것을 당신에게 알리고 싶었습니다. 한 달 반 전에 우리가 몇 달과 몇 달 동안 컨설턴트와 함께이 숫자를 얻기 위해 끊임없이 노력해 왔지만, 우리는 최근에 이것을 배웠기 때문에 그 점을 지적하고 싶었습니다.
[Gordon]: 고마워, 메리, 나는 학교 측면에서 우리는 도시 행정부와 계속 대화를 나누고 있으며, 시장이 말했듯이, 우리를 얻기 위해 3-4 일 동안 어려웠습니다. 우리가 구현할 수있는 곳으로 우리가 여기서 논의한 우선 순위와 일치하는 예산. 알다시피, 솔직히 전반적인 역량과 같은 논의하기 위해 이야기하는 것은 학교 행정부의 장소가 아니라, 내가 말할 수 있습니다. 여러분은 몇 번 전에 말을 들었습니다. 우리는 우리가 최선을 다해 예산을 구현할 것입니다. 학생들의 이익을 발전시키는 능력과 나는 이것은 우리 중 어느 누구도 예상했던 것보다 더 큰 부족이지만, 우리를 어려운 입장에 두지 만, 우리는 두 가지 책임이 있습니다. 하나, 우리는이 예산이 교실과 학습 환경에 미치는 영향을 잃지 않도록하십시오. 그리고 둘째, 우리는 시장이 ARPA 돈과 그에 대한 수익 교체 구성 요소와 관련하여 이해할 책임이 있습니다. 반복되는 비용에 한 번의 자원을 투자하면 만듭니다 길 아래로 더 큰 통증. 그리고 그것은 우리가 그 희생을하지 않는다고 말하는 것이 아닙니다. 아시다시피, 카테고리 B는 운영 예산에있는 것을 선호하는 것들로 구성됩니다. 그러나 우리는 아이들에게 직접적인 영향이 필요하다는 것을 이해합니다. 그래서 우리는 Esser 자금을 사용하는 이유입니다. 그것이 당신이받는 화해 권장 사항을 안내하는 것입니다. 그래서 이것은 좋은 상황이 아닙니다. 이것은 다음 몇 주 동안 좋지 않을 것입니다. 그리고 저는 행정부 와이 학교위원회와 다른 모든 이해 관계자 모두가 가능한 한 사려 깊고 협력적인 방식으로 우리 앞에있는 일련의 도전에 접근하기를 희망합니다. 그리고 나는 그것이 최고라고 생각합니다. 그것은 사려 깊은 의사 결정의 가능성을 증가시킬 것입니다. 다시 한번 감사드립니다.
[Ruseau]: 시장.
[Lungo-Koehn]: 회원 Ruseau.
[Ruseau]: 도서관에 3 백만 달러를주는 억만 장자가 우리가 학교 자금을 삭감해야한다는 의미를 전달할 수는 없습니다. 이해력을 넘어서는 것입니다. 건물은 지어졌습니다. Bloomberg 씨가 와서 물리적으로 수표를 다시 보내지 않을 것이라고 의심합니다. 나는 농담조차하지 않습니다. 일주일 전까지는 이것을 몰랐던 금융 부서의 누군가가 일을하지 않았기 때문에 수표를 다시 보내는 것이 합법적으로 가능합니까? 나는 이것이 도시 금융 질문이라고 생각합니다.
[Gordon]: 예, 그것은입니다. 당신은 앉을 수 있습니다.
[Ruseau]: 솔직히 말해서, 메드 포드가 자신의 비용을 지불하기를 거부하기 때문에 3 백 5 십만 달러가 필요했습니다. 그래서 우리는 다른 사람들이 그것을 지불 할 것을 찾아야했고 이제 우리는 3 백만 달러의 기부금으로 망가졌습니다. 이해를 넘어서는 것입니다. 나는 또한 우리가 그에게 자금을 요청하기 전에 이것이 일어날 것이라는 것을 알지 못한다는 것도 이해력을 넘어서고 있다고 생각합니다. 나는 우리가 도서관을 위해 3 백 5 십만 달러를 차지했다고 우리가 그것을 롤으로 굴릴 것이라고 믿을 수는 없다. 우리는 학교와 아이들을 잘라야합니다. 2 년간의 전염병이 끝난 후 현재 4 학년과 5 학년 인 2 학년과 3 학년이 자녀가 앉은 부모님과 함께 앉아 있었기 때문에 많은 수의 수학을 할 수 없습니다. 교사들은 최선을 다했지만 아이는 20 개의 타일 중 하나가 수학을 가르친 것입니다. 그리고 그들의 이름이 올 때마다, 그들은 그들이 소리를 지르고 있다고 생각하고 방금 이야기를하고 있다고 생각했습니다. 이 아이들, 많은 아이들은 실제로 2 년 동안 수학을 배우지 못했습니다. 그리고 우리는 언제할까요? 우리는 수학 중재 주의자들을자를 것입니다. 우리는 그렇게하지 않을 것입니다. 우리는 그들이 먹이를받는 교육에 전적으로 참여할 수있는 학교에 올 수 있도록 먹이를 받는지 걱정하지 않을 것입니다. 우리는 350 만 달러의 기부금이 우리가 학교 자금을 줄여서 돌려 보내야한다는 것을 의미한다는 것은 이해력을 넘어서는 것입니다. 누군가가 와서 도서관을 물리적으로 제거하려고합니다. 그는 건물에 그의 이름을 가질 수 있습니다. 법적으로 다시 보내는 것이 불가능합니까? 왜 그것이 조사 된 이유는 무엇입니까? 시장, 그것은 당신에게 질문입니다.
[Lungo-Koehn]: 아니요, 우리는 그것을 다시 보낼 수 없습니다.
[Ruseau]: 누가 우리가 그것을 다시 보낼 수 없다고 말했습니다.
[Lungo-Koehn]: 7 월까지 지불을 연기 할 수없는 이유는 그 수에 대한 무료 현금을 사용하는 것입니다. 한 번의 자금을 사용하지 않도록 수익 교체 수를 계속 줄이면 일회성 자금을 사용할 필요가없는 3 년 더.
[Ruseau]: 그러나 우리가 7 월 1 일까지 지체하고 무료 현금과 수익 교체를 사용할 수 있다면이 예산을 줄이지 않을 것입니다. 그리고 7 월 1 일과 다음 회계 연도 사이에, 당신은 재정의를 할 수 있고, 우리는 구멍에 있지 않을 것입니다. 그러나 당신은 재정의하지 않을 것입니다.
[Lungo-Koehn]: 감사합니다, 머피 씨 우리는 오후 7시 이전에 시작하지 않기 위해 대중의 프레젠테이션을 가지고 있습니다. 미스 Charlene Douglas, MTA 회장.
[Charlene Douglas]: 감사합니다, 감사합니다. 그래서 나는 어디서부터 시작 해야할지조차 모른다. 학교위원회 위원, 시장, 명예 시장은 오늘 다시 여러분 앞에서 나 자신을 찾는 매우 무거운 마음을 가지고있었습니다. 알다시피, 나는 거기에 앉아 있었다. 나는 2020 년을 기억합니다. 111 명의 교사였으며 다른 사람은 놓아 버렸습니다. 나는 그 시절을 잘 기억하고, 그들은 마지막 날인 7 월 15 일에 나갔다. 우리는 다양한 직원을 잃었습니다. 우리는 도시에서 너무 많이 잃었습니다. 다시는 일어나지 않기를 바랍니다. 알다시피, 나는 11 시간에 오늘 밤에 매우 흥미롭고 거의 불안하다는 것을 알았습니다. 우리는 두 노동 조합을 제외한 모든 노동 조합이 길고 지루한 계약 협상 중에있을 때이 8 백만 달러의 적자에 대해 배웁니다. 이것이 우리가 그것을 배울 때입니까? 얼마나 슬프다. 한 달 전, 우리는 공정하고 공평한 계약에 대한 협상의 투쟁에 대한 당신의 관심을 불러 일으켰습니다. 계약은 Medford의 사람들이 자녀를 사랑하고 사람들을 가르치도록 존경한다는 것을 보여줍니다. 커뮤니티 회원들은 당신 앞에 서서 당신에게 물었습니다. 당신은 어디 있었습니까? 그리고 왜 당신은 당신이 당신이 선생님에 관심이 있다는 것을 보여주지 않습니까? 교사들은 그들이 견뎌낸 투쟁, 견뎌냈으며, 그들이받은 완전한 지원 부족, 그들이받은 방법을 공유했습니다. 미안 해요. 그리고 스포츠의 완전한 부족, 그들은 어떻게 어려움을 겪었고, 견뎌냈으며, 그들이받은 스포츠의 완전한 부족으로 인해 가르침을 떠나게되었습니다. 우리는 올해 이미 지난 달에 5 명의 교사 가이 직업에서 사임했으며 지난 달에 5 명의 교사를 만났습니다.
[Graham]: 여섯 이었나요?
[Charlene Douglas]: 좋아, 모르겠지만 지난 몇 달 안에 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 어쨌든, 30 년 동안,이 시스템 내에서 나는 교사 사임서를받는 것을 기억하지 못합니다. 나는 우리가하지 않았다고 말하는 것이 아니라 우리는 가지고 있습니다. 우리, 교사, 부모 및 지역 사회는 심지어 당신의 도움을 구걸했지만 아무 소용이 없습니다. 그리고 이것은 돈에 관한 것이 아닙니다. 이것은 선출 된 공무원으로서 귀하의 의무의 기본 이행에 관한 것입니다. 계약 협회 방법에 따르면, 당신, 학교위원회, 시장은 교육감이 아니라 교육감이 아니라 교육감의 인턴이 아니라 협상 파트너입니다. 우리는 1 년 동안 계약없이 일했습니다. 그리고 한 번도 학교위원회 위원이 협상에 참석 한 것은 아닙니다. 지난 2 개월 동안 우리는 산책로를 준비했습니다. 학교에서 협상 테이블에서의 진전 부족에 대한 관심을 불러 일으키고 학교위원회 또는 시장의 단일 구성원이 나타나지 않았습니다. 우리는 지난 달 수백 명이 당신의 관심을 끌기 위해 여기에 왔으며 여전히 학교위원회의 단일 회원이 나타나지 않았습니다. 선출 된 공무원으로서의 모든 사람들은 당신이 노동 조합 노동 및 공교육을 지원하는 플랫폼을 운영했습니다. 우리는 그 지원이 어디에 있습니까? 대신, 당신은 협상을 대표하는 것처럼, 당신의 대표자, 학교 교육감에게 위임했습니다. 그녀는 아직 줌 협상에서 카메라를 켜지 않았지만 말할 것도 없습니다. 실제로, 우리의 유일한 실제 협상은 재무 및 운영 부교육감과 함께있었습니다. 당신이 모르는 학교위원회의 전공 요청 중 하나는 고등학교와 직업 학교를위한 수정 일정이었습니다. 이것은 공동 작업 팀에 동의 한 것이 세부 사항을 해결하기 위해 결성되어 교사와 행정부에 의해 동의 된 것이 중요했습니다. 그러나 해당 태스크 포스에 대한 지구의 협상 팀의 유일한 대표는 5 월에 인턴쉽을 마친 교육감의 인턴이었습니다. 협상에 관여하지 않는 것이 허용되지 않을 수도 있지만, 우리는 학년 말에 다가오고 있으며이 협상을 공정한 결론에 도입해야했습니다. 지난 달,이 기관의 일원은 교사 들이이 협상의 규칙을 위반했다고 비난했다. 실제로, 교사들은이 챔버의 장식 규칙을 위반하여 신뢰할 수 없다고 불렀습니다. 협상 과정의 어느 부분에서나 나타 났을 때 그 구성원이 알았을 때 합의 된 기본 규칙은 공개하기 전에 24 시간 통지를해야한다는 것입니다. 우리가 학교위원회 의제에 출판되었을 때. 신뢰할 수없는 것이 무엇인지 알고 있습니까? Trustworthy는 협상 파트너에 대한 고발을 버리고 협상 과정의 일부에 참석하지 않았을 때 이름을 부릅니다. 신뢰할 수없는 것은 시장이 협상 타임 라인을 잘못 차지하는 것입니다 MTA가 10 월에 공식적으로 협상을 요청했다는 사실을 분명히 보여주는 2021 년 11 월까지 MTA를 만나기 위해 MTA를 이용할 수없는 것처럼 보이게했다. 코비드 MOA를 완료 한 후, 행정의 반응은 괜찮 았습니다. 교사가있는 조직인 혁명의 승인, 노동자, 교사 및 조직 된 노동자를 위해 조직 한 다음, 언어의 자유와 자유의 첫 번째 수정 권리를 행사하기 때문에 교사들이 공개적으로 회의를 위해 제거하려고 노력하고 있습니다. 집회. 신뢰할 수없는 것은 당신을 선출하지 않은 사람들의 신뢰를 배신하는 것입니다. 지난 달, 우리는 무례하고 과소 평가를 느꼈습니다. 이제 우리는 화를 내고 배신합니다. 우리는 많은 베테랑 동료들을 경력 변화로 잃고 있습니다. 가르침의 큰 보상 중 하나는 지역 사회, 미래, 아이들을 위해 특별한 일을하고 있다는 느낌이 들기 때문입니다. 우리는 더 이상 특별하다고 느끼지 않습니다. 우리는 사소한 느낌을 받고 당신은 우리를 사소한 느낌으로 만들었습니다. 오늘 밤에도 다른 사람들도 말할 수있었습니다. 우리가 의제에 올 때까지 당신은 우리를 인식하지 못했습니다. 당신은 항상 우리를 마지막으로 두었습니다. 내 몇 년 동안 이 연합의 회장 과이 도시의 Medford의 교사로서, 30 년 동안, 우리 가이 연단에 올 때, 규칙이 중단되었고 당신은 우리가 말하게했습니다. 이제 당신은 우리를 기다립니다. 그것이 당신이 당신의 선생님을 감당하고 싶은 존경입니까? 그게 우리를 보는 방법인가요? 우리는 2 등석 시민입니다. 그게? 그렇다면 Medford시에 대해 정말 죄송합니다. 우리는 단 하나의 질문 만 있습니다. 고치기 위해 무엇을 하시겠습니까? 학년도가 끝날 때까지 3 주가 더 있습니다. 언제 나타날 건가요? 저의 교사, 교사, 대량 감리교 교사 협회는 공정하고 공정한 계약을 체결하는 데 필요한 모든 것을 기꺼이 수행합니다. 우리는 귀하의 지원을 요청하고 귀하의 도움을 요청합니다. 공정하고 공정한 계약을 제공 할 재정적 유연성이 있다고 생각하는 곳에서 여러분 모두와 공유했습니다. 생활비 증가에 대한 계약. 우리는 MTA가 당신과 그 파워 포인트를 공유하고 진행할 것입니다. 우리는이 모든 것을 2021-22 예산을 기반으로합니다. 그래서 우리는 2022 년의 예산 책을 아직 보지 못했기 때문에 우리는조차 보지 않았습니다. 그것이 우리가 이것을 기반으로하는 것입니다. 그래서 나는 두 가지를 소개하고 싶지만, 나는 그것을 시작할 것입니다. 그러나 협상 팀원 중 두 명을, 이것에 대해 이야기하고 싶습니다. Anthony Guillen 씨와 Ms. 제니퍼 레파노.
[Guion]: 나는 그렇게 희망한다. 당신은 간다. 샬린 감사합니다. 제 이름은 Anthony Gann입니다. 저는 Medford High School의 489 Winthrop Street에서 일합니다. 당신이 몰랐을 때. 우리는이 학교들의 장기 재정 건강에 대해 깊이 관심을 갖고 있다고 말함으로써 이것의 전제로 시작하고 싶습니다. 단기 목표를 갖는 것은 좋지 않습니다. 우리는 장기적으로 여기에 있습니다. 나는 내 남은 생애의 대부분을 위해 여기에 있습니다. 그리고 Garner 씨뿐만 아니라. 우리는 재정을 신중하게 분석했으며 공정한 생활비 증가를 얻을 수있는 충분한 공간이 있다는 결론에 도달했습니다. 다음 슬라이드로 이동할 수 있다면. 그래서 Medfed의 금융 2022 예산 책에 대한 신중한 분석은 용량을 보여줍니다. MTA의 경우 962 달러의 생활비 증가. 이는 생계 비용이 2.25%에 이르렀습니다. 이것은 생활비이며, 장수, 멘토링, 고급 학위, 새로운 단계, 새로운 위치입니다. 계속하십시오. 따라서 현재의 Ask는 2022 년 회계 연도를 상징하는 곳은 4%의 생계 비용 증가입니다. 현재 2.25%를 할 수있는 능력이 있음을 분석합니다. 그것은 $ 727,679의 차이입니다. 당신은 계속할 수 있습니다. 그렇다면 우리는 어디에서 차이를 구성 할 것인가? 첫 번째 광장에주의를 기울이고 싶습니다. 이것은 우산으로 간주되어야합니다. 학교 자금 조달 비용. 두 번째 광장은 교육부의 서한으로, Esser 자금은 교사의 관심과 생활비 증가에 사용될 수 있다고 말합니다. 교육부는 830 만 달러를 대표하는 3 라운드의 Esser 자금을 제공했습니다. 2022 년에 4%에 대한 우리의 요청에 도달하는 데 필요한 기금은 다시 이번에 할 수 있는지 보자. $ 727 및 6, no. 당신은 영어 교사가 숫자를하도록합니다. 괜찮은. 우리는 여기서 지속 가능성을 투사했습니다. 그 그래프의 검은 색은 우리가 이해하는 Esser 자금을 나타내며 제한적입니다. 그 후에 고려되는 것은 70 장 돈입니다. 70 장의 돈은 우리의 콜라 인상을 유지할 것입니다. 70 장의 돈은 학생 기회 법을 통해 통과되었으며 다른 자금을 통과했습니다. 계속하십시오.
[Graham]: 그냥 추가 할 수 있습니까?
[Charlene Douglas]: 계속하십시오.
[Graham]: 그냥 추가 할 수 있습니까?
[Charlene Douglas]: 그래서 당신이 당신 앞에서 보는 것을 보면 그리고 나는 맹인 때문에 할 수는 없지만, 당신이 그것을 보면, 당신은이위원회가지지 한 학생 인 70 장 돈을 보았고, 우리는 그 증가를 원했습니다. 그것은 학생 기회 행위였습니다. 우리가 매우 열심히 일했고, 당신이 지원했을 때, 당신은 매년 그것이 크게 증가한다는 것을 알 수 있습니다. 그래서 우리가 한 해에 도착할 때, 나는 그것이 2020이라고 생각합니다. 5, 또는 2026 년, 우리가 사용해야 할 Esser 자금이 2025 년, 우리가 사용해야 할 Esser 자금은 70 장 자금에서 명확하게 제공 될 것입니다.
[Guion]: 감사합니다. 다음 슬라이드에. Medford시는 우리의 추정에 의해 도시 예산의 37.4%를 투자합니다. 2020 년부터 사용 가능한 데이터. 이것은 우리가 제공 한 가장 최근의 데이터였습니다. 이것은 Belmont, Malden, Arlington, Taunton 및 Everett가 이겼습니다. Medford시에는 공간이 있으며 공립학교에 대한 투자가 계속 증가해야합니다. 계속하십시오. 이제 Kern 시장의 인용문을 공유하고 싶습니다. 이것은 2021 년 6 월 패치에서 가져온 것입니다. 당신은보다 지속 가능한 재정적 전망을 통해 학교 교육감 인 Marice Edouard-Vincent 박사, 학교 행정 팀 전체의 노력 덕분에 Medford School Committee, 우리는 다가오는 학교의 지원에 대한 상당한 증가를 제안하고 있습니다. 그것은 2021 년 6 월이었다. 알았어, 앞으로. 결론적으로, Medford Teachers Association은 우리 앞에있는 사실을 기반 으로이 정보를 공유하고 있습니다. 이러한 사실에는 법률에 따라 Medford의 70 장 자금 자금이 급격히 증가 할 것입니다. 연방 정부는 지구가 Esser 자금을 사용하여 영구적 인 보상 및 교사 유지를 늘리도록 권장합니다. 그리고 도시는 우리 학교에서 지출을 늘릴 수있는 능력과 의존이 있습니다. 보상 증가는 학생의 결과를 향상시킵니다. 우리는 학교위원회가 NCAA의 교섭 팀과 이것을 더 논의하도록 권장합니다. 우리는 협상에 참여할 때 내일 여러분을 만나기를 기대합니다.
[Charlene Douglas]: 질문이 있습니까? 지난번에 나는 떠났고 이번에는 그렇게하고 싶다. 질문이 있습니까? 프레젠테이션에 대한 우려가 있습니까? 그것이 잘못 표현된다고 생각하는 것이 있습니까?
[Graham]: 시장? 그레이엄 멤버? 방금 몇 가지 질문이 있었고 숫자 중 일부에 대해 같은 페이지에 있는지 확인하고 싶었습니다.
[Charlene Douglas]: 그냥 내 컴퓨터에서 끌어 올릴 수 있니? 나는 그것을 볼 수 없기 때문에 잠시 줘. 안경도 마찬가지입니다. 이 65 세의 눈은 예전이 아니라. 좋아요.
[Graham]: 좋아, 그래서 나는 시작하고 싶다. 나는 Medford가 교육 우선 순위를 정할 여지가 있다는 것에 동의한다. 이위원회는 그렇게 할 수 없습니다. 그래서 우리가 할 수있는 일은 묻는 것입니다. 그리고 매년 그렇게하고 있다고 생각합니다. 그래서 우리는 당신과 함께 있고, 나는 당신과 함께 있습니다. 나는 도시가 교육을 위해 더 많은 일을해야한다고 생각하며, 우리는 그것이 구체화 되 자마자 그것을 쓸 준비가되어 있다고 생각합니다. 몇 가지 질문을했습니다. 906962는 약 2.25%의 생활비 증가와 같습니다 FY22 예산 책에서. 내 질문은, 그 자금을 협의하지 않은 계약을 체결 한 다른 모든 직원들에게 자금을 제공합니까?
[Charlene Douglas]: 나는 그것이 말한 바에 따르면, 당신이 그것을 읽었다면, 다른 유닛에 대한 예산 예산에 대한 분석이 말한 것이기 때문이라고 생각합니다. 그래서 우리는 다른 모든 유닛을 거기에, 장수, 멘토링, 고급 학위, 새로운 위치, 스텝 레인 증가를 넣었습니다.
[Graham]: 좋아, 그래서 우리는 그 모든 것을 거기에 넣었고, 우리는 그것을 포함 시켰고, 2.25%로 나옵니다. 2.25% 계산기로 나옵니다. 감사합니다. 두 번째 질문. 나는 보도 자료를 보았다 Cardona 교육부 장관? 그래서 그것은 보도 자료이며 높은 수준에서 이야기합니다. Dese에서 공표 된 규정에 대한 나의 이해는 Esser 자금을 어떻게 사용 할 수 있는지에 대한 많은 예선을 제공하고 Cola에 대한 직접적인 지불을 위해 그것을 사용하여 명시 적으로 사용하는 것은 목록에 있지 않습니다. 이제 Esser가 다양한 방법으로 사용될 수 없다고 말하는 것은 아닙니다. 전염병과 관련된 것들을위한 교사. 그러나 Dese 규정에 대한 나의 이해는 그 것입니다 그들은 Cardona 장관의 보도 자료보다 더 깊습니다. 그게 Desi Regs에 대한 당신의 이해입니까?
[Charlene Douglas]: 아니요, 우리가 약간의 연구를했고 실제를 공유했기 때문에 실제 보도 자료 인 당신과 공유 할 수 있기 때문입니다. 나는 그것이 진술이라고 믿지 않고, 10 페이지의 진술이라고 생각하지 않거나, 그것이 정확한 페이지의 정확한 금액을 기억하지 못하지만, 그가 말한 것입니다. 도시와 마을에 주어 졌는데, 그로 인해 사용될 수 있습니다. 이 직업을 떠나는 대다수의 교사들과 직업에 들어 가지 않는 사람들, 젊은 교사, 선임 교사들의 관심사. 우리는 올해 퇴직의 72%로 떠나는 교사가 있습니다. 그들은 80%를 기다리고 있지 않습니다. 나는 세 명의 선생님이 와서 나에게 그렇게 말했습니다. 더 이상 할 수 없어, Shalini. 나는 그것을 할 수 없다. 그리고 그것은 나를 슬프게합니다. 정말 슬퍼합니다. 나는 그 시간을 넘어 머물렀다. 그리고 우리 중 많은 사람들이 가지고 있지만 지금은 그렇지 않습니다. 그리고 왜 그게?
[Graham]: 좋아, 다른 질문 몇 가지 단지 다시 숫자를 이해하고 싶은지 확인하고 싶습니다. 2.25%는 2022 예산이 견딜 수있는 것입니다. 옳은. 좋아요. 당신은 방금 앉아 있었는데, 나는 당신이 내년 예산에 대한 우리의 예산에 대한 정말 추악한 프레젠테이션을 통해 140 만 달러의 부족이있는 것을 알고 있습니다.
[Charlene Douglas]: 옳은.
[Graham]: 그래서 그 사진은 내년에 악화됩니다. 그리고 그 후 해에도 악화 될 것 같습니다.
[Charlene Douglas]: 내가 이해하지 못하는 것은 작년 예산이 61 포인트 였다는 것입니다. 67,000? 좋아요. 그래서 우리는 2 백만에서 69로 올라갑니다. 예상 되었습니까? 좋아요. 그래서 우리는 69로 증가하고 있지만, 나는 그렇지 않습니다. 나는 그것을 지능적으로 보려면 모든 정보를 가져야합니다. 내가 가지고 있지 않은 것에 응답 할 수 없습니다. 나는 모든 슬라이드 데크와 그 모든 것이 있습니다. 우리는 아직 예산 책이 없습니다. 나는 그들이 준비되지 않은 것 같아요? 이해가 없습니다. 불행히도 예산 책 앞에서해야 할 일이 많이있는 것 같습니다. 나는 당신이 무엇을 알고 있다면, 절단, 교육에서 왜 그냥 넣지 않겠습니까? 왜 그냥 학교를 닫지 않겠습니까? 그냥 큰 놀이 펜을 꺼내서 하루 종일 연주하게하지 않겠습니까? 당신은 정말 진지하게 진지하게하지 않습니까, 나는이 교사들이 겪은 어려움에 대해 계속할 수 있습니다. 나는 우리 모두가 627 명을 앉아서 공평과 다양성에 대한 프레젠테이션을 들었던 전문 개발의 날에 대해 말씀 드릴 수 있습니다. 그것은 우리의 전문가입니다. 나는 계속해서 교사로서 우리가 얼마나 작은 느낌인지 말할 수 있었지만 나는 가지 않을 것입니다. 나는 그들이 화를 내고 모르겠다 고 말할 것입니다. 그리고 당신이 선생님을 자르면, 나는 전혀 모른다. 나는 무엇을 해야할지 모르겠다. 나는 그것에 대한 복귀조차 없다. 당신은 우리의 마비 전문가, 가장 낮은 유급 사람들, 연간 17,000 달러에 대해 이야기했습니다. 우리는 마비 전문가, 여기에 몇 명의 교사가 없습니다. 올해 여기에 선생님이 몇 명인지 물어볼 수 있습니까? 개별 전문가 찰리가없는 학생들이 마이크에 대해 이야기 할 수 있다면 미스 더글러스가있는 학생들이 있습니다. 교실에서 일대일에 대해 마비 전문가가 없었습니다. 여기에 몇 명의 교사가 정기적으로 그것을 경험합니까?
[Graham]: 일어 서.
[Charlene Douglas]: 그것이 볼륨을 절약하지 못하면, 나는 무엇을하는지 모르겠습니다. 선생님, IEP가있는 학생들이 있다는 것을 알고 있습니다. 토론하고 싶지는 않지만 모르겠습니다. 일대일 원조가없고, 당기지 않고, 규정 준수하지 않습니다. 우리는 여기서 지구로 무엇을하고 있습니까? 우리는 정말로 학생들에 관심이 있습니까? 우리는 정말로? 우리는 오늘 밤 학생들을 정말로 신경 쓰나요? 그리고 이것은 제대로 설정되지 않았을 수도 있지만 실제로? 이번 주에 집에 갔던 뉴스 레터에서 힘든 학생들을 알고 있습니까? 아니요. 우리는 모두가 인식 된 후에 마침내 무언가를 말합니까? 예. 왜? 당신은 그 질문에 대답합니다. 나는 당신이 그 결정을 내릴 수 있도록하겠습니다. 그렇기 때문에 우리는 감사하지 않고 존경받지 않는다고 느낍니다. 그리고 오늘 밤 교사들은 커티스 술집에서 나에게 올랐으며, 높은 요구, 높은 요구를 가진 학생들이 실제로 높은 요구에 대해 이야기하고 싶다는 것이 상처를 받았습니다. 그들이 우리의 가장 필요한 학생들이 아니라면, 그 교사들은 그 학생들과 함께 지칠 줄 모르고 일합니다. 그리고 그들은 그 학생들에게 얼마나 성취되었는지 졸업했습니다. 나는 그 학생들에게 서비스를 제공한다는 것을 알고 있습니다.
[Graham]: 그냥, 한 가지 더 질문을해도 될까요? 그러면 다른 사람에게 바닥을 만들 것입니다. 토론의 일부로 우리는 그렇지 않다는 것을 알고 있습니다. 임금 콜라에 관한 같은 장소에서, 그것이 당신이 여기있는 이유입니다. 그리고 나는 단지 월요일 밤에 여러분 모두와 어울리는 것을 좋아하는만큼 말하고 싶습니다. 나는이 지역의 아이들에 대해 깊이 관심을 가지고 있습니다. 그래서 내가이 일을하는 이유입니다. 그리고 나는 동료들이 그 감정을 공유 할 것이라고 생각합니다. 그래서 나는 월요일 밤에 여러분과 어울리는 것을 좋아하지만, 나는 또한이 지역의 4,000 명의 아이들에 관심이 있으며, 우리가 만들어달라고 생각하는 컷은 괜찮지 않습니다. 나는 그것으로 괜찮아요. 나는 그것으로 괜찮아요. 나는 그것에 괜찮은 적이 없다. 나는 너무 깊은 마지막 예산에 대해 투표하지 않았으며 다시 할 것입니다. 이 여섯 사람은 그것에 대해 아무것도 할 수 없습니다. 그렇다면 우리는이 8 백만 달러에 어떻게 도달합니까? 우리는 어떻게 거기에 도착 했습니까? 갑자기, 우리는 마지막으로 이야기하고 있습니다. 미스 Douglas, 나는 우리 가이 임금 인상에 대해 같은 장소에 있지 않다는 것을 알고 있지만, 지구는 Dese 규정에 따라 허용되는 Esser 자금을 사용하여 봉급을 제공 할 수있는 방법을 제안했습니다. 두 년 동안 선생님들에게. 그리고 나는 그것이 아니라는 것을 알고 있습니다. 나는 그것이 이상적이지 않다는 것을 알고 있습니다. 나는 그 한계를 완전히 인식합니다. 그러나 방어 할 수 있고 허용되는 용도가 아니라면 그 돈을 사용할 수 없습니다. 그리고 그럴 수도 있습니다 우리가 Medford에서 140 만 달러의 놀라움 부족에 직면했을 때 우리가 생각하고 탐구해야 할 타협. 우리는이 문제를 해결하기 위해 커뮤니티로서 많은 일을해야합니다. 그래서 우리는 이것을 다시 할 필요가 없습니다. 그리고 내가 말했듯이, 나는이 2 반 동안의 포장 도로를 두드릴 준비가되어 있어이 구조적으로 고칠 것입니다. 그러나 그때까지 나는 그것을 물을 것입니다 지구는 테이블에있는 제안과 함께 허용되는 방식으로 그 돈을 사용하는 방법에 대해 생각해보십시오. 그리고 나는 우리 모두가 어떻게 그 일을 할 수 있는지 생각해 보라고 요청할 것입니다. 그것이 내 주머니라면 그것이 다르기 때문에 다를 것입니다. 나는이위원회가 우리가 가지고 있지 않은 돈을 쓸 수 없다. 그래서 나는 당신이 모두 알고 있는지 확인하고 싶습니다 우리는 제안이 이상적이지 않다는 것을 완전히 알고 있습니다. 그러나 나는 그것을 얻습니다. 그러나 우리가있는이 상황에 대해 이상적인 것은 없습니다. 그리고 나는 그것에 대해 정말 죄송합니다. 나는 도시가 더 나은 방법을 찾을 수있는 방법을 찾을 수 있기를 바랍니다. 우리는 우리 가이 대화를 계속할 수 없기 때문에 앞으로 나아갑니다.
[Charlene Douglas]: 그래서 물건 중 하나와 당신은 내가 그것에 대해 충분한 세부 사항을 얻지 못한다는 것을 알고 있습니다. 그것을 조사 할 수는 있지만 분명히 제안 2.5 %의 재정의 제안은 우리의 재산 가치가 크게 증가했습니다. 내 말은, 우리는 도시에서 수백만 달러에 걸치고 있습니다. 솔직히 말해, 알았지? 나는 도시에 내가 소유 한 집이 있습니다. 내 말은, 그것은 약간의 일이 필요하지만, 나는 내 머리에 백만을 서있을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그리고 그것이 일이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 재산 가치가 증가합니다 세금 인상, 2.5%. 우리는 그렇게하지 않습니다. 우리는 재평가하지 않습니다. 우리는 그 2.5% 증가를 보지 않습니다. 그래서 누구든지 해결할 수 있습니까? 응.
[Lungo-Koehn]: McLaughlin 회원은 말하기를 기다리고있었습니다. 답이 있습니까? 아니, 나는 그것에 대한 답이 없습니다.
[McLaughlin]: 나는 다른 말을하고 싶었습니다. 응답하고 싶다면.
[Ruseau]: 길 건너편의 이웃 집에서 이것을 본다면, 단지 110 만 달러에 팔렸습니다. 나는 그냥 무슨 일이 일어나고 있습니까? 그러나 발의안 2.5 절 때문에 우리는 그 집에 더 많은 세금을 부과 할 수 있지만, 세금을 2 % 이상 늘릴 수 없기 때문에 다른 집에 세금을 줄여야합니다. 따라서 도시 전체가 30 년 전에 완전히 돈을 지불하고 구입 한 집을 팔았는지는 중요하지 않습니다. 이제 놀라운 가격으로. 따라서 우리가 모든 주택을 각각 수백만 달러에 팔면 세금이 정확히 2 % 증가 할 것입니다.
[Charlene Douglas]: 그래서 우리는 속성을 다시 평가하지 않습니까?
[Ruseau]: 우리는 재평가합니다.
[Charlene Douglas]: 팔리지 않은 사람들조차? 확신하는. 우리는 재평가합니다.
[Ruseau]: 올해는 오가는 일입니다 백만 달러의 주택이 판매 가격에 대해 적절하게 세금을 부과하기 때문에 일부 사람들의 세금이 줄어들 었습니다. 그러나 지난해보다 이전보다 2 % 반 이상 더 많은 세금을 징수 할 수 없기 때문입니다. 우리는 다른 사람의 재산세에서 그것을 빼야했습니다. 터무니 없는가? 전체 시스템이 터무니 없습니다. 그리고 솔직히, 나는 정말로 얻을 수 없습니다. 응. 법률이 얼마나 미친 지에 대해 연구했지만 집계에서는 주거용 부동산 기술 부동산에서 수집 한 총 수익 금액은 2.5.5를 증가시킬 수 없습니다. 그리고 누군가가 걸어서 길거리의 모든 집에서 1 천만 달러에 지불하기 시작했는지는 중요하지 않습니다. 그들은 많은 세금을 내고 다른 사람은 더 적은 비용을 지불 할 것입니다. 한 곳의 증가를 보상합니다. 그것은 미쳤고 솔직히 거칠다.
[Charlene Douglas]: 좋아, 우리는 내일 당신을 볼 수 있기를 바랍니다. 그리고 우리는 이것에 대해 실제로 논의 할 수 있습니다. 그리고 저의 질문도 그 정보를 가져올 것입니다. 나는 지금 내 앞에서 나에게 모든 것을 사용할 수 없다. McLaughlin 회원.
[McLaughlin]: 감사합니다. 감사합니다, Ms. 프레젠테이션을 위해 더글러스. 나는 여기있는 사람들에게도 말한 몇 가지에 대해 언급하고 싶었습니다. 의자를 통해 나는 동료와 동의하고 싶습니다. 우리는 자녀, 교사, 우리의 마비 전문가, 직원에 대해 매우 신경 쓰고 싶습니다. 나는 당신이 여기서 부모님을 위해 일어서는 것이 정말로 칭찬 할 만하다 고 생각합니다. 나는 그렇게 한 사람들에게 감사했다. 나는 당신이 계속 그렇게하기를 바랍니다. 연간 $ 17,000은 살기 좋은 임금이 아닙니다. 하루에 $ 50는 살기 좋은 임금이 아닙니다. 그리고 지적 및 발달 장애가있는 어린이의 간병인으로서, 나는 그 일이 개인적인 관점에서 얼마나 힘든지 말할 수 있습니다. 그래서 나는 여러분이 그렇게하는 것이 정말로 중요하다고 생각하고 매우 감사합니다. 또한 7 억 7,670 만 달러의 예산을보고 5 천 5 백만 달러가 직원을 위해보고 있다면, 우리는 지구의 나머지 전체에 지출하는 데 대략 12,300 만 달러가 있습니다. 그래서 우리는 어떻게 그 파이를 자르나요? 우리는 모두가 무엇을, 언제, 언제, 언제, 언제 더 원하는지 결정합니까? 그리고 다시, 당신은 다시, 우리가 서로에 대해 이야기 할 때, 나는 당신의 관점에서 물건을보고, 당신 이이 관점에서도 일을보고 있다는 것을 알고 있습니다. 여기서, 당신은 그것이 많은 돈을 지불하거나, 당신이 알고 있기 때문에, 당신은 친구들에게도 악명이 있기 때문에, 나는 그렇게 생각하지 않습니다.
[Charlene Douglas]: 그것은 나를 위해 간다. 나는 은퇴했다. 그리고 당신이 나의 봉급이 무엇인지 알고 싶다면, 그것은 당신보다 훨씬 적습니다. 그리고 나는이 도시에 관심이 있기 때문에 정말로 이것을합니다. 그리고 나는이 사람들을 신경 쓰고 있습니다.
[McLaughlin]: 그래서 저는 우리 아이들을 돌보는 것에 대해 그 시점으로 돌아가는 것만으로 생각합니다. 저는 우리 모두가 아이들을 돌보는 것 같습니다. 그리고 나는 우리가 그것을 염두에두고 앞으로 나아갈 수 있기를 바랍니다. 감사합니다.
[Charlene Douglas]: 감사합니다. 다른 질문이 있습니까? 좋아, 끝났어. 말하고 싶은 다른 사람들이 있을지 모르지만 끝났습니다.
[Mustone]: 감사합니다.
[Jamie Taylor]: 안녕.
[Lungo-Koehn]: 안녕.
[Jamie Taylor]: 기록의 이름과 주소. 제이미 테일러. 나는 학교에 살고 있다고 말했지만 Anthony는 농담을했습니다. 그래서 Medford의 47 Burnside Street. 전례없는 단어는 2020 년 3 월 이후 행정관과시 공무원들이 Medford 공립학교의 노력을 설명하기 위해 여러 번 사용되었습니다. 2020 년 3 월 12 일에 Medford 공립학교 커뮤니티에 임시 2 주 마감을 알리는 이메일이 전송되었을 때 교사들은 행동을 시작했습니다. 그들은 학생들을 매일 줌으로 만났고, 아파트에 학업을 전달했고, 자동차 퍼레이드를 조직하여 학생들을보고 그들이 얼마나 당신을 놓친 지 알 수있었습니다. 2 주가 빨리 3 개월로 바뀌었고 교사들은 학생들을 위해 매일 계속 나타납니다. 6 월 15 일 학교의 마지막 날, 전례없는 움직임으로 100 명 이상의 공립학교 교육자들이 해고 된 편지를 받았습니다. 2020 년 8 월 30 일, 전례없는 학년도가 시작되었습니다. 향후 몇 달 동안 교사들은 관리자의 최소한의 통지 또는 교육 지원으로 수많은 다양한 학습 모델에 적응했습니다. 광범위한 학생들과 상황에 의미 있고 매력적인 교훈을 계속 제공하십시오. 교사들은 교실과 교육 분야에서 전례없는 경험을 받았지만 그럼에도 불구하고 인내했습니다. 이 학년도는 다시 한 번 전례없는 것으로 묘사 될 수 있으며, 학생들의 정서적, 학업 적 요구가 사상 최고치에 달했습니다. 그럼에도 불구하고, 교사들은 계속해서 학생들을 위해 나타나고 계약 의무를 계속 만나고 초과합니다. 그러나 이제 교사들은 계약없이 9 개월 동안 일해 왔습니다. 교사들은 종종 아이들을 위해 그것을하기 때문에 도전적이고 무시하는 업무 조건에 기꺼이 자신을 기꺼이 받아 들일 것으로 예상됩니다. 그러나 아이들을 위해서만하는 것은 우리 학군 내 행정부의 무례 함을 충족시킬 때 전례없는시기에 지속 가능하지 않습니다. 학군이 아이들을 위해 할 수있는 가장 중요한 일 중 하나는 교사를 지원하여 학생들을 지원할 수 있습니다. 전염병은 Medford 가족에게는 힘들고 힘든 일이었으며 Medford 교사들에게도 매우 어려웠습니다. 많은 사람들이 일찍 은퇴하기로 결정했고, 다른 사람들은 지구와 심지어 가르침의 직업을 떠나기로 결정했습니다. Medford가 전염병의 높이 기간 동안 지역 사회를 부유하게 유지 한 교사들을 유지하고 싶다면 마스트 헤드보다 더 이상 보일 필요가 없습니다. Medford Public Schools Massted는 그것이 학교, 가족 및 지역 사회의 돌보는 교육 파트너십이라고 말합니다. 교사들은 Medford Community School Committee 회원과 도시 공무원에게 전화를 걸어 Medford 공립학교의 감정을지지하겠다는 약속을 약속했다. 우리는 그들의 지원과 파트너십을 바라며, 교육감이 끊임없이 말하듯이 다시 머스탱이되기에 좋은 날이 될 수 있습니다.
[Lungo-Koehn]: 감사합니다. 감사합니다. 위원회의 다른 질문이 있습니까? 청중, 교사, 학교위원회 회원의 다른 의견이없는 경우 질문이 없습니다.
[SPEAKER_05]: 물건.
[Lungo-Koehn]: 우리는 계속해서 사업을 계속할 것입니다. 우리는 525 2022의 동의에 대한 규칙 정책 소위원회에 의해 승인 된 복장 규정 정책을 가지고 있습니다. 네. 당신은 3 페이지를 원한다면 우리는 당신이 당신에게 감사한다면 언제든지 나와 함께 끄질 수 있습니다.
[Ruseau]: 우리는 단지 두 가지 정책을 읽는 규칙을 채택했으며 정책 업데이트를 읽는 것이 좋다고 생각합니다. 나는이 성격의 완전히 새로운 정책을 읽어야한다고 생각합니다. 이번에는 다음 번에 우리가 다음에 그것을 가지고있을 때, 나는 아마도 우리가 독서를 흔들 수 있기를 바랍니다. 그래서 모두 감사합니다. 이것은 5 월 25 일 규칙 및 정책 소위원회에서 승인 한 복장 규정 정책이며 지금 시작하겠습니다. 학생과 부모, 보호자 또는 간병인이 학생의 개인 복장, 헤어 스타일, 보석류 및 개인 품목 (예 : 배낭, 책 가방. 학교는 학생 복장, 헤어 스타일, 보석류 및 개인 품목이 학생의 건강 또는 안전을 방해하지 않으며 모든 학생의 적대적 또는 위협적인 환경에 기여하지 않도록합니다. 핵심 가치. 학생 복장과 관련하여 학군의 핵심 가치는 다음과 같습니다. 학생들은 불필요한 징계 나 신체 부끄러움에 대한 두려움없이 자신의 개성을 표현하는 방식으로 학교를 위해 머리를 옷을 입고 스타일링 할 수 있어야합니다. 학생들은 공평하게 대우받을 권리가 있습니다. 드레스 코드 집행은 불균형을 만들고, 어떤 집단의 소외를 강화하거나 증가시키지 않을 것이며, 인종 정체성, 민족, 성 정체성, 성별 표현, 성별 부적합, 성적 취향, 문화 또는 종교적 정체성으로 인해 학생들에 대해 더 엄격하게 시행되지는 않을 것입니다. 가계 소득, 신체 크기 또는 유형 또는 신체 성숙. 학생과 교직원은 개인의 산만 함을 관리 할 책임이 있습니다. 학생들은 학교 출석에 불필요한 장벽에 직면해서는 안되며, 학생들은 학생들이 입어야 할 보편적 인 복장 규정에 직면하지 않아야합니다. 셔츠, 블라우스, 스웨터, 스웨터, 탱크, 탱크 탑, 탱크 탑, 바닥, 바지, 반바지, 스커트, 드레스 등이 될 수 있습니다. 이 정책은 특정 학업 환경에서 안전을 보장하기 위해 필요한 경우 추가 학생 복장 요구 사항을 허용합니다 (예 : 체육, 과학 또는 CTE 과정뿐만 아니라 쉬는 시간. 또한,이 정책은 수영 또는 체조와 같은 활동에 참여하기 위해 필수 학생 복장의 합리적인 변형을 허용합니다. 포르노, 위협이 포함되어 있거나 무기, 약물, 알코올, 담배 또는 마약 관련 도구와 같은 불법적 또는 폭력 행위를 장려합니다. 증오 그룹 협회 또는 제휴를 입증하거나 인종, 민족, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 종교적 제휴 또는 기타 보호 그룹에 기초한 증오심 표적 목표 그룹을 사용하십시오. 브라 스트랩을 제외하고 의도적으로 개인 부분, 젖꼭지, 생식기 또는 엉덩이 또는 속옷을 보여줍니다. 의류는 불투명 한 개인 부품을 덮어야하며, 재료를 통해 볼 수 없습니다. 의류, 종교적 또는 의학적 목적으로 착용 한 헤드 기어를 제외하고 학생이 식별 할 수없는 정도까지 학생의 얼굴을 덮는 항목을 다루거나 갱 협회 또는 제휴를 보여줍니다. 학생의 종교를 준수하면서 착용 한 복장은이 정책의 적용을받지 않습니다. 욕설이나 기타 저속성을 나타내는 의류는 학습 환경을 방해 할 수 있습니다. 학교 지도자는 사례별로 혼란을 해결할 권리가 있습니다. 시행. 이것은 모든 직원 이이 정책의 핵심 가치와 관련 지침을 알고 있고 이해하도록하기 위해 Stone 원칙의 마지막 섹션입니다. 교직원은 다른 학생들 앞에서 개인에게 복장 규정 징계를 발행하지 않기 위해 합리적인 노력을 기울일 것입니다. 직원은 징계를 제한하기 위해 합리적인 노력을 기울이고, 복장이 교육 환경에 상당한 혼란을 일으키지 않는 한이 정책을 위반하여 복장을 착용 한 결과로 수업에서 학생들을 징계하거나 제거합니다. 또는 악의적 인 괴롭힘, 괴롭힘 금지, 협박 및 괴롭힘과 같은 학생 행동 규칙 위반에 대한 요인. 또한, 어떤 학생도 외모 나 복장으로 인해 산만 함이라고 불리지 않습니다. 이 정책 위반의 전형적인 결과에는 부모, 보호자, 간병인 행동, 또는 참조 회의 및 변경 사항을 다루거나 비 집합 복장을 제거하는 지침. 학생은 옷을 갈아 입기 위해 교실을 간단히 떠나라고 지시받을 수 있습니다. 교장 또는 피지명인은 학생 복장 규정 정책 위반에 대한 학생의 부모, 보호자 또는 간병인에게 학교의 응답을 알릴 것입니다. 그리고 내가 빠른 논평을 추가 할 수 있다면, 나는 규칙위원회 회원들을 제외하고 정말로 감사하고 싶습니다. 정책 소위원회, Graham 회원 및 McLaughlin 회원. 또한 Andrews 중학교 학생, Scimante 씨 및 Ms의 학생들에게 감사하고 싶습니다. Whalen의 수업. 그들은 후드 주변의 복장 규정에 대해이 프로젝트를 수행했습니다. 그것은 그들의 각도였습니다. 물론이 정책을 통해 후드와 모자가 허용됩니다. 그리고이 정책을 미세 조정하는 데 정말 유용한 피드백을 제공했기 때문에 충분히 감사 할 수 없습니다. 또한 사람들이 NPR 결선 진출자인 팟 캐스트 No Caps를 듣는 것이 좋습니다. 그리고 이틀 전에 Medford Bites Podcast의 새로운 버전이있었습니다. 모든 학생들과 교직원들과 그들을 도와 주신 교사들에게 감사합니다. 감사합니다.
[Graham]: 첫 번째 독서를 받아들이려는 움직임.
[Lungo-Koehn]: McLaughlin 회원이 두 번째로 Graham 회원의 첫 번째 독서를 받아들이려는 동의. 롤 콜을 원하십니까? 호의적 인 모든 사람들? 찬성. 반대하는 모든 사람들? 첫 번째 읽기가 승인되었습니다. Graham 회원, 2022-36 새로운 사업에 따라 행정부가 보고서를 제공한다는 것을 해결했습니다. NWEA지도 결과는 학교 등급별로 학교위원회에, 매번 맵 맵을 관리 할 때마다 하위 그룹에 대한 결과. 현재 1 년에 세 번, 보고서는 학년도에 걸친 결과의 진행을 보여줄 것이며 결과에 대한 조치 요약을 포함합니다. 이 보고서는 맵 테스트 라운드가 끝난 후 30 일 이내에 제공됩니다. 그레이엄 회원. 승인.
[Graham]: 승인을위한 동의.
[Lungo-Koehn]: Ruseau 회원에 의해 두 번째. 호의적 인 모든 사람들?
[Graham]: 가능성.
[Lungo-Koehn]: 찬성. 반대하는 모든 사람들? 동작이 승인되었습니다. Ruseau 회원, 2022-37 회원 인 Graham 회원이 제공하는 반면, 일하는 가족을 돕고 우리를 위해 더 강한 경제를 구축하는 가장 좋은 방법은 자녀를위한 양질의 공립학교, 저렴한 공공 고등 교육 및 신뢰할 수있는 교통 시스템, 학생들은 풍부하고 다양한 커리큘럼에 설립 된 다재다능한 교육이 필요합니다. 여기에는 과학, 기술, 공학 및 수학, STEM, 음악, 예술 및 운동이 포함되는 반면, 공립 교육에 대한 주요 투자는 학생들이 Covid-19 Pandemic에서 학업 적, 사회적, 정서적으로 회복하는 데 도움이되는 반면, 수업료와 수수료는 우리의 공립 대학은이 나라에서 가장 높은 곳이며, 학생들은 학위를 받기 위해 막대한 부채를 맡게됩니다. 매사추세츠가 전국과 전 세계의 다른 지역과 경쟁하기 위해서는 현대적이고 안정적인 교통, 안전한 도로 및 다리, 작동하는 대중 교통, 도시 주변의 안전한 방법이 필요합니다. 반면, 우리는 수리가 필요한 다리, 터널, 도로 및 대중 교통 인프라의 방치되고 구조적으로 손상된 큰 백 로그를 가지고 있습니다. 무너져가는 도로와 교량을 재건하는 데 새로운 주 수입이 필요하지만, 공립학교에서 Pre-K에서 대학까지 공립학교를 개선하고 빠르고 신뢰할 수있는 대중 교통에 투자하십시오. 공공 고등 교육을 저렴하게 만들고 건강한 걷기와 자전거를위한 기회를 확대하십시오. 매사추세츠 주에는 COVID-19 Pandemic 이전에도 교통 및 공공 교육 시스템에 새로운 투자가 필요합니다. 그리고 이제 이러한 투자는 우리 경제를 공평하고 오래 지속되는 회복으로 끌어 올리려면 그 어느 때보 다 필요합니다. 그리고 최근 몇 년 동안 집단 순 가치가 급등한 것을 본 우리의 영연방 최고 소득 거주자는 더 낮은 비용을 지불합니다. 주 및 지방 세금의 소득 비율은 우리의 나머지 사람들보다 우리 모두가 필요한 투자에 대해 조금 더 지불 할 수있는 능력을 가지고 있기 때문에 Medford School Committee가 제안 된 공정한 지분 개정안을 지원한다는 결의가 있습니다. 연간 소득에 대해 백만 달러 이상의 추가 세금을 창출 하고이 세금으로 인한 자금을 자격, 양질의 공립 교육, 저렴한 공립 대학 및 대학교 및 도로 수리 및 유지에 전념합니다. 다리와 대중 교통. Ruseau 회원, 그레이엄 회원.
[Ruseau]: 감사합니다, 시장. 나는 그것이 당신이 말하는 인형이라고 스스로 말하고 있다고 말할 것입니다. 따라서 공정한 지분 수정안은 올 가을에 투표에 참여할 예정이며, 수입이있는 사람들에게 연간 백만 달러 이상의 세금을 추가 할 것이기 때문에 모든 사람들이 투표 할 것을 촉구합니다. 우리 대부분에게는 그 의미조차도 개념화하기가 어렵지만 학교와 도로에 추가로 4%가 사용될 것입니다. 우리는 수입 부족에 대해 매우 흥미로운 저녁을 보냈습니다. 따라서 국가에서 오는 부담의 일부를 완화하는 것은 좋을 것입니다. 그래서 나는 모두가 오늘 밤뿐만 아니라 당신이 당신의 친구 나 가족과 이야기 할 때,이 공정한 지분 수정안은 어떻습니까? 그것은 단지 백만 달러가 넘는 소득에 있습니다. 은행에 백만 달러가 있다면 소득이 아닙니다. 이들은 일년 내내 백만 달러가 넘는 월급을받는 사람들입니다. 따라서 4%는 돈이 많지 않지만 교육을 위해 수십억 달러가 얼마나되는지 기억할 수 없습니다. 승인을위한 동의.
[Lungo-Koehn]: Ruseau 회원이 두 번째로 Graham 회원의 승인 동의. 호의적 인 모든 사람들?
[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 가능성.
[Lungo-Koehn]: 반대하는 모든 사람들? 모션 패스. 요청 된 보고서는 9 번, 숫자, 죄송합니다, 11입니다. 2022-27 회원 Sharon Hayes, Melanie McLaughlin 회원 및 2022 년 3 월 21 일 Mima Stone이 제공하는 NWEA지도 구현에 대한 업데이트.
[Ruseau]: 나는 아직 준비가되었다고 생각하지 않습니다. 나는 우리가 다음 번에 규칙 업데이트를 원할 수도 있다고 생각합니다. 그러나 우리는 내년에 그에 도달 할 것입니다. Gotcha.
[Lungo-Koehn]: 그리고 숫자 12 애도로. Medford School Committee는 Medford High School의 Medford Food Service 직원 인 Angela Modica와 McGlynn School 카페테리아의 가족에게 진심으로 애도를 표합니다. 우리 모두는 침묵의 순간 동안 일어날 수 있습니다.
[j0qza4ZNB3E_SPEAKER_18]: 감사합니다.
[Lungo-Koehn]: 다음 회의는 다음 주 6 월 13 일 월요일 오후 6시 정규 학교위원회와 모든 F. 모든 Memorial Chambers Medford City Hall과 Zoom Motion to atribourn에 의해 진행됩니다.