[John McLaughlin]: Hẹn gặp lại sau. Xin chào, mọi người.
[Olapade]: Tất cả chúng ta đang làm thế nào hôm nay? Tuyệt vời, tuyệt vời. Được rồi. Vì vậy, tôi nghĩ rằng chúng ta cũng có thể nhảy vào nếu tất cả chúng ta đều tốt để đi. Tôi chỉ muốn đảm bảo rằng chúng tôi đang ghi âm. Được rồi. Vì vậy, tôi sẽ gọi cho chúng tôi. Cảm ơn. Vì vậy, tôi sẽ gọi cho chúng tôi để đặt hàng. Xin lưu ý rằng vào thứ ba, ngày 19 tháng 11 năm 2024 lúc 5 giờ chiều, sẽ có một cuộc họp tiểu ban bao gồm vốn chủ sở hữu đa dạng được tổ chức thông qua sự tham gia từ xa thông qua Zoom. Cuộc họp này đang được ghi lại. Cuộc họp có thể được xem trực tiếp trên kênh YouTube của Trường Công lập Medford thông qua Medford Community Media trên cáp địa phương của bạn. Đó là kênh Comcast 9822 và Verizon 4345 và 47. Vì cuộc họp sẽ được tổ chức từ xa, người tham gia có thể đăng nhập hoặc gọi vào bằng cách sử dụng liên kết hoặc số gọi sau. Số ID cuộc họp là 943-9056-5846. Ngoài ra, các câu hỏi và nhận xét có thể được gửi trong cuộc họp bằng cách gửi email Aolapade, đó là A-O-L-A-P-A-D-E, tại Medford.K12.MA.US. Những người gửi phải bao gồm thông tin sau, họ và họ của bạn, địa chỉ Medford Street của bạn, và sau đó là câu hỏi và hoặc nhận xét của bạn. Chương trình nghị sự của chúng tôi tối nay đang được giải quyết như được ra hiệu tại cuộc họp ủy ban trường học ngày 4 tháng 11 năm 2024. Nghị quyết sau đây đã được chuyển để thảo luận thêm cho tiểu ban này. 2024-40 được cung cấp bởi Thị trưởng Lungo-Koehn, Ngôn ngữ hợp nhất cho sự đa dạng, công bằng và bao gồm, Hỗ trợ DEI, trong khi Giám đốc DEI của thành phố và Điều phối viên ADA đang hỗ trợ cho ADA, DEI, Quản lý khủng hoảng, HR và đào tạo nhu cầu bằng cách trở thành tài nguyên cho nhóm hành chính trường. Tôi sẽ tiếp tục và gọi cho cuộn để đảm bảo tất cả chúng ta ở đây và chúng ta sẽ bắt đầu. Vậy, thành viên Reinfeld?
[Reinfeld]: Hiện tại.
[Olapade]: Thành viên RUSEAU?
[Ruseau]: Hiện tại.
[Olapade]: và thành viên Olapade. Hiện tại. Đó là ba hiện tại, không vắng mặt. Chúng tôi tốt để đi. Vì vậy, cảm ơn bạn vì điều đó. Vì vậy, tôi nghĩ để bắt đầu, tôi sẽ thêm một số suy nghĩ ngay lập tức từ cuộc họp đã khiến chúng tôi kêu gọi cuộc họp của tiểu ban này, đó là một số câu hỏi và một số, tôi nghĩ, làm rõ về các thông lệ hiện tại dựa vào Giám đốc DEI của thành phố và cách cô ấy cung cấp hỗ trợ và chuyên môn về các câu hỏi về những câu hỏi này. Các trường hợp khác nhau và cách tốt nhất chúng ta có thể tiếp tục hỗ trợ khu học chánh. Tôi nghĩ rằng câu hỏi ngay lập tức nhất cho ít nhất là chúng tôi là chúng tôi chuẩn bị các nhân viên khác chẳng hạn với những điều này mà bạn biết những thực hành và đào tạo này để sau đó họ có thể đi vào cộng đồng và đi vào cộng đồng khu học chánh và hỗ trợ khi giám đốc DEI của chúng tôi từ phía thành phố không có sẵn cũng như chúng tôi Có tiềm năng nào để có một nhân viên khác, một ngày trong quá trình đó. Một số điều cũng xuất hiện là. Những ưu trong tâm trí của tôi là có thể có chuyên môn rộng hơn, có ai đó ở phía thành phố, người hiểu các đề xuất và nhiệm vụ và chính sách và quy trình của nhà nước, những người có thể giúp thực hiện chúng trong hệ thống trường học. Có phải chúng ta đang sắp xếp các khu học chánh, DEI, ADA, Quản lý khủng hoảng, HR, trong các khóa đào tạo? Họ có phù hợp với nhiệm vụ của thành phố không? Chúng tôi cũng chia sẻ tài nguyên, điều mà tôi nghĩ là vô cùng quan trọng khi chúng tôi hiểu cách chúng tôi thực hiện chúng đúng cách. Câu hỏi tôi nghĩ rằng ngay lập tức đối với tôi là, có ưu tiên thời gian không? Tôi nghĩ rằng những vấn đề này rất đa dạng và chúng luôn thay đổi. Và vì vậy tôi không muốn Giám đốc DEI của thành phố bị đưa ra khỏi trách nhiệm của mình hàng ngày nếu có cơ hội để cô ấy làm việc song song với người khác có khả năng Nhân viên ở phía thành phố hoặc ở phía trường, những người có thể ưu tiên hàng ngày đó và họ có thể làm việc cùng nhau để đảm bảo mọi thứ được liên kết, cho dù đó là một nhân viên toàn thời gian hoặc có thể là một nhà thầu gặp nhau trên cơ sở hàng quý hoặc cơ sở hai phần tư. Đó là những câu hỏi ngay lập tức nhất mà tôi có, và tôi sẽ hỏi các đồng nghiệp của mình nếu họ có bất kỳ cân nhắc nào khác mà họ muốn thêm trước khi chúng tôi mở nó ra để thảo luận thêm.
[Reinfeld]: Tôi nghĩ rằng thành viên Olapade đã tóm tắt nó tốt. Tôi nghĩ rằng ủy ban này sẽ tốt để hiểu những gì đã xảy ra, tôi cần gì và giao điểm đó trông như thế nào về mặt xây dựng trong khu học chánh, hiểu rằng có sự đào tạo rất đặc biệt mà Giám đốc NWAJE có những người trong khu học chánh không có, và thực sự sử dụng tốt nhất thời gian và chuyên môn của mọi người Hãy chắc chắn rằng tất cả những người cần được hỗ trợ đều được hỗ trợ ở cả hai phía của mọi thứ.
[Olapade]: Thành viên RUSEAU?
[Ruseau]: Cảm ơn. Và tôi đã nói điều này trong cuộc họp ủy ban trường học. Và tôi có, bạn biết, khi các thành viên ủy ban trường học được đưa lên, chúng tôi trải qua một khóa đào tạo và có rất nhiều sự tập trung vào những gì chúng tôi không có quyền truy cập. Và vì vậy, bạn biết đấy, các nhân viên của các trường công lập Medford không phải là nhân viên của Thành phố Medford. Và vì vậy tôi lo ngại về việc thiết lập một tiền lệ, nơi ai đó không phải là nhân viên của các trường công lập Medford, và đây không phải là một, nói điều gì đó về Francis, người mà tôi nghĩ rằng tôi có mối quan hệ tuyệt vời, nhưng tôi lo ngại rằng chúng tôi thậm chí có bất kỳ loại tài liệu nào cho phép Ai đó không phải là một phần của hệ thống trường học. Ngoài ra, tôi không biết vì chúng tôi không nhận được báo cáo, điều này có ý nghĩa bởi vì chúng tôi có vẻ không phải là thứ mà những thứ mà Francis đã tham gia không giống như những thứ chúng tôi sẽ nhận được báo cáo. Nhưng tôi tò mò nếu có bất kỳ sự liên quan nào với sinh viên liên quan Các vấn đề và không phải sinh viên thích toàn cầu, các sinh viên tổng quát, mà là các sinh viên cá nhân. Bởi vì một lần nữa, khi chúng tôi đi đào tạo, chúng tôi bị đánh vào chúng tôi một chút. rằng chúng tôi không bao giờ có thể yêu cầu bất cứ điều gì về bất kỳ cá nhân nào. Chúng tôi không có quyền để biết bất cứ điều gì về cá nhân học sinh trong quận của chúng tôi. Và vì vậy, đó là một số mối quan tâm của tôi rằng tôi không nói những điều đó chưa được giải quyết, nhưng chúng không được giải quyết theo cách mà tôi có bất kỳ cái nhìn sâu sắc hoặc kiến thức nào. Vì vậy, đó là một số suy nghĩ của tôi.
[Olapade]: Phải. Tôi nghĩ một khoảnh khắc khác, tôi nghĩ rằng câu hỏi về tính sẵn có, tôi nghĩ là một phần lớn trong đó là điều mà tôi nghĩ rằng chúng tôi đã gặp phải là đảm bảo rằng chúng tôi có sẵn cho dân số sinh viên và gia đình trực tiếp của họ và các mối quan hệ liên quan bên ngoài đó. Có phải chúng ta đang hỗ trợ họ, không chỉ trong các tình huống mới nổi nhất mà tôi nghĩ bên ngoài hầu hết các tình huống mới nổi và đảm bảo rằng chúng ta sẽ duy trì mối quan hệ đó sau khi bạn biết các sự cố tiềm năng đã xảy ra hoặc đảm bảo rằng chúng ta tuân thủ lâu dài. Và một lần nữa, tôi nghĩ bởi vì những vấn đề này luôn thay đổi, nó cảm thấy như thể. Hiểu rõ hơn về cách chúng ta chuyển hướng thời gian ra khỏi phía thành phố của những sáng kiến này và những khóa đào tạo mà văn phòng DEI đang theo đuổi. Có phải chúng ta đang dành thời gian từ họ để theo đuổi những người từ phía thành phố đến quận này? Và sau đó điều đó xảy ra ở phía bên kia, cách khác? Và tôi nghĩ rằng chỉ cần hiểu rõ hơn về việc điều đó đã xảy ra cho đến nay và đó là tuân thủ hay phù hợp với các giá trị của chúng tôi như một quận cũng là điều mà tôi cũng muốn nghe về việc quản lý thời gian, Những câu hỏi tôi nghĩ rằng tất cả chúng ta cũng có. Vì vậy, nếu giám đốc của chúng tôi muốn kêu hoặc bất cứ ai ở phía trường cảm thấy như họ có một số hiểu biết sẽ thực sự được đánh giá cao tôi nghĩ.
[Edouard-Vincent]: Tôi rất thích để cho cô. Nwaje Francis cân nhắc về cách cô ấy đã hỗ trợ các trường học. Và, bạn biết đấy, tôi đã đưa ra nhận xét vào ngày 4 tháng 11, nhưng tôi nghĩ rằng thực tế là cô ấy ở đây, cô ấy sẽ có thể nói chuyện với công việc mà cô ấy đã làm và trả lời trực tiếp bất kỳ câu hỏi nào của bạn.
[Reinfeld]: Tôi nghĩ đó là điều tuyệt vời. Ngôn ngữ trong độ phân giải này rất mơ hồ, và vì vậy tôi rất háo hức muốn biết chúng tôi như thế nào Để biết các chi tiết. Vì vậy, cảm ơn bạn đã ở đây, Frances.
[Nwajei]: Vâng, cảm ơn tất cả các bạn đã mời tôi. Tôi hoan nghênh cơ hội nói về vai trò của mình như những gì bạn biết, hiện được gọi là Giám đốc DEI, sự đa dạng, công bằng và bao gồm là Thuật ngữ đã được sử dụng trong năm đến bảy năm qua, phát triển từ tên thật, là văn phòng của hành động khẳng định, cơ hội bình đẳng và quyền công dân. Và tôi nâng đó lên vì đó là Làm thế nào tôi được đào tạo. Tôi đã được đào tạo như một đại diện dân quyền. Điều đó có nghĩa là gì một cách ngắn gọn? Điều đó có nghĩa là bất cứ không gian nào tôi đang ở, tôi bắt buộc phải biết tiêu đề nào tôi cần áp dụng và áp dụng chúng để đảm bảo tuân thủ không gian đó. Vì vậy, cho dù đó là trường học, thành phố, một thực thể tư nhân hay thậm chí là một doanh nghiệp thuộc sở hữu của gia đình gồm hơn 50 người. Một trong những điều mà tôi muốn làm là đảm bảo rằng bạn có thể yên tâm, tôi không có quyền truy cập vào thông tin sinh viên, tôi cũng không bao giờ, cũng không ai trong vai trò này yêu cầu truy cập vào thông tin sinh viên. Như bạn đã nói, nó rất mơ hồ, phải không? Nhưng không phải vậy, các chi tiết không có ở đó. Nhưng hãy nói một cuộc gọi đến và tôi đã nói điều đó, Bạn biết đấy, hình ảnh đáng ghét hoặc, bạn biết đấy, về những từ lựa chọn đã được phát hiện, điều quan trọng là phải biết nhiều hơn về bản sắc dân tộc của người đã phát hiện ra như một cách để, bạn biết, hợp tác và lập kế hoạch hỗ trợ so với việc biết tên và họ là ai và, bạn biết, không ai tham gia. Và điều đó đi cùng để nói với các tập tin sinh viên, những thứ đó, Thông tin đó không đến để chơi. Tôi chỉ biết về các sinh viên khi họ gặp tôi và họ giới thiệu bản thân với tôi hoặc họ mời tôi. Và trường hợp điển hình, nhóm GSA tại trường trung học. Tôi không lấn chiếm thời gian của họ. Tôi chờ đợi lời mời của họ để tôi tham gia các nhóm của họ và tôi xuất hiện và cung cấp cho họ sự hỗ trợ mà họ cần hoặc chỉ là một tai nghe nếu đó là lựa chọn của họ. Lần duy nhất tôi cần phải biết danh tính của một học sinh là trong trường hợp rất cực đoan. Bây giờ, tôi đang nói theo luật ADA. Trường đã, hãy để chúng tôi nói, một người điếc, không khó nghe, mà là một học sinh mù khiếm thính yêu cầu giải thích ASL. Điều đó đòi hỏi một hình thức ký kết khác nhau, đó là ký kết trong tay. Và như bạn đã biết, các phiên dịch viên ASL rất khó có thể đến, chứ đừng nói đến các phiên dịch viên có khả năng ký kết trong tay. Tôi cần thông tin đó, không phải cho bản thân tôi, nhưng tôi cần liệt kê cá nhân đó giống như tôi liệt kê tên của các thành viên cộng đồng theo yêu cầu mà tôi gửi cho McDHH. Vì vậy, bạn biết đấy, đó là những thông số cực đoan. Vì vậy, vì, bạn biết, những người trong chúng ta đang nghe những người trong chúng ta có thể điều chỉnh. Tôi muốn đảm bảo rằng, bạn biết rằng, giám đốc không có, và đạo diễn cũng không có quyền truy cập không cần thiết vào thông tin của sinh viên. Và ngoài ra, hãy hiểu rằng tôi bị ràng buộc bởi các luật bảo mật nghiêm ngặt nhất, từ đó đặt ra các vấn đề của riêng họ, phải không? Tôi cần đưa ra quyết định nhất định và tôi bắt buộc phải đưa ra những quyết định đó bằng cách chia sẻ ít thông tin nhất có thể, bất kể tôi đang đưa ra những quyết định đó về ai và tôi đang thông báo cho ai. Vì vậy, tôi luôn phải giữ điều đó trong tâm trí của mình vì tôi đối phó với Thông tin rất nhạy cảm đến mức sự thật thực sự đến trực tiếp với tôi và không đi đến giao hàng chung vì tôi đối phó với các nhà cung cấp dịch vụ y tế của mọi người. Tôi xin lỗi, thành viên Reinfeld, tôi vừa thấy bạn giơ tay.
[Reinfeld]: Không, tôi chỉ, tôi tò mò, bạn có phải là một phóng viên được ủy nhiệm không?
[Nwajei]: Vâng, tất cả những điều đó. Tuyệt vời. Tôi chỉ, tôi cũng là một phóng viên được ủy quyền. Vì vậy, tôi không, bạn biết đấy, mũ dân quyền không, không, bạn không được tháo nó ra, bạn biết đấy, thật không may, bạn mặc nó, bạn đang làm thẳng nó vào buổi sáng trước khi bạn rời khỏi nhà để nó có vẻ tốt và phù hợp. Vì vậy, và thực sự vai trò là người hòa giải đó, phải không? Nếu chúng ta không tuân thủ, tại sao chúng ta không tuân thủ? Và làm thế nào chúng ta có thể đến đó? Và chúng ta có thể làm gì? Đó thực sự là một quan hệ đối tác. Đó thực sự là một nỗ lực hợp tác vì tôi phải làm việc. hợp tác với các quản trị viên tại trường. Tôi đã học được từ họ và tôi đã học được từ các giáo viên và kết quả là tôi hiểu rõ hơn về nhu cầu là gì và làm thế nào tôi có thể là một hỗ trợ cho họ. Các khóa đào tạo của tôi đang diễn ra. Nó trông giống như EOC và DOL và ADA, Có phải tất cả đều va chạm với những người quyến rũ, phải không? Có rất nhiều giao điểm đang diễn ra vào thời điểm hiện tại này. Tôi đã tham gia một buổi đào tạo cho EEOC vào tháng trước, chính xác là khóa đào tạo mà tôi đã thực hiện vào tháng Bảy. Và lo và kìa, một cái gì đó kỳ diệu đã thay đổi. Bạn biết đấy, bạn không dừng việc học. Nó đang diễn ra. Không có một nơi nào để đi và lấy thông tin. Tôi may mắn là tôi có, tôi đã có những huấn luyện viên tuyệt vời khi mới bắt đầu vai trò của mình để tôi có một mạng và nếu tôi bị mắc kẹt, tôi có thể nhanh chóng truy cập mạng của mình. Nhưng không có điều gì như biết tất cả. Và trong nhiều tình huống, những gì có thể áp dụng cho thành viên Olapade có thể áp dụng rất khác nhau cho thành viên Reinfeld và sau đó tôi đến với bạn Ruseau, nó hoàn toàn rời khỏi sách vì nó không còn tồn tại. Một đạo luật đã thay đổi ở đâu đó và bạn đã không nhận được bản ghi nhớ. Bạn biết đấy, đó là, tôi đang đối phó với cuộc sống, phải không? Và khi bạn đối phó với cuộc sống, nó cực kỳ trôi chảy. Và một trong những điều tuyệt vời nhất mà bạn có thể mang đến cho vai trò là sự sẵn sàng linh hoạt của bạn. Một học viên DEI và một chuyên gia dân quyền, không có trang web cuối cùng. Chúng tôi không làm công việc của mình bởi vì chúng tôi sẽ thấy kết quả công việc của chúng tôi. Không, chúng tôi làm công việc của mình vì chúng tôi quyết tâm tiếp tục thúc đẩy thay đổi, thay đổi cần thiết ở nhiều cấp độ khác nhau và thay đổi và hỗ trợ cho tất cả mọi người. Không có vốn chủ sở hữu nếu bạn không có sự bình đẳng. Và tôi cảm thấy như vậy thường bị hiểu lầm. Và vai trò của tôi là đủ duy nhất để nó cho phép tôi có các cuộc trò chuyện với các thực thể thường không sẵn sàng để nghe những gì cần phải nói, chẳng hạn như, cần phải đào tạo này và tôi cần bạn và các thành viên của bạn tham gia vào việc này, phải không? Nếu quản trị viên hoặc quản lý cố gắng có hỗ trợ đó, ồ, đó là một chỉ thị. Đó là điều này, bạn biết đấy, vì vậy vai trò này là đủ duy nhất để cho phép các loại quản lý mối quan hệ đó. Tôi không thể nhớ. Tôi không biết nếu có bất kỳ câu hỏi trực tiếp nào nữa. Bạn muốn hỏi bạn đã lo lắng về thời gian. Tôi đã được chải chuốt rất tốt vì điều này, tôi đến từ việc hỗ trợ 6000 cộng với nhân viên toàn thời gian của mình để bạn biết sự khác biệt, các thực thể khác nhau đã được áp dụng xung quanh. Nhưng đó là, một lần nữa, bạn không nhìn vào những gì bạn không thể làm, bạn nhìn vào những gì bạn có và những gì bạn có khả năng, bạn có thể làm gì với nó vào thời điểm này? Và khả năng ưu tiên là chìa khóa. Bạn phải biết nút nóng của bạn là gì và những gì bạn phải đối phó. Khi nào sử dụng email để nói, hey, tôi đã nhận được thư thoại của bạn, chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian như vậy và như vậy. họ, đi đâu để tìm tài nguyên, ai sẽ gọi nếu bạn đang gặp khó khăn. Những thứ đó không nhất thiết phải được viết trong cuốn sách. Họ đến như một phần của việc thực hiện công việc này trên cơ sở liên tục. Và là một người dân quyền, bạn không bao giờ nói không, ngay cả khi bạn có thể tự hỏi, tại sao cuộc gọi này lại đến với tôi? Chà, cuộc gọi đến với bạn vì ai đó cần ai đó nói chuyện. Và ngay cả khi đó là một bàn giao nhẹ nhàng mà bạn làm, đó là những gì bạn làm. Vì vậy, hãy nhớ biên lai.
[Ruseau]: Cảm ơn. Tôi thực sự đánh giá cao thông tin đó về sinh viên. Và tôi đã không cho rằng bạn đã làm, nhưng tôi cũng cảm thấy trách nhiệm của chúng tôi là biết điều đó. Vì vậy, tôi cảm thấy thực sự tốt hơn nhiều khi biết điều đó. Tôi đánh giá rất cao sự rõ ràng. Bạn sẽ? Có thể ước tính, sau tất cả những gì bạn vừa nói, câu trả lời là, nó phụ thuộc vào ngày, tôi chắc chắn, là câu trả lời. Nhưng bạn dành bao nhiêu thời gian cho liên quan đến trường học, nếu bạn có thể đưa ra mức trung bình, nghe có vẻ như là một yêu cầu không thể.
[Nwajei]: Tôi không chắc chắn rằng tôi có thể nói rằng đó là trung bình, nhưng điều tôi có thể nói với bạn là tôi đã trò chuyện với đồng nghiệp của mình ở trường ngày hôm qua, và hôm nay tôi đã trò chuyện với cùng một đồng nghiệp của mình ở trường, và chúng tôi chỉ vào thứ ba, và đó là hai điều khác nhau. Và đó là, vâng, đó là hai điều hoàn toàn khác nhau. Điều mà chúng tôi phải trò chuyện về ngày hôm qua, chúng tôi đã trò chuyện, nhưng một cái gì đó khác cũng liên quan đến điều đó. Tôi thực sự rất khó để đưa ra ước tính bởi vì, bạn biết đấy, trò chuyện với đối tác hợp tác của tôi, ở đó rất khác so với khi tôi thực hiện nghiên cứu của mình cho những gì cần thiết dựa trên tài liệu mà nhà cung cấp y tế đã gửi, đúng, hoặc các cuộc trò chuyện như, bạn biết, cho một sự kiện sắp xảy ra. Nhưng tôi có thể nói một cách an toàn rằng ít nhất một lần một tuần, may mắn thay hoặc không may, các đối tác của tôi nghe thấy từ tôi. Và nó có thể là bất cứ điều gì. Đó cũng là tài nguyên cho tôi mà tôi cũng cần. Giống như, này, bạn biết đấy, tôi đã có ý tưởng tuyệt vời này. Tôi muốn làm điều này, cái này, và cái này. Bạn biết đấy, có ai có thể giúp tôi với điều đó không? Vì vậy, nó thực sự là hai cách. Vì vậy, đó là một sự cho đi và một nhận.
[Ruseau]: Và bạn có một cộng tác viên cụ thể tại hệ thống trường học?
[Nwajei]: Vì vậy, thông thường tôi sẽ nói rằng tôi có nhiều cuộc trò chuyện hàng ngày với Janine trong HR, đó là những convos của tôi, nhưng họ là những người của tôi đối với những điều nhất định, phải không? Tôi có thể bắt gặp một cái gì đó và gửi nó cho Giám đốc Dịch vụ Sinh viên của chúng tôi, Joan và đôi khi tôi thực sự có thể cần sự giúp đỡ của Joan trong việc trả lời một câu hỏi. Đôi khi, bạn biết đấy, tôi có thể đang tìm kiếm tổng giám đốc và tổng giám đốc đang đối phó với một cái gì đó khác. Vì vậy, tôi trở lại với Tiến sĩ Cushing hoặc Tiến sĩ Galusi. Vì vậy, nó phụ thuộc vào bản chất thực tế của, bạn biết đấy, lý do cho sự phẫn nộ của tôi.
[John McLaughlin]: Cảm ơn.
[Reinfeld]: Vâng, tôi sẽ hỏi nếu bạn không thể làm hàng giờ, có cách nào để ước tính bao nhiêu phần trăm thời gian hoặc những gì tôi đang cố gắng làm, bởi vì chúng tôi được yêu cầu đưa điều này vào ngân sách của trường, mà tôi nghĩ là một yêu cầu rất công bằng. Và vì vậy cố gắng tìm ra, tôi biết rằng chúng ta không thể Nhưng một giá trị về điều này nhưng để tìm ra một theo tỷ lệ và nhìn trên hệ thống về cách làm thế nào điều này làm mất đi về thời gian mà nhân viên sẽ chi tiêu. tranh giành xung quanh để nhận câu trả lời so với bạn có câu trả lời nhiều hơn và chỉ là loại tỷ lệ phần trăm hoặc điều này trông như thế nào nếu bạn biết tôi nghĩ rằng chúng tôi may mắn có một nguồn tài nguyên trong nhà như thế này và.
[Nwajei]: Đó chỉ là, tôi sẽ thực sự nghĩ về nó hơn nữa bởi vì tôi không muốn cung cấp cho bạn thông tin sai lệch. Bạn biết, ví dụ, ADA, phải không? Một yêu cầu được đưa ra cho một chỗ ở, phải không? Điều đó mất khoảng 10 đến 15 phút. Tại sao chính xác những gì người cần, bác sĩ đã viết. Đoán xem những gì? Bạn nghĩ rằng bạn đã hoàn thành và tập tin của bạn đã đóng. Trên thực tế, nó không phải. Bạn đi ký phòng hai tuần của bạn và bất ngờ, Có những điều khác nhau đã diễn ra với người này, người này không còn trên trang web nữa, điều đó có nghĩa là khi họ trở lại, bây giờ bạn sẽ phải bắt đầu lại quá trình. Bạn biết đấy, vì vậy, thật khó để nói rằng đó là 10% hoặc là 20% vì tôi không thực sự, tôi không thực sự, bạn biết, biểu đồ nó theo cách đó. Có những lần kiểm tra tiêu chuẩn mà bạn biết đấy, tôi sẽ làm. Nếu tôi có, bạn biết đấy, một nhóm người, tôi sẽ, bạn sẽ biết, thực hiện một cuộc gọi điện thoại của tôi và tiếp tục, bạn biết đấy, hút một vài giờ nếu cô ấy cần thời gian, nhận được bản cập nhật của tôi về mọi người và ai cần những gì và làm thế nào, bạn biết, mọi thứ sẽ diễn ra. Nhưng có những điều yêu cầu, bạn biết đấy, tại chỗ. Mọi người, bạn đều biết, mọi nhân viên đều được hưởng Để có cơ hội yêu cầu một chỗ ở hợp lý, đó là luật, phải không? Vì vậy, đoán xem? Mọi người thường hỏi, ồ, bạn có thể gửi giấy tờ ADA không? Không, nó không hoạt động theo cách đó. Tôi xin lỗi, tôi không thể gửi nó. Tôi cần phải thực hiện sự siêng năng của mình để đảm bảo rằng tôi cho bạn cơ hội cho một cuộc đối thoại tương tác. Ừm, một số đối thoại tương tác, chỉ cần họ kết thúc vì mọi người cần nắm tay nhiều hơn và những người khác đơn giản hơn, nhưng nó không kết thúc ở đó. Nó vẫn mở cho đến khi tất cả các thông tin xuất hiện. Và đôi khi thông tin đến và điều đó vẫn chưa rõ ràng. Nó giống như, hey, làm cho tôi một việc, bạn có thể liên hệ với bác sĩ của bạn và cho họ biết để mong đợi một cuộc gọi từ tôi hoặc những điều có tính chất đó. Và sau đó là cuộc đối thoại thực tế diễn ra với nhân viên. Hãy nhớ rằng, tôi phải nhận thức được rằng một số nhân viên của chúng tôi đang ở trong các đơn vị thương lượng tập thể. Vì vậy, khi mọi người cung cấp cho tôi thời gian ăn trưa của họ để gặp gỡ và thời gian nghỉ của họ để gặp nhau, hoàn toàn không. Sẽ không nói rằng Giám đốc DEI đã ngăn bạn ăn trưa. Vì vậy, tôi thường gặp nhau trong thời gian của họ, hoặc tại thời điểm đó, tôi trở lại với những gì tôi gọi là thời gian đi học. Tôi gặp nhau trong các thông số của thời gian đi học. Và đó là một phần trong ngày làm việc của tôi. Vì vậy, nó rất, rất khó để tôi nói như, ồ, đó là 10%, 15%. Ý tôi là, không có màu xanh, tôi đã nhận được một cuộc gọi từ cha mẹ. Ai đã có vấn đề về quyền nuôi con nhưng từ việc nói chuyện với phụ huynh, tôi đã có thể giúp cô ấy hiểu rằng vấn đề thực sự không phải là trường học, vấn đề thực sự là thực tế là địa chỉ được liệt kê không phải là địa chỉ mà đứa trẻ đặt đầu, mặc dù những lý do rất hợp lệ. Tôi không hỏi, làm thế nào bạn tiếp cận với tôi? Tại sao bạn tiếp cận với tôi? Có ai đó trên điện thoại đang gặp khủng hoảng. Bạn làm nghề gì? Bạn giảm thiểu, bạn giảm thiểu khủng hoảng.
[Reinfeld]: Một câu hỏi khác, bạn đã đề cập đến việc có một ý tưởng và đến để thảo luận về điều đó. Một lần nữa, trong việc cố gắng hiểu tất cả những điều này là một nguồn tài nguyên và đang hỗ trợ điều đó có nghĩa là gì, sự cân bằng xung quanh những điều mà bạn đang trả lời các yêu cầu từ trong cộng đồng trường học so với việc đưa mọi thứ đến sự chú ý so với việc theo dõi thông thường?
[Nwajei]: Tôi sẽ nói rằng chắc chắn có nhiều hơn về phía phản ứng. Đó là ý nghĩa tôi có, chắc chắn. Chắc chắn có nhiều hơn về phía phản ứng khi bạn có nhân viên cho các cáo buộc của nhân viên liên quan đến các cáo buộc vi phạm các quyền dân sự, phải không? Ai là nhân viên dân quyền? cho thành phố Medford. Đó là sự tham gia của họ, họ sẽ yêu cầu, phải không? Họ không nhìn vào việc bạn là một bộ phận của trường, làm thế nào- và tôi biết HR muốn điều đó.
[Reinfeld]: Tôi chạy vào Janine khi tôi ở trong khuôn viên trường.
[Nwajei]: Được rồi, được rồi.
[Reinfeld]: Có những điều mà tôi không thể chạm vào và tôi không nên chạm vào và chúng tôi hoàn toàn
[Nwajei]: Vâng. Vì vậy, tôi, bạn biết đấy, tôi đang cố gắng, bạn biết đấy, cố gắng để trở nên tinh tế. Vâng. Vì vậy, xuống tay, tôi đang hỗ trợ 100%. Ý tôi là, đó là những gì vai trò đòi hỏi. Bạn sắp xếp mọi thứ khác sau đó. Hoặc đôi khi, bạn biết đấy, cha mẹ là người, người đã giải thích về một số Các quy tắc hoặc các quyết định nhất định bị sai lệch một chút, vai trò của bạn là giảm thiểu các vấn đề để có sự rõ ràng và sau đó mọi người có một sự hiểu biết để tiến lên trong công việc. Đôi khi đó có thể là những giáo viên nghĩ rằng họ đang Được đối xử khác nhau, và nó chỉ cần có một cuộc trò chuyện với một thực thể khác để họ hiểu rằng bạn không bị đối xử khác nhau. Bạn không được yêu cầu làm bất cứ điều gì nằm ngoài phạm vi công việc của bạn.
[Reinfeld]: Chà, tôi nghĩ rằng đó là loại mà tôi đang nhận được hoặc tự hỏi về mặt công suất xây dựng trong quận vì có rất nhiều công việc chúng ta có thể làm trên rất nhiều mặt trận này, cho dù đó là một hạn chế về thể chất Tình huống một cái gì đó phát sinh về mặt đáp ứng với những gì đang xảy ra, nhưng cũng xây dựng nhận thức về các nguồn lực, các thực tiễn tốt nhất, và tất cả những điều đó, cả về chính quyền của chúng tôi, mà cả nhân viên và nhân viên nói chung. Vì vậy, tôi nghĩ rằng chúng tôi có một cơ hội, như chúng tôi nói, chúng tôi có cơ hội làm việc với đạo diễn NWAJE về Dei trông như thế nào trong quận của chúng tôi. Tôi tự hỏi cơ hội đó là gì và liệu bạn có biết, đó là, không, thực sự, đây là về sự tuân thủ hay đây là cơ hội để làm nhiều hơn và làm cho khu học chánh của chúng ta trở nên tốt hơn Tình yêu để làm và thực sự được xây dựng vào nền văn hóa đó từ thời điểm lên tàu, thực sự từ tuyển dụng trở đi.
[Nwajei]: Tôi mỉm cười vì bạn đã đề cập đến việc tuyển dụng và các đối tác hợp tác của tôi trong cuộc gọi này đã giải trí cho tôi và cho phép tôi Bạn biết đấy, cách nhau và giúp hỗ trợ tuyển dụng. Gần đây tôi đã nhận được một email từ màu xanh từ, tôi không biết đó có phải là cư dân không, nhưng ai đó tự nhận mình là cha mẹ. Tôi nghĩ rằng họ là một cư dân Medford muốn biết các trường công lập Medford đang làm gì khi tuyển dụng, bạn biết đấy, các giáo viên đa dạng hơn. Và may mắn thay, vì sự hợp tác hợp tác mà chúng tôi đã có, tôi cảm thấy tự tin khi có thể phác thảo một số thứ đã có trong các tác phẩm và những thứ đã được thực hiện. Đó không phải là công việc của một người. Đó là một công việc đang diễn ra. Và những gì tôi có thể nói là trong khi cô ấy có thể muốn xây dựng năng lực Nó không phải là một cái gì đó có thể dễ dàng được truyền lại. Bạn phải có khả năng thực hiện ngày này qua ngày khác vì bạn cần biết hộp công cụ nào bạn đang mở để giải quyết. Bạn phải cân nhắc và bạn phải cân nặng. Vì vậy, tôi không, bạn biết đấy, tôi không muốn nó xuất hiện vì, ồ, đây là kiến thức mà bạn chỉ có thể Bạn có thể gửi một số, bạn biết đấy, ai đó có thể đi đến một cái gì đó và sau đó chúng sẽ được thực hiện. Tôi sẽ là người đầu tiên nói với bạn rằng thị trưởng sẽ được xem xét tất cả các hóa đơn. Tôi đang được đào tạo ít nhất một lần một tháng về điều gì đó. Đôi khi tôi chỉ ngồi đó vì Nó ở trên đầu tôi, và những lần khác, nó giống như, đợi một giây, họ không nói rằng lần cuối cùng tôi tham gia. Nhưng điều quan trọng, như, bạn phải biết nơi để đào tạo quyền dân sự của bạn, nơi để đi đào tạo pháp lý được cập nhật của bạn, nơi để đào tạo ADA của bạn, sự khác biệt giữa tiêu đề một và tiêu đề hai. Bạn biết đấy, được rồi, tình hình lại là gì? Được rồi, vì vậy bạn đã ở một nhà hàng, phải không? Vì vậy, bây giờ, bạn đã biết, là một tác động khác với, bạn biết đấy, bạn đã ở một nơi thờ phượng hoặc bạn đang ở Tòa thị chính. Vì vậy, bạn có thể xây dựng năng lực đó, nhưng nó sẽ mất thời gian. Đó là một quan hệ đối tác trong học tập và sẽ có một số nỗi đau ngày càng tăng. Và sẽ có một số mà bạn sẽ thua, nhưng thông qua sự mất mát đó sẽ đến sự phát triển, phải không? Đó là một hành trình đang diễn ra, không có điểm đến. Đang diễn ra. Có, thành viên Rusev.
[Ruseau]: Vâng, vì vậy tôi đánh giá cao, tôi đặc biệt thích điều cuối cùng mà bạn nói, đó là một hành trình, không có điểm đến. Tôi cảm thấy như loại mô tả rất nhiều toàn bộ quan điểm của giáo dục. Và tôi đã tìm kiếm xung quanh để thử và hiểu làm thế nào các quận khác làm việc này trong các quận của họ. Và tất nhiên, giống như mọi thứ khác trong các trường công lập, mọi quận dường như đã đi một con đường khác nhau. Vì mọi người bắt đầu ở một nơi khác, điều đó có ý nghĩa. Tôi đã thấy thật khó để có được nhiều thông tin từ các quận mà tôi chắc chắn có những thứ. Tôi không tìm thấy gì trên Malden. Không có cơ hội mà Malden không có gì. Trang web của họ không có gì. Nhưng những gì tôi đã tìm thấy là ở Watertown, họ có một giám đốc đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về các trường công lập. Ở Arlington, họ có Họ có một giám đốc thành phố và, tốt, thị trấn. Và họ cũng có một giám đốc cho các trường. Và tôi quên danh hiệu của người khác làm việc ở đó. Và ở Somerville, điều mà ý tôi là, chúng ta không phải là Somerville. Tôi muốn có tiền của họ. Tôi thực sự sẽ, nếu bạn biết những gì đang xảy ra ở Somerville, tôi rất thích nghe thêm một chút. Nhưng tôi không biết nếu bạn không. Đó là trên tôi để đi tìm hiểu. Nhưng họ có 11 FTE trong văn phòng công bằng và xuất sắc của họ. Và lúc đầu, tôi giống như, đó là rất nhiều. Và sau đó tôi giống như, đó không phải là nhiều. Đó là bởi vì điều đó có nghĩa là họ có thể thực sự đang thực hiện công việc. Mỗi tòa nhà của trường có một ủy ban nhân viên bốn đến tám người đã ở trong tòa nhà. Mỗi tòa nhà đều có một thực tế Tôi không biết tiêu đề nhưng là một thành viên của nhân viên văn phòng được giao cho tòa nhà đó. Tôi nghĩ rằng một trong những thách thức, Shirley, là khi chúng ta nói về việc đọc hướng dẫn, chúng ta có thể nói về kết quả. Chúng ta có thể nhìn vào điểm số. Và đó là tương đối định lượng. Và thành thật mà nói, tôi nghĩ rằng rất nhiều công việc bạn làm, và tôi cá rằng công việc đang diễn ra ở các quận khác, cũng là Không định lượng khủng khiếp. Ý tôi là, nếu bạn có một vấn đề cụ thể trong dân số sinh viên mà bạn đang cố gắng hoặc nhân viên mà bạn đang cố gắng giải quyết, nếu bạn có thể đặt tên cho vấn đề, bạn có thể xác định, nó có trở nên tốt hơn không? Nhưng nói chung, đó có lẽ là một điều rất khó khăn để định lượng. Như bạn đã nói, đó là cuộc hành trình. Nhưng khi tôi thấy Thành thật mà nói, ý tôi là tôi ước tôi có thể tìm thấy thông tin các quận khác vì tôi thấy khó tin rằng hầu hết các quận không có một số sáng kiến. Tôi chỉ thấy rất nhiều nhân viên và. Và. Tôi không biết. Tôi chỉ tự hỏi, bạn biết đấy, chúng tôi đang ở một ngã tư với lối đi của chúng tôi. Và không phải là nó không nhiều tiền như mọi người nghĩ rằng nó sẽ biến mất trước khi chúng ta có thể. Link, nhưng tôi chỉ cố gắng hiểu nếu có thêm, có một FTE ở trường chỉ tập trung là một cái gì đó có ý nghĩa. Và tôi thực sự thích điều đó ở Somerville và ở Watertown, họ không đề cập đến thành phố trong trang web của trường, mà tôi nghĩ là tương đối bình thường. Tôi đang giả sử về phía thành phố, họ cũng có ai đó. Nhưng tôi thích điều đó ở Arlington, trong văn phòng đa dạng, công bằng, bao gồm, thuộc về và công lý của họ, có hai người là nhân viên của trường, và có người thành phố. Và tất cả họ đều có trên trang web như họ là một đội. Và tôi nghĩ đó là cách tôi muốn nghĩ về công cụ này là đội. Vì vậy, tôi đoán tôi đang hỏi bạn suy nghĩ của bạn về chúng tôi có FTE của riêng chúng tôi để trở thành đồng nghiệp của bạn. Và rõ ràng, chúng tôi không nói về việc tuyển dụng. Tôi sẽ tưởng tượng nếu chúng tôi phân bổ nguồn lực cho một FTE, chúng tôi sẽ rất nhiều Bạn phải tham gia vào việc giúp chúng tôi biết, tốt, mô tả công việc trông như thế nào? Và làm thế nào để chúng tôi thuê? Và rõ ràng, bạn, ý tôi là, hy vọng bạn sẽ tham gia vào quá trình tuyển dụng thực tế. Nhưng bạn đã đề cập Tuyển dụng, và đó là điều đã có, tôi khá chắc chắn rằng đó là kế hoạch chiến lược. Tôi nghĩ rằng đó là một trong những mục tiêu hiện tại, đó là một mục tiêu, tổng giám đốc, và nó, bạn biết đấy, và tôi đã từng tham gia vào mỗi một phiên họp tại các hội nghị của ủy ban trường học trong nhiều năm, và có nhiều thách thức. Tuy nhiên, một trong những, Không có thách thức nào trong số đó có thể được giải quyết nếu bạn không đầu tư. Nó thực sự tốn tiền để đi đến những nơi để tuyển dụng. Bạn không chỉ đăng nó trên thực sự hoặc bất kể các trang web dựa trên trường học và nghĩ rằng bạn sẽ chỉ ... đó không phải là cách bạn thực sự tuyển dụng xảy ra. Và tôi không nói rằng đó là tất cả những gì chúng ta đang làm. Nhưng Có ai đó toàn thời gian để làm việc theo sáng kiến đó cũng như các sáng kiến khác của trường xung quanh văn hóa, tôi muốn nghe suy nghĩ của bạn về điều đó.
[Reinfeld]: Và tôi có thể nhảy vào đó, văn hóa và duy trì đó, đó là một điều để đưa mọi người vào quận, để họ ở lại, chỉ để thực sự rõ ràng. Nếu không có sự thuộc về, điều đó không xảy ra. Phải.
[Nwajei]: Vì vậy, thứ nhất, tôi muốn nói, vâng, ước gì chúng ta có một số tiền đó, phải không? Nếu chúng tôi có một số tiền đó, phần lớn những gì cần thiết sẽ được đưa ra. Lý tưởng nhất là cho một cộng đồng quy mô này, tôi tin rằng chúng ta khoảng 65. Hàng ngàn cộng, chúng tôi dịch tự động thành sáu ngôn ngữ dân tộc khác nhau. Tôi muốn làm rõ rằng đây thực sự là một danh sách mong muốn. Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, quyền công dân, cơ hội bình đẳng, hành động khẳng định, công bằng, thuộc về, công lý, khả năng tiếp cận, bất cứ điều gì bạn gọi là nó. Đó là một nhóm, một đơn vị thay mặt cho một cộng đồng. Vì vậy, trong khi chúng tôi có thể có một điều lệ cho phía thành phố và một điều lệ cho phía ủy ban trường học, chính ý tưởng rằng chúng tôi đã khác đã bắt đầu đi ngược lại nhiệm vụ thực sự. Nhiệm vụ là vốn chủ sở hữu cho tất cả, và chúng ta phải bắt đầu từ một nơi bình đẳng. Vì vậy, thành viên Ruseau, tôi nghĩ đó là Arlington, đồng nghiệp của tôi, Jill Harvey, Đó là mô hình mà bạn nói rằng bạn ủng hộ, đó là một văn phòng, phải không? Và trong văn phòng đó, có một giám đốc. Sau đó, bạn có một đại diện cho thành phố. Sau đó, bạn có một đại diện cho trường. Bạn có thể có một sự tham gia của cộng đồng. Bạn có thể có ADA. Có nhiều khía cạnh cho vai trò DEI. Nó không phải là một vai trò. Như trong kế toán, bạn có tài khoản phải trả, các tài khoản phải thu. Nó đã bị phá vỡ nhiều hơn nữa. Vì vậy, khi bạn thấy những người được liệt kê cụ thể là điều phối viên ADA, họ rất thành thạo trong vai trò đó. Họ biết những gì họ đang áp dụng. Họ ở trên đó. Phải. Và đôi khi các cộng đồng bổ sung bằng cách đưa các chuyên gia thiết kế hoàn thành vai trò đó nếu bạn muốn, bạn biết đấy, thực hiện thiết kế lại tòa nhà và những thứ có tính chất đó. Ngoài ra còn có các khía cạnh khác mà chúng ta không thực sự nói đến, và đó là khía cạnh đáng tiếc, điều tra, khía cạnh tuân thủ, người cần đáp ứng với điều đó, khía cạnh khiếu nại, khu vực trung lập hoàn chỉnh và hoàn toàn. Khi bạn có Dei ngồi trong HR, nó tạo ra xung đột vì luật nhân sự và luật dân quyền thực sự không đi đôi với nhau. Đôi khi có sự giao thoa trơn tru và lần khác, đó là luật thực sự tạo ra bất lợi. Vì vậy, bạn cần phải trì hoãn các luật dân quyền. Tôi không biết điều này khi tôi mới bắt đầu. Bạn học được điều này khi bạn đang thực hiện công việc bởi vì bạn được tiếp xúc và giao tiếp với một cơ sở rộng lớn của các chuyên gia, các chuyên gia pháp lý ở các khía cạnh khác nhau. Vì vậy, tôi, tôi, tôi, bạn biết, tôi sẽ nói nếu đó là danh sách mong muốn của tôi, tôi sẽ nói với Thành phố Medford từ nơi tôi ngồi từ các cộng đồng khác nhau được xác định là sống ở Medford. Bạn cần một đơn vị. Bạn cần một đơn vị với một người đại diện cho trường học. Ai đó đại diện cho thành phố. Bạn biết đấy, bạn cần đơn vị điều tra của bạn có thể vào đó và xử lý. Các cuộc điều tra và các khiếu nại, bởi vì chúng là những người thành thạo trong những thứ đó. Ý tôi là, Tôi nghĩ mọi người đều biết rằng tôi là một cảnh sát quá trình. Quyết định của Ada không chỉ bị tôi rút ra khỏi một chiếc mũ. Quá trình là gì? Cái gì, bạn không có quá trình? Chúng tôi sẽ tạo ra một. Và đó là quá trình mà chúng tôi sẽ đi cùng cho tất cả những người áp dụng cho một người, bất kể người đó là ai. Đây là luật liên bang. Luật liên bang yêu cầu bạn có thể hiển thị một quy trình đã được thiết lập. Vì vậy, nó rất luôn luôn là bạn phải luôn nhớ rằng sự tuân thủ là chìa khóa khi bạn tiến về phía trước. Vì vậy, vâng, chúng tôi không có một số tiền đó, nhưng nếu chúng tôi làm, tôi sẽ lấy một số tiền đó và, bạn biết đấy. Chào mừng bạn có cơ hội tạo ra một đơn vị nơi những người sống, làm việc, làm kinh doanh và học tập ở Medford có thể đi và cảm thấy được hỗ trợ. Ý tôi là, có những lúc mọi người cần người DEI, nhưng họ cảm thấy được hỗ trợ nhiều hơn từ người ADA, vì vậy họ đến đó, nhưng điều đó không quan trọng vì đó là cùng một đơn vị và người đó được phục vụ. Suy nghĩ về tất cả các thành viên cộng đồng người yêu cầu hỗ trợ thêm. Hỗ trợ thêm không chỉ là dịch thông tin. Phần lớn những gì được dịch thậm chí không được hiểu bởi vì nó ở trên lớp chín. Nhưng thậm chí chỉ là sự hỗ trợ thêm của, okay, ngồi trước máy tính và tôi sẽ ngồi cạnh bạn. Điều đó có thể được thực hiện. Sự hỗ trợ và, ồ, tôi sẽ có mặt tại cuộc họp đó. Bạn sẽ đến cuộc họp đó chứ? Nếu tôi ở đó, được rồi, tất cả chúng ta sẽ đi cùng nhau. Ồ, và bạn cũng sẽ khiến người hàng xóm đến vì chúng là một đứa trẻ. Hãy nghĩ về sự mở rộng đó. Một văn phòng như thế sẽ giúp.
[Olapade]: Thành viên RUSEAU, tôi có một cái gì đó tôi muốn thêm. Tôi biết thành viên RUSEAU và thành viên Reinfeld cả hai đưa tay lên, vì vậy tôi sẽ cho họ. Tay tôi xuống.
[Reinfeld]: Tôi tò mò không biết quá trình nào tồn tại. Và tôi không biết liệu sự kết thúc của câu này là trong cộng đồng của chúng tôi hay trong các trường học của chúng tôi. Tôi đặc biệt quan tâm đến các trường học của chúng tôi. Là sự hỗ trợ của bạn đối với các nỗ lực của DEI trong trường và các nỗ lực của ADA trong trường, đó là để giúp chúng tôi phát triển các hệ thống và quy trình chúng tôi cần? Chúng ta có những thứ đó không? Chúng ta đang ở đâu trong công việc này?
[Nwajei]: Vì vậy, những gì tôi sẽ nói là quá trình được tạo ra để ngăn chặn những gì sắp xảy ra bởi vì các quyết định đã được đưa ra trước khi đến. Và không có quá trình để hỗ trợ những quyết định đó. Vì vậy, khi một nhân viên tiếp cận với tôi. Tôi không thể tiến về phía trước. Quá trình phải được tạo ra. Cho dù bạn có được cung cấp một cái búa hay không, bạn phải xây dựng ngôi nhà đó vì bạn cần có khả năng cho thấy rằng bạn có một quy trình đã thiết lập mà bạn tuân theo cho tất cả các cá nhân. Không có sự bình đẳng, không có vốn chủ sở hữu. Vốn chủ sở hữu là một hình ảnh của nhiều trí tưởng tượng của nhiều người bởi vì chúng tôi thậm chí chưa ở nền tảng của sự bình đẳng. Ngay để quá trình đó được tạo ra bắt chước quá trình mà tôi có từ nhà nước và nó bao gồm những gì rất nhiều lần mọi người quên. Quá trình kháng cáo Có, chúng tôi hy vọng rằng mọi người chấp nhận quyết định của chúng tôi, nhưng. Khi mọi người chọn không chấp nhận quyết định của chúng tôi, chúng tôi được yêu cầu đánh vần rõ ràng quy trình kháng cáo của họ. Vì vậy, những thứ như vậy, cập nhật cho các chính sách, những điều đó được chia sẻ. Các chính sách của trường sẽ luôn trông khác vì mục đích, nhưng họ không bao giờ nên đụng độ. Họ không bao giờ nên phản đối. Họ nên luôn luôn ở trong một số loại liên kết hoặc song song. Phải? Những thứ như thông báo không phân biệt đối xử. Đó là một thông báo công khai mà tôi bắt buộc phải đăng. Vì vậy, chỉ cần được đăng lên trong trường. Không quan trọng liệu đó có phải là bộ phận của trường. Chúng tôi không phân biệt đối xử. Giai đoạn. Phải? Và nó đánh vần ra. Vì vậy, những thứ như thế. Đã cập nhật các bài đăng mà tôi nhận được từ EEOC. Tôi không giữ điều đó cho riêng mình. Tôi chia sẻ điều đó với các đồng nghiệp của tôi bởi vì một số trong đó thực sự có thể liên quan đến họ. Đôi khi tôi có, tôi nghĩ, Joan tội nghiệp, tôi nghĩ rằng bạn đã bị ảnh hưởng bởi thông tin của tôi mà tôi đã nhận được từ một trong những tạp chí của tôi, cho dù đó là chính phủ liên bang nhìn vào điều gì đó tại sao lại thiếu các giáo viên giáo dục đặc biệt, điều mà tôi không hiểu tại sao họ không nhìn vào 15, 20 năm trước, nhưng đó chỉ là tôi. Đến hey, bạn có biết rằng họ đang xem xét có một trường hợp về IP và những thứ tương tự. Vì vậy, đôi khi nó chỉ là chia sẻ thông tin.
[Olapade]: Vâng, nếu tôi có thể. Nhận xét về điều này là tốt. Đó là điều mà thành viên Rousseau đã đề cập rằng tôi nghĩ rằng bạn đã minh họa cho chúng tôi. Tôi nghĩ rằng cũng có, hãy để tôi đi qua các ghi chú của tôi ở đây để tôi không quên. Vì vậy, bạn biết đấy, tôi nghĩ rằng có một khó khăn trong việc định lượng công việc thực tế đang được thực hiện hàng ngày bởi vì những trường hợp nhu cầu này đang xuất hiện, bạn biết đấy, như chúng ta biết, chỉ là tình huống, phải không? Rất nhiều thời gian, phải không? Tất nhiên, có toàn thành phố muốn thúc đẩy các sáng kiến này về phía trước vì lợi ích của việc có chúng tại chỗ và các trường học cũng làm như vậy. Nhưng khi chúng ta nói về Các cuộc họp một chọi một, câu hỏi nhân sự, quản lý khủng hoảng, tuân thủ ADA và tuân thủ giao thức DEI, những điều đó là rất nhiều tình huống. Và vì vậy, thật khó để xác định cách chúng tôi hỗ trợ sinh viên vì họ xuất hiện khi họ đi lên. Nhưng tôi nghĩ cuối cùng những gì bạn đang nói là một sự thay đổi văn hóa, phải không? Nó không chỉ có ai đó ở phía thành phố hoặc phía trường học hoặc cả hai ở đó để hỗ trợ trong tất cả những điều này Các trường hợp và nỗ lực, nhưng chúng tôi cũng hỗ trợ nhân viên, các gia đình, mọi người tham gia vào hệ thống giáo dục ở Medford như thế nào và chúng tôi thực sự làm cho mọi người cảm thấy thông tin hơn về những câu hỏi này để chúng tôi không cần tự động tìm đến một người trong bộ phận của họ. Chúng tôi không phải luôn luôn nhìn thẳng vào người đứng đầu bộ phận để nói rằng bạn có thể vui lòng cung cấp chuyên môn của mình, nó luôn mong muốn muốn và chúng tôi biết rằng chúng tôi sẽ thấy những lợi ích của việc có điều đó nhưng tôi nghĩ chúng tôi muốn tiếp tục làm việc để đảm bảo rằng nhiều người trong quận được thông báo về những điều này để họ cảm thấy Tất nhiên, các chuyên gia bán thông tin hoặc không thông tin, nhưng họ cảm thấy như họ tuân thủ như họ có thể với sự hiểu biết hạn chế của họ để chúng tôi đảm bảo rằng văn hóa xung quanh Medford và các sinh viên phù hợp với các đề xuất của nhà nước và những gì bạn biết là một chuyên gia trong lĩnh vực này. Vì vậy, tôi thực sự muốn thừa nhận tác động của nó, và tôi nghĩ rằng sự cố ý mà chúng tôi muốn tiếp tục có cho các sinh viên. Tôi nghĩ một câu hỏi khác là, và tôi nghĩ rằng nó đã được chạm vào một chút, Khi bạn đi vào các cuộc trò chuyện, cả ở trường, liên quan đến bất kỳ chiếc mũ nào mà bạn đang đội, bạn có thấy rằng có một số khoảng trống dừng lại với loại thành phần trường học của nó không? Bởi vì tôi nghĩ rằng có một số nhu cầu của sinh viên và gia đình khác một chút so với phía thành phố, có khả năng. Hoặc bạn thấy có những khoảnh khắc bạn nói, tôi cần nhiều thời gian hơn tôi có thể, nếu đó là một câu hỏi của thành phố, bởi vì các câu hỏi tuân thủ khác với những người trẻ tuổi. Điều đó có ý nghĩa không?
[Nwajei]: Điều đó có ý nghĩa. Vì vậy, chỉ để làm rõ, tôi không gặp sinh viên.
[Olapade]: Ý tôi là, giống như gặp gỡ với các giáo viên như giáo viên hoặc nhân viên khác làm việc với học sinh, tôi nên nói.
[Nwajei]: Vâng. Vâng. Vì vậy, khi tôi đặt câu hỏi, nó thực sự là chiếc mũ mà tôi đội thực sự phụ thuộc vào câu hỏi. Tôi nhận được nhiều câu hỏi trực tiếp hơn về ADA. Vì vậy, thật dễ dàng để chỉ đội mũ đó. Tôi nhận được nhiều yêu cầu hơn để đến và giải thích thêm một chút hoặc thảo luận thêm về vai trò của tôi để mọi người hiểu rõ hơn. Vì vậy, tôi cởi mũ ADA và tôi đội mũ Dei. Nhưng tôi không trả lời bất kỳ vấn đề pháp lý nào vì luật sư mà tôi làm việc cho trường khác với các luật sư mà tôi sẽ làm việc ở phía thành phố. Tôi không thảo luận về kỷ luật. Đôi khi trong cuộc trò chuyện, mọi người sẽ ra khỏi bản chất của con người trong một phiên thông hơi. Tôi sẵn sàng lắng nghe bạn thông hơi, nhưng tôi không ghi đè lên những quyết định đã được đưa ra. Người ta biết rằng yêu cầu ADA cho một chỗ ở hợp lý được sử dụng bởi nhiều người, không phải ở Thành phố Medford, chỉ là những người nói chung để vượt qua các rào cản đối với hiệu suất. 2, những điều hoàn toàn khác nhau, phải không? Tôi không tham gia vào kỷ luật của bạn. Bạn của tôi, sự tham gia của tôi là trong các hợp đồng công đoàn của bạn để đảm bảo rằng bạn không có thuật ngữ ràng buộc giới tính. Hãy bắt đầu loại bỏ tất cả những điều này. Đàn ông phụ nữ nên nói nhân viên. Giữ cho nó trung lập nhất có thể để mọi người có thể cảm thấy được chào đón bởi vì bạn có những người không tuân thủ giới tính và bị mắc kẹt trong một liên minh khiến họ chọn, phải không? Vì vậy, nó thực sự chỉ là lời khuyên. Đó là việc dọn phòng và nó sẽ được diễn ra trước khi các hợp đồng được đàm phán. Đó là, điều khác là gì? Tôi sẽ nói điều gì đó khác, nhưng nó chỉ thoát khỏi tâm trí tôi.
[Ruseau]: Tôi sẽ cho bạn một chút thời gian để nghĩ về điều đó. Bạn đã nói điều gì đó thực sự quan trọng ngay bây giờ ... Bạn biết đấy, cho dù chúng ta có một giám đốc DEI hay bất cứ điều gì tiêu đề cuối cùng ở trong trường học, tôi nghĩ không phải vậy, đây không phải là lần đầu tiên đây là một cuộc trò chuyện. Tôi nhận ra rằng các đồng nghiệp của tôi ở đây là, các đồng nghiệp ủy ban trường học của tôi ở đây là mới, nhưng sau bảy năm, tôi có thể nói rằng đây là một cuộc trò chuyện trong bảy năm. Và, bạn biết đấy, Một trong những điều mà tôi đấu tranh là, với tư cách là thành viên ủy ban trường học và người rất quan tâm đến văn hóa, khi tôi nói văn hóa, ý tôi là nhân viên và sinh viên và gia đình, bạn biết đấy, có một nền văn hóa không đi ra ngoài. từ cá nhân. Và chúng tôi sẽ, ý tôi là, tôi chắc chắn rằng chúng tôi đã thông qua các chính sách đòi hỏi một lượng lớn công việc. Ý tôi là, giống như theo nghĩa đen khi tôi đến, có những thách thức văn hóa lớn và một nghiên cứu văn hóa. Đó là bảy năm trước. Và các khuyến nghị của những thứ đó thường có thể hành động. Nhưng họ cũng không thể hành động bởi bất cứ ai. Việc đào tạo của bạn mà bạn đang trải qua liên tục là loại công cụ, nhiều như tôi ngưỡng mộ tất cả các quản trị viên trong cuộc gọi này, họ không được đào tạo cả ngày. Nếu là họ, họ sẽ không thể làm bất kỳ công việc nào khác của họ. Tôi không thấy khả năng thực hiện các thay đổi văn hóa lớn trên toàn hệ thống. Ý tôi là, chúng ta sẽ có một cá nhân, một hiệu trưởng mới, ví dụ, người tập trung vào văn hóa, ví dụ, của trường trung học. Và cô ấy làm cho điều đó một ưu tiên, điều mà, ý tôi là, cô ấy không làm việc trong một silo. Cô ấy có một ông chủ, và tôi chắc chắn họ đã nói về nó. Khi ủy ban nhà trường quyết định chúng tôi muốn thông qua một chính sách mới hoặc phân bổ tiền để hoàn thành một cái gì đó, điều mà chúng tôi đã thực hiện nhiều lần, trong vài năm qua, trong tâm trí của tôi, không phải vì không ai quan tâm đến việc hoàn thành nó. Đó là bởi vì đó không phải là công việc toàn thời gian của ai đó. Rất nhiều trong số những điều này đòi hỏi sự tập trung liên tục và các quản trị viên trong cuộc gọi này, không có sự tập trung liên tục nào đối với họ. Ngày của họ giống như những gì bạn mô tả, giống như một cuộc gọi đến và có một trường hợp khẩn cấp ở đây và có một cái gì đó khác đang diễn ra ở đó và họ phải bỏ mọi thứ và đi. Và đó là trên danh sách các trách nhiệm rất dài của họ không có gì phải làm với điều này. Tôi đã cảm thấy rất khó khăn khi là một thành viên ủy ban trường học về khả năng thực hiện mọi thứ xung quanh vì tôi cảm thấy bị ức chế, không phải bởi những người khác, chỉ làm việc rất cao với các quản trị viên của chúng tôi rằng tôi không muốn những người làm việc 16 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Tôi là một con người và tôi nghĩ mọi người ở đây là một con người và tôi không nghĩ điều đó đúng. Tôi giữ lại những điều mà tôi nghĩ là quan trọng. Và như tôi đã nói với những người khác, danh sách các chính sách và nghị quyết của tôi mà tôi đã viết trong những năm qua mà chưa được gửi bây giờ chỉ là các trang dài, được viết đầy đủ. Tôi chỉ có thể Đặt chúng vào chương trình nghị sự tiếp theo. Nhưng tôi biết rằng chỉ có rất nhiều giờ trong ngày, và hầu hết những điều đó tất nhiên không liên quan đến những gì chúng ta đang nói nhưng một số trong số đó là, và tôi không muốn. Chỉ cần cho rằng sẽ có phòng trong ngày của ai đó, ý tôi là, Joan, bạn vẫn còn ở văn phòng. Tôi nghĩ Maurice, bạn vẫn còn ở văn phòng. Suzanne tại văn phòng. Đó là sáu giờ, và tôi không nghĩ rằng tất cả các bạn đã đến 11 tuổi. Và tôi chỉ, từ một sự quan tâm, Quan điểm của con người thực sự cảm thấy như chúng ta cần thêm nhân viên. Nơi họ ngồi, người mà họ báo cáo không phải là điều quan trọng nhất đối với tôi. Tuy nhiên, việc có thể có ủy ban nhà trường chỉ đạo những gì sẽ xảy ra, chứ không phải làm thế nào nó sẽ xảy ra, đó là sự hành quyết, mà là những gì sẽ xảy ra và những ưu tiên sẽ thực sự quan trọng. Và tôi cảm thấy điều đó Ủy ban nhà trường, bạn biết đấy, trong mọi trường hợp không có thẩm quyền đối với bạn, và chúng tôi không nên. Bạn làm việc cho thị trưởng. Và đó là, nó không liên quan gì đến bạn, tuyên bố đó. Nhưng, bạn biết đấy, nếu chúng tôi thông qua một nghị quyết bảo bạn ra đi và dành ba tháng tiếp theo để làm gì đó trong trường học, tốt, chúng tôi có thể viết giải pháp đó và chúng tôi có thể vượt qua nó, nhưng bạn làm việc cho thị trưởng, người sẽ quyết định những gì bạn thực sự sẽ làm chứ không phải chúng tôi. Và một số điều này cũng giống như, trong nhiều cơ quan cộng đồng trong ủy ban trường thường được nhượng lại cho các hội đồng thành phố và thị trưởng và ủy ban thị trấn và bất cứ ai khác, Người, người quản lý thành phố, rất nhiều ủy ban trường học nhượng lại thẩm quyền của họ và chỉ không làm dơi lông mi. Và sau đó khi họ cần làm một cái gì đó, họ không có thẩm quyền cho họ để thực sự làm công việc của họ. Và đó là điều khiến tôi lo lắng về việc chỉ cần bạn làm nhiều việc hơn cho chúng tôi, hơn là chúng tôi có ai đó có thể Chúng tôi có thể chỉ cho họ theo hướng mà chúng tôi muốn họ đi, và họ không, bạn biết đấy, họ không phải giải quyết vấn đề với Sở cứu hỏa hoặc Sở cảnh sát hoặc DPW như họ không có vấn đề gì liên quan đến công việc mà họ đang làm trong trường học. Vì vậy, đó luôn là mối quan tâm của tôi kể từ lần đầu tiên chúng tôi bắt đầu nói về điều này tại ủy ban trường học là tôi muốn, chúng tôi được bầu để hoàn thành các mục tiêu và thị trưởng cũng vậy, nhưng cô ấy đã bầu, và quan điểm của bạn mặc dù thành phố và các trường học và chúng tôi là một cộng đồng, Tôi đồng ý, nhưng, không và, tôi đồng ý, nhưng Medford đã chuyển đổi rất nhiều trong bảy năm qua, rất nhiều. Và tôi cảm thấy như Hội đồng thành phố biết thẩm quyền pháp lý thực tế của họ là gì, thị trưởng biết, ủy ban nhà trường biết. Khi tôi ở trên, đó là, không ai biết, ý tôi là gì, bạn biết, mọi người chỉ ở trong công việc của nhau. Và sau đó mọi người để mọi người ở trong công việc của mọi người. Và nó chỉ làm cho mọi thứ trở thành một mớ hỗn độn. Và hội đồng thành phố đã nói về các trường học, và không ai có thể làm bất cứ điều gì vì không ai biết ai chịu trách nhiệm. Và vì vậy tôi đã trở nên hơi cứng nhắc ở chỗ tôi muốn Hãy rất chu đáo nếu chúng tôi nhượng lại trách nhiệm, bởi vì tôi đã thấy rằng khi tôi gia nhập ủy ban trường học như thế, chờ đã, hội đồng thành phố vẫn còn trong ủy ban trường học, các thành viên đã ở trong ủy ban trường học? Họ vẫn thực sự ở đây chứ không phải trong hội đồng thành phố? Đây là giai đoạn chuyển tiếp cho Medford, và tôi nghĩ đó là sự khó chịu của tôi.
[Nwajei]: Xin chào, nếu không sao, tôi chỉ muốn trả lời điều đó. Vì vậy, chúng tôi nói về sự thay đổi văn hóa và, bạn biết đấy, đây là nơi sự thay đổi văn hóa thực sự bắt đầu, phải không? Đó là về, chúng ta có đủ can đảm để làm những gì chúng ta chưa làm trước đây không? Thực tế là công việc này, bạn không thể ra lệnh cho công việc này, công việc này tự ra lệnh. Và lý do tôi nói đó là bởi vì lúc 11 giờ hôm nay, bạn biết đấy, trong khi tất cả chúng ta đều ở trong văn phòng của chúng tôi, tôi nhận ra, ôi trời ơi, tôi đã quên đặt hàng các tấm cho sự kiện vào ngày mai. Mọi người sẽ ăn khăn ăn. Bạn biết đấy, điều này, nó ra lệnh cho chính nó. Tôi sẽ không xem nó như vậy như là hướng dẫn hoặc chỉ đạo công việc. Giống như, nhu cầu là gì? Khi bạn có các chuyên gia tư vấn và mọi người đi vào không gian, những gì bạn nhận được là một ảnh chụp nhanh của một báo cáo. Không ai ở trong không gian đó trong sáu đến chín tháng. Một ảnh chụp nhanh của một báo cáo trong một thời điểm. Đó là nó. Đó thực sự là những gì bạn nhận được. Cá nhân tôi chưa bao giờ thấy rằng đó là cách hữu ích nhất để nhận thông tin. Những người trả lời các cuộc khảo sát được đưa vào bao nhiêu thời gian nếu không có mối quan hệ nào được xây dựng? Họ đến ai để trả lời các câu hỏi? Và bây giờ tôi thực sự đang nói chuyện với chiếc mũ Dei của mình. Đó là năm 2024 và chúng tôi vẫn có những người chọn không trả lời câu hỏi, bạn có phải là cựu chiến binh không? Vì sự kỳ thị. Hãy để nó chìm vào, phải không? Vì vậy, hãy nhớ rằng Ruseau, tôi có thể nói rằng điểm của bạn chắc chắn là hợp lệ và nỗi sợ hãi của bạn là hợp lệ, tôi nghe thấy chúng. Nhưng tôi chỉ đơn giản là yêu cầu chỉ một chút tin tưởng để chúng ta có thể làm điều này đúng cách. Bởi vì cuối cùng, nó sẽ có lợi và tác động đến sinh viên của chúng tôi và chúng tôi muốn nó tốt hơn. Mối quan hệ tôi có bây giờ với các đối tác hợp tác của tôi rất khác với mối quan hệ mà tôi có khi tôi mới bắt đầu. Đó không phải là tháng 3 năm 2022, bùng nổ, chỉ cần nhấc điện thoại, gọi Suzanne, gọi Joan. Đây thực sự là một mối quan hệ đáng tin cậy mà tôi hy vọng tôi không bỏ lỡ bằng cách nói rằng tôi đã kiếm được điều này. Để có thể có một số cuộc trò chuyện mà tôi có với họ để chúng tôi thực sự có thể giải quyết các vấn đề, chúng tôi có thể đồng đào tạo, chúng tôi có thể hợp tác, Đó là một khoản đầu tư lớn của niềm tin. Vì vậy, tôi không thực sự, tôi thực sự không biết làm thế nào khác, làm thế nào khác để đặt nó, ngoại trừ để nói rằng tôi xin lỗi tôi đã không ở đó ngay từ đầu và tôi không biết làm thế nào. Làm cho điều đó tốt hơn. Nhưng bạn không thể tiếp tục tiến về phía trước với một cách tiếp cận phân mảnh. Đó không phải là những gì Dei là. Và nó tạo ra nhiều vấn đề hơn trên đường. Và nó gây khó khăn cho những người như tôi, chúng ta là ai ở đầu đuôi. Chúng tôi không phải là người mới. Đây không phải là những gì chúng tôi đã chiến đấu cho. Đây không phải là những gì chúng tôi hình dung. Chúng tôi có những người mới đến trường của chúng tôi với tốc độ đáng báo động. Tôi đã thực hiện một khóa đào tạo ngày hôm nay, điều tra dân số năm 2020. Cứ sau 34 giây, một người nhập cư mới vào Mỹ. Đó là những gì cuộc điều tra dân số năm 2020 đọc. Vì vậy, chúng tôi cần điều này, bạn biết đấy, nước mắt dành cho những người không có tiếng nói. Chúng ta cần thể hiện sự hợp tác đó. Đó là ý nghĩa thực sự. Nếu chúng ta nói về tính xác thực, đó là ý nghĩa thực sự. Bởi vì sự hợp tác đó là những gì cần thiết. Khi mọi thứ bị mất ổn định trên nền tảng chính trị cao nhất, trường là nơi duy nhất an toàn mà một số sinh viên của chúng tôi có. Và sự hợp tác đó và sự hợp tác đó là cần thiết bởi vì điều đó nói rằng chúng tôi sẽ không để bạn đi vì chúng tôi đang thực hiện một cách tiếp cận toàn diện. Các bữa ăn được phục vụ, những bữa ăn đó được phục vụ như là kết quả của Đạo luật Dân quyền. Các bữa ăn không chỉ đến để đi qua trường học sẽ có bữa ăn miễn phí. McKinley-Vento, đó là vì Đạo luật Dân quyền. Nếu mọi người không diễu hành và mọi người không quỳ gối, chúng tôi sẽ có những sinh viên không được giáo dục ngày hôm nay do DV, bởi vì các quận sẽ chiến đấu về việc ai sẽ vận chuyển họ.
[Olapade]: Cảm ơn. Giám thị, tôi nghĩ rằng bạn có thể muốn thêm một cái gì đó. Tôi muốn cho bạn một cơ hội để nói. tại tác phẩm của bạn.
[Edouard-Vincent]: Cảm ơn. Cảm ơn. Nếu bạn có thể thấy trên cuốn sổ nhỏ của tôi, tôi chỉ đang ghi lại một vài điều. Nhưng như Francis đang chia sẻ, những gì tôi đã viết ra là sự hợp tác từ, mà tôi tin tưởng mạnh mẽ và là một phần của các giá trị cốt lõi của tôi. Tôi thấy Francis là một cộng tác viên thực sự. Và khi có một thách thức hoặc một câu hỏi, Chỉ để được tư vấn nhanh, thật tuyệt vời và mới mẻ khi biết rằng bạn chỉ cần nhấc điện thoại và bạn có thể hợp tác với một đồng nghiệp xuống phố tại Tòa thị chính để nói, bạn biết đấy, đây là điều từ lĩnh vực chuyên môn của bạn, bạn có thể cung cấp một chút phản hồi không? Và tôi biết rằng các thành viên khác nhau trong nhóm của chúng tôi cho các phần khác nhau tham khảo ý kiến và hợp tác với Francis. Và vì vậy, khi cô ấy đang cố gắng định lượng, và ngay cả bản thân tôi, tôi cũng như, ồ, đó là, bạn biết đấy. Đó có thể là một tuần yên tĩnh và có thể có một tuần mà cô ấy quay số tốc độ vì nó có thể là thứ gì đó đang bức xúc. Và như bạn đã nói, thành viên Olapade, một số điều nhất định là tình huống. Nếu ai đó bị thương bất ngờ hoặc điều gì đó sẽ xảy ra và có một nhu cầu lớn của ADA, Chúng tôi biết rằng chúng tôi có một chuyên gia trong lĩnh vực mà chúng tôi có thể gọi, tham khảo, hợp tác và hướng dẫn cá nhân đi và gặp Francis, hoặc Francis sẽ lên lịch để gặp nhân viên và, bạn biết, cung cấp hỗ trợ chính thức của ADA cần được cung cấp. Và vì vậy tôi thực sự thấy sự hợp tác này là một sự hợp tác. Và tôi chỉ muốn cảm ơn Frances vì đã đưa chuyên môn và chuyên nghiệp của cô ấy đến bàn mọi lúc để hỗ trợ chúng tôi trong các năng lực khác nhau. Và đôi khi nó chỉ yêu cầu một đồng nghiệp bổ sung là một phần của quy trình, ngay cả khi chúng tôi đã thực hiện các cuộc phỏng vấn chọn. Ý chí của chúng tôi Piposelli, người là giám đốc comms mới của chúng tôi. Khi chúng tôi đang xem xét việc đưa ra một giám đốc comms mới và chúng tôi đã hợp tác và hợp tác với Francis tại City Hall, Và nói rằng, bạn biết đấy, chúng tôi muốn, bạn biết đấy, phỏng vấn các ứng viên và thực sự mang đến một người sẽ là trận đấu tốt nhất cho chúng tôi. Và người tốt nhất đó là người của Will Pippaselli. Và đó chỉ là một ví dụ mặc dù, có một giọng nói bổ sung ở bàn, ừm, nơi đó, ừm, một lần nữa, là cơ hội để chúng tôi hợp tác và, ừ Không phải, chúng tôi không bắt buộc phải làm điều đó. Nó không cần thiết, nhưng một lần nữa, thông qua mối quan hệ đã xây dựng qua nhiều năm và nói chuyện với cô ấy và nói, cô ấy có muốn hợp tác với chúng tôi cho vai trò đặc biệt này không? Frances luôn nói, vâng, cô ấy sẵn sàng cho vay chuyên môn của mình và đến bàn và giúp chúng tôi tìm được cá nhân tốt nhất cho công việc. Vì vậy, tôi chỉ muốn giới thiệu rằng chúng tôi thực sự đánh giá cao như một quận của sự hợp tác với Francis và Một lần nữa, tôi biết có các giám đốc DEI và có nhiều mô hình khác nhau mà thành viên Rousseau chia sẻ từ nhiều cộng đồng khác. Và một số người muốn hợp tác và làm việc trong một sự hợp tác thực sự, trong một quan hệ đối tác thực sự và những người khác đôi khi nó không phải là một trận đấu. Nhưng tôi cảm thấy trong bối cảnh đặc biệt này, nơi Medford quan tâm, Và những gì tôi nói với bạn với tư cách là ủy ban, quan hệ đối tác của chúng tôi, sự hợp tác của chúng tôi với Francis, người hiện đang ở thành phố Medford ở DEI, ADA, tôi không thể nhớ tất cả các chữ cái khác mà bạn nói, EEOC, có rất nhiều thư, súp bảng chữ cái, nhưng tôi yêu tất cả. Tôi thực sự có thể nói rằng sự hợp tác mà chúng ta có ngay bây giờ Đó là một sự hợp tác thực sự và nó đáng để đầu tư. Và tôi sẽ đủ điều kiện bằng cách nói rằng nó là người của Frances, người đã thực sự hợp tác rất tốt với giáo dục đặc biệt, với Suzanne trong các học giả và hướng dẫn, với Peter trong lĩnh vực hoạt động của chúng tôi, với nguồn nhân lực, với Janine, như thực sự hợp tác với toàn bộ nhóm và làm việc với các hiệu trưởng Cho dù đó là thuộc về Roberts và hỗ trợ các sáng kiến của Dei ở cấp quận hay tại một số trường cụ thể nơi họ yêu cầu hợp tác, chúng ta có thể có Giám đốc DEI không? Và chúng tôi nói, vâng, chúng tôi sẽ cho cô ấy biết. Và Frances luôn nói rằng cô ấy sẵn sàng hợp tác với chúng tôi. Và cô đã hợp tác trong các cuộc phỏng vấn chính. và chỉ cho mượn chuyên môn của cô ấy. Vì vậy, nó là một sự hợp tác thực sự. Tôi hiểu sự thận trọng rằng ủy ban đang bày tỏ. Nhưng trong bối cảnh này, tôi có thể nói, yên tâm, trong con người của Frances, chúng ta có một sự hợp tác thực sự. Và bất cứ ai trong đội Trong đội sẽ, tôi nghĩ rằng họ sẽ xác nhận và nói rằng đó là cách cô ấy tự đưa mình vào công việc mà cô ấy đã thực sự thúc đẩy và nuôi dưỡng mối quan hệ mà tất cả chúng ta đều có bây giờ. Vì vậy, tôi chỉ muốn thêm những bình luận đó. Cảm ơn.
[Olapade]: Cảm ơn. Vì vậy, tôi nghĩ rằng bởi vì chúng tôi bắt đầu đi xuống thời gian kết thúc ở đây, tôi không chắc có ai khác có bất kỳ bình luận nào khác mà họ muốn chỉ thêm vào. Chúng tôi không có bất kỳ câu hỏi hoặc nhận xét nào đến từ công chúng, dường như về kết thúc của tôi. Vì vậy, tôi chỉ muốn mở sàn thêm một lần nữa trước khi chúng tôi hoàn thành. Nếu bất cứ ai có bất cứ điều gì khác họ muốn hỏi hoặc thêm. Chà, chúng tôi vẫn có giám đốc của chúng tôi ở đây, người có thể cung cấp sự hiểu biết của cô ấy về tình huống này. Xin vui lòng, cho chính mình. Cảm ơn.
[Ruseau]: Vì vậy, rõ ràng, tôi hy vọng sẽ không bao giờ có kết thúc với sự hợp tác. Tôi sẽ rất buồn vì điều đó. Và tôi chắc chắn muốn đảm bảo rằng chúng tôi tìm cách mã hóa mối quan hệ. với Giám đốc và các trường học, mà tôi nghĩ là điểm nguyên tắc của nghị quyết. Vì vậy, tôi chắc chắn muốn mã hóa, đó là lý do tại sao tôi đưa ra chuyển động của mình đã mã hóa nó cho đến ngày 31 tháng 12, vì vậy chúng tôi có thể ngừng chạy theo vòng tròn trong cuộc họp đó, bởi vì chúng tôi sẽ đi vòng tròn. Tôi nghĩ rằng có một điều mặc dù điều đó, Tôi cảm thấy muốn có rằng tôi không nghĩ chúng ta có thể có với Frances. Không phải vì Frances, rõ ràng, mà vì cô ấy làm việc cho thành phố. Tôi muốn ai đó tương tác trực tiếp với các sinh viên và có thể nhìn vào hồ sơ sinh viên và có thể xem xét các vấn đề kỷ luật, và nhìn vào, Khiếu nại của sinh viên về các khiếu nại của nhân viên và nhân viên về sinh viên và làm những việc mà tại thời điểm hiện tại chắc chắn nằm ngoài Các trách nhiệm khi tôi nhận được 1.000 ghi chú. Nhưng điều đó, tôi nghĩ, rất nhiều đó là chính quyền trung ương trong công việc của các trường công lập. Và vì vậy tôi muốn điều đó. Nhưng tôi cũng không muốn, không phải vì đạo diễn là ai, mà vì các yêu cầu băng thông. Tôi nghĩ rằng nếu điều đó xảy ra, các yêu cầu băng thông là là lớn. Ý tôi là, tôi không nghĩ rằng một con người có thể làm cả hai công việc, công việc đang được thực hiện ngày hôm nay và công việc mà tôi muốn thấy xảy ra. Nhưng tôi cũng không muốn đạo diễn Nwaje không phải là một phần của điều đó. Bạn biết đấy, tạo ra một cộng đồng chuyên nghiệp Đó có phải là những gì nó được gọi là giáo dục? Chuyên nghiệp, yeah, cảm ơn bạn.
[Edouard-Vincent]: Cộng đồng học tập, PLC.
[Ruseau]: Vâng, đó là những gì tôi đang nói, yeah. Bạn biết đấy, tạo ra một PLC là điều mà tôi biết tất cả các bạn nói về và các hội nghị ủy ban trường học nói về và nhiều bài viết khác nhau được chuyển tiếp cho các thành viên ủy ban trường học nói về. Và có một người ở cả hai bên Cả hai bên có lẽ là sự lựa chọn sai của từ. Nhưng có hai người tạo ra nhiều cơ hội hơn cho việc chia sẻ kiến thức và đào tạo và toàn bộ những suy nghĩ và ý tưởng nảy ra của nhau với đủ điểm tương đồng. Và tôi không biết liệu những điểm tương đồng và nền tảng sẽ là một thực tế, nhưng tôi muốn Đó là một quá trình hợp tác để tạo ra một mô tả công việc cho một giám đốc EI có trụ sở tại trường, sẽ hoặc bất cứ tiêu đề nào. Và trong mô tả công việc đó, tôi muốn nó bao gồm. Rằng đây là một đồng nghiệp của. Giám đốc Noisier, một lần nữa tôi không nhớ toàn bộ danh hiệu của bạn nhưng đây không phải là một vị trí độc lập giống như Arlington rằng đây là hai người đang làm việc cùng nhau và cho phép người phụ của trường. Để có thể đào sâu vào các công cụ kỷ luật và các loại vấn đề mà tôi nghĩ là thực sự quan trọng đối với ủy ban nhà trường và tôi biết với chính quyền và mọi người. Nhưng khi có một cuộc khủng hoảng ở một bộ phận thành phố, điều đó sẽ không ảnh hưởng đến người đó. Họ vẫn đang làm bất cứ điều gì. Đó là nơi tôi đang ở. Tôi cảm thấy như trên sàn của ủy ban trường học vào bất cứ ngày nào, đó không phải là môi trường tốt nhất cho một cuộc trò chuyện này, thẳng thắn. Ngoài ra, tôi không nghĩ rằng hầu hết chúng ta có thời gian để suy nghĩ và chuẩn bị cho cuộc trò chuyện đó. Vì vậy, tôi rất đánh giá cao tất cả những người ở đây và mọi thứ đã được nói. Và tôi hy vọng rằng chưa bao giờ có một khoảnh khắc mà bất cứ ai nghĩ rằng tôi không đánh giá cao tất cả công việc của đạo diễn Nwaje, bởi vì điều đó chắc chắn không đúng. Chúng tôi có một yêu cầu để gửi lại một đề xuất của một số loại. Và dựa trên chuyển động được thực hiện bởi bất cứ ai làm nó. Vì vậy, tôi sẽ thực hiện chuyển động này, vốn vẫn là mục đích mơ hồ mà chúng tôi gửi một đề xuất cho toàn bộ ủy ban mới. Vị trí Giám đốc giống như Dei được tạo ra trong các trường công lập và mô tả công việc sẽ bao gồm rằng đây là một đồng nghiệp và làm việc với sự hợp tác của Giám đốc Tiêu đề đầy đủ trong thành phố. Và tôi cũng nghĩ rằng sự hợp tác, bạn biết đấy, một trong những điều chúng tôi đang nói trong cuộc họp là phần bồi thường của phần phụ trợ. Và tôi nghĩ rằng bây giờ tôi có ý nghĩa, tôi thực sự có một sự hiểu biết về những gì đạo diễn làm. Ý tôi là, bạn đã có, bạn biết, sự hiểu biết khó hiểu, nhưng điều đó có vẻ như là một Tiếp tục có khoản trợ cấp đó là một phần của ngân sách trường học. Bạn biết đấy, một trong những điều, tôi là một nhà phát triển phần mềm bằng cách đào tạo và có sai lầm phổ biến này trong quản lý, nơi bạn sẽ thêm nhiều nhà phát triển để hoàn thành dự án sớm hơn. Và không ai nhớ rằng chi phí giao tiếp là theo cấp số nhân. Và vì vậy, bạn biết đấy, bạn nhân đôi các nhà phát triển, bạn đã không tăng gấp đôi các yêu cầu giao tiếp, bạn đã tăng gấp bốn lần. Và vì vậy, tôi không muốn chúng tôi phạm sai lầm đó. Công việc giao tiếp thực tế mà Francis sẽ phải làm với một vị trí mới là công việc thực sự. Nó phải được bồi thường. Và không phải là tôi nghĩ rằng giao tiếp sẽ là công việc duy nhất. Vì vậy, đó là loại nơi tôi đang ở ngay bây giờ. Và vì vậy chúng tôi không phải tiếp tục họp lại trong tiểu ban này. Tôi nghĩ đó là khuyến nghị của tôi. Và tôi không có văn bản đầy đủ về điều đó, nhưng đó là lý do tại sao nó là để phối hợp.
[Reinfeld]: Vâng, tôi nghĩ rằng điều bạn đã thấy tôi đi, đây có phải là giải pháp phù hợp ngay bây giờ không? Đó là tôi nói, đây là, chúng tôi không thể dựa vào Frances để làm tất cả các công việc này, nhưng chúng tôi cũng không thể có cô ấy không làm công việc này. Sự hợp tác này rất quan trọng. Và tôi, bạn biết đấy, tôi đã đội mũ, tôi đã đi đến kế hoạch chiến lược và tôi xem xét tất cả các mục tiêu và sáng kiến này và,, Chỉ có một số trong số họ được bảo hiểm, tôi biết họ họ đã nướng vào rất nhiều những gì chúng ta làm như một quận, nhưng để thực sự đặt mặt trận và trung tâm đó, hiểu ai là người chịu trách nhiệm cho những điều này. Trong nhiều trường hợp này, đây có phải là một cuộc tư vấn hay đây là trách nhiệm? Và vì vậy tôi muốn thấy đây là những trách nhiệm trong khu vực trong việc thực hiện công việc này và cách giao diện với sự hợp tác có giá trị này. Và tôi nghĩ rằng việc mở rộng quan hệ đối tác, sự hợp tác có ý nghĩa và Nó có nghĩa là gì khi đưa nó lên cấp độ tiếp theo của những gì nó trông như thế nào trên mặt đất và với các sinh viên? Tôi sẽ ủng hộ điều đó.
[Olapade]: Làm rõ, cũng là gợi ý từ các thành viên của bạn, vì vậy tôi biết bạn vẫn đang làm việc với ngôn ngữ để đưa trở lại với ủy ban lớn hơn, đề xuất hoặc đề xuất rằng chúng tôi bắt đầu cuộc trò chuyện về việc có một nhân viên mới vào các trường và hành động trong vai trò đó trong khi tiếp tục hợp tác rộng rãi mà chúng tôi đã tiếp tục cuộc họp.
[Ruseau]: Đúng, tôi nghĩ rằng tôi đã có đủ nó được viết ra để đọc nó.
[Reinfeld]: Để tiếp tục mở rộng khoản trợ cấp cho đến hết năm tài chính này. Chà, rồi rồi rồi rồi rồi rồi rồi. Không, chúng tôi đã phê duyệt điều này cho đến cuối năm dương lịch, nhưng để chuyển sang năm tài chính để duy trì sự hợp tác đầy đủ ở cấp độ này. Bây giờ chúng ta có một cảm giác Điều này có nghĩa là gì trong thực tế.
[Ruseau]: Hãy để tôi đọc chuyển động. Đó là khuyến nghị các trường công lập Medford tạo ra một mô tả công việc mới cho một giám đốc DEI dựa trên trường học sẽ hợp tác với Giám đốc City DEI, thời kỳ. Hơn nữa, các trường sẽ cung cấp một khoản trợ cấp hàng năm cho Giám đốc City Dei để bù đắp cho sự hợp tác và giao tiếp với bộ phận trường học. Bởi vì tôi nghĩ đó là, bạn biết đấy, Frances không chỉ giao tiếp. Nếu chúng ta có một giám đốc DEI mới vào ngày mai, cô ấy sẽ không chỉ giao tiếp với người đó. Vì vậy, tôi đã nói sự hợp tác và giao tiếp với bộ phận trường học. Và hơn nữa, Tôi yêu từ này hơn nữa, bởi vì nó giống như một thỏa thuận khác với thực tế là nó không có ý nghĩa trong tiếng Anh. Hơn nữa, Maurice, tôi nên đặt tổng giám đốc hay tôi nên nói Giám đốc Tài chính nên đưa ra khuyến nghị về số tiền trợ cấp thích hợp? Ý tôi là, chúng tôi đã có một số mà chúng tôi giống như, chúng tôi đã trả cho những gì,
[Reinfeld]: Sự hợp nhất trên việc xây dựng trên tôi, phải.
[Ruseau]: Và, và đó là những quả táo và cam, và tôi không nghĩ rằng bất cứ điều gì chúng tôi đang trả tiền khiến tôi đó là số tôi vừa sử dụng trong cuộc họp vì tôi muốn điều gì đó xảy ra ngay lập tức. Và đó là, ý tôi là tôi không có thời gian để nghiên cứu vì chúng tôi đang sống trên TV, nhưng. Bạn có muốn bạn được chỉ định để làm điều đó, hoặc tôi chỉ nên có Giám đốc Tài chính?
[Edouard-Vincent]: Bạn có thể có nó như tôi, nhưng tôi luôn luôn tham khảo ý kiến khi nói đến tài chính. Và sau đó làm việc với nhóm, cố gắng định lượng Như bạn có thể thấy, thật khó để làm điều đó bởi vì mọi thứ dao động. Nhưng bạn có thể đặt cả hai. Tôi cởi mở với nó, nhưng tôi sẽ tham khảo ý kiến của họ.
[Reinfeld]: Để thực sự rõ ràng, tôi không muốn niken và xu. Chúng tôi không cố gắng để niken và đồng xu bất cứ điều gì. Chúng tôi đang cố gắng cung cấp bồi thường công bằng cho công việc quan trọng và xảy ra.
[Ruseau]: Vâng, trong tâm trí của tôi, nó nhiều hơn số tiền chúng tôi đã nói. Nhưng một lần nữa, đó là tôi đoán nó tùy thuộc vào những người sẽ thực hiện một số loại nghiên cứu về điều này. Vì vậy, hơn nữa, tổng giám đốc sẽ điều tra và đưa ra một khuyến nghị. Tôi sẽ bỏ qua điều tra viên. Tất nhiên bạn sẽ. Giám thị sẽ làm. Một khuyến nghị cho số tiền trợ cấp hiệu quả. FYI, 26 và thêm một nữa. Nó là nó. Có vẻ ổn cho mọi người? Ý tôi là, tôi không biết rằng có một con số trong tâm trí của bất kỳ ai. Mở rộng những gì chúng tôi đã thảo luận tại Ủy ban trường học cuối cùng cho đến hết năm tài chính và bạn biết đấy, sử dụng cùng một số tiền trong khoảng thời gian sáu tháng đó? Điều đó có chấp nhận được không? Bởi vì nếu không, bạn sẽ phải quay lại với chúng tôi trước cuối năm nay, nếu tôi trông giống như trong 15 giây, dường như, và đã thực hiện công việc đó. Tôi nghĩ có lẽ sẽ dễ dàng hơn nếu bạn làm công việc đó cho ngân sách tiếp theo. Vì thế, Điều đó có ý nghĩa với những người mà chúng ta sẽ làm không?
[Reinfeld]: Tôi không biết. Chúng tôi có hai cuộc họp thường xuyên hơn.
[Ruseau]: ĐƯỢC RỒI. Đó là một điểm tốt. Chúng tôi có hai. Vì vậy, tôi không mong đợi ai sẽ dành một tháng để nghiên cứu về điều này.
[Reinfeld]: Vì vậy, tôi sẽ chỉ nói rằng tôi muốn kiểm tra thực tế là quy định hiện tại trong sân bóng? Vâng. Bởi vì nếu nó cần nhiều hơn đáng kể, tôi muốn biết rằng vào tháng 12, tôi muốn thực hiện điều đó.
[Ruseau]: Được rồi, vì vậy tôi sẽ đặt, chúng tôi sẽ đưa ra một khuyến nghị cho số tiền trợ cấp vào tháng 12, một giây.
[Reinfeld]: Và nếu không, thay vì chúng ta gắn bó với những gì chúng ta có, tôi nghĩ rằng nếu chúng ta không thể có được một con số tốt trong khung thời gian đó, những gì chúng ta có là tốt nhất chúng ta có.
[Ruseau]: Tôi đang nói rất nhiều người đi xa. Tôi đã đọc tất cả. Tôi không nghĩ rằng tôi phải đọc tất cả chúng một lần nữa. Tôi có nên đọc nó một lần nữa cho mọi người phải bỏ phiếu không?
[Reinfeld]: Ý tôi là, tôi có lẽ, mặc dù tôi ổn. Đây có phải là một vị trí trong quận? Điều này có ý nghĩa với những người trong căn phòng này?
[Edouard-Vincent]: Vâng, nó có ý nghĩa đối với tôi theo cách mà chúng tôi đang làm việc và hợp tác và biết rằng có cơ hội hợp tác lớn hơn và có cấu trúc hơn một cách chính thức hơn. Bạn biết đấy, để gặp gỡ, để tiếp cận nhiều sinh viên hơn, để tiếp cận nhiều nhân viên hơn. Tôi cảm thấy rằng có tiềm năng lớn hơn cho sự hợp tác lớn hơn. Vì vậy, yeah.
[Reinfeld]: Bởi vì một trong những điều tôi nghĩ rằng chúng tôi đã nghe từ Francis từ rất sớm là đây là những gì công việc này không, hoặc đây là những gì mà sự tham vấn này và sự hợp tác này thì không. Và tôi nghe nhóm này nói, đó cũng là những thứ. Đó là và là và. Không phải mái chèo, mà là tay. Được rồi, cảm ơn bạn. Tôi sẽ câm lặng ngay bây giờ và để thành viên Ruseau đọc.
[Ruseau]: Được rồi, vì vậy nghị quyết là, đây sẽ là khuyến nghị cho toàn bộ ủy ban để đáp ứng với chuyển động đến đây. Chuyển động là khuyến nghị các trường công lập Metro sẽ tạo ra một mô tả công việc mới cho một giám đốc DEI dựa trên trường học sẽ hợp tác với Giám đốc City DEI. Hơn nữa, các trường công lập Medford sẽ cung cấp một khoản trợ cấp hàng năm cho Giám đốc City DEI để bù đắp cho sự hợp tác và giao tiếp với các trường công lập Medford. Hơn nữa, tổng giám đốc sẽ đưa ra khuyến nghị cho số tiền quy định trước cuộc họp ngày 16 tháng 12. Tôi sẽ xuống sàn. Nếu bất cứ ai nghĩ rằng chúng tôi đã bỏ lỡ một cái gì đó, chúng tôi chỉ có thể thay đổi nó sau đó. Vì vậy, đó là chuyển động của tôi.
[Olapade]: Tôi sẽ thứ hai nó. Vì vậy, tôi sẽ thực hiện một cuộc gọi cuộn. Nếu tất cả chúng ta đã sẵn sàng. Vậy thành viên Reinfeld?
[Reinfeld]: Đúng.
[Olapade]: Thành viên RUSEAU? Đúng. Pate thành viên? Đúng. Đó là ba trong phần khẳng định, không trong tiêu cực. Chuyển động để gửi đến các đợt thông tin đầy đủ. Nếu không có gì khác, tôi muốn nói lời cảm ơn đến mọi người vì gắn bó với chúng tôi trong hơn một giờ rưỡi ở đây. Cảm ơn cô. NWAJE vì chuyên môn và cam kết làm việc với quận của chúng tôi và tôi nghĩ rằng chỉ dành thời gian của bạn, tôi nghĩ rằng nó đã cho chúng tôi vào tiểu ban Tôi nghĩ rất nhiều điều để suy nghĩ nhưng tôi nghĩ cũng cho chúng tôi nhiều hơn để đảm bảo rằng chúng tôi đang làm việc để làm cho khu học chánh chấp nhận và tuân thủ càng tốt.
[Reinfeld]: Vâng tôi đánh giá cao việc có thể giải quyết vấn đề này và không trong một độ phân giải đột ngột.
[Nwajei]: Vâng, cảm ơn tất cả các bạn rất nhiều vì đã có tôi. Cảm ơn các đối tác hợp tác của tôi. Như mọi khi, nó làm cho thế giới của tôi cảm thấy đầy đủ hơn rất nhiều. Và tôi không thể cưỡng lại, nhưng tôi chỉ cần nói điều này mà không cần phải quảng cáo thêm. Tôi đã phải ném nó ra xa hơn nếu chúng tôi tiếp tục nhiệm vụ. Bạn thấy đấy, đây là những gì xảy ra trong thế giới DEI. Bạn nghĩ về những cách để sử dụng từ. Nhưng tôi chắc chắn đánh giá cao bạn. Tôi đánh giá cao bạn đưa ra suy nghĩ và đưa ra quyết định sẽ có tác động lâu dài và thực sự suy nghĩ về tính bền vững, điều này có vòng tròn đầy đủ. Giáo dục là tất cả các trách nhiệm của chúng tôi và chỉ biết rằng nhiều sinh viên của chúng tôi chỉ tìm thấy những nơi an toàn của họ trong trường học và với những người lớn không nhất thiết phải là thành viên gia đình của họ, điều quan trọng là chúng tôi tiếp tục làm công việc này và tiếp tục tiến lên. Vì vậy, cảm ơn bạn đã có tôi.
[Olapade]: Chắc chắn nhất.
[Reinfeld]: để hoãn lại.
[Olapade]: Ồ vâng, có một chuyển động để hoãn lại?
[Reinfeld]: Ồ không, tôi đã chắc chắn rằng không ai khác có điều gì đó để nói khi tôi nói chậm, nhưng không nghe thấy, chuyển động để hoãn lại.
[Olapade]: Thứ hai bởi thành viên Ruseau. Tất cả những người ủng hộ? Hay đó là một cuộc gọi cuộn? Mọi thứ đang gọi điện thoại khi thu phóng. Được rồi, đó là cuộc gọi cuộn. Được rồi, thành viên Reinfeld? Đúng. Thành viên RUSEAU? Đúng. Thành viên Opada? Đúng.