نسخة من لجنة الاجتماع بأكمله من الذكاء الاصطناعي عبر التكبير

[Unidentified]: اختبار واحد ، اثنان.

[Zac Bears]: تم استدعاء لجنة مجلس مدينة ميدفورد في 20 مايو 2025 لطلب السيد كاتب يرجى الاتصال بالفة.

[Adam Hurtubise]: المستشار كالاهان. نائب الرئيس كولينز. المستشار لازارو. المستشار Leming غائب. المستشار سكاربيلي. المستشار تسنغ. الرئيس بيرز.

[Zac Bears]: حاضر. ستة حاضر واحد غائب يدعو الاجتماع إلى الطلب. سيكون هناك اجتماع في لجنة مجلس مدينة ميدفورد للكل في الساعة 6 مساءً في قاعة مجلس المدينة في الطابق الثاني من قاعة مدينة ميدفورد 85 جورج ب. عناصر العمل والمناقشة. 25 039 عملية الميزانية السنوية للسنة المالية 2026 اجتماع الميزانية الأولي ثلاثة. سيكون هذا الاجتماع الثالث للميزانية الأولية لعملية الميزانية 26 المالية. قام العمدة بإبلاغ الإدارات التالية. شيفالييه ، التنوع ، الإنصاف والشمول ، المكتبة ، الموارد البشرية ، التخطيط ، التنمية والاستدامة ، ولجنة الخمور. كانت الشرطة على جدول الأعمال ، لكن الرئيس غير متوفر ، لذلك تم نقله إلى يوم الثلاثاء المقبل ، 27. سنبدأ في الساعة 5.30. جنبا إلى جنب مع DPW والمدارس. لذلك ، سوف نأخذ شوفالييه أولاً ، وسأقرأ بسرعة. كان لدينا السنة المالية 2025 ميزانية ، 32000 ، ميزانية 2026 المالية 2026 اقترح 32640. ومع ذلك ، لدينا مدير Riggi ، وسأطلب منك فقط وصف الميزانية ، وأي تغييرات ، وبعض الإنجازات المالية 25 ، وأهداف العام المقبل ، وإذا كان هناك أي شيء الاحتياجات الرئيسية والأولويات التي لم يتم تمويلها هذا العام والتي ترغب في رؤيتها في المستقبل. وسأذهب إلى مدير المرافق ، بول رينيه.

[Paul Righi]: شكرا لك ، الرئيس بيرز. توضح الميزانية المنعكسة ميزانية الموظفين لمسرح شوفالييه. ما خطتنا هو نقل عنصر خط الموظفين إلى ميزانية المرافق. لأنه جزء من موظفي المنشأة. لذلك سيأتي ذلك للعام المالي 2026 كجزء من ميزانية المنشأة. بقية التمويل الذي نستخدمه في شيفالييه في حسابات تمويل خاصة. يتم استخدام جزء من هذه الأموال للارتداء العام للدموع والصيانة للمبنى. يتم استخدام جزء منه لتحسينات مثل إضاءة LED الجديدة في السقف وافتات الفيديو الجديدة في الخارج التي قمنا بها. كانت المشاريع السابقة تعيد البناء على الواجهة الأمامية للمبنى. أنا أبحث في المستقبل. نحن ننظر إلى إضاءة الطوارئ اللازمة داخل المسرح في المقاعد لأنه يفتقر إلى عندما تنزل مصابيح العرض إلى هناك ، خاصة في منطقة الشرفة. لا توجد شرائط إضاءة الطوارئ. لقد قمنا بتثبيت بعض شرائط إضاءة الطوارئ. في الطابق الرئيسي من المسرح. والآن نجد أن هناك حاجة للطابق الثاني. لذلك سيكون ذلك أولوية للعام المالي 26 للقيام به. ونأمل في الحصول على تمويل من صندوق تخفيف الكازينو الذي يمكننا أن نعيده فعليًا إلى الجزء الداخلي بأكمله من المسرح. الآن هو سمك السلمون والأخضر ، وهو لا يفضي إلى إظهاره. لذلك آمل أن نحصل على 350،000 دولار التي طلبناها حتى نتمكن من القيام بهذا العمل في المسرح.

[Zac Bears]: شكرا لك ، المخرج ريجي. لقد طرحت شيئًا رائعًا للجميع. نحن نتحدث عن ميزانية الصندوق العام ، لكن هذا ليس كل الأموال التي تستخدمها إدارات ومدارس المدينة المختلفة. لذا أشكركم على ذكر ما يجري مع أموال أخرى من الدولة والكازينو ، إلخ. هل لدينا أي أسئلة من أعضاء مجلس المخرج ريجي حول ميزانية شوفالييه؟ لا شيء ، هل لدينا أي أسئلة من الجمهور إما شخصيًا أو على تكبير ميزانية صناديق شيفالييه العامة؟ لا شيء ، شكرا جزيلا لك.

[Paul Righi]: شكرًا لك.

[Zac Bears]: بعد ذلك ، لدينا ميزانية التنوع والإنصاف والمكاتب. المخرج Nwaje هنا معنا على التكبير. شكرا لكونك هنا. نحن نجعلك مضيفًا مشاركًا. أعتقد أن لديك عرضًا تقديميًا. قد ترغب في مشاركتها. أرى إبهامًا ، لذلك ستتمكن من إلغاء الصوت ومشاركة العرض التقديمي ، لكنني سأقرأ بسرعة كان لدينا ميزانية مالية مالية قدرها 118،502 دولار. 26 مالية 26 ميزانية مقترحة 120،911 دولار. وهذه زيادة قدرها 2،409 دولار. هناك زيادة في الموظفين الدائمين لزيادة الكولا وزيادة قدرها 1000 دولار في الإمدادات المكتبية. وتلك كلاهما زيادة في التكلفة الثابتة. مع ذلك ، تحويله إلى المدير Nwaje للعرض التقديمي وأيضًا ، كما تعلمون ، فإن الموجه العام هو التحدث عن تغيير الميزانية ، وأي تفاصيل أخرى قد ترغب في مشاركتها حول الميزانية ، والتحدث عن أي إنجازات للعام السابق ، والأهداف للعام المقبل ، والمواد التي هي الاحتياجات الرئيسية والأولويات التي لم تكن ممولة هذا العام والتي ترغب في رؤية الأموال في السنوات المقبلة. ومع ذلك ، سأقوم بتسليمه إلى المخرج Nwaje.

[Frances Nwajei]: شكرًا جزيلاً على السماح لي بالقيام بذلك عن طريق التكبير. أعتقد أنه سيتم الرد على بعض الأسئلة من خلال PowerPoint. فقط اسمحوا لي أن أعرف إذا كان يمكنك رؤيته.

[Zac Bears]: نعم ، يمكننا. شكرًا لك.

[Frances Nwajei]: حسنًا ، رائع. شكرًا لك. لذلك مرة أخرى ، يعد مكتب التنوع والإنصاف والإدماج مكانًا لجميع الذين يعيشون ويعملون ويتعلمون ويقومون بأعمال تجارية في مدينة ميدفورد. والطريقة التي نفعل بها هي من خلال دعم قوانين الحقوق المدنية ، وضمان الوصول إلى برامجنا والوصول إلى ما البدنية. إنه أي شيء من شخص يحتاج وثيقة طباعة كبيرة حتى يتمكنوا من تقديم الطلب. وهذه الوثيقة هي في الواقع شكل دولة. لا يأتي في طباعة كبيرة. لذلك يتعين علينا معرفة أفضل طريقة للتعامل مع هذا الموقف حتى نتمكن من مساعدة الناخبين. بالنسبة لمكتب التنوع والإنصاف والشمول ، فإن عملنا بغض النظر عن العرق والعرق والتوجه الجنسي والدين والعمر حالة الإعاقة ، القدرة اللغوية ، الوضع الاجتماعي والاقتصادي ، حالة الهجرة والانتماء السياسي. من المهم حقًا أن يعرف الناس ويفهمون أنها حقًا مساحة لجميع الناس وأحيانًا يمكن تفسيرها. نواصل أيضًا معالجة عدم المساواة ، سواء كانت مؤسسية أو منهجية ، من خلال عملنا داخل وكالات وإدارات مدينتنا في مدينتنا ، وكذلك العمل الخارجي مع الوكالات الفيدرالية والولائية. شملت بعض تعاوننا المكتبة ، Medford Community Media ، التي يجب أن أشكرها كيفن هارينجتون على دعمه في أحد الإنجازات ، قسم إطفاء الإطفاء في ميدفورد ، قسم الشرطة. المدارس العامة ، المركز الأول ، مكتب الوقاية والتواصل ، وهذا على سبيل المثال لا الحصر. تشمل شراكاتنا الخارجية لجنة بوسطن للمعيشة المستقلة ، وتكافؤ فرص العمل ، والقابلية الطوية شبكة الإقامة الوظيفية ، التي تعد ضخمة بالنسبة للكثير من احتياجات ADA التي تحدث في جميع أنحاء المدينة ، سواء كانت مكونًا في حاجة إلى خدمات إمكانية الوصول أو الموظف المحتاج. MCAD ، اللجنة الجماعية للصم وصعب السمع ، لتلبية طلبات المترجمة المترجمة الخاصة بي دائمًا ، هيئة الإسكان في ميدفورد ، مسائل Medford Health ، المكتب الجماهيري على الإعاقة ، مركز نيو إنجلاند ADA ، وهو موردنا ، جامعة تافتس ، وبالطبع ، أقوى شريكي في المجتمع في ويست ميدفورد. كما تعلمون ، وضع مكتبنا على مجموعة متنوعة من الأحداث. لقد استضفنا أول تحية لعشاء قدامى المحاربين لدينا في نوفمبر من العام الماضي ، وقد تم ذلك بالتعاون مع مكتب شؤون المحاربين القدامى وكان عشاءًا لأننا نحاول الاستهداف قدامى المحاربين داخل فئة عمرية محددة. هؤلاء هم المحاربين القدامى الذين يعانون من التقارير والخدمات التي تقل عن الاستخدام. ولهذا السبب تم ذلك في هذا التنسيق. العام الجديد القمري المستضافة بالتعاون مع ميدفورد نادي المدارس الثانوية الآسيوية ، وحدث مجتمع شهر التاريخ الأسود ، ومأدبة موظف شهر التاريخ الأسود ، حيث كان لدينا أوما موسى كمتحدث ضيف ، وتراجع شريك Medford Connect الذي تم بالشراكة مع مكتب الوقاية والتواصل ، ومعرض الإعاقة الذي تم استضافته بالشراكة مع اللجنة المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة. و كما تعلم ، فقط ضع بعض النشرات المقابلة لتفكيك اللفظي. لذلك تشمل أحداثنا القادمة حفل رفع Flag Pride والمهرجان الذي يقام يوم الجمعة 30 مايو. يبدأ في 4.30 وسيتبع ذلك الاحتفال برفع العلم جونيتي. هذا يوم الأربعاء ، 18 يونيو ، ويبدأ في الرابعة. وإذا كنت تتذكر حدث العام الماضي ، سأقول تذكر أن أحضر حذاء الرقص الخاص بك هذا العام لأننا أكدنا مع فرقة من تكساس ، لذلك. Flyer for the Pride ، وشكراً لك على المستشار Lazzaro لكونه لطيفًا بما يكفي لتبادل الملاحظات نيابة عن مجلس المدينة في هذا الحدث. و Juneteenth في الأعمال. لذا فإن إنجازاتنا حتى الآن ، وتذكر عمل هذا المكتب سائل للغاية. إنها تستجيب لما يحدث في اللحظة والوقت ، وكذلك الكثير من الإسقاط والتنبؤ. هكذا تمامًا مثل المد والجزر ، فإنه يخرج ، ويتحول ويتغير. تمكنا من الحصول على أجهزة الاستماع التي يمكن الوصول إليها يمكن ترقيتها ، والتي لدينا الآن في نوع من غرف القاعة التي تستخدم أموال ARPA. كان هذا هو المكان الذي كانت فيه وسائل الإعلام المجتمعية ميدفورد مفيدة. لقد حصلنا أيضًا على مقاعد يمكن الوصول إليها في الغرف لأن جميع الكراسي التي كانت لدينا للضيوف ، لم يكن لدى أي من الكراسي أي ذراعي. لذلك تمكنا من استخدام بعض أموال ARPA لجلب تلك. أكملت سلسلة تدريب MCAD لقسم مكافحة الحرائق في ميدفورد بأكمله. أكملت سلسلة التدريبات الثلاثي لموظفي SEIU و Teamsters في مدارس Medford العامة. وقد تم ذلك بالشراكة مع Teamsters Union و Seiu. لذا أشكرك على كل من براين هاتش و جو مونتانا لاستعدادهم لدعم ذلك. وبدأنا البناء التأسيسي للوحة معلومات التنوع. إذن ما هي لوحة معلومات التنوع؟ إنه نظام طوعي التعرف على الذات والعمل الإيجابي. يستخدم معايير تحديد الهوية تم تحديدها بالفعل من قبل الحكومة الفيدرالية. لذلك إذا كان لدينا أنظمة عبر الإنترنت ، فإن هذه النماذج ستظهر بالفعل ، لكنها تتيح للناس الإبلاغ عن أنفسهم ، وهو ، كما تعلمون ، الحقيقي ، حيث تكون القيمة الحقيقية. تم إنشاء لوحة القيادة بدعم من طالب متدرب من جامعة تافتس. يمكن أن تكون لوحة القيادة ، يمكن إجراء المعلومات التي تدخل لوحة القيادة بطريقتين. النسخ الورقية ، لذلك النسخ الورقية على جانب المدينة وأيضا على جانب المدرسة. أو يمكن إرسال رابط ويمكن للموظف الدخول المعلومات مباشرة في النظام عبر الإنترنت. لوحة القيادة مفيدة لأنها مجموعة بيانات حقيقية. إنها لقطة من نحن كصاحب عمل. منحت ، إنها لقطة تستند إلى عدد الموظفين الذين يختارون المشاركة ، لكنها لا تزال لقطة حول من نحن كصاحب عمل ، يمكن استخدامه عندما نناقش المزايا ، عند مراجعة اتجاهات وممارسات التوظيف ، عندما تريد أن تنظر إلى من أين تسحب موهبتك. والهدف النهائي هو أن يستمر هذا الأمر في بناء صفحة ويب ODEI واستخدامها كأداة تفاعلية. لذلك لا يزال في مراحل الطفولة ، ولكن يتم البناء التأسيسي. إنه يعمل. انها تلقائيات تلقائية. ومع مرور الوقت ، كما تعلمون ، سنكون قادرين على بناء المزيد وإضافة مجموعة متنوعة من المعايير المختلفة. إذن مثال على لقطة الشاشة من لوحة القيادة نفسها ، أليس كذلك؟ هذا يعتمد على ، أعتقد أنه 172 من المجيبين. إذا كنا ننظر فقط إلى توزيع النوع الاجتماعي ، كما ترون من الرسم البياني ، فنحن صاحب عمل شديدة الإناث. هذا ما تظهره البيانات. انها 74 ٪. انظر إلى الوضع المخضرم من أصل 156 الذي اختار الاستجابة. حقا ليس لديك الكثير من قدامى المحاربين. ويمكن أن تكون مجموعة متنوعة من الأسباب. يتم الإبلاغ عن الوضع المخضرم دائمًا لأسباب عديدة ، ووصمة الوصمة المرتبطة بتوظيف المحاربين القدامى ، وصعوبة في تحويل السير الذاتية العسكرية إلى استئناف مدني. لهذا السبب من المهم حقًا ضمان ذلك عندما تكون في إدارة المواهب ، التوظيف ، فأنت تفهم وأنت خارج نظرائك الآخرين وزملاؤك الآخرين وأنت على اتصال مع الوكالات المهمة مثل الخدمات المخضرمة التي ستقوم بهذا النوع من العمل والمساعدة في دعم المحاربين القدامى في الحصول على المحاربين القدامى وظائفهم المطلوبة. ثم إذا ألقيت نظرة ، فهذا يتعلق بالإعاقة. لقد كان ببساطة نعم ، لا ، أود عدم الكشف. لذلك مرة أخرى ، نحن في المقام الأول صاحب عمل ليس لديه الكثير من الموظفين ذوي الإعاقة بالمقارنة. لذلك سأتوقف عن المشاركة لأنني أرغب في استخدام هذه الفرصة الآن لتقديمك إلى الشكل الذي يبدو عليه الإصدار عبر الإنترنت. لذا فإن ما يحدث هو النموذج التلقائي على الإنترنت Microsoft Online ، ثم ينشئ جداول بيانات Excel ، والتي يمكن استخدامها أيضًا. إذن هنا ، هذه هي الخريطة. كما ترون ، جاء أثقل المجيبين من قسم المدرسة. 57 ٪ من استجابة 172 التي تم تلقيها من موظفي المدارس. لذا أشكرك على قسم المدرسة على ذلك. عندما تنظر مرة أخرى ، تنظر إلى الجنس. العروض هناك ، أنثى 72 ٪ ، الذكور 23 ٪ ، الجنس غير متطابق 2 ٪ ، ولا أرغب في الكشف عن 1 ٪. وأريد أن أضيف أن عدم المطابقة بين الجنسين كان خطرًا تعرضه أودي. النماذج الفيدرالية في الواقع لا تعطيك حقًا الكثير من الفسحة. إنه إما ذكر ، أو أنثى ، أو أختار عدم الكشف. وفيما يتعلق بجميع الهويات الأخرى الموجودة هناك ، شعرنا أنه من المهم أن يكون لديك شيء يمكن أن يتحققه الناس إلى ما وراء أختار عدم الكشف عنه. وكما ترون ، فإن العرق والعرق هنا ، 172 من المجيبين ، 83 ٪ يعرفون بأنهم أبيض. لذلك هذا هو من نحن كوكالة. و 98 ٪ يحددون أنه ليس من المحاربين القدامى. لذلك أقل من 2 ٪ من موظفينا من قدامى المحاربين. عفوا لثانية واحدة ، يجب أن أجدك مرة أخرى. صحيح ، لذلك عدنا إلى هذا. هناك نذهب. لذلك ، كما تعلمون ، في هذه المرحلة ، يرغب مكتب التنوع والإنصاف والإدماج في الدعوة نيابة عن لجنة الأشخاص ذوي الإعاقة. بينما نراجع الوظائف والواجبات والمسؤوليات ، من المهم أن نلاحظ أنه إلى جانب جلب التجربة الحية للتطوع لتكون في هذه اللجنة ، هناك أيضًا قدر هائل من المعرفة التقنية المطلوبة حتى تتمكن من تحقيق الدور. يتم أخذ هذه المعلومات مباشرة من المرسوم ، القسم 2-303 و 2 و 4. من أجل أن يتأكد المفوضون من وجود امتثال ، يجب عليهم حضور التدريبات بالفعل. القوى والواجبات ، القسم 2-304. مرة أخرى ، من أجل فهم كيفية مراجعة البرامج والسياسات والمساعدة في التنفيذ ، يجب على المفوضين الذهاب إلى تدريب CAM لمدة يومين. أنظر إلى لجنة الأشخاص ذوي الإعاقة كامتداد لمكتب التنوع والإنصاف والشمول. إنها ثلاثة أدوار مختلفة بدوام كامل في مظلة واحدة. تختلف حاجة ADA للموظف تمامًا عن الحاجة إلى المقيم ، وهو ما يختلف تمامًا عن شخص يعاني من إعاقة غير قادرة على الوصول إلى شركة تجارية في مدينة ميدفورد. لا يهم ما إذا كانت شركة خاصة أم لا. أنا حقًا أعتمد على المفوضين لدعمهم. التدريب على المخيم ، كما قلت ، هو يومين. إنها ست ساعات كل يوم. لذلك إذا كان الناس يعملون ، فإنهم يأخذون إجازة من العمل. في كثير من الأحيان لا يمكنني الوصول إلى الاجتماعات. أنا محظوظ أن يكون لدي نيك لمدة 15 ساعة في الأسبوع ، لكن رحلة لمدة ساعتين إلى منزل الولاية والعودة هي يوم عمله لمدة أربع ساعات. لذلك ، من الجيد أن تحدث اجتماعات متضاربة. يمكنني أن آخذ 1 ويمكن أن يستغرق 1 آخر. 1 من المفوضين يمكن أن يأخذ 1 آخر. لذلك ، ونتيجة لذلك ، أشعر أنني لن أفعل العناية الواجبة ، خاصةً استنادًا إلى تحليل SWOT الذي تم في العام الماضي. إذا لم أدافع نيابة عن اللجنة. من خلال طلب راتب للمفوضين الذين يخدمون حتى يتمكنوا من اكتساب المعرفة اللازمة للوفاء بدورهم. هذا هو المكان الذي يكمن فيه الأسهم والشمول. وهكذا ، كما أود أن أقول ، مكتب التنوع والإنصاف والشمول ، لدينا منسق لكل أنف. لكننا نقول أيضًا ، دع الحب يكون عظمى. دع الشجاعة تكون دليلك. فليأمل أن يكون نورك. في داخلك تكمن القدرة على القيام بما هو صحيح. وعلى هذه المذكرة ، أشكركم جميعًا على وقتك. أنا منفتح على الأسئلة.

[Zac Bears]: شكرا لك ، المخرج نوجي على العرض التقديمي. هل لديك أي أسئلة للمخرج حول ميزانية مكتب التنوع والإنصاف والإدماج؟ لا ترى أيديًا ، لدي بعض الأسئلة لك. رقم واحد ، أردت فقط أن أشكرك على الدعوة إلى لجنة الإعاقة. هذا هو موضع تقدير كبير. آمل أن نتمكن من دعم هذه الدعوة وكذلك جزء من طلبنا للميزانية. كان لدي سؤال حول ذلك وبعض الأشياء الأخرى. هل هناك أي تأثير على مكتب عدم اليقين بشأن أي تمويل وبرامج اتحادية أو أي تمويل منحة خارجي؟

[Frances Nwajei]: أعني ، نعم ، أعني ، هناك تأثير محدد لأنك تستخدم الكلمة الرئيسية ، أليس كذلك؟ ريبة. أعتقد أن ما يتعين علينا مواصلة فعله هو الصياغة. هذا يشبه إلى حد كبير عام 2008 عندما كان لدى ماساتشوستس ركودًا وكان على الحاكم ديفال باتريك تجميد كل شيء ، أليس كذلك؟ نستمر في فعل ما نستطيع. حتى لا نتمكن من فعل ذلك. نظرًا لأن المجهول واسع جدًا ، فهو يستغرق وقتًا طويلاً للغاية ، وسوف يستنزف الطاقة منك. أعتقد أن هناك منظمات هناك قوية ، أليس كذلك؟ والتي تبحث في طرق أخرى. ولكن إذا تم سحب الأموال الفيدرالية ، نعم ، المنظمات التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا توزع هذا التمويل من خلال مصادر أخرى ، بحيث يتأثر العمل مثل ما يمكن أن يتأثره مكتبي. هذا هو الواقع المؤسف.

[Zac Bears]: شكرًا لك. سأذهب إلى المستشار Lazzaro ، ثم لدي سؤال آخر بعد ذلك. المستشار لازارو.

[Emily Lazzaro]: شكرًا لك. أردت فقط صدى الرئيس بيرسار التقدير للدعوة الخاصة بك لجنة الإعاقة. وأوافق 100 ٪ ، يبدو الأمر وكأنه يبقى في الدورة والتمسك بما نعتقد أنه الأشياء الصحيحة التي يجب القيام بها لسكاننا وموظفي المدينة والأشخاص الذين يحتاجون إلى تمثيل ويمكنهم الاستفادة من إننا نستمر في القيام بالشيء الصحيح بالنسبة لهم والمضي قدمًا والمضي قدمًا في الواقع ، هو في الحقيقة وسيلة لضمان أن نتمكن من الاحتفاظ بها ، كما تعلمون ، والاستمتاع بالفوائد التي استمتعنا بها حتى الآن حتى لا نستطيع ، إذا لم نتمكن من ذلك ، كما تعلمون ، عبر هذا الجسر عندما نأتي إليه. وأنا حقا أقدر تلك الطاقة. لذلك تبدو هذه الميزانية مناسبة تمامًا بالنسبة لي ، وأنا أقدر العرض التقديمي أيضًا. كان مفيدًا حقًا. شكرًا لك.

[Frances Nwajei]: شكرا لك ، المستشار.

[Zac Bears]: شكرا لك ، المجلس هو مديرنا المعرفة لدي للتو. واحد ونصف الأسئلة الأخرى. لقد لاحظت للتو الاستجابة الذاتية على اللقطة الديموغرافية. بالتأكيد ، كما تعلمون ، كنا نفتقد الكثير من الرجال ، كنا نفتقد الكثير من الشرطة والنار و DPW ، وأنا أتساءل ، هل لدينا أي نوع من الإستراتيجية أو الأفكار حول كيفية محاولة الحصول على المزيد من المشاركة من تلك المناطق في هذا الاستطلاع؟

[Frances Nwajei]: أعتقد أن القضية الحقيقية هي الثقة التي يمتلكها الناس. أعتقد أن هذا جديد جدًا ، أليس كذلك؟ نطلب من الناس وضع شيء ما على الورق. ماذا يعني ذلك؟ لماذا تريد ولماذا تحتاج إلى كل هذه المعلومات؟ آمل أن يكون لدينا الآن على الأقل بعض الردود ، يمكن استخدامها لإظهار أن هذه ليست معلومات ، كما تعلمون ، ستكون ضارة لك بأي شكل من الأشكال. هذه هي المعلومات التي يمكننا الاستفادة منها حتى نتمكن من أن نصبح أفضل. يمكننا في الواقع أن نصبح ما يعرف باسم صاحب العمل النموذجي. لذلك ربما كل ستة أشهر إرسال الرابط وكذلك خيار استخدام النموذج يمكن أن يعمل. لم أفكر كثيرًا في ذلك لأن عقلي قد ذهب إلى البناء بالفعل. لكن نعم ، هذه فكرة كل ستة أشهر ، كما تعلمون ، تذكير موجز. أعتقد أننا سنبدأ في رؤية زيادة لأنها يبدو أن الموظفين الأحدث الذين اعتادوا على نماذج مثل هذه ، الصحيحة ، هم الذين يكملون النماذج. استمر في العمل على إدارة العلاقات مع قسم الشرطة ، مع إدارة الإطفاء الخاصة بي لمعرفة ما إذا كان بإمكاني زيادة على الردود ، ولكن سيكون من الرائع لأنني أعتقد أننا لسنا بنسبة 1.8 ٪ للمحاربين القدامى. نحن أعلى من ذلك لأن قدامى المحاربين لدينا في المقام الأول في قسم إنفاذ القانون وإطفاء الإطفاء.

[Zac Bears]: نعم. نعم. كان ذلك فكرة أن لدي أيضًا. عظيم جدا. أي أسئلة أخرى للمخرج Nwaje؟ لا شيء ، فرانسيس ، شكرا جزيلا لك. موضع تقدير كبير.

[Frances Nwajei]: حسنًا. شكرا لكم جميعا على وقتك. يعتني.

[Zac Bears]: شكرًا. حسنًا. بعد ذلك ، سوف نأخذ شركات العمال في الموارد البشرية. آسف ، باربرا. سنخرجك من هنا. فقط بسرعة ، شكرا لكونك هنا المخرج كراولي. مجرد الذهاب بسرعة من خلال هذا لدينا الموارد البشرية والعمال يشمل ميزانية الموارد البشرية المالية 25 كان 269 480. وبالنسبة للعام 26 ، تم اقتراحه عند 324 93 لزيادة زيادة صافية قدرها 51،013. وهو مهم جدا. الشيء الرئيسي هو بعض نمو التكلفة الثابتة. كان هناك موظف تم تعيينه في السنة المالية 25 ، وكانت ميزانية 25 المالية أقل من الأجر المتوقع لذلك. كانت هناك أيضًا زيادة في الكولا والخطوة ، وتكاليف التضخمة للمستلزمات المكتبية والإعلان والتوظيف. وهناك نفقات جديدة تسمى إدارة الحالات بمبلغ 10،000 دولار. ويتم شرح ذلك على أنه مبلغ إضافته لمختلف النفقات الطبية للمدينة. ثم لدينا أيضًا شركات العمال التي ترتفع من 788،000 مالية 25 إلى 928،000 مالية 26 وهذا هو 140،000 دولار أو حوالي 18 ٪. لذلك سوف أقلبه لك. للحديث عن التغيير في هاتين الميزانيتين ، أي تفاصيل أخرى قد ترغب في مشاركتها ، والتحدث عن بعض إنجازاتك للعام السابق ، وبعض الأهداف للعام المقبل ، وبعد ذلك لا يتم تمويل الاحتياجات والأولويات هذا العام والتي نحتاج إلى مشاهدتها في السنوات المقبلة. ومع ذلك ، سأقوم بتسليمه إلى مدير الموارد البشرية لدينا.

[Lisa Crowley]: شكرا لك ، الرئيس باز والمجلس. آسف إذا كنت لا تسمعني. أنا أفقد صوتي.

[Zac Bears]: قد نحتاج إلى اقترابك أو تحركك أكثر.

[Lisa Crowley]: اقتربني. ها نحن. لذلك بعض النقاط البارزة. خلال العام الماضي ، تمكنا من التصديق على خمسة عقود مع Fire Clerical و DPW ومواقف السيارات ومشرفو المرور. كان هذا ، حتى فعلنا منذ يونيو أو يوليو الماضي. نحن الآن نعمل حاليًا مع المكتبة ونرسل على تجديد عقودهم أيضًا. ولدينا عدد قليل للذهاب إلى الشرطة والرؤساء. لقد أنشأنا أيضًا تتبعًا رئيسيًا لجميع الموظفين الذين لم يكن لدينا قبل وصولي. نود أن نسميه مشروع Enzo لأننا كان لدينا متدرب بدأ معنا. كان اسمه إنزو. هذا هو تتبع مدى الحياة لجميع موظفينا الحاليين. من خطواتهم إلى تاريخ بدءهم إلى عندما يتم ترقيتهم ، ما هو موقفهم الحالي. إذا سأل شخص ما عدد الأفراد الديني لدينا ، فيمكننا أخذ ذلك في لقطة. هذا شيء قمنا بتطويره وقمنا بتحديثنا ونحن نفعل أي نوع من التغييرات للموظفين في مكتب الموارد البشرية. لذلك كان ذلك مثيرًا لأننا لم يكن لدينا هذه البيانات. من قبل ، لذلك فهو مفيد للغاية. لقد أنشأنا عملية تأجير جديدة ، والتي نعمل عليها لمدة العام الماضي تقريبًا. لم يكن لدينا أي شيء تم تبسيطه أو موحدًا مسبقًا ، لذلك نحن نعمل من خلال هذه العملية ، وهو أمر مفيد للغاية عندما ننشر ونحن نبحث عن مرشحين مؤهلين حيث ننشر ، وكيف ننشر ، والعمل مع مدير DEI للتأكد من أننا نحاول ذلك يلقي شبكة أوسع. لذلك نحن نبحث في كيفية وصف أوصاف وظائفنا والبحث عن الحد الأدنى من المتطلبات لهذا الوظيفة. تم تحديث الكثير من أوصاف وظائفنا حيث قالوا إنك بحاجة إلى درجة الماجستير ، لكن في الحقيقة ربما لم تكن بحاجة إلى دبلوم المدرسة الثانوية. لذلك عندما نقيد أو نوسع ما هو التعليم يتجاوز ما هو مطلوب من التعليم ، نقصر تلك الشبكة. لذلك نحن نحاول إلقاء شبكة واسعة والحصول على الأشخاص المؤهلين لكل منصب. لقد قمنا بتطوير عملية داخلية لتحديث سياساتنا وإجراءاتنا. هذه عملية حيث عندما نطور ، نتحدث معها ساخنًا وبينما نعمل مع الإدارة ، في معظم الأحيان يتعين علينا بالفعل إرسالها إلى النقابات للموافقة عليها ، منحهم 10 أيام للرد. حتى نتمكن من التوصل إلى سياسة شاملة. لذلك نحن نعمل على ذلك. نحن نعمل على تحديث محاجرنا كل ثلاث سنوات. هذا حسب القانون الفدرالي والقانون الفيدرالي. تحتاج إلى تحديث مقلع الجميع ، سواء كانوا موظفًا ، وهم موظف بدوام جزئي ، وموظف بدوام كامل ، كل ثلاث سنوات. لذلك لدينا في جدول دوار. لذلك قد ترى أنفسكم حتى في غضون ثلاث سنوات يطلبون محجرًا جديدًا. لقد أكملنا أيضًا مراجعة I-9. هذه مهمة حقًا لأننا إذا تم تدقيقنا من قبل الحكومة ، فإن تكلفة واحدة خاطئة واحدة فقط I-9 مكلفة للغاية. لذلك مررنا بكل ملف موظفي واحد ويتم الاحتفاظ بهم بشكل منفصل. لذلك مررنا بكل ملف للتأكد من أن كل أفراد في المدينة لديهم I-9 محدثة أو كان لديهم I-9 بالفعل في سترة I-9. لذلك قمنا بتنفيذ شراكات مع JJ Keller ، وهو تدريب السلامة لموظفي DPW لدينا. لقد سمعنا أن الموظفين يحبون التدريب ، ويريدون التدريب ، ويريدون بعض التطوير المهني. لذلك في ميزانية العام الماضي ، وافق المجلس على تحديث هذا التدريب ، لذلك كان مفيدًا للغاية للمضي قدمًا. لقد عقدنا أيضًا شراكة مع Trolliant وهم يقومون بتدريبات الامتثال للولاية والفدرالية. إنه مفيد للغاية لأنه عبر الإنترنت ويمكنهم البدء والتوقف. لذا ، إذا بدأت الشرطة والنيران في التدريب ويجب أن تتوقف عن الاتصال بالمكالمة أو ما الذي لديك ، فيمكنهم إيقاف التدريب والالتقاء من حيث توقفوا ويظلون يحصلون على رصيد كامل عند اكتمالهم. هناك جزء خلفي لذلك حيث أحصل على إخطار عندما لا يكمل شخص ما تدريبه. لذلك سنرسل إخطارًا يقول ، لقد بدأت التدريب في الأول من مايو. إنه 15 مايو ، ما زلت لم تنته بعد. ما الذي تحتاجه نمنحهم وقتًا ، فأنت تعلم قيود الوقت لذلك. لذلك هذا مفيد للغاية حتى نعلم أن الجميع أكملوا التدريبات المطلوبة التي من المفترض أن يقوموا بها على مدار العام. حتى أهداف قسم الموارد البشرية. نريد تطوير دليل شامل للموظف. لدينا كتيب. أعتقد أنه عفا عليه الزمن ، وهو غير مكتمل. لذلك نحن نعمل على ذلك. نحن نعمل على رسالة إخبارية ستظهر كل شهر ، وتسليط الضوء على المشاريع المختلفة في جميع أنحاء المدينة ، والموظفين ، والموظفين لمدة 20 عامًا ، وموظفين لمدة 10 سنوات ، ومنحهم بعض المعلومات حول الفوائد التي نقدمها ، وكيف يمكنهم الارتباط بأشياء مختلفة مثل أشكال FMLA وأشكال شركات العمال وأي شيء قد يحتاجون إليه ، وبعضهم التدريب التعليمي الذي ربطنا بذلك. لذلك إذا كان شخص ما يحب التدريب في المكتبة حقًا ، فيمكنه فعل ذلك في وقتهم. إذا أرادوا ذلك ، فهو أكثر تطوعًا من شيء سنطلب منهم القيام به. وبعض التوافه وبعض الحقائق الممتعة مع تقدمنا ​​حتى يتم تعيين النشرة الإخبارية الأولى في يونيو أو يوليو. اعذرني. نحن نعمل أيضًا على التنفيذ ، نأمل ، نوع من نظام الموارد البشرية الذي يمكننا استخدامه أكثر عبر الإنترنت للتقدم للحصول على وظيفة بدلاً من أن تكون ثقيلًا جدًا. لذلك نحن نبحث في ذلك أيضًا. المزيد من التدريب لرؤساء الأقسام لدينا وإدارتنا الوسطى. نحن نتعاون مع Adam Sutton Consulting ، وهم يقومون بتراجع لمدة نصف يوم مع رؤساء الأقسام ، ويفعلون ، كما تعلمون ، التعليم ، ونكتشف مكان ضعفنا ، ثم نربطها معًا حتى نتمكن من تحويل ذلك إلى أسفل موظفينا. العمل عن كثب الآن بعد أن أصبح لدينا محامينا الجديد ، أن تعمل أقسامنا عن كثب معًا. لذا ، فهذه مجرد بعض المشاريع المستمرة التي نحاول أيضًا التأكد من أنه عندما نصدق على CBA أو اتفاقية المفاوضة الجماعية التي نحصل عليها على اتفاق واحد بدلاً من وجود أربعة أو خمسة رسائل جانبية أو كل شيء أكمل مكانًا واحدًا ، بحيث يبدو أنه يحاول الذهاب هذا العام ، إنه الكثير من العمل ، إنه ليس الكثير من المهام ، ولكنه كثير من العمل في كل مهمة. إذا كان بإمكاني الوصول إلى الزيادات في الميزانية ، معذرة ، كما قلت ، الرئيس الدببة ، معظمها من الموظفين. لقد انتقلنا من بدوام جزئي إلى مسؤول الموارد البشرية بدوام كامل ، وكانت بعض هذه الأموال من الصناديق العليا العام الماضي ، لذلك يتعين علينا استيعاب التكلفة الكاملة لهذا المنصب هذا العام. أيضا ، فقط زيادة السوق مع الإعلان ، اللوازم ، حيث ننشر. لذلك فهي في الحقيقة مجرد زيادات في السوق ، وليس زيادة في الميزانية ، وميزانية الموارد البشرية. لسوء الحظ ، على جانب شركات العمال ، ربما سأتحدث عنهم معًا. هذا أصعب قليلاً في الميزانية ، أليس كذلك؟ لأننا لا نعرف أبدًا من سيتأذى. المشكلة في ذلك هي أننا ندفع أيضًا مقابلات الطب. لا توجد طريقة لخصمها حقًا. لذلك نحن نفعل نوعًا ما مثل نظرة أخرى على الظهر لنرى كيف بدا الأمر. عندما وصلت إلى هنا ، كان يعاني من زيادة الميزانية كثيرًا. لذلك في العام الماضي اضطررت إلى نوع من الجسر تلك الفجوة. ثم هذا العام أحاول إنهاء جسر تلك الفجوة. هذا هو حقا شركات العامل. نحن ندفع ، الآن ندفع 8335 دولار في الأسبوع ودفعات شركات العمال. هذا حوالي 433،000 دولار في السنة. وهذا مجرد ، كما تعلمون ، لا يمكننا حقًا تحديد ميزانية ذلك. لدينا اثنين من الناس هناك سيكونون من العمر ، والتي ستكون هناك مدى الحياة. هذا هو المكان الذي تزيد من شركات العمال إلينا أيضًا.

[Zac Bears]: عظيم. هل لدينا أي أسئلة؟

[George Scarpelli]: المستشار سكاربيلي. شكرا جزيلا لعرضك التقديمي. أعلم أنهم يوضحون فقط ، كما تعلمون ، إنه مثل إحدى نقاط العصي الكبيرة الخاصة بي. العقود التصديق. وأنا أعلم أنه من الجيد أن نرى أننا نتقدم. لذلك أقدر العمل الشاق ، لكنني أعرف ذلك. إذن ، إنها ميدفورد ، دورية ، المشرفين ، المكتبة ، الإرسال ، والبناء ، صحيح؟ هل أولئك الذين صدقنا آخرون؟ هل هؤلاء هم الذين لا يزالون مفتوحين؟

[Lisa Crowley]: لا يزال المفتوح هو الرؤساء والشرطة والمفتشين. Dispatch هو مجرد تجديد ومكتبات للتجديد. لذلك نحن نعمل على هؤلاء أيضًا.

[George Scarpelli]: هل نقترب؟

[Lisa Crowley]: إرسال المكتبة. أتمنى ذلك.

[George Scarpelli]: تمام. لا يزال لدى الآخرين بعض الوقت.

[Lisa Crowley]: ما زلنا نعمل على ذلك. حسنًا ، لذلك أعرف أن بعضهم في الواقع يجد الآن.

[George Scarpelli]: لذلك أعلم أنني ، كما تعلمون ، أعمل في بلدية مجاورة ، ورأيت فقط ما قدمه مجتمع الجوار للتو قسم الشرطة الخاص بهم ومعه أربع سنوات رجعية ، وهو الكثير من المال.

[Lisa Crowley]: لذلك أنا

[George Scarpelli]: كن مثيرًا للاهتمام لمعرفة كيف يمكننا تمويل ذلك.

[Lisa Crowley]: نحن نحاول أن نكون عادلًا قدر الإمكان.

[George Scarpelli]: ليس سهلا.

[Lisa Crowley]: لا ، هذا ليس كذلك.

[George Scarpelli]: أعتقد أن القضية والقلق الأخرى التي أمضيتها منذ فترة طويلة هي ، وقد لا تقع مع قسمك ، لكن سيكون من المثير للاهتمام أن نعرف ، لأننا واجهنا الكثير من القضايا المعنية مع القضايا القانونية مع المظالم من خلال موظفينا ، لا سيما أي شخص في موظفي للحفاظ على سريته. هل هناك خط هنا هل يخرج من قسمك لتكاليف التحكيم ، للحصول على أتعاب المحاماة؟

[Lisa Crowley]: أعتقد أن هذا يخرج من الميزانية القانونية. أعني ، أنا الشخص الذي يتعامل معهم ، لكن النتائج خرجت من الميزانية القانونية.

[George Scarpelli]: يبدو كبير جدا. لذلك من ما حصلت عليه للوثائق القانونية من تمثيل الاتحاد ، وهو الكثير من المال.

[Lisa Crowley]: إنه الكثير من العمل.

[George Scarpelli]: وآمل أن نتمكن من إيجاد طريقة لتشديد هذه الجوانب القانونية في هذه ، هذه المعارك التي تعود ذهابًا وإيابًا ، وأعتقد أن الخسارة ثم جذابها ثم هذا شيء كما تعلمون ، عندما ننظر إلى أموال جيدة مغادرة المدينة ، أعتقد أن الكثير منها يتعلق بممارسة العمل العادل والتأكد من أننا نفعل الشيء الصحيح مع موظفينا. لذلك أقدر مدخلاتك ، وأعتقد أن هذا أمر مهم. إنه شيء سأظل أسأله أثناء المضي قدم الإدارات القانونية التي تحصل عليها. قطع من قطع المال في جميع أنحاء المجتمع. وعلى الرغم من أننا حصلنا على زيادة قدرها 7.5 مليون دولار في التجاوز ولا يزال لدينا أموال نقدًا مجانيًا ، وعلى الرغم من أنه من المفترض أن هذا ليس الكثير من المال ، أعتقد أننا ما زلنا في قيود مالية ويفترض أنه في بعض احتياجات التمويل القاسية. لذا ، كن مثيرًا للاهتمام لمعرفة أين يمكننا ، ونحن نتقدم إلى الأمام ، حيث يمكننا التعافي وما يمكننا فعله بشكل أفضل للتأكد من أننا لا نستخدم الأموال التي لا تحتاج إلى إنفاق.

[Lisa Crowley]: أعتقد أن بناء تلك العلاقات ، بدأنا في بناء علاقات. أنا أقدر ذلك. وآمل أن يتمكن مكتب المحامي من جعل هؤلاء أقوى.

[Zac Bears]: أتمنى ذلك. شكرًا لك.

[Lisa Crowley]: شكرًا لك.

[Zac Bears]: شكرًا لك. أي أسئلة أخرى؟ لا شيء ، لدي زوجين. أعطني ثانية هنا ، احصل على بعض الملاحظات. هل يمكن أن تتحدث أكثر قليلاً عن عنصر سطر إدارة الحالات؟

[Lisa Crowley]: بالتأكيد. لذا فإن إدارة القضايا هي ، لذلك عندما نعمل مع شركات العمال لدينا ، نحتاج أحيانًا إلى تحقيقات أو ممرضات للعمل في الحالات لأن الموظفين لا يستجيبون للغاية مع أطبائهم. وبدلاً من أن نقول فقط ، حسنًا ، سننتظر لك للحصول على ملاحظة طبيبك ، ويبقىون لفترة طويلة ، يمكننا استئجار مدير حالة يمكنه في الواقع لا تنتهك أي قوانين من HIPAA والخروج والتحدث مع الأطباء لمحاولة الحصول على معلوماتهم حتى نتمكن من التأكد من أن الموظف على تعويض يفعل حقًا ما يفترض أن يفعله لمحاولة العودة إلى العمل.

[Zac Bears]: عظيم. على هذا المنوال ، هل نتوقع زيادة أصغر بكثير لشركات العمال العام المقبل ، أو مقدار الفجوة التي أغلقناها؟

[Lisa Crowley]: لذلك لا أرى شركات العمال مستمرة تحت. آمل أن نتمكن من ذلك من المستوى. تتمتع إدارة المدرسة الخاصة بها ، لذلك لست متأكدًا من كيفية حدوث مطالباتهم. لكن يبدو أننا نجد نوعًا من المكان الآن حيث لا نراه يتحرك بعيدًا جدًا. قد يتأذى شخص ما غدًا ، وقد يكون كارثيًا. لذلك من الصعب حقًا الحكم.

[Zac Bears]: هل هناك أي طريقة ، أعني ، من المفترض أن يكون هذا شكلاً من أشكال التأمين ، أليس كذلك؟ مثل ، يبدو أننا ندفع الكثير من المال.

[Lisa Crowley]: لذلك إذا كنت تتحدث عن استخدام التأمين الصحي المعارض لاستخدام شركات عمالهم؟

[Zac Bears]: بشكل عام فقط ، مثل شركات العمال ، كما تعلمون ، هل هناك صفقة أفضل هناك؟ هل نحصل على أفضل صفقة؟

[Lisa Crowley]: لذلك أعني ، أعتقد في كل مرة تنظر فيها إلى ذلك وتخرج وتحاول تقديم العطاءات ، في بعض الأحيان يمكنك الحصول على المزيد من الأسعار ، لكنها قياسية إلى حد كبير في جميع المجالات. لقد انتقلنا للتو من Metatrol الذين توقفوا عن العمل على 111F إلى شركات المستقبل ، مما ساعدنا في الواقع على توفير المال لأنهم كانوا يعملون بالفعل على جانب شركات العمال لدينا. لذلك لجلب 111F ، لم يكن هناك الكثير من إضافات لديهم ، لأنهم يشحنوننا بالفعل لتشغيل البرنامج. لذلك قمنا بالفعل بتوفير القليل من المال القيام بذلك والتبديل.

[Zac Bears]: ما الفرق بين 111F و Comps العمال؟

[Lisa Crowley]: لذلك 111F سيكون الشرطة والنيران. إنه فقط الفصل 111F. أوه ، حسنًا. فهمتها. فهمتها.

[Zac Bears]: فهمتها.

[Lisa Crowley]: نعم. شركات العمال على المدينة.

[Zac Bears]: والآن أصبح الجميع في المدينة على نفس المنوال.

[Lisa Crowley]: صحيح.

[Zac Bears]: حسنًا. نعم. شيئان أخريان ، بشكل عام فقط. يبدو أننا تمكنا من ملء وظائف أكثر انفتاحًا مقارنة بالسنوات السابقة.

[Lisa Crowley]: لا أعرف إذا كنت تريد التحدث عن ذلك. نعم ، بالتأكيد. لذلك ، أعني ، بمساعدة الآن موظف آخر بدوام كامل ، كان هذا مفيدًا حقًا. أعتقد أن لدي الأرقام هنا في مكان ما. لقد جلبنا حوالي 32 موظفًا محترفًا ، بما في ذلك رؤساء الأقسام ، وربما حوالي 20 إلى 30 ضابط شرطة جديد ورجال إطفاء. ونحن نضع 13 ، 12 الآن ، وربما 13 من رجال الإطفاء في الأكاديمية خلال الصيف. لذلك سنقوم بزيادة هذه الأرقام بمقدار 13 ، ولدينا عدد قليل من أكاديمية الشرطة. لذلك بسبب الموظفين الإضافيين ، يمكننا تحويل ذلك بشكل أسرع بكثير.

[Zac Bears]: تمام.

[Lisa Crowley]: عظيم.

[Zac Bears]: السؤال الأخير ، دراسة التصنيف والتعويض. ما هو التقدم في ذلك؟

[Lisa Crowley]: ومتى سنكون قادرين على تنفيذها؟ لذلك بدأ المشروع فعليًا ، قبل أن أبدأ ، وبدأت في محاولة للمدينة معرفة ما إذا كان لديهم أي القيم المتطرفة لشخص ما ردت حقًا أو داخل المدن المماثلة. الأرقام الأولية التي اقترحت والتي جاءت كطرق نوع من الحق في الوسط. نحن لسنا في أعلى أعلى ، نحن لسنا على أدنى مستوى ، نحن في الوسط. لذا كان الأمر جيدًا حقًا بالنسبة لنا ، وجدنا أنه ليس لدينا الكثير من الأشخاص الذين يحصلون على رواتب منخفضة ، على الرغم من أن لدينا أشخاص يشكون من أنهم يتقاضون رواتبهم. تظهر الدراسة أننا في الوسط إلى حد كبير. لذا ، مع هذه المعلومات ، يتعين علينا الآن أن نعزز توصيف الوظائف حقًا لأنه لا يمكنك النظر في دراسة تعويض بعد ذلك حتى تعرف ماهية الوصفات الوظيفية. والبعض منا من الثمانينات. لذلك نحن نحقق تلك المحدثة. لقد قمنا بإجراء استبيان الموظف في الوقت الحالي ، استعرض الموظفون توصيفهم الوظيفي ، وقد راجع رؤساء الأقسام ما يقوله الموظفون أنهم يفعلون ، مقابل ما يفترض أن يفعلوه بالفعل. لقد قمنا بمراجعة المسؤول ، استعرضت أنا ونينا كلهما أيضًا. ذهبوا إلى شركات و Class ، وهي مركز الاتصال ، وصياغة. الآن لدينا مسودات نهائية لنا لإجراء مراجعة نهائية لوصف الوظيفة. بمجرد الانتهاء من ذلك ، نأمل أن نفعل ذلك بحلول سبتمبر. إنه الكثير من العمل. هناك مثلما فعلنا 125 عنوانًا ، على ما أعتقد. علينا أن نرسلها إلى النقابات ، لأن الموظف النقابي أو منصب الاتحاد الآن ، لا ينبغي أن أقول ، وليس الموظف. يتعين على النقابات الآن أن تنظر إليها ، وإعطاء تعليقاتها ، ومعرفة ما إذا كانت تتفق معها. ثم نعيد ذلك. ننظر إليهم ، ونرى ما إذا كنا نتفق مع ما قاله الاتحاد ، أرسلها إلى مركز كولينز. يتعين عليهم تجديده وإرساله إلينا للمراجعة النهائية. لذلك نأمل في سبتمبر ، سيكون لدينا المزيد من المعلومات حول ما نحن فيه. إنها عملية طويلة. أفهم أنها كانت عملية طويلة ، لكنني أعتقد أنها بدأت ، ثم توقفت لفترة قصيرة لأنه لم يكن هناك أحد في المكتب لتشغيله. ثم عندما جئت منذ حوالي عامين ، كانت تلك مبادرة الثانية لبدءها. وعلى الرغم من أنه يبدو أنه كان مستمرًا لفترة طويلة جدًا ، إلا أنه كان جزءًا كبيرًا من الوقت حيث لم يحدث شيء لأنه لم يكن هناك أحد يديره.

[Zac Bears]: فهمتها. شكرا لك على ذلك. في التقرير النهائي ، هل سنكون قادرين على رؤية كل من عناصر التعويض وكذلك الوصف الوظيفي الجديد؟ وسيكون ذلك متاحًا لنا. عظيم. ويبدو أنه إذا كنا محظوظين حقًا ، يناير؟

[Lisa Crowley]: بالتأكيد. إذا وضعتني قبل فرانسيس العام المقبل ، لأن عروضها التقديمية مدهشة ، وقد سئمت من متابعتها.

[Zac Bears]: كل شخص يتنافس على الموقف في هذه. لقد شعرت بالفعل بخيبة أمل باربرا. لذلك ، كما تعلمون ، لا أريد حتى معرفة ما حدث مع غني. لكن لا ، شكرا لك. أنت تعرف ، أنا أقدر العمل الشاق. أي أسئلة أخرى حول تعليقات الموارد البشرية أو العامل؟ لا شيء ، شكرا جزيلا لك.

[Lisa Crowley]: شكرا لك ، أتمنى لك مساء الخير.

[Zac Bears]: كل الحق ، المكتبة. لدينا مديرة باربرا كير ولدينا غريس ديفيد من أمناءنا هنا وربما فقدت الوصي. آسف على ذلك.

[Barbara Kerr]: كان على بوني الذهاب إلى حفل الفرقة في المدرسة.

[Zac Bears]: لقد اكتسبنا واحدة ، فقدنا واحدة.

[Barbara Kerr]: جون غريس كالدارا ، وهما اثنان من الخمسة.

[Zac Bears]: عظيم. أنا أرفضك. كان لدينا وسيلة ليزا. حسنًا ، لذلك ستكون جيدًا.

[Barbara Kerr]: إنه نظام جديد.

[Zac Bears]: هذا رائع.

[Barbara Kerr]: لدي احصائيات. حسنًا ، أولاً ، أحتاج إلى القراءة.

[Zac Bears]: نريد أن نسمع الإحصائيات. نحن نحب الإحصائيات. حسنًا ، لدي ما لدي هنا. حسنا. مكتبة ، مكتبة ميدفورد العامة. كان لدينا من الصندوق العام ، صندوق الدعم العام ، المالية 25 ، 2،247،934 دولار. نحن نبحث عن 26 مالية ، 2،324،029 دولار لزيادة 76،095 دولار أو حوالي 3 ٪. ولدينا هناك ، يبدو أن هناك زيادة في منصب واحد ، وهو أمر جيد ، على الرغم من أنني متأكد من أنك ستخبرني ربما لا يأتي من الصندوق العام على الإطلاق ، أو ربما يكون خطأً ، كما أرى. ما هو الموقف؟ إنه مساعد محترف ، كما يقول ، أننا نذهب من 14 إلى 15. يبدو أن لا أحد يعرف ذلك باستثناء ما هو موجود على الورقة. لكن يمكننا العودة إلى ذلك. ولكن كما قلت ، هناك زيادة صافية قدرها 76،095. معظم هذا في نمونا الثابت في التكاليف ، والأغلبية العظمى ، مع زيادة الخطوة وزيادة الكولا للموظفين الدائمين ، وزيادة معدلات الموظفين بدوام جزئي ، وطول العمر ، وتقدير إعادة شراء الإجازة المرضية للتقاعد 26 المالي ، وزيادة الخدمات المتعاقد عليها لبعض تكاليف المناظر الطبيعية القابلة للعاصفة وتكاليف الخدمة الأخرى. زيادة في سعر الإمدادات المكتبية ، وزيادة سعر لوازم التنظيف ، وزيادة للميزانية السمعية البصرية ، والوسائط المادية في ارتفاع الطلب ، وخفض تكاليف AV العام الماضي أو تخفيض من الاقتراح الأولي العام الماضي ، زيادة 5000 دولار ، بالنسبة لكتب المكتبات والدوريات ، ثم هناك نفقات جديدة واحدة ، التعليم المستمر ، اتفاقية PLA في عام 2026 ، المؤتمر الوطني الكبير للمكتبات العامة ، يحضر العديد من الموظفين ، لذلك هناك المزيد من النفقات. لذلك ، لدينا المخرج كير معنا ، وسنكون المطالبة هي مجرد ثلاثة أشياء ، تتحدث عن ميزانيتك وما كان التغيير ، اثنان ، يتحدثون عن الإنجازات للعام الماضي ، والأهداف للعام المقبل ، وثلاثة ، ما هي الاحتياجات والأولويات الرئيسية التي ترغب في رؤيتها الممولة التي لم نتمكن من تمويلها هذا العام؟

[Barbara Kerr]: لذلك أنا ونينا ما زلنا أعمل على اثنين من الأشياء الموظفين. تمام. كان هناك منصب قسم للأطفال كان شاغراً لبضع سنوات ، لذلك نحاول القيام بهذا العمل. نود أيضًا أن نحصل على أسعار العمل بدوام جزئي بالساعة إلى ما يعادل نفس الوظائف بدوام كامل. هذا لن يحدث هذا العام. أعتقد أنهم سيحصلون على زيادة صغيرة ، لكن هذا نوع من التعاون على المدى الطويل ربما يمكننا جميعًا العمل عليها بسبب في الوقت الحالي ، لدينا شخص تعمل معنا مقابل 19 دولارًا في الساعة. وعندما تستبدل في وينشستر ، تحصل على 35. وهذا هو الحال إلى حد كبير في جميع المجالات. معدلات رواتبنا بدوام جزئي منخفضة للغاية. ونحن باب دوار. لقد مررنا الكثير من الناس. إنه مثل ، لماذا ستبقى هنا إذا ذهبت إلى وينشستر؟ لأنه أكثر متعة هنا. لكنني أعتقد أنهم ، من أجل العمل من أجلنا بدوام كامل ، بدوام جزئي ، لديك ثلاث وظائف بدوام جزئي ، أو لديك شخص في المنزل يدفع الفواتير. ولذا فإننا لا نحافظ على الناس إلى الأبد. هذا شيء نود أن نعمل عليه. للحصول على ذلك ، ستكون زيادة كبيرة للغاية. أعتقد أن هذا العام سيكون أصغر ، والذي نعمل عليه. لذلك نأمل أن ينجح ذلك. وأعتقد أننا نعمل أيضًا على موقف الأطفال. لذلك هذا جيد. لكن الأشياء الأخرى ، إلى حد كبير كل ما طلبناه في نفقاتنا التي حصلنا عليها ، والتي كانت رائعة. وتريد الإحصائيات الآن؟ ها هي الإحصائيات.

[Unidentified]: دعنا نذهب. نعم ، كيف نفعل ذلك؟

[Barbara Kerr]: لذلك نحن مجنونون. وهناك 370 مكتبًا في ماساتشوستس. وكنا 18 من حيث التداول ، 13 في إجمالي البرامج. الثامن في برامج المراهقين ، على الرغم من أنهم أخبروني أنهم في الواقع في المركز السابع لأن بيلينجهام خدع. ثم كانوا يحسبون الحضور في فترة ما بعد الظهر ، وهذا خطأ. ثم التاسع في برمجة الأطفال للأعمار من 0 إلى 5 ، و 23 لبرمجة تتراوح أعمارهم بين 6 و 11 عامًا. وكان لدينا 860 برنامج العام الماضي بحضور 16000. لذلك نحن مشغولون جدا. لقد كانت سنة جيدة للغاية. حصلنا على منحة Cummings التي تمول في الواقع شخصين للمساحة. لذلك تضاعف برمجة Makerspace ثلاث مرات منذ أن بدأوا. إنها قاهية بعض الشيء ، لذلك يجب أن تتضاعف فقط ، لكنهم يريدون أن يفعلوا كل شيء الآن. ونحن أيضًا قادرون على القيام بأمين مكتبة برمجة بدوام جزئي من تلك المنحة. لقد كان هذا جيدًا جدًا أيضًا ، لأنه مع كل تلك البرامج ، تحتاج إلى شخص ما للإسراع لإدارة الأشياء والقيام بالجدولة والدعاية. وفي هذا العام ، بدأنا أيضًا 55 برمجة ، لدينا مجلس استشاري كبير الذين انهم يعقدون بعضهم البعض كثيرا. لديهم اجتماعات شهرية ، لكنهم يتوصلون إلى أفكار البرنامج ، ثم نعمل على عمل الموظفين معهم لتناسبهم هنا. الآن بعد أن أصبحت من كبار السن ، أقدر التعقيد. وكنت أذكر أنني أخطط للتقاعد في أبريل المقبل. قد يكون هذا في الواقع جلسة استماع في الميزانية الأخيرة.

[Zac Bears]: علينا أن نؤدي ذلك.

[Barbara Kerr]: حان الوقت. حسنًا ، كنت ذاهبًا لكنني متحمس للغاية.

[Zac Bears]: متحمس جدًا لكل الأشياء الرائعة التي تقوم بها.

[Barbara Kerr]: كان لدينا 202،000 شخص يأتون إلى المبنى العام الماضي.

[Unidentified]: رائع.

[Barbara Kerr]: تظهر الكرة القصصية في غضون أسبوعين ، وعادة ما يكون 700 شخص ، معظمهم دون سن العاشرة. حصلت على Strep قبل عامين. أنا آمل لا. أنا أخطط لهذا العام ، لكنني قلت إنني لن أذهب العام الماضي لأنني لم أرغب في المرض ، لذلك سأكون أكثر شجاعة هذا العام. ما هي الأشياء الأخرى؟ 55 زائد. تحاول خدمات الشباب القيام بالكثير من التواصل ، لذلك أضفنا بعض الأشخاص بدوام جزئي ، لذا فإنهم يقومون ببعضهم مرة واحدة في الشهر بعد البرامج المدرسية ونيكول ، وهو رئيس خدمات الشباب ، يتعامل مع أمين المكتبة في المدرسة الثانوية وهو رائع وهي تقدم إلى كل فصل واحد في المدرسة الثانوية. وهم يحبوننا. كان لديها ليلة التوافه في سن المراهقة يوم الجمعة ، ويبدو أن جميع الأولاد في الصف السادس جاءوا. وكان بصوت عالٍ للغاية ، وغنوا جميعًا إلى الأشياء. لكن من الجيد أنهم يريدون أن يكونوا هناك. والآن بعد أن كان هناك عدد أقل من أيام الإصدار المبكرة ، فإن الجميع أكثر هدوءًا ، لأن ذلك كان مثيرًا للاهتمام. لذلك هذا جيد. مع ذلك ، أخرجت عشاءي. أوه ، لذلك حصلنا أيضًا على رقمية بلومبرج ، ما هو؟ منحة الابتكار الرقمية مقابل 200000 دولار. مع ذلك ، سنقوم برقمنة جزء كبير من مجموعة التاريخ المحلي ، وهو أمر رائع ، لأنه الآن ، من أجل إجراء الأبحاث ، عليك الذهاب إلى هناك والتعامل مع كل شيء. لذلك هذا جيد.

[Zac Bears]: سمعت أنك أخذت ميكروفيلم.

[Barbara Kerr]: أنا آسف ، فإن الميكروفيلم الخاص بك موجود بالفعل في صناديق في الردهة الخلفية ، لكنها ستخرج اليوم. وبعد ذلك ستتمكن من القيام بذلك من المنزل في غضون بضعة أشهر. لا ، سيكون رائعا.

[Zac Bears]: تتذكر ، نعم.

[Barbara Kerr]: لذا فهم يأخذون الميكروفيلم ، والكتب السنوية ، والكثير من تقارير المدينة ، وقوائم الأشخاص.

[Zac Bears]: الميزانيات من فضلك. الميزانيات.

[Barbara Kerr]: نعم ، أعتقد أن الميزانيات موجودة هناك. الميزانيات وبعض الأشياء القديمة الحقيقية ، وهي فريدة من نوعها. هذا رائع.

[Zac Bears]: هل ستذهب الخرائط أيضًا؟

[Barbara Kerr]: ليس هذه المرة ، لكننا سنستمر في ترقيم الأشياء. الكثير من الخرائط على الإنترنت على أي حال. انهم في أماكن مختلفة. لكن تحقق من موقعنا على الويب. يوجد قسم خريطة. لذلك كان هذا جيدا. وهكذا خرجت الأشياء ليتم مسحها ضوئيًا. وفي هذه الأثناء ، سيقومون ببناء A ، يسمونه ، يطلق عليه السد ، وهو منصة إدارة الأصول الرقمية ، وهو أمر جيد عندما تكون متشدد. يمكنك أن أقسم في اجتماعات الوصي. ماذا بعد؟ ESOL ، بدأنا في الحصول على دروس المواطنة وقمنا بتمويل فئة ESOL العام الماضي. لقد فعلنا ذلك مرة أخرى هذا العام. نستضيف أيضًا اثنين أو ثلاثة ، مثل فصل المدينة ، والإنجليزية بشكل عام ومشروع الترحيب. وقد أضفنا الكثير من الأساس أعطانا بعض التمويل لكتب اللغة الأجنبية. والشباب ، لقد أضافوا الكثير من الكتب بلغات أخرى في سن المراهقة. لذلك كنت هناك في يوم من الأيام عندما كان طلاب الصف الثامن هناك ، والمعلم يقول ، عليك أن تأخذ كتابًا. وأخذها أحد الأطفال ، وفحصها أمين المكتبة. قالت ، كما تعلمون ، هذا ليس برتغالي. وهو مثل ، أيا كان ، خرج من الباب. لذلك هذا جيد. 55 زائد. حصلنا أيضًا على قادم للإيجار. هل قلت ذلك؟ نعم ، القدوم للإيجار مع Makerspace. لذا فإن برمجة Makerspace ، إنها رائعة. ونحن نحصل على حضور جيد حقًا في كل شيء. أعتقد أن هذا إلى حد كبير. لذلك في العام المقبل ، سنستمر في كل هذه الأشياء. لكن المدى الطويل هو معدل الساعة بدوام جزئي ، إذا استطعنا الحصول على ذلك. إلى مستوى مكافئ مع المكتبات الأخرى ، أعتقد أن لدينا المزيد من الحظ في الحصول على أشخاص مؤهلين والحفاظ عليها.

[Zac Bears]: عظيم. وأرى الجميع ، أنت هنا على لوحتي. أردت فقط أن أقول قبل أن نسمع أسئلة من المستشارين أنه قد يكون آخر اجتماع لك في الميزانية ، لكننا سنعود لك قبل التقاعد للاحتفال بالعمل المذهل الذي قمت به.

[Barbara Kerr]: سأحضر المزيد من الإحصاءات.

[Zac Bears]: عظيم. أحب أن أسمع.

[Barbara Kerr]: أحضر الصغار على الموظفين واجعلهم يتصرفون بهم أو شيء من هذا القبيل.

[Zac Bears]: كنت أفكر في أنه يمكنك القيام بقصة لكل عام من عقود الخدمة التي كرستها للمدينة ومجتمعنا أو أي شيء تعرفه ربما ليس كل عام ، ولكن قد يكون ذلك بعمق كبير جدًا ، ونعلم أن الجميع مشغولون جدًا هناك ، لكن في الغالب كنت أقول ذلك لأقول إنك كرست حياتك في هذه المكتبة وهي مزدهرة و الآلاف من الناس يقدرون ذلك بعمق. لذلك سوف.

[Barbara Kerr]: لم أكن أعتقد أننا سنكون جيدًا. كنت أعلم أن لدينا الإمكانات ، لكنها مجزية حقًا. شكرا لكم لك وفريقك.

[Zac Bears]: وليس لدي هوايات. لقد أعطيت الكثير للمدينة ، لذلك سنحتفل بك. ستعود إلى هنا ، ولن تضطر إلى تقديم عرض تقديمي مقابل المال.

[Barbara Kerr]: ما لم أرغب في ذلك.

[Zac Bears]: إلا إذا كنت تريد. يمكنك كتابة تذكرتك الخاصة. لذلك ، سأذهب إلى المستشار Lazzaro ، المستشار Callahan ، المستشار Scarpelli ، المستشار Lazzaro.

[Emily Lazzaro]: شكرا لكونك هنا. لدي فرصة للانضمام إلى أحد اجتماعات الأمناء. وقد ذكرت طلب زيادة في الرواتب بالساعة. وأنا محبط لأنه ليس كثيرًا. لا يكلف ذلك كثيرًا مقارنة ببقية ميزانية المدينة. أعلم أن هذا وقت صعب بالنسبة لنا جميعًا ، لكنني آمل في المستقبل أن يكون هذا شيئًا نعالجه. إنه أمر أساسي للغاية وله آثار دائمة لأنه عندما ينتقل الناس بسرعة ، يكلف الكثير لتدريب أشخاص جدد ويمكن الشعور بهذا التأثير. قد نحافظ على الأشخاص الذين لدينا ، ونحن نعرف أنهم جيدون ، وأنك استثمرت فيها وقد تدربت. المكتبة هي جوهرة في المدينة. أنا معجب كبير. أنا استخدمه كثيرا. وأود أن أغتنم هذه الفرصة للاعتذار عن الاستمرار في الحصول على مذكرات علامة استفهام رقم كتاب طفل في منزلي. أعتقد أن أحد أطفالي لديه في حقيبة ظهرهم.

[Barbara Kerr]: سأذهب جيدًا مجانًا في الأول من يوليو. انظر ، هذا رائع. هذا رائع بالنسبة لي.

[Emily Lazzaro]: هذا رائع لأطفالي. دفع. لكنني أعتقد أن هذا شيء يجب أن نكون قادرين على تحقيقه. إنه ليس مصعد كبير. لذا أشكركم على الدعوة إلى ذلك. وأعتقد أنه يمكننا الاستمرار في تقديمها في طلباتنا كمجلس. أعني ، لقد قدمنا ​​طلباتنا كمجلس ، وتمويل المكتبة بالكامل وجميع طلباتهم باستمرار. سنستمر في القيام بذلك. لكن أعني ، يمكننا الاستمرار في ضرب هذا الأسطوانة. وسنفعل ، بوب. شكرًا لك. شكرًا لك.

[Zac Bears]: شكرا لك ، المستشار كالاهان.

[Anna Callahan]: كنت آمل فقط ، أعلم أنك متحمس للإحصاءات. أحضرتهم إلى هنا. تريد إحضارهم في المرة القادمة. وأنا متحمس جدا. آمل أن تتمكن من مجرد إرسال بريد إلكتروني إلى الكاتب ، وبعد ذلك يمكنه إعادة توجيه بعض هؤلاء إلينا. فقط أولئك الذين ذكرتهم اليوم. لا تذهب إلى أي مشكلة إضافية.

[Barbara Kerr]: يمكنني إرسال شيء شامل لك. نقوم بتقرير الدولة الذي يحتوي على كل شيء. لذلك يمكنني إرسال ذلك.

[Anna Callahan]: أحب بشكل خاص التصنيفات والبرنامج الذي يوفره. الأجر بدوام جزئي بالمقارنة مع وينشستر وإذا كان لديك أي شخص آخر للمقارنة مع. وأود حقًا أن تتضمن حقيقة أن الناس يعملون من أجلنا لأننا أكثر متعة من المدن الأخرى. This is my theory. شكرًا لك.

[Zac Bears]: شكرا لك المستشار كالاهان. Councilor Scarpelli and then Councilor Tseng.

[George Scarpelli]: شكرا لك ، رئيس المجلس. باربرا. كنت سأقول إذا كان لديك سنة أخرى ، فربما يمكنك العمل على تصرف يوم الأحد. إنه أمر فظيع. غاضب جدا. على محمل الجد ، ألا تريد فقط الاستيقاظ والعناق لك أنا فقط أنا أقدر لك. أعتقد أنه ، كما قال المستشار Lazzaro ، لديك كتاب من عام 1982 ، الغرباء.

[Unidentified]: اختيار جيد.

[Zac Bears]: نتوقع أن نعود عن قرب كثيرًا. We can fund the part-time employees with this.

[Barbara Kerr]: هناك غرامة أقصى ، لا يعرفها أحد ، لذلك.

[George Scarpelli]: لدي القليل ، سؤال واحد فقط. أعلم أن أحد أكبر الأشياء التي كنا دائمًا ، كنا متوترين حيال ذلك عندما بنينا هذه المكتبة الجديدة وكيف سنحافظ عليها. ويبدو مثل ، أنت تقوم بعمل رائع ، والفريق يقوم بعمل رائع. هل ترى أي شيء ، على وجه الخصوص ، أقدر السيد ريجي الآن ، وأنه نشط ومشارك. هل نرى أن هذا الأمر يستيقظ في المكتبة ، يتم الاحتفاظ بالمصنع نفسه وفقًا لمعاييره؟

[Barbara Kerr]: نعم ، إنه يساعد على وجود وصي شاب طويل القامة. عندما انتقلنا ، كان لدينا فريد ، الذي كان رجلاً جميلًا ، كان لديه الكثير من القضايا الصحية. وبيتر بيتر حزمة من الطاقة. لذلك يرسم وهو ينظف ويتتبع الأشياء. ويحارب مع بائعين مختلفين. وهذا جيد ، في الواقع. ثم جزء من الصفقة مع بلومبرج كان إنشاء خطة صيانة. لذا كان ذلك معقدًا للغاية. الرجل الذي يعمل في المؤسسة يفعل ذلك. لذلك لدينا ذلك. وهذا مفيد للغاية ، لأنه يحتوي على الكثير من المعلومات والتوصيات. وأعتقد أن المبنى في حالة جيدة.

[George Scarpelli]: و Solar ، هذا لا يزال هناك؟

[Barbara Kerr]: نحن حقا صفر صفر.

[George Scarpelli]: ممتاز. هذه علامة رائعة.

[Barbara Kerr]: نحن واحد من تسعة فقط. لقد ظهرنا بالفعل في المكتبات الأمريكية هذا العام من حيث أنها تعرضت لقضية طاقة.

[George Scarpelli]: الطاقة الشمسية مذهلة. لذلك في ملاحظة جادة ، رغم ذلك ، في ملاحظة أكثر جدية ، غالبًا ما نجلس هنا في مجالس المدينة ونشكر الأشخاص الذين تركونا ولا يمكننا الاحتفال بهم أثناء وجودهم هنا. آمل أن يعمل هذا المجلس مع العمدة والإدارة أن في اليوم الذي تترك فيه موقفك ، كما تعلمون ، أنت لا تترك مكتبةنا العامة ، وأن لدينا شيئًا ما اسمه لك. آمل أن نتقدم إلى الأمام وأن هناك شيء لا ينسى اسم باربرا كير أبدًا عندما ينظر الناس ويقولون مهلا من باربرا كير ، لأنني أتذكر الأوقات الرقيقة الحقيقية وحافظت على الأمور عندما تكون الأمور سيئة للغاية. تسمع قصص الرعب الآن ، كما تعلمون ، نحن نلتزم صدورنا عندما تسمع ما يجري في ستونهام وتشعر بالسوء الشديد. ولكن حتى من خلال أصعب الأوقات ، كنت دائمًا ما تبقينا فوق الأرض. لذلك أعتقد أنه لا يمكننا أبدًا أن ننسى ذلك لأنه بغض النظر عن ما ، أقصد ، أطفالي ، إذا لم يكن ذلك بالنسبة للمكتبة العامة ، و 22 و 19 عامًا ، وقضوا كل أسبوع في المكتبة من أغلى سنواتهم. وشخصيًا ، كأب ، لا أستطيع أن أشكرك بما فيه الكفاية وللآباء والأمهات في جميع أنحاء المدينة أكثر من ما فعلته من أجلهم. لذلك لا أستطيع أن أشكرك بما فيه الكفاية. وأتمنى ذلك ينضم إليني زملائي عندما يحين الوقت وأن نجد شيئًا يتحدث إلى ما فعلته لنا هنا في ميدفورد ومكتبة ميدفورد العامة. لذا أشكركم على كل شيء.

[Zac Bears]: شكرا لك ، المستشار سكاربيلي. تشارلتون ويليام بلومبرج ، باربرا كير ، مكتبة المترو العامة. هناك تذهب.

[Barbara Kerr]: أنت تعرف ، احصل على حيوان محشو كبير حقًا.

[Justin Tseng]: سأطلب منك وضع باربرا كير أولاً. نعم ، نعم ، نعم. بالضبط.

[Zac Bears]: هذا أنا.

[Justin Tseng]: أقصد ، كما تعلمون ، المال ليس كل شيء ، بوب. حسنًا ، ربما ، ولكن ... مستشار تسنغ. المخرج كير ، أردت فقط أن أشكركم على كل عملك الشاق وتفانيك في جعل مكتبتنا تدير وعلامة كل يوم. أنا أعرف الكثير من الآباء يستخدمون المكتبة هنا. أنا أستخدمه كشاب بالغ هنا. وهي حقا جوهرة في ميدان ميدفورد. إنه شيء يأتي إليّ الكثير من السكان خارج المدينة ويقولون ، أوه ، هل عرفتم يا رفاق عن مكتبتك؟ أنا مثل ، بالطبع أعرف. أنا أعرف عن المكتبة. وأعتقد أن هناك الكثير مما يمكن قوله. لأنه على الرغم من أننا حصلنا على هذه المكتبة الجديدة ، أتذكر مقدار العمل الذي وضعته لمقابلتنا. أتذكر اجتماعات معي وزاك في السنوات السابقة ، مع التأكد حقًا من أننا لسنا فقط تمويل المكتبة ونحاول حقًا تحسين تمويل المكتبة. وأنا أعلم كما تحدثنا بأجور كل ساعة وأشياء من هذا القبيل ، لا تزال هناك طرق للذهاب. لكنني أردت أن أشكركم على دعوتك الشاقة للمكتبة للوصول إلى وضع جيد. ولكي تعلم أنه سيكون لدينا دائمًا ظهرك على جانب السكك الحديدية أيضًا. وهما تخطط للمستقبل مع زيادة الأجور. أعلم أن الكثير من السكان يطالبون بمحاولة الحصول على خدمة إضافية يوم الأحد ، والتي أعلم أنك تحدثت إلينا عنها ، والتي يمكنك أن تتردد في معالجة الأشخاص الذين يشاهدون في المنزل إذا كنت ترغب في ذلك حول هذه النقطة. كان لدينا تقليديا ميزانية ضيقة. لا يزال لدينا ، كما تعلمون ، بعض هذا الضيق هذا العام. لكن ، كما تعلمون ، أعتقد أن الكثير من العمل يجب أن ينجز التخطيط على المدى الطويل في المستقبل. وأعتقد أنك تساعد كثيرًا في وضع هذا الأساس. شكرًا لك.

[Barbara Kerr]: ويجب أن أذكر ، لدي فريق عمل جيد حقًا ، وليس أنني لم أفعل ذلك دائمًا ، لم أفعل ذلك دائمًا ، ولكن في الوقت الحالي ، إنهم حفنة جيدة ، ربما لا يشاهدون هذا ، لذلك لا تخبرهم أنني قلت ذلك ، لكنهم استثمروا حقًا في القيام بعمل جيد ، وهم يحبون المراهقين ، والتي ، كما تعلم ، على شخص ما ، وهذا ما تقوله لي أحيانًا. تم تسجيلها والآن ستنخفض في التاريخ.

[Zac Bears]: ليس فقط المسجلة ، إنه بث.

[Barbara Kerr]: إنه حقًا ... أحب المراهقين.

[Zac Bears]: لم أقرأها ، لكننا نتدفق على القناة 22 ، القناة 43 ، YouTube و Medfordtv.org. ويمكنك الانضمام إلى Zoom إذا كنت ترغب في ذلك. يمكنك حتى الاتصال وإذا كنت ترغب في إرسال تعليقات مكتوبة ، يمكنك البريد الإلكتروني. ليتم تعيينها معلمها Dash Ma.gov وسيقوم بإرسالها على طول. على الأقل إنه اجتماع آخر مضحك.

[Kit Collins]: شكرًا لك. نحن نحب شهادة صريحة. شكرا لكونك هنا. إنني أقدر دائمًا عروضك التقديمية في الميزانية والتحديث العام حول كيفية قيام قسم المكتبة. كما تعلمون ، ليس لدي الكثير من الأسئلة حول اقتراحك. كان الأمر شاملاً للغاية ، في الغالب فقط يريد ذلك ، خاصةً إذا كانت هذه هي المرة الأخيرة التي تقدم فيها عرضًا تقديميًا للميزانية للمجلس ، وهو متأكد تمامًا من أنك بحاجة إلى تصويت أغلبية من مجلس المدينة للتقاعد ، إذا لم أكن مخطئًا. لذلك سنرى ذلك. ولكن سيكون مقصرا ، نعم. نعم ، نحن جميعًا نضع قرارات على جدول الأعمال. ولكن سيكون من المهم ألا تغتنم الفرصة لأشكرك على عملك الشاق المؤثر للغاية نيابة عن مكتبتنا. إنه أمر لا يصدق حقًا. لقد كنت أذهب إلى هناك كثيرًا مؤخرًا. أستخدم الطابعات في كثير من الأحيان للعمل والمشاريع الأخرى. أنا معجب دائمًا برؤية عدد الأشخاص ، وعدد أنواع الأشخاص الذين يستخدمون المكتبة في أي وقت عشوائي أذهب إلى هناك. وهذه شهادة على الخدمة التي يمكننا تقديمها لمجتمعنا بسبب العمل الذي قمت به أنت وفريقك على مدار سنوات عديدة لتنمية هذه المكتبة إلى ما هي عليه اليوم. وآمل أنه مع تقدمنا ​​في المستقبل ، ستبقى الإدارة ومجالس المدينة المستقبلية في شراكة مع قسم المكتبات حتى نتمكن من مواصلة هذا النوع من التخطيط الرئيسي الجريء حقًا تعرف على ما هي خطواتنا القادمة الكبيرة حقًا للمكتبة. بعد فتحه سبعة أيام في الأسبوع ، أعتقد أنه من أعلى قائمة الجميع. ولمجرد الاستمرار في السماح لمكتبتنا العامة أن تكون نموذجًا للمكتبات المجتمعية الأخرى في جميع أنحاء المنطقة. نقدر دائمًا دعوتك لموظفيك. إنه موظف رائع. إنه فريق عمل لا يصدق. الجميع هناك ودود للغاية ، مفيد للغاية. أعلم أن هذا يتردد صداها حقًا مع كل من راعي هناك. وأنا أعلم أن أنت وفريقك تحاول دائمًا الدفاع عن التأكد من أن تعويضنا الذي نمكّنه من موظفي المكتبة هو منافس قدر الإمكان. لست مندهشًا لسماع أنه يبدو أن الكثير من الناس يعملون في مكتبة ميدفورد العامة ، لأنها مكان رائع للعمل وأعلم أننا نحاول دائمًا التأكد من أنهم أيضًا يتم تعويضه بشكل تنافسي على المستوى التنافسي عن العمل على مستوى القائد التنافسي للغاية الذي تقوم به أنت وكل شخص آخر في الفريق. لذلك أعلم أننا سنبقى في شراكة للتأكد من أن ذلك يتحسن عامًا على مدار السنة ، بالإضافة إلى أن خدمات المكتبات الشاملة تتحسن عامًا على أساس سنوي أيضًا. لذا أشكركم كثيرًا. أنا حقا أفعل. هذا يبدو مبتذل. يبدو أنني أبالغ. لكن في كل مرة أذهب فيها إلى هناك ، أنا مثل ، واو ، هذه هي مكتبتنا. هذا رائع. هؤلاء الناس رائعون. لذا شكرا لك.

[Barbara Kerr]: لقد خرجت بشكل جيد. كنت أعلم أن الأمر سيذهب ، لكنك تعلم.

[Zac Bears]: لقد فعلت كل الحق. شكرًا لك.

[Barbara Kerr]: في الأصل ، كان لدينا تصميم لمكتب الاستقبال الذي كان له أسد أكلك إذا كنت قد تأخرت. لكن المرأة الخطيرة للغاية من مفوض المكتبة قالت ، لا تفعل أشياء جديدة. واعتقدت أننا كنا جادين. إنه أفضل جزء منه.

[Zac Bears]: هل لدينا أي أسئلة أخرى للمخرج كير؟ لقد رأيناهم من المجلس. هل لدينا أي من أفراد الجمهور؟ أم أن الأمناء يرغبون في القول أن لدينا وصيًا قادمًا؟

[Grace Caldera]: لقد تحدثت فقط هنا مقابل التكبير مرة واحدة. مرحبًا ، غريس كالديرا ، وصي. لا يمكن أن تشكر باربرا بما يكفي على كل ما قامت به مع المكتبة ، وكان من شرف العمل معها. ثم هنا فقط لتكرار بعض النقاط ، التي تعرفها جميعًا أيضًا. كان رئيس الأطفال شاغرة ، وهو واحد من أكثر المناطق التي يتم الاتجار بها. وهكذا فإن القسم هو ، مشغول طوال الوقت وترى المربيات وترى العائلات التي تستخدمها. ويتطلب الأمر حقًا شخصًا مكرسًا لمشاهدة ذلك ومواصلة التخطيط للبرامج. أعلم أننا احتلنا بالفعل المرتبة التاسعة في الأطفال. سيكون رائع حقا. لرؤية ذلك يرتفع وما يمكننا فعله عندما يكون لديك شخص ما مكرس بالكامل لهذا القسم. أعلم أننا ما زلنا في محادثات مع المدينة حول ذلك ، لكننا أردنا أن نكرر ذلك ، بالإضافة إلى الدوران مع الأجر بدوام جزئي. هؤلاء هم أمناء المكتبات. لديهم درجة الماجستير. إنهم يقومون بنفس العمل مثل أمناء المكتبات بدوام كامل. ولذا فإنني أعلم أن الأمر في الخطة طويلة الأجل ، لكن بالتأكيد شيء أعتقد أنه يجب علينا العمل للوصول إلى هناك والبقاء منافسة لإبقاء الموظفين هنا للسماح لنا بتوظيف الأشخاص بشكل أسرع وعدم قضاء الكثير من الوقت في إعادة تدريب الأشخاص مرارًا وتكرارًا لهذه المواقف. وأريد أيضا أن أعلم في كل هذا. أعلم أن باربرا نوعًا ما ذكرنا للتو أن لدينا شخصان تم تمويلهما في الوقت الحالي. وعلى الرغم من أنها مغطاة بالمنحة ، فإنه شيء يجب التفكير فيه فيما يتطلبه الأمر لنقلهم إلى ميزانية المدينة والبدء في التخطيط لهذا المستقبل بحيث يمكن أن تستمر تلك البرامج وما يديرونه ، وخاصة في مساحة Maker للمضي قدمًا.

[Zac Bears]: عظيم ، شكرا لك ، نعمة. حسنًا ، لا ترى أي أسئلة أو تعليقات أخرى على المكتبة. أوه ، ديفيد يأتي. حسنًا. مرحباً.

[David Chia]: مرحبًا ، اسمي ديفيد تشا ، 14 شارع هولتون ، وأنا كرسي الأمناء. أولاً ، أود أن أشكر كل دعمكم. أعلم أننا كنا سعداء للغاية في الماضي بدعمك ، ونأمل أن يستمر ذلك. أريد أن أضع ، كما تعلم ، عندما تتحدث عن الآلاف وعشرات الآلاف وحتى ملايين الدولارات ، إنها ، ربما يكون لديك مليون دولار في جيبك ، ولكن فقط لإعطائك إحساسًا أفضل ، وللجمهور ، عندما تتحدث إلى الجمهور حول مقدار تخصيص الميزانية للمكتبة ، 2.32 مليون. إنه أساسا حوالي 8 دولارات لكل أسرة شهريًا. وبمجرد السير إلى المكتبة ، كل شيء مجاني ، وسأعطيك مثالًا محددًا للغاية ، إنه يحدث فقط ، أنا أيضًا على لوحة جوقة Cappella ، وكان لدينا حفل موسيقي يوم الأحد ، ليلة السبت ، نتقاضى 25 دولارًا لكل تذكرة في بيئة أخرى. الأحد ، كان مجانيًا ، لأن هذا جزء من حزمة الذهاب ، مع وجود برنامج في المكتبة. وكان ذلك ما يقرب من 50 شخصًا لا يدفعون تذكرة من 20 إلى 25 دولارًا. هذا ما يزيد عن 1000 دولار لم يكن على شعب ميدفورد إنفاقه للذهاب إلى هذا الحفل. وهذا مجرد مثال واحد ، كما تعلمون ، أكثر من 400 برنامج ، كل شيء مجاني. وهكذا بالنسبة إلى 8 دولارات لكل أسرة ، وليس لكل شخص ، لكل أسرة ، شهريًا ، فهي واحدة من الصفقات العظيمة ، إن لم يكن في ميدفورد ، في أي مكان. قضية أخرى أريدها ، كان المستشار ستارك بيلي يسأل عن مدى جودة الحفاظ على المكان. وكأمناء ، هذا شيء نشعر بالقلق الشديد. إنه لأمر رائع أن يكون لديك مبنى لامع جديد. قمت بقطع الشريط ثم الأشياء ببطء تصبح أسوأ. كأمناء ، نحن نبحث حقًا عن التأكد من الحفاظ عليه. في الواقع ، فإن أحد الأشياء التي قمنا بها في وقت مبكر هي أننا ذهبنا من خمس إلى ست ليال في الأسبوع من قدوم الناس والقيام بالتنظيف. نحن نبحث الآن ، لقد استغرق الأمر بعض الوقت ، وننظر إلى خطة التكنولوجيا. أجهزة الكمبيوتر ، الطابعات ، التكنولوجيا تصبح قديمة جدا. يبلغ عمر المكتبة ثلاث سنوات زائد ، وبالتالي فإن أجهزة الكمبيوتر تبلغ من العمر ثلاث سنوات. لا نريد أن ينهار كل شيء. هذا شيء ننظر إليه أيضًا على محمل الجد. مرة أخرى ، نحن نقدر دعمكم. نأمل في الحصول على الدعم. لن أكرر ما تحدثت عنه غريس من حيث الرواتب. بخلاف القول إن معدل دورانه ، أعني ، لقد روجنا فقط لشخص ما ليكون مدير البرنامج الذي هو مجرد حيوية ومناسبة حقًا. لكن رغم ذلك ، فهي بدوام جزئي فقط. ولا يزال يتعين عليها العمل ، وأعتقد أنه ربما حتى وظيفتين أخريين لكسب عيشها. ولا نريدها أن تختفي لأن شخصًا آخر سيقدم لها وظيفة بدوام كامل أو وظيفة دفع أعلى بكثير. لذلك هذه هي عواقب كونها حكيمة وقبالة. لذلك أريد أن أشكرك على هذا الوقت. ومرة أخرى ، شكرا لك على دعمك المستمر. شكرا لك ديفيد.

[Zac Bears]: حسنًا. أي أسئلة أو تعليقات أخرى من المجلس أو الأمناء أو المدير كير أو أعضاء الجمهور؟ لا شيء ، أشكركم جميعًا ، وسنستمر في القتال. سنذهب الآن إلى مجال التخطيط والتنمية والعمولات المائلة للاستدامة. لدينا مديرنا أليسيا هانت معنا. ولدينا ، سنفعل PDS أولاً ثم يمكننا أن نمر بميزانيات اللجنة. لكننا نبحث عن 25 دولارًا من الميزانية المالية 819،207 المالي 26 المخصصة للميزانية 917،163 دولار لزيادة 97،956 دولار. لا تغيير في عدد المواقف في ملخص الخدمات. الزيادة الرئيسية هي نمو التكلفة الثابتة ، وهو راتب مخطط الموظفين الذي ينطلق من ARPA. وتغير ثلاثة موظفين آخرين في النسب المئوية مع التمويل. لذلك تمت إضافتها إلى الصندوق العام وزيادة الكولا وزيادة الخطوة عند 77،956 دولار. وثم لدينا نفقات جديدة في المصاريف التقنية المهنية البالغة 20،000 فيما يتعلق باستمرار أعمال تقسيم المناطق إلى 26 مالية. وزيادة الرسوم القانونية لأن PDS تغطي الرسوم القانونية للطعن في مجالس اللوحات ودعم ميدان ميدفورد. وأعتقد أن هذا هو ميدفورد سكوير RFP. عظيم. حسنًا. ومع ذلك ، سأذهب إلى المخرج هانت. نحن ذاهبون إلى اسألك فقط إذا كنت ترغب في التحدث عن الميزانية المحددة التي تغير أكثر من ذلك والتفاصيل الأخرى ، والتحدث عن إنجازاتك في السنة المالية 25 ، وأهدافك في السنة المالية 26 ، ثم ما هي بعض الاحتياجات والأولويات الرئيسية التي لا يتم تمويلها هذا العام والتي نود أن نرى تمويلها في السنوات المقبلة.

[Alicia Hunt]: حسنًا ، سيدي الرئيس ، شكرًا لك. فقط لأكون واضحًا ، أنا لست مضحكا مثل باربرا كار. هذا فقط غير ممكن. إنها عمل شاق يتبع. مثلما لم تحب متابعة فرانسيس ، مثل بارب هو أمر صعب المتابعة. لذا ، لكني أحب المكتبة. لا يمكنني الذهاب إلى غرفة التاريخ المحلي ولا أمتص. لذلك للحديث عن هذه الميزانية. أعتقد أنه من المفيد حقًا أن تشرح نوعًا ما أكثر قليلاً من تغيير الموظفين الذين يحولون الأشياء. لقد وضعنا الكثير من التعيينات الرائعة في السنوات الأخيرة في التخطيط ، وواحد من التعيينات البارزة هو لوريل سيجل يدير منحة CDBG الخاصة بنا. وجزء من ذلك هو أننا نستفيد من حقيقة أن لوريل كانت محامية ممارسة لمدة 29 عامًا قبل أن تصبح مديرة CDBG لدينا. لذا فإن أحد الأشياء التي تساعدنا في القيام بها هو فهم جميع القوانين واللوائح ، وخاصة في المشهد المتغير لهود. يراقب HUD المنحة كل ثلاث سنوات ، وبالتالي يمكننا توقع شاشات المستقبل. لقد حصلنا على أحدث ما كان يبحث في كيف أنفقنا مجموعة تنمية مجتمعنا منحة فيروس كورونافروس. وهكذا سارت بسلاسة إلى حد ما. ولكن مع ذلك ، فإن أحد الأشياء التي قام بها لوريل هي أننا ترغب في أن يعمل موظفونا على الكثير من الأشياء ، بما في ذلك لدينا مساعدتنا في عمل إضافي ، وقد أشرت إلى أننا يجب أن نكون حذرين للغاية بشأن المكان الذي ندفع فيه الموظفين بدوام كامل بدوام جزئي مع أموال CDBG التي نوثقها بوضوح أن كل ما يفعلونه هو CDBG ذات الصلة. لذا فإن أحد الأمثلة على ذلك هو أننا طلبنا نقل راتبه بنسبة 10 ٪ منه. لذلك فقط ساعتين في الأسبوع حتى لا يتم تمويل CDBG ، بحيث على مدار العام ، عندما طلبنا منها أن تفعل أشياء مثل مساعدتنا في منحة لجنة الألعاب. هذا مغطى. لدينا مصدر آخر لنقول إن هذا يغطى ذلك. وهكذا ليس الأمر كذلك ، حسنًا ، ستعمل كل أسبوع على ساعتين لا ترتبط بـ CDBG ، ولكن على مدار عامها ، لأن هناك أشياء ليست CDBG حقًا ، لدينا مصدر آخر نقوم بتمويله من ذلك. لذلك الاثنان الآخران ، قمنا بتمويل قطع الغيار أو جميع المواقف المتعددة. لذلك عندما توليت بالفعل التخطيط ، تم تمويل كاتب رئيس المساعد الإداري بنسبة 80 ٪ من قبل CDBG. هذا هو أحد المواقف التي نغيرها على مر السنين ، لأنها بالتأكيد لا تنفق 80 ٪ من وقتها في دعم عمل الدخل المنخفض والمتوسط. مخطط الإسكان هو 100 ٪ CDBG ومخطط التنمية الاقتصادية كان 100 ٪ CDBG. وكما ستلاحظ أن العديد من برامج الأعمال التجارية الصغيرة لدينا مخصصة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض والمعتدل ولديها قيود على الدخل. ذلك لأن التمويل لدعم هذه البرامج يأتي من CDBG. وحتى مع مرور الوقت ، كما نقول ، حسنًا ، كان هذا البرنامج ناجحًا بشكل كبير ، لكننا نود أن يكون متاحًا لمزيد من الأشخاص ، سنحتاج إلى جلب تمويل خارجي ليس CDBG لتوسيعه. هذا أحد الأشياء التي سمعناها عن المنبثقة. يتم تمويل المنبثقة ، لذا فهي تساعد في إخراج الناس من الفقر. وهذا دخل منخفض ومعتدل يمكن لأصحاب الأعمال أو الأشخاص الذين يرغبون في بدء عمل تجاري ، لكنهم شخصياً يمكن أن يقوموا بالدخل المعتدل يمكن أن يفعل هذا البرنامج. هذا شيء يديره مخططي التنمية الاقتصادية بوضوح وهو CDBG ، ولكن عندما نطلب منها العمل مع الشركات الصغيرة الأخرى حيث لا يكون المالكون ذوي الدخل المعتدل والمعتدل. هذا حقا يجب أن لا تنفق أموال CDBG على ذلك. لذا ، فإن جزءًا من هذا هو تحويل بعض تمويلها إلى الصندوق العام ، بحيث تقوم بساعاتها على مدار العام ، لديها مكان لوضع ساعات ليست CDBG. هذا هو في الحقيقة الجزء الأكبر من هذا ، وكان مخطط المناخ هو الذي تم تمويله جزئيًا من خلال ARPA. لدينا بالفعل منحة شبكية وطنية ، آسف ، منحة مركز الطاقة النظيفة الشامل التي تدفع حوالي نصف راتبها ، وكانت تلك المنحة لمدة ثلاث سنوات. لذلك كان لدينا ARPA يدفع النصف الآخر من راتبها العام الماضي ، وهي تنتقل إلى الصندوق العام ، لأننا نحتاج إلى عمل مخطط المناخ ، وهي تقوم بعمل رائع بالنسبة لنا. وهي تفعل كل الأشياء طاقة البناء مثل جميع الطاقة الشمسية وأشياء من هذا القبيل. بالإضافة إلى ذلك ، فهي ليست مثل المناخ حرفيًا. لذلك أعتقد أن هذا يشبه إلى حد ما بطريقة صورة كبيرة ، ما ننظر إليه. لهذا ، ثم هناك بعض التمويل الإضافي. أحد الأشياء التي كنت أقولها هو عندما تكون هناك نداءات إلى مجلس التخطيط أو إلى مجلس تقسيم المناطق ، يدفع مكتبي الدفاعات القانونية لذلك. بينما نفعل RFQ ، سنحتاج إلى بعض الدعم القانوني. سوف نطلب من المطور تغطية الكثير من رسومنا المتعلقة بـ RFQ ، لكننا نريد التأكد من أن لدينا القليل من الوسائد هناك لتغطية الأشياء. ولكن بشكل عام ، نقوم بالكثير من المنح المطابقة والكثير من التجاوزات الصغيرة. أعلم أن أماندا كانت هنا في الأسبوع الآخر للتحدث عن كار بارك وربطها بتكاليف غير متوقعة. ولكن في حديقة جيليس ، كانت هناك بعض العلامات التي ذهبت في الخارج من الحديقة التي لم تكن جزءًا من المنح. وقلنا ، أوه ، Jeez ، لم نضع في الاعتبار. وهكذا تلتقط ميزانيتي العلامات. نلتقط الأشياء الصغيرة. أن الأمر لا يستحق الذهاب ويطلب من شخص آخر المال. إنه بضعة آلاف من الدولارات هنا أو هناك. لكن هذه المشاريع تميل إلى الحصول على ذلك. ونحن نغطي بعض الأشياء على شواحن EV كذلك. الآن لقد نقلنا الكثير من ذلك إلى صندوق الدوران. هذا هو تحرير بعض هذه الأموال. لذلك كل عام نحن نوع من ابحث عن وجود أشياء صغيرة مختلفة نغطيها فقط ونعتني بها من أجل الحفاظ على كل شيء يتحرك بسلاسة. مشروع تقسيم المناطق ، طلبنا من مستشار تقسيم المناطق عقد اجتماعات أكثر بكثير مما خططنا. لذلك نحن نغطي مثل مبلغ إضافي لا يزيد عن 10000 دولار من ميزانيتي من هذه الخدمات المهنية للمصنع حتى لا نضطر إلى القول ، أوه ، انتظر لحظة ، لا يمكننا تحمل ذلك. نحن مثل ، لا ، لا ، نحن بحاجة إلى مزيد من التوعية. لدينا المال لمزيد من التواصل. لذلك في الأساس ، الصورة الكبيرة هنا. وستلاحظ فقط أن إجمالي القاع بدوام كامل يعكس جميع الموظفين بدوام كامل ، وجميع رواتبهم. مدير CPA موجود هنا أيضًا. وستكون CPA ميزانية منفصلة في ميزانية مجلس المدينة منفصلة عن هنا ، لكنها جزء من مكتبي. أدير عمل CPA. لقد تمكنت منها. لذا فإن عنصر خطها يظهر هنا ، لكنها ممولة بالكامل من CPA. ولهذا السبب فإن المجموع بدوام كامل أكثر من ذلك بكثير ثم يرجع الصندوق العام إلى عدد الموظفين الذين نقوم بتمويله من خلال CWG و CPA ومنحة الطاقة النظيفة والشبكة الوطنية في الواقع على منحة نقوم بتمويل القليل من مخطط التنمية الاقتصادية هذا العام. لذلك سأتركها تذهب إلى هناك. كان ذلك كثيرًا. عظيم.

[Zac Bears]: هل لدينا أي أسئلة؟ المستشار لازارو.

[Emily Lazzaro]: أريد فقط أن أقول شكرا لك على عرضك التقديمي. قسمك يفعل الكثير. أتفهم أن هناك بعض الأشياء الغريبة مع الأرقام وكيف يتم تمويلها ، وهذا سياق مفيد حقًا بالنسبة لنا. أنا فقط أقدر ذلك. وأنا أقدر لك النزول. وشكرا. إلى حد كبير تمويل المستوى. قطعاً. شكرًا.

[Zac Bears]: عظيم.

[Kit Collins]: شكرًا لك. شكرا لكونك هنا. شكرا على العرض التقديمي. ليس لدي الكثير من الأسئلة المحددة. أشعر أنني أتحدث معك باستمرار. لذلك أشعر أنني إذا كانت لدي أسئلة ، فربما أطرح عليهم بالفعل. ولكن لمجرد أنني أشعر في اليوم اليومي ، ربما لا يتم قوله كثيرًا بما فيه الكفاية ، أشعر أن وزارة التخطيط والتنمية والاستدامة ، كنت دائمًا في رهبة من مقدار تعامل هذا القسم والخطوط الأساسية. انها حقا. إن هدفي ليس مجرد زبدة رؤساء الأقسام في جلسات استماع في الميزانية ، فأنا أعني ذلك حقًا ، إنه لأمر مدهش للغاية مدى تعامل مع إدارتك وهذا شهادة على موظفيك المذهلين وترتيب هذا الموظفين ومستوى عالٍ من الحيلة ، لذا شكرًا لك. أم ، حقًا من أعماق قلبي ، من الرائع للغاية أن نرى التأثير الذي تحدثه في مدينتنا. أم ، بالطبع ، متورطًا عن كثب في مشروع تقسيم المناطق ، ناقشنا الحاجة إلى تمويل إضافي في هذا الزملاء سعداء حقًا برؤية ، UM ، التي تزداد. وأعتقد أنه كما يعلم الجميع خلال هذه العملية ، واصلنا التكرار وحاولنا توفير مساحة لمزيد من منتديات المجتمع ، والمزيد من Q و A أكثر من التواصل. وأنا سعيد حقًا لأننا تمكنا من التعاون داخلنا للعثور على رقم مقبول للطرفين حتى نتمكن من إضافة هذه العملية ما يحتاج المجتمع إلى رؤيته. لذا أشكركم على المساعدة في التخلص من ذلك أيضًا. نقدر ذلك.

[Zac Bears]: شكرًا لك. عظيم. أي أسئلة أخرى حول ميزانية PDS الأساسية قبل أن نذهب إلى بعض اللجان؟

[Alicia Hunt]: أعتقد أن هناك بالفعل شيء واحد يجب أن أضيفه فقط عندما كان CDBG Grant أمامك ، كانت الأرقام لا تزال مؤقتة وسأخبرك بذلك. في الآونة الأخيرة في اليومين الماضيين ، تم إخطارنا رسميًا بتخصيص CDBG الخاص بنا ، وهو أمر صغير جدًا من العام الماضي ، لذلك ليس الأمر كذلك. وهكذا شعرنا بالذهول ، لكن هذا يعني أنه يمكننا تحمل كل شيء تم وضعه أمامك. ونحن لا نشعر بالقلق حيال ذلك العام المقبل. إنها صيغة ، نحن لا نتقدم بطلب لها. ربما يكون ذلك لأن لدينا نسبة أعلى من الأشخاص ذوي الدخل المنخفض في مدينة ميدفورد ، وليس بسبب أي شيء فعلناه. أردت فقط أن أخبرك أن هذا في الواقع تم الانتهاء منه.

[Zac Bears]: شكرًا لك. حسنًا ، سنذهب إلى مجالس العمولات بجوار لجنة الدراجات ، لا تغيير. 1500 ، 1000 لمستلزمات السلامة العامة ، 1000 لمؤتمرات السفر والتدريب. أي تعليقات أو أسئلة أخرى من قبل أعضاء المجلس في لجنة الدراجات؟ رؤية لا شيء ، سوف نذهب إلى الجوار ، ثانية واحدة هنا ، مجلس استئناف تقسيم المناطق ، 12500 في السنة المالية 25 ، 12500 مالية 26 ، لا تغيير. أي مناقشة أو أسئلة على مجلس استئناف تقسيم المناطق؟ ربما يمكننا استخدام هذه الفرصة للحديث عن الفرق بين مجلس تقسيم المناطق ومجلس تنمية المجتمع قليلاً. لذلك ينظر مجلس تقسيم المناطق في استئناف قرارات إدارة المباني.

[Alicia Hunt]: يمين. لذلك إذا لم يكن المبنى متوافقًا مع تقسيم المناطق ، يقول مفوض المبنى إنه لا يُسمح لك بذلك ، وهو ينكر ذلك. لقد عملنا مع الجوانب الفنية الخاصة به ، ولكن في الأساس ، يمكن لمقدم الطلب ، إذا اختاروا ذلك ، الذهاب إلى مجلس استئناف تقسيم المناطق ويطلب استئناف ، ويمكنهم الحصول على ذلك إذا استوفوا اختبارات قانونية معينة. لذلك ليس وفقًا لتقديرهم ، فهذا ليس لأنهم يحبون المشروع. يتعلق الأمر بالشكل والطوبوغرافيا وظروف التربة ، سواء كان بإمكانهم الحصول على نداء تقسيم المناطق ، التباين ، ثم يفعلون ذلك. يسمع لوحة تقسيم المناطق بعض التصاريح الخاصة. وغالبًا ما يكون ذلك عن طريق الاستخدام أو في بعض الأشياء المعقدة حول الخصائص غير المطابقة. لذلك بالنسبة للجزء الأكبر ، ما يفعلونه أثناء اتخاذ قرارات قانونية حول ما إذا كان هذا يفي بالاختبارات القانونية ، وعادة ما نشجع جميع المتقدمين على مجلس تقسيم المناطق للنظر في توظيف محام وإذا كانوا أكثر من مجرد عائلة واحدة ، إذا كانوا منزل عائلي واحد ، فإن موظفينا يساعدهم خلال هذه العملية. إذا كانوا أكثر من ذلك ، فيجب أن يكون لديهم محام لأنهم يقدمون حجة قانونية لما يريدون هناك. هذا هو لوحة تقسيم المناطق. سأقول أنه عندما كان لدينا تصاريح شاملة معروفة باسم 40 ب. كما يسمعون هؤلاء وتحت تقسيم المناطق ، ويسمعون أيضًا أي مواقع للقنب. وبالتالي نحن في الواقع مؤهلين لثلاثة مواقع للقنب وواحد مفتوح. لقد مر واحد من خلال عملية ZBA وقد تم السماح به وهو قيد الإنشاء. والثالث يخبرنا أنهم يقومون بالفعل بإعداد المستندات القادمة ملف أمام ZBA. وعندما يفعلون ذلك ، فهو ليس مجرد اختبار قانوني ، ولكنه فحص واسع ، نوع من مراجعة خطة الموقع ، مثل كيف يتناسب هذا مع المجتمع؟ ماذا تخطط في هذا الموقع؟ إنهم ينظرون إلى تفاصيل أكثر من مجرد الاختبار القانوني ، إذا كان هذا مسموحًا بذلك. لذلك نحن نتوقع أن هذا العام.

[Zac Bears]: أين قيد الإنشاء؟

[Alicia Hunt]: واحد قيد الإنشاء في VFW. هذا هو لوحة تقسيم المناطق. هل تريد مني أن أتحدث بعد ذلك إلى مجلس تنمية المجتمع حتى نتمكن من النظر إلى ما هو التالي؟

[Zac Bears]: مجلس تنمية المجتمع ، الميزانية المالية 25 ، 8،900 ، المالية 26 مقترحة ، 9800. يبدو وكأنه زيادة في رواتب. لا أعرف إذا كنت تريد التحدث إليها.

[Alicia Hunt]: إنها ليست زيادة في الرواتب. إنها زيادة في عدد المواقف الموجودة هناك. لذلك ، لأننا أضفنا بعض ... لقد أسقط الدماغ مجرد كلمة زميلة مشارك في هذه الحالة أنها تتناوب. وهكذا في مجلس تنمية المجتمع ، بديلة إذا لم يكن هناك عضو يمكن أن يصوت في مكانه. وإذا كانوا يتابعون إذا كانوا في السابق حتى لو كان جمهورًا سماعوا وكانوا في الاجتماعات السابقة وغياب شخص ما يمكنه بعد ذلك إلى الدخول ويصبحون عضوًا في التصويت. لذلك لدينا الآن موقعان بديلان هناك ، وفي الواقع كان لدينا وسادة مستمرة لفترة قصيرة. لقد أضفنا بالفعل هؤلاء في وقت مبكر قليلاً ، لكن الموارد المالية لم تصطف على ما يرام لأننا كان لدينا كرسي عمل في الولاية وكانت ترفض راتبها لأنها شعرت أنها تضارب في المصالح. لم تستطع اتخاذ دفعة منا ومن الدولة. في نفس الوقت. حتى الآن لم تعد موجودة على السبورة ، نحن نعمل على ملء موقفها ، وبعد ذلك سنحتاج ، مع لوحة كاملة ، في الواقع إلى مبلغ كامل من التمويل. لذا فإن مجلس تنمية المجتمع هو ما يشار إليه غالبًا باسم مجلس التخطيط الخاص بك. لذلك لديهم رأي في تقسيم المناطق ، لذلك يقومون أيضًا بمراجعة جميع تقسيم المناطق وتقديم التوصيات أيضًا ، كما تعلمون جيدًا. ثم الشيء الآخر الذي يقضونه الكثير من الوقت هو مراجعة خطة الموقع. لذلك ينظرون إلى خارج المشاريع ، والمشاريع الأكبر. إنهم ينظرون إلى مظهر ومشعره ، والمزارع ، والوصول إلى المشاة ، والوصول إلى حركة المرور. إنهم الأشخاص الذين يسألون ، كما تعلمون ، نود حقًا أن تفعل أشياء للممر في هذا الموقع ونود أن تضع في حديقة الجيب. أحد الأشياء الكبيرة التي نحن سعداء للغاية هي إذا نظرت إلى Wegmans وهناك ضفة صغيرة جديدة في زاوية واحدة من مواقف السيارات ، وبجوار ذلك ، يوجد حديقة صغيرة جميلة مع ممر وشجيرات وأشجار ومقاعد ، وقد رأيت أشخاصًا يجلسون هناك. حديقة جيب. وقالوا بشكل أساسي ، حسنًا ، وضعوا في حديقة الجيب لأننا طلبنا. هذا هو اللوحة التي تسأل عن هذه الأشياء. لديهم بعض الفسحة فيما يُسمح لهم بالطلب ، مثل إلى أي مدى يجب أن يكون لها Nexus ، يجب أن يكون مثل هناك. لم يتمكنوا من طلبهم من إعادة الحديقة في شمال ميدفورد. يمكن أن يطلبوا منهم وضع في حديقة جيب بجوار مبنىهم. هذا ما يفعلونه كثيرًا. معظم قال المطورون الذين لديهم أي شيء يقولونه حول عملية مراجعة خطة الموقع ، واو ، لقد جعلوا هذا مشروعًا أفضل بالفعل. لم أكن أدرك أن الناس يريدون طريقًا هناك أو يرغبون في الوصول إليه من هذا الاتجاه ودفعت لي لوضع المزيد من مواقف السيارات في الدراجة وكنا بحاجة إليه وأشياء من هذا القبيل. هذا هو أنواع الأشياء ، كما هو الحال في BJ's الآن ، حيث توجد محطة الوقود كجزء من مراجعة خطة الموقع هذه ، طلبوا الرصيف على طول الطريق من Mystic Ave إلى المبنى. لذلك يمكنك الآن المشي على الرصيف أسفل جانب ممتلكاتهم طوال الطريق. ولم تستطع فعل ذلك من قبل. لم يكن هناك أي رصيف على الإطلاق من Mystic Ave إلى هذا المبنى. في الواقع ، لم تكن هناك أرصفة في موقف السيارات على الإطلاق. هذا هو أنواع الأشياء التي يقوم بها لوحة الأقراص المضغوطة ، سأخبرك أنها قد تلتقي الآن مرتين في الشهر ، بشكل موثوق ، لأنه كان هناك الكثير أمامهم. يسمعون أيضا جميع حالات دوفر. لذلك إذا كان هناك شيء يخرج من القمم الصحيح. أو لأنه تعليمي بطريقة ما ، كما رأينا مع 21 شارع كلير ، هم مجلس الإدارة الذي سيسمع ذلك أيضًا ومراجعة نوعًا ما من كيفية تناسب هذا المجتمع وما هي الأشياء المعقولة التي يجب طرحها على ذلك أيضًا. لذا نعم ، لذلك يفعلون الكثير ، لكنهم يفعلون الكثير الشعور بهذا؟ هل هذا يبدو صحيحا؟ ما الذي يحتاجه المجتمع لجعل هذا مشروعًا أفضل للمجتمع؟ ولديهم القدرة على طلب جعل هذا مشروعًا أفضل حيث يوجد في لوحة تقسيم المناطق معايير قانونية للغاية تعمل فيها. بالمناسبة ، هناك فتحة على لوحة الأقراص المضغوطة الآن. إذا كنت تعرف أشخاصًا طيبين ، فنحن نتخذ الطلبات مرة أخرى ، سواء بالنسبة لـ A ، ما زلت أقول أحد الزملاء ، ومنصب بديل وموقف بدوام كامل. ونحن نعمل ، ونحن في الواقع بموجب القانون في مجلس إدارة الأقراص المضغوطة لدينا لدينا مركز معين ، ونحن نعمل على محاولة معرفة كيفية تعيين هذا الموقف. عادة ما نوصي بشخص ما ، لكننا نحتاج إلى شخص ما في الولاية ليبارك هذا الموقف. على أي حال ، لكننا نحتاج إلى مقدم الطلب لملئه. آخر شخص أوصيت بملء هذا الموقف ، قررت أنها لا تستطيع ملءه بسبب التغييرات في الحكومة الفيدرالية وكانت حياتها مشغولة للغاية. أخبار جيدة فقط ، لقد استأجرناها. هي موظفين في مدينة ميدفورد الآن. لذلك كانت متقدمة ممتازة ، لكننا الآن بحاجة إلى شخص آخر لملء هذا الموقف. إنها مخطط الإسكان الجديد لدينا. عظيم.

[Zac Bears]: حسنًا ، بعد ذلك ، لدينا لجنة الحفظ الخاصة بنا ، الميزانية المالية 25 ، الميزانية المالية 26 ، الميزانية 7500 ، لا تغيير.

[Alicia Hunt]: يفعلون قانون حماية الأراضي الرطبة. لذلك يصدرون أيضًا تصاريح نيابة عن مدينة ميدفورد ، أي شيء قريب من المياه والأراضي الرطبة والنهر ، وهذا ما يفعلونه.

[Zac Bears]: يمين. لجنة المقاطعة التاريخية 5000 المالية 25 5000 المالية 26. أي أسئلة؟ المستشار كالاهان؟

[Anna Callahan]: غير مصنفة ، وهو الصنبور تقريبا.

[Zac Bears]: هذه اللجنة التاريخية. سنصل إلى هناك بعد ذلك.

[Anna Callahan]: أوه ، أنا آسف جدا.

[Zac Bears]: هل تخطيت التاريخية؟

[Alicia Hunt]: لا.

[Zac Bears]: فعلتُ. لا ، لقد فعلت ذلك ، لقد تخطيت هذا ، آسف. اللجنة التاريخية أو اللجنة التاريخية ، 55 ، آسف ، 35000 مالية 25 ، 35000 مالية 26 ، المستشار كيلي.

[Alicia Hunt]: كان ذلك غير مصنف. هذا ما كنت تقوله ، وهو ما لم أره على هذا اللوحة ونحن نفعله في ذلك. حقًا ، إنها خدمات أكثر احترافية ، وأنا غير واضح لماذا من الناحية التاريخية ، أحدهما ، لقد تم تقسيمها إلى مكانين ، لكن لأننا نواجه محترفين يقومون بذلك. لا أستطيع أن أتذكر أرقام الأشكال الدقيقة ، لكنهم يحصلون على نماذج لخصائص لتحديد ما إذا كانت تاريخية أم لا أو ما هو تاريخ هذه الأشياء. وهم أيضًا حتى أنهم أيضًا واحد منهم يستخدمون ذلك والآخر في الواقع كانوا يخرجون ويحصلون على منح للقيام بتقييمات تاريخية للمجتمع وعادة ما تكون المنحة يتطلب مباراة ، ولا يمكنني أن أتذكر ما إذا كانت 15000 أو 20،000 ، وهي تطابق المنحة التي يحصلون عليها ، لكنهم يميلون إلى الحصول على نفس المنحة كل عام ، ثم يقومون بدراسات لأجزاء مختلفة من المدينة لزيادة معرفتنا التاريخية. والجميع ، أعتقد أن هذا المجلس واضح الفرق في اللجنة التاريخية ولجنة المقاطعة التاريخية. لدينا مناطق تاريخية. المناطق التاريخية هي وسيلة لحماية الممتلكات في مظهر المجتمع. تتحدث اللجنة التاريخية إلى كبار السن. لذلك إذا كنت تريد أن تفعل أي شيء لعقار في لجنة المقاطعة التاريخية ، فأنت بحاجة إلى إذن. في المنطقة التاريخية ، تحتاج إلى إذن من HDC. إذا كان لديك مبنى يزيد عمره عن 75 عامًا ، وكنت ترغب في هدمه أو إجراء تغيير كبير حتى تتمكن من تغييره كثيرًا ، ولكن إذا كنت ترغب في تغييره حقًا ، فعليك الذهاب إلى اللجنة التاريخية للحصول على إذن ، فلا يمكن أن يخبرك في الواقع لا. يمكنهم إخبارك أن هناك تأخير لمدة 18 شهرًا ، ويمكنهم بعد ذلك التفاوض. إذا قال أحد المطورين ولكن ماذا لو فعلت ذلك هكذا أو ماذا لو قمت بتوثيق هذا ، فهو مثال رائع هو غرف Herb التي قام بها المبنى الذي تم هدمه. في الأساس ، قالت اللجنة التاريخية ، نريد منك حقًا أن توثق هذا المبنى القديم ، لكننا نرى سبب عدم وجود من المنطقي الاحتفاظ به. هكذا قالوا ، رائع ، سنقوم بتوثيقه. وقالت اللجنة التاريخية ، عظيم ، لقد فعلت ذلك بسرعة حقا. تم رفع 18 شهرًا ، والتي أخذتك شهرًا واحدًا فقط ، ومضي قدمًا ، رائع ، قم ببناءك. لذلك هذا عادة ، وسيعملون مع المطورين أيضًا ، على سبيل المثال ، هل يمكنك تغييره قليلاً وجعله يبدو قليلاً أكثر تاريخيا ، وبعد ذلك لن نؤخرك. هذا هم هم.

[Zac Bears]: عظيم. ثم لجنة المقاطعة التاريخية أيضًا لا تغيير. أعتقد أنك وصفت كلاهما. لا ، كان في النهاية ، تخطيت التاريخ.

[Alicia Hunt]: أوه ، اللجنة التاريخية ليست تغيير ، أليس كذلك؟ نعم.

[Zac Bears]: هل لديك أي أسئلة حول اللجنة التاريخية أو لجنة المقاطعة التاريخية؟

[Alicia Hunt]: وأنا فقط سأقوم بتوصيل موظفيي. نحن ندعم مثل خمسة أو ستة لوحات أخرى ليس لديها ميزانيات. لذلك ليسوا أمامك الليلة.

[Zac Bears]: وماذا هؤلاء؟

[Alicia Hunt]: خارج قمة رأسي ، لجنة الطاقة والبيئة ، لجنة الأسهم المناخية ، لجنة حديقة المجتمع. هؤلاء هم الذين يمتلكون أمامي كثيرًا ، لكنني أعلم أن هناك أكثر من ذلك. أوه ، الدراجة لديها ملاحظة. هذا واحد كثيرًا ، لأننا لا ننميهم. أوه ، ثقة الإسكان بأسعار معقولة. CPA هي ميزانية منفصلة أمامك. إنه مثل ، حسنًا ، أنا الآن ما يصل إلى خمسة. لقد نسيت. ثقة الإسكان بأسعار معقولة ، لجنة حقوق الملكية المناخية. نعم. ثم لجنة حديقة المجتمع ، لديهم أموال دوارة. لذلك يجمعون في الواقع الأموال من البستانيين. ولذا فإننا ندير بالفعل مواردهم المالية ، ولكن لا يتم تخصيص الموارد المالية من خلال هذا الجسم. إنه فقط يجمعون الرسوم لاستخدام المؤامرات. ثم عندما يرغبون في الإنفاق على مثل السماد للحديقة بأكملها مرة واحدة أو ترقية سقيفةهم أو يحتاجون المزيد من الأدوات المشتركة ، يذهبون إلى Home Depot ونحن ندفع من صندوق الدوران الذي تم إنشاؤه لهم.

[Zac Bears]: عظيم. عظيم. حسنًا ، شكرًا لك ، المخرج هانت.

[Alicia Hunt]: مساء الخير.

[Zac Bears]: ونحن على الماضي. لدينا رئيس ستيف مازاريان للحديث عن لجنة الترخيص. لدينا السنة المالية 25 الميزانية 5800 ، 26 المالية المقترحة 5800 ، لا تغيير. سيدتي رئيس الأركان ، إذا كنت تريد أن تخبرنا قليلاً بما تفعله لجنة الترخيص وما كانت تفعله وأهدافها للمستقبل.

[Nina Nazarian]: شكرا لك يا سيدي الرئيس. أم ، لذلك بالنسبة لأفراد الجمهور ، فإن لجنة الترخيص هي هيئة ترخيص الخمور لمدينة ميدفورد. وبالتالي فإن أي رخصة لبيع الخمور أي طرف مهتم ، UM ، يحمل ترخيص عرق السوس أو يحمل حاليًا ترخيص الخمور ويحتاج إلى تجديد ترخيص الخمور. سوف تحتاج إلى الظهور أمام لجنة ترخيص الخمور. أنا لست على دراية وثيقة بإجراءاتهم ، لكنني أفهم أنهم يبحثون في بعض التغييرات المحتملة الجديدة في السياسة وقبول القوانين التي يتم مراجعتها حاليًا وربما قبل المجلس في وقت المستقبل. له علاقة بتوسيع ساعات من القدرة على تقديم الخمور. هذا كل شيء.

[Zac Bears]: عظيم وحول المجلس هو لدينا.

[Emily Lazzaro]: أنا فقط أشكرك على تقديمك والبقاء حتى النهاية للتحدث مثل ثانية واحدة. اعتقدت أيضًا أن هذا سيكون وقتًا مناسبًا لأذكر أنني أجريت محادثة سريعة معنا مدير التنمية الأكاديمية الأسبوع الماضي حول شيء صادفت أن أقرأه على وظيفة Reddit وأردت تصحيح المفهوم الخاطئ. قال أحدهم إن ميدفورد لديه عدد معين من تراخيص الخمور للحانات والمطاعم. وقد ضربوا غطاءهم. لذلك مثل أنهم لا يستطيعون فعل ذلك بعد الآن. وساعد سال ، تم التحقق من ذلك بالنسبة لي ، وهو ما اعتقدت أنه صحيح أن هذا ليس دقيقًا. ليس لدينا غطاء على تراخيص الخمور للحانات والمطاعم. هذا ليس هو الحال في ميدفورد. ومع ذلك ، قال ، ما لدينا هو غطاء على تراخيص متجر الحزم. لذلك لديهم ما يصل إلى سوق فرض عقوبات عليه مثل بيع تراخيص الخمور لمحلات الخمور ومحلات البقالة التي أعتقد أنها نوع من المشكلات ، لكنها ليست تل سأموت عليها الآن. ولكن مثل Wegmans ، عندما فتحوا وأرادوا بيع الكحول ، اشتروا رخصة الخمور مقابل 300000 دولار ، وهو أمر غريب للغاية. وهذا شيء نعرفه جميعًا الآن. ولكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للمطاعم والبارات. الأماكن تأتي ، ويقدمون إلى لجنة الترخيص ، ويحصلون على رخصة الخمور ، وهذا مسموح به. يمكن لأي شخص أن يحاول القيام بذلك ، وفتح بار ومطعم في ميدفورد ، نحن متاحون لهم للقيام بذلك. لم يتم تغطيتها.

[Nina Nazarian]: إنها ظاهرة ممتعة للغاية تحدث في الكثير من المدن والبلدات التي ذكرتها للتو ، مستشار ، نعم.

[Zac Bears]: نعم. هل هناك ، وهذا في الواقع لزملائي المستشار ، هل هناك أ ، كنت في الواقع أبحث عن نفس السؤال بالضبط. يبدو أن الفعل الخاص الذي تم إقراره في عام 2012 قال إنه يتعين عليهم الحصول على 50 مقعد لتراخيص الخمور في المطاعم. هل تحدثت مع سال عن ذلك على الإطلاق؟

[Emily Lazzaro]: لم أكن على وجه التحديد ، أنا متأكد من أنه سيعرف ، لكنني لم أذكر ذلك على وجه التحديد. لا يبدو أنه لا يبدو أنه يعتقد أن هناك أي نوع من القيود في الواقع. لذلك ، أعني ، سأطلب منه ذلك.

[Zac Bears]: وقد يكون هذا سؤالًا لأليسيا بقدر ما هو سؤال لك ، نينا. من حيث الحانات ، هل هذا ، هل نسمح بذلك؟ هل قمنا بتغيير تقسيم المناطق للسماح بذلك؟ أو هل تقدم السيدة مورفي الغذاء تقنيًا؟

[Alicia Hunt]: نعم. صحيح ، محادثة أجريناها مؤخرًا. لذلك أعتقد أن ما تحصل عليه هو ، هل يجب أن تقدم الحانات الطعام؟ ولذا فقد أجرينا محادثة مع لجنة الخمور للحصول على بعض الوضوح حول هذا ، لأن هناك بعض الشعور بأن هذه قاعدة ميدفورد. وهناك بعض أن قاعدة على مستوى الولاية. ونحن نحاول العثور على شيء ما على موقع الدولة الذي يقول يجب أن تخدم القضبان الطعام ، أو أنه لا يتعين عليهم ذلك. وكل ما تمكنت من العثور على مقالاتنا الإخبارية التي تقول إن مثل ماساتشوستس ألغت قانونًا حول تقديم الطعام في الحانات. خلال الوباء. ونحن نحاول حقًا الحصول على بعض الوضوح حول ذلك الآن. هم أن السيدة مورفي هي مطعم. في هذا الوقت ، كانوا يطلبون من جميع مؤسسات ميدفورد التي تخدم الكحول لخدمة الطعام ، ونحن نحاول الحصول على بعض الوضوح حول ما إذا كان هذا قرارًا محليًا أم لا. لقد كانت السياسة في ميدفورد طالما يمكن لأي شخص أن يتذكرها. ربما يساعد ذلك.

[Unidentified]: عظيم. ماذا؟

[Alicia Hunt]: أوه ، لا يتم احتساب مصنع الجعة لأنها مصنع جعة ويتم تغطيتها بموجب قوانين مختلفة عن أي بار أو بار آخر لأنها مصنع جعة.

[Zac Bears]: وهي مغطاة بموجب تعريف تقسيم خاص هنا أيضًا.

[Alicia Hunt]: لديهم تعريف تقسيم خاص هنا. إنهم مختلفون. إنه مختلف تمامًا عن شريط ، من الناحية القانونية ، إن لم يكن ساري المفعول.

[Zac Bears]: عظيم. وأريد فقط إرسال الشكر. أعلم أننا نعمل. مع مكتب الكاتب والتخطيط وداريا ولجنة الترخيص حول هذا السؤال برمته المتمثلة في الدخول في مكان جيد ، أفضل لمحاذاة تراخيص الخلطات المشتركة لدينا وترخيص الخمور وقطعة ABCC وكل شيء آخر ، ومستشار Lazzaro ، شكرًا لك أيضًا. لذا شكرا على ذلك. هل لدينا أي أسئلة ، المزيد من الأسئلة حول لجنة ترخيص الخمور لرئيس الأركان؟ لا شيء ، هل لدينا أي تعليقات من أفراد الجمهور؟ لا توجد أي شخص في الغرفة ، ولا يد على التكبير ، هل لدينا حركة؟ اقتراح للحفاظ على الورقة في اللجنة والتأجيل من قبل نائب الرئيس كولينز ، الذي أعاره المستشار تسينغ. كل هؤلاء يؤيدون؟ معارض؟ تمريرات الحركة ، يتم تأجيل الاجتماع. شكرًا لك.