[Zac Bears]: គណៈកម្មាធិការរួមក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Medford ថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ។ សុំទោសអ្នកទាំងអស់គ្នា។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។ លេខា សូមទូរស័ព្ទមក។
[Marie Izzo]: សមាជិកសភា Callahan ។ ទីប្រឹក្សា Callaghan អវត្តមាន។ ទីប្រឹក្សា Le Minh ។ នេះ។ ទីប្រឹក្សា Marlain ។ នេះ។ ទីប្រឹក្សា Scarpelli ។ សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Scarpelli អវត្តមាន។ ទីប្រឹក្សាឡាស៊ែរ។ អនុប្រធាន Lazaro ។ ប្រធាន ខ្លាឃ្មុំ។
[Zac Bears]: អំណោយ ទីប្រឹក្សា Callaghan ក៏មានវត្តមានផងដែរ។ ទាំងអស់គឺល្អ។ សកម្មភាព និងការពិភាក្សា 25189 ប្រធានាធិបតីស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មផ្នែកទី 2 ជំពូកទី 2 មាត្រា 5 នៃគោលនយោបាយសំណងអន្តរជាតិ Medford ។ យើងបានពិភាក្សាបញ្ហានេះនៅចុងឆ្នាំមុន។ នេះជាសំណើដើម្បីបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិសំណងស្តង់ដារទៅក្នុងច្បាប់លទ្ធកម្មរបស់ទីក្រុងរបស់យើង។ យើងបានធ្វើការទិញយក បញ្ហាគឺយើងមានអ្នកម៉ៅការសហជីព អ្នកម៉ៅការដែលបានដាក់សំណើដេញថ្លៃ ហើយកម្មករសហជីព អ្នកសម្អាតកិច្ចសន្យាខ្លះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ក្រោយមកយើងបានដឹងថានេះពិតជាបញ្ហាលទ្ធកម្ម ហើយយើងបានដោះស្រាយវា។ ធ្វើការជាមួយសហជីពដែលតំណាងឱ្យកម្មករទាំងនេះដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់របស់យើងដើម្បីធានាថាអ្នកម៉ៅការ និងនិយោជិតសហជីពមានឱកាសត្រឹមត្រូវក្នុងការទទួលបានកិច្ចសន្យាណាមួយដែលយើងពិចារណា និងថាកម្មករកិច្ចសន្យារបស់យើងទាំងអស់។ ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ។ យើងបានដាក់របាយការណ៍នេះទៅគណៈកម្មាធិការកាលពីខែធ្នូ។ យើងគ្រោងនឹងពិភាក្សាបញ្ហានេះនៅឯមហាសន្និបាតកាលពីប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុន ប៉ុន្តែយើងបានបញ្ចប់ការប្រជុំដ៏វែងមួយអំពីកិច្ចសន្យារថយន្តសង្គ្រោះ ហើយមនុស្សមួយចំនួនដែលចង់ពិភាក្សាវាមិនអាចនៅរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំនោះទេ។ ដូច្នេះយើងនៅយប់នេះដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ។ ខ្ញុំទើបតែផ្ញើអ៊ីមែលអំពីការផ្លាស់ប្តូរ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់របៀបវារៈ ហើយបានកែសម្រួលផ្នែកនេះតាមពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីស្ដារកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ដែលលែងអនុលោមតាម។ ការកែតម្រូវតាមកាលកំណត់នេះផ្តល់ឱ្យទីក្រុងនូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្តារឡើងវិញពីកិច្ចសន្យាទាំងនេះ ហើយនាំពួកគេឱ្យចូលជាធរមាន។ ប៉ុន្តែតើនិយមន័យនៃកន្លែងដែលយើងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ? ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺផ្អែកលើសំណងស្តង់ដារ ដូច្នេះវាកែតម្រូវប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដាររបស់យើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទាំងពីរប្រភេទ។ យើងមានអ្នកតំណាងជាច្រើននាក់មកពី 32BJ SEIU ជាមួយយើង រួមទាំងអនុប្រធានប្រតិបត្តិ Kevin Brown ជាមួយយើង ហើយសមាជិកនៃក្រុមគោលនយោបាយក៏បានធ្វើការជាមួយយើងនៅលើ Zoom ផងដែរ។ ខ្ញុំចង់ផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកពន្យល់បន្ថែមបន្តិចទៀតអំពីពិធីបរិសុទ្ធ និងពន្យល់ពីការផ្លាស់ប្ដូរមួយចំនួនដែលត្រូវបានស្នើឡើងនៅយប់នេះ, ហើយបន្ទាប់មកយើងអាចឮសំណួរពីអ្នកសម្របសម្រួល ប៉ុន្តែមុនពេលយើងចាប់ផ្តើមបទបង្ហាញ ខ្ញុំចង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកន្លែងរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើអ្នកមានមតិយោបល់ណាមួយ។ អនុប្រធាន Lazaro ។
[Emily Lazzaro]: សូមអរគុណ អរគុណសម្រាប់ការលើកឡើងនេះ។ ខ្ញុំគិតថានេះជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អចំពោះបញ្ហានេះ អ្វីដែលយើងប្រឈមមុខក្នុងទីក្រុងហាក់ដូចជាគ្រាន់តែជាការចរចាប៉ុណ្ណោះ។ វាហាក់បីដូចជាវាអាចជាបញ្ហានៃការកាត់ថ្លៃដើម។ ប៉ុន្តែវាហាក់បីដូចជាអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង គឺយើងគ្រាន់តែត្រូវការពង្រឹងគ្រឹះ ដើម្បីប្រាកដថាយើងកំពុងថែរក្សាមនុស្សដែលធ្វើការឱ្យទីក្រុង។ យើងសន្យាថានេះជារឿងធម្មតាណាស់។ ពួកគេមិនអើពើនឹងកម្មករសហជីពដែលគិតថាពួកគេអាចរកប្រាក់ខែរស់នៅក្នុងទីក្រុងនោះទេ។ ខ្ញុំពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ស្តាប់បន្ថែមទៀតពីតំណាងសហជីព។ ហើយខ្ញុំមិនទាន់មានឱកាសមើលវានៅឡើយទេ។ កំណែចុងក្រោយបំផុតបានមកដល់ហើយ។ ដូច្នេះខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើប្រធាន Bales អាចនិយាយអំពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់សណ្តាប់ធ្នាប់ជាទូទៅ។
[Zac Bears]: ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំនឹងនិយាយដោយសង្ខេប ហើយដឹងថាមានមនុស្សនៅទីនោះដែលអាចពន្យល់រឿងនេះបាន។ លម្អិតជាងខ្ញុំបន្តិច ប៉ុន្តែសំខាន់គឺប្រើគំរូផ្សេង។ ពីមុនយើងបានពិនិត្យច្បាប់រដ្ឋមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលទូទៅ ហើយឥឡូវនេះយើងកំពុងមើលកិច្ចសន្យាទីក្រុងបូស្តុនជាឯកសារយោង ក៏ដូចជាក្រសួងការងារសហព័ន្ធ ច្បាប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មឆ្នាំ 1965 ។ ដូច្នេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវប្រើរបៀបមួយផ្សេងទៀត អំពីរបៀបកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា។ រឿងតែមួយគត់ដែលផ្លាស់ប្តូរនៅពេលនោះគឺថាតើទីក្រុងនឹងមានពេលវេលាប៉ុន្មាន និងម៉ោងប៉ុន្មានដែលនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្មនឹងត្រូវលុបចោលកិច្ចសន្យាដែលមិនទាន់ពេលវេលា។ នេះគឺជាចម្លើយខ្លី។ ទាំងអស់គឺល្អ។ បាទ យើងមានអ្នកតំណាង 32BJ ជាមួយយើងប្រសិនបើអ្នកចង់និយាយ ហើយខ្ញុំដឹងថាមានខ្លះនៅលើ Zoom ផងដែរ។ សូមស្វាគមន៍
[SPEAKER_00]: រុញ?
[Zac Bears]: តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?
[SPEAKER_00]: ល្អឥតខ្ចោះ។ អរគុណច្រើនសម្រាប់ឱកាសចែករំលែករឿងនេះជាមួយអ្នកនៅយប់នេះ។ សូមអរគុណប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខ្លាឃ្មុំ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាំងអស់។ អ្នកដឹងទេ នៅពេលដែលយើងដេញថ្លៃលើកិច្ចសន្យាជាមួយសាលាកាលពីឆ្នាំមុន យើងមានសមាជិកចំនួន 14 នាក់ ជាទូទៅពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយអ្វីដែលទាបបំផុតគឺក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សមាជិករបស់យើងទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ហើយក្រុមហ៊ុនថ្មីដេញថ្លៃទាបជាង ហើយអ្នកត្រូវបង់ឱ្យក្រុមហ៊ុននោះ ព្រោះពួកគេដេញថ្លៃទាបជាង។ ដូច្នេះ ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្រាប់នឹងជួយដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះ។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតកន្លែងលេងកម្រិតមួយជាមួយអ្នកម៉ៅការទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានដកចេញពីដំណើរការដេញថ្លៃ ក្រុមហ៊ុននឹងប្រកួតប្រជែងដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា និងអំណាចទិញ។ អ្នកដឹងទេ ការផ្គត់ផ្គង់ និងរបស់ផ្សេងទៀត និងប្រាក់ខែដែលបង់ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ជំនួសឱ្យកម្មករសំខាន់ៗ យើងគិតថានោះជាកន្លែងសំខាន់ ហើយមិនគួរមានការប្រណាំងដល់ថ្នាក់ក្រោមនោះទេ។ ដោយសារលទ្ធកម្មសាធារណៈស្ទើរតែតែងតែជាកាតព្វកិច្ច នេះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ជាធម្មតា អ្នកសួរអ្នកដេញថ្លៃទាបបំផុត ដើម្បីទទួលបានអ្នកដេញថ្លៃទាបបំផុត។ វាបានឈប់។ ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលធ្វើការផ្តល់ជូន ពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ក្រោមកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ឬប្រាក់ខែជាក់ស្តែងដែលបានបង់។ មានអាណាព្យាបាលប្រមាណ 13,000 នាក់នៅទូទាំងតំបន់ទីប្រជុំជន រដ្ឋ Massachusetts និងភាគច្រើននៃតំបន់បូស្តុន។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការជ្រើសរើសប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុត ហើយអនុវត្ត វាជាកម្រិតលេងមួយ។ ពួកគេនឹងធ្វើបែបនេះមិនថាអ្នកម៉ៅការផ្តល់ជូនប៉ុន្មាននោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនធ្វើតាមនោះទេ ដោយសារតែពួកគេអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករទាប។ ដូច្នេះយើងគិតថាវាអស្ចារ្យណាស់។ ខ្ញុំគិតថាមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំមួយចំនួនមានភាពច្បាស់លាស់ជាងខ្ញុំនៅលើទូរស័ព្ទ ឬនៅលើ Zoom ហើយអាចពន្យល់ពីដំណើរការបានប្រសើរជាង។
[Zac Bears]: ល្អឥតខ្ចោះ។ ប្រសិនបើមនុស្សប្រើ Zoom ខ្ញុំនឹងមានឱកាសបើកវីដេអូ។ ដូច្នេះបើអ្នកចង់លើកដៃឡើងចង់សម្តែង ខ្ញុំនឹងលុបបំបាត់ចោល។ សូមមើល David Miller ។ ដូច្នេះ ដាវីឌ ខ្ញុំនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសកម្មជាមុនសិន។
[SPEAKER_05]: បាទ ដូចដែល Kevin បានពន្យល់ យើងបានធ្វើរឿងនេះនៅក្នុងទីក្រុង និងរដ្ឋជាច្រើន យ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលុបបំបាត់ថ្លៃពលកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែង ដោយផ្តល់នូវស្ថានភាព និងដំណើរការត្រឹមត្រូវសម្រាប់កម្មករ។ ក្រោមកិច្ចសន្យាទាំងនេះ។ ឥឡូវនេះ បើនិយាយពីរបៀបដែលវាដំណើរការ យើងអាចយក Cambridge និង Boston ជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អ។ នៅពេលដែលនាយកដ្ឋាន ឬទីភ្នាក់ងារទីក្រុងចង់ស្នើសុំការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាកម្មអនាម័យ ឬសន្តិសុខ វានឹងសួរនាយកដ្ឋានស្តង់ដារការងារសម្រាប់តារាងតម្លៃ។ ទោះបីជាការងារក្រុងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋក៏ដោយ DLS នឹងផ្តល់សេវាកម្មទាំងនេះតាមការស្នើសុំ។ បន្ទាប់មកកាលវិភាគនេះនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ជាសម្រង់។ វារៀបរាប់លម្អិតអំពីការចំណាយប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងច្បាស់។ បន្ទាប់មកអ្នកម៉ៅការអាចដាក់ផែនការតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរឿងនេះ។ Rob តើអ្នកចង់លោតនៅទីនេះទេ?
[Zac Bears]: បន្តទៅ Rob ។
[SPEAKER_01]: បាទ/ចាស វាអាចនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែ។ ជាបឋម យើងបានពិនិត្យមើលភាសានៅខេមប្រ៊ីជ ដែលភ្ជាប់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលទៅនឹងច្បាប់ទូទៅនៃរដ្ឋ Massachusetts ជំពូកទី 149 ផ្នែកទី 27H។ ប៉ុន្តែដោយសារទីតាំងរបស់ Medford កម្មករនៅសាលានឹងរកបានតិចជាងមុន។ ដូច្នេះនៅទីបញ្ចប់ 27H គឺដូច វាជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំបំផុតនៅបូស្តុន ដូច្នេះយើងគិតថាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រួលភាសា ហើយភ្ជាប់វាដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ។
[Zac Bears]: អរគុណអ្នកទាំងពីរ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកចំពោះរឿងនេះ។ តើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានសំណួរសម្រាប់យើងទេ? រកមើលទៀតទេ យើងមាន Maxwell ដែលជានាយកនៃការទិញរបស់យើងនៅទីនេះ និង Paul Riggi ដែលជានាយកផ្នែកផ្គត់ផ្គង់របស់យើង។ ខ្ញុំបានឃើញដៃរបស់ប៉ូល។ ប៉ុល ជួបគ្នាពេលក្រោយ។
[Paul Righi]: អរុណសួស្តី ប្រធាន ខ្លាឃ្មុំ។ ឬ?
[Zac Bears]: រាត្រីសួស្តី សូមអរគុណសម្រាប់ការនៅទីនេះ។
[Paul Righi]: នេះមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែមានមតិ និងកង្វល់មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ជាដំបូង ខ្ញុំគិតថាវាត្រូវបានគេនិយាយថាយើងបានឈ្នះការដេញថ្លៃជាមួយនឹងការដេញថ្លៃទាបបំផុត។ នេះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ យើងមិនវិភាគតម្លៃនៅពេលដេញថ្លៃសម្រាប់កិច្ចសន្យា។ យើងចាត់ទុកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ស្មើគ្នា។ មនុស្សសរុបចំនួនប្រាំពីរបានវាយតម្លៃវា។ អ្នកម៉ៅការត្រូវបានសម្ភាសន៍។ គណៈកម្មាធិការទាំងមូលបានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ យើងមិនដឹងតម្លៃទេ។ យើងក៏មានចម្ងល់មួយមិនសួរថាតើក្រុមហ៊ុនមានសហជីពឬអត់។ សម្រាប់ពួកយើង នេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ អ្វីមួយដែលយើងត្រូវបង្ហាញ។ អ្វីដែលយើងចង់ដឹងគឺថាតើពួកគេអាចធ្វើការងារដែលនាយកដ្ឋានសាលាទាមទារបានឬអត់? នៅពេលដែលយើងរកឃើញបេក្ខជនល្អបំផុត យើងនឹងពិភាក្សាអំពីតម្លៃ។ នោះជាពេលតែមួយគត់ដែលយើងដឹងថាតម្លៃប៉ុន្មាន។ ខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកថាកិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅមនុស្សទាបបំផុត។ ដូច្នេះវាជាលេខមួយ។ ទីពីរ និយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនចាស់មានឱកាសធ្វើការជាមួយអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាថ្មី។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែង ហើយប្រសិនបើពួកគេមានឆន្ទៈ និងចាត់ទុកថាមានការងារ ពួកគេត្រូវបានជួលឱ្យចូលមុខតំណែង រួមជាមួយនឹងអ្នកជួលថ្មី។ យើងគ្មានចេតនាបាញ់នរណាម្នាក់ទេ។ យើងកំពុងស្វែងរកអ្នកម៉ៅការដែលអាចធ្វើការងារល្អបំផុតសម្រាប់នាយកដ្ឋានសាលា។ ទីបី ទីក្រុង Medford មិនមានលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ខ្ញុំបានសាកល្បងទ្រឹស្ដីនេះកាលពីពីរសប្តាហ៍មុន នៅពេលដែលខ្ញុំសួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃសេវាកម្មផ្នែកអនាម័យបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានរដ្ឋបដិសេធ។ មូលហេតុគឺមកពីយើងមិនមានប្រាក់ខែធានា។ ដូច្នេះខ្ញុំគ្មានផ្លូវដឹងថាតម្លៃសេវាសម្អាតនឹងត្រូវប៉ុន្មានទេ។ ប្រាក់ខែថេរនៅបូស្តុន។ ពួកគេមិនប្រើប្រាក់ឈ្នួលទូទៅទេ។ ទីបួន ប្រសិនបើទីក្រុង Medford កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងអ្វីដែលអ្នកកាន់គោលនយោបាយកំពុងបង់ តើយើងសុំឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេតិចជាងមុនដែរឬទេ? គ្មានការសង្ស័យទេថានេះជាបញ្ហាដែលក្រុមប្រឹក្សាក្រុងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់។ ខ្ញុំនឹងមិនសួរអ្នកកាន់គោលនយោបាយថាគាត់បង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកគាត់ប៉ុន្មានទេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាពួកគេគោរពច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានសិទ្ធិ និងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ ខ្ញុំយល់គ្រប់គ្នាដែលធ្វើបែបនេះ ការងារមួយ ហើយអ្នកមានការងារធ្វើ អ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភថាយើងបានចុះកិច្ចសន្យាស្របច្បាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយឥឡូវនេះទីក្រុង Medford កំពុងព្យាយាមចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យានោះដោយផ្អែកលើព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើ Fiona មានព័ត៌មានផ្សេងទៀតដើម្បីចែករំលែក ខ្ញុំនឹងប្រាប់នាងឱ្យដឹង។ អរគុណសម្រាប់ពេលវេលាដ៏មានតម្លៃរបស់អ្នក។
[Zac Bears]: សូមអរគុណ នាយក Maxwell ប្រសិនបើអ្នកចង់ សូមលើកដៃឡើង ឬបង្ហាញក្នុងវីដេអូ។ យើងអាចស្គាល់អ្នក។ តើមានសំណួរ ឬមតិយោបល់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទេ? អនុប្រធាន Lazaro ។
[Emily Lazzaro]: ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើយើងមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ដង់ដារ នោះវាមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវធ្វើយ៉ាងណាទេ ខ្ញុំយល់ច្រឡំ។ ខ្ញុំច្រលំ។
[Zac Bears]: ពិតណាស់ មាន ខ្ញុំមិនដឹងថាវាជាអ្វីទេ។ Mwen pral ale ak Manm Kongrè Callaghan ។
[Anna Callahan]: សូមអរគុណ ខ្ញុំមិនមានបំណងចង់បន្តអតីតកាល ឬធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីមតិយោបល់ទាំងនេះ ខ្ញុំមានសំណួរខ្លីមួយ ដែលខ្ញុំពិតជាចង់បានចម្លើយដ៏ខ្លីបំផុតមួយ។ គណៈកម្មាធិការដែលបានធ្វើសេចក្តីសម្រេចមិនបានបង្ហាញខ្លួនដើម្បីវិភាគការចំណាយ ឬថាតើអង្គការនឹងត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទេ។ ខ្ញុំចង់រាយបញ្ជីប្រភេទអ្វីដែលអ្នកឃើញក្នុងរយៈពេល 30 វិនាទី ព្រោះឥឡូវនេះខ្ញុំចង់ដឹងខ្លាំងណាស់។
[Zac Bears]: ខ្ញុំនឹងទទួលស្គាល់ Maxwell ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ។
[Anna Callahan]: សូមអរគុណ
[Zac Bears]: ខ្ញុំកំពុងសុំឱ្យអ្នកដក។ ខ្ញុំសម្គាល់ឃើញអ្នកលើកដៃឡើង។ ជាការប្រសើរណាស់, Paul Regis បានលើកដៃរបស់គាត់ដើម្បីទទួលស្គាល់គាត់។
[Paul Righi]: សួស្តីសមាជិកសភា Callahan ។ សូមអរគុណចំពោះសំណួររបស់អ្នក។ យើងបានស្រាវជ្រាវរឿងនេះ ហើយបានបង្កើតឡើងនូវតម្រូវការមួយចំនួនដែលអ្នកលក់ទាំងអស់នឹងផ្តល់ឱ្យយើងនៅពេលពួកគេមកសន្និសីទ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវបទបង្ហាញ PowerPoint អំពីសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់អាចផ្តល់ជូនដល់ទីក្រុង Medford ។ ជាអកុសល ក្រុមហ៊ុនពិតជាមិនបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវបទបង្ហាញ PowerPoint នេះទេ។ ដូច្នេះយើងធ្វើបទសម្ភាសន៍ ហើយសួរពួកគេនូវសំណួរជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលពួកគេសម្អាតអគារ និងដំណើរការដែលពួកគេប្រើប្រាស់។ នៅពេលដែលម្ចាស់ត្រូវបានសួរថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ធ្វើការនៅក្នុងអគារជាក់លាក់មួយ គាត់មិនអាចឆ្លើយសំណួររបស់ខ្ញុំបានទេ។ ពួកគេមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍ទេ ខណៈពេលដែលយើងសួរក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ពួកគេសប្បាយចិត្តជាងក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន។ យើងបានសួរពួកគេអំពីវិធីសម្អាតរបស់ពួកគេ។ តើអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់របស់អ្នកដោយរបៀបណា? តើអគារនឹងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើមានព្រិលធ្លាក់ ហើយត្រូវសម្អាត? តើអ្នកនឹងគ្រប់គ្រងការងាររដូវក្តៅរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? សំណួរសម្ភាសន៍របស់យើងគឺផ្អែកលើការពិត នីតិវិធីនៃការលាងសម្អាត របៀបដែលពួកគេធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងអគារ របៀបរាយការណ៍បញ្ហាប្រសិនបើរកឃើញ របៀបត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក របៀបផ្តល់សេវាសម្អាត និងថាតើពួកគេមានអ្នកគ្រប់គ្រងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងអគារដែរឬទេ។ ដូច្នេះពេញមួយដំណើរការ យើងមិនដែលសួរថាតើពួកគេនឹងបញ្ចូលចូលគ្នាទេ ហើយប្រសិនបើតម្លៃមិនមែនវាស្ថិតនៅក្នុងស្រោមសំបុត្របិទជិត ហើយមិនបានបើករហូតដល់យើងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ បន្ទាប់មកពួកគេបានមកដល់ ការផ្តល់ជូន និងតម្លៃនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ រឿងតែមួយគត់ដែលការិយាល័យលទ្ធកម្មរបស់យើងសុខចិត្តទទួលយកគឺសំណើ ដែលរួមមានចំនួនមនុស្សរំពឹងទុកនៅក្នុងអគារនីមួយៗ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ខែ។ល។ រង្វាន់ត្រូវបានដាក់ក្នុងស្រោមសំបុត្របិទជិតមួយទៀត។
[Anna Callahan]: សូមអរគុណ សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ នេះមានប្រយោជន៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានណាស់។ ខ្ញុំចង់ដឹងថានេះជាកន្លែងណា? តើអ្នកអាចពន្យល់បានថា តើសវនកម្មកោសល្យវិច្ច័យប៉ុន្មានដែលអ្នកទទួលបាន សូម្បីតែក្រៅផ្លូវការក៏ដោយ វាមិនពិត...? ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់ក្រុង វាហាក់ដូចជាខ្ញុំគួរនិយាយនៅដើមដំបូងថា ខ្ញុំពិតជាដឹងគុណលោកប្រធាន Bales សម្រាប់ទំនាក់ទំនងដ៏យូររបស់អ្នកជាមួយសហជីព និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅទីនោះ។ ខ្ញុំដឹងគុណណាស់ដែលគាត់ដួល។ ខ្ញុំគិតថានេះមានសារៈសំខាន់ចំពោះមនុស្សជាច្រើនដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង Medford ។ ខ្ញុំដឹងថាមនុស្សជាច្រើននៅ Medford គឺជាអ្នកគាំទ្រសហជីព រួមទាំងខ្ញុំផងដែរ ហើយខ្ញុំចង់ធានាថាកម្មករត្រូវបានគាំទ្រ និងអាចធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលងាយស្រួលជាមួយសហជីព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំមានទំនោរគាំទ្រច្បាប់ប្រភេទនេះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ដឹងបន្ថែមអំពីសម័យនេះអ្នកណាបានពិគ្រោះយោបល់និងព័ត៌មានពីប្រវត្តិខ្លះៗ។ នោះអស្ចារ្យណាស់។ អរគុណច្រើន។
[Zac Bears]: អ្នកម៉ៅការមួយណាជាអ្នកម៉ៅការល្អ អ្នកម៉ៅការមួយណាជាអ្នកម៉ៅការមិនល្អ តើយើងការពារក្រុមហ៊ុនមួយណា? ខ្ញុំគិតថា នេះជារឿងភាគច្រើននៃការបាត់ព្រៃសម្រាប់ដើមឈើមែនទេ? ខ្ញុំមិនខ្វល់ថាអ្នកម៉ៅការធ្វើអ្វីទេ។ ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកនាំយកអ្វីដែលល្អបំផុតទៅកាន់ទីក្រុង។ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏ចង់ធ្វើវាដោយការការពារតម្លៃស្នូលរបស់យើងដែរទេ? យើងចង់ឱ្យកម្មករអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយតាមឧត្ដមគតិយើងចង់ឱ្យកម្មករទាំងនោះក្លាយជាសហជីពមែនទេ?
[Anna Callahan]: ហើយច្បាប់នេះ។
[Zac Bears]: គាត់បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាតម្លៃទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើងនៅក្នុង Medford ហើយយើងចង់កំណត់ស្តង់ដារដូច្នេះអ្នកណាម្នាក់ដែលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយទីក្រុង Medford ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារការងារដូចគ្នា ហើយសន្តិភាពការងារ និងការគាំទ្រសម្រាប់កម្មករសហជីពគឺជាតម្លៃដែលយើងចែករំលែក។ ហើយអ្នកដឹង ខ្ញុំមិនដឹងទេ ខ្ញុំមិនដែលនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់អំពីអ្នកម៉ៅការណាមួយទេ មែនទេ? ខ្ញុំមិនដែលឃើញក្រុមហ៊ុននិយាយថា អូ យើងសោកស្ដាយដែលយើងមិនទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងនៅទីនេះ។ ខ្ញុំស្គាល់សមាជិកសហជីពតែ ១៤ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលសម្អាតសាលារបស់យើង។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលរបស់គាត់ធ្វើមិនបានល្អជាមួយសាលា នោះជារឿងមួយ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថា កម្មករទាំងនេះត្រូវបាត់បង់សិទ្ធិសហជីព ឬការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីបន្តធ្វើការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើនោះទេ។ នោះហើយជាអ្វីដែលវានិយាយអំពី ទីមួយ និងសំខាន់បំផុត។ តើយើងដាក់កម្រាលឥដ្ឋដោយរបៀបណា? ខ្ញុំជឿថាយើងនឹងអាចទទួលបានទិន្នន័យដែលយើងត្រូវការដើម្បីយល់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ខ្ញុំនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការចង់លើកជាន់។ ខ្ញុំគិតថានេះជារឿងល្អណាស់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា យើងទាំងអស់គ្នាក៏ដឹងពីរបៀបកាត់បន្ថយការចំណាយ និងប្រតិបត្តិការនៃមូលធននិយម ហើយតាមពិតយើងសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះ។ ប្រភេទនៃការងារទាំងនេះគួរតែជាការងារឯកជន យើងគួរតែជួលពួកគេ អ្នកដឹងទេ ដែលមានន័យថាយើងគួរតែដាក់ការការពារជុំវិញពួកគេ ហើយនោះជាបញ្ហា។ ខ្ញុំបានធ្វើការម្តងទៀតជាមួយក្រុម 32BJ លើការពិនិត្យផ្លូវច្បាប់។ សហគមន៍ជិតខាងមានបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នាដែលធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលដេញថ្លៃលើកិច្ចសន្យា ហើយយើងធ្វើការដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនដែលយើងធ្វើការជាមួយត្រូវបានរួបរួម។ ទាំងនេះគឺជាតម្លៃដែលខ្ញុំកាន់។ ខ្ញុំគិតថាទាំងនេះគឺជាតម្លៃដែល Medford មាន។ នេះជាអ្វីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ។ អ្នកដឹងទេ ប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់ណាមួយ យើងមានអ្នកជំនាញនៅទីនេះដែលអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលយើងទទួលបានប្រាក់ខែមែនទេ? ខ្ញុំគិតថានេះជាបញ្ហាមិនអាចដោះស្រាយបានទេ។ ខ្ញុំមិនប្រាប់អ្នកណាទេ ខ្ញុំគ្រាន់តែនិយាយថាដំណើរការនេះល្អ ប៉ុន្តែវាច្បាស់ណាស់ថាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដើម្បីធានាថាកម្មករសហជីពមិនបាត់បង់ការងារ។ តាមខ្ញុំដឹង វាមានប្រភពមកពីទីនោះ។ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំបានឃើញសមាជិកម្នាក់នៃក្រុមនយោបាយ 32BJ ។ ខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើអ្នកចង់និយាយអំពីរបៀបដែលទីក្រុងអាចសម្រេចបានប្រាក់ឈ្នួលដែលយើងកំពុងនិយាយ។ ខ្ញុំគិតថានេះនឹងក្លាយជាព័ត៌មានដ៏មានប្រយោជន៍ ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាដឹងពីរបៀបទទួលបានព័ត៌មានដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃការប្រកួតប្រជែង។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាជា David ឬ Rob ប៉ុន្តែសូមនិយាយដោយសេរី។
[SPEAKER_01]: សូមអរគុណ ដូច្នេះជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្មី ប្រាក់ខែនឹងងាយស្រួលក្នុងការគណនា ព្រោះនេះគឺជាកិច្ចសន្យាដ៏ធំបំផុតដែលគ្របដណ្តប់ចំនួនឆ្មាំច្រើនជាងគេនៅបូស្តុន ដោយសន្មត់ថាវាគ្របដណ្តប់យ៉ាងតិច 500 កម្មករ។ កិច្ចសន្យាទាំងអស់នេះគឺសាធារណៈ។ ឬ SEA តម្លៃក៏សមរម្យ តាមរយៈគេហទំព័ររបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
[Zac Bears]: សូមអរគុណ ខ្ញុំនឹងទៅជាមួយអនុប្រធាន Lazzaro ។
[Emily Lazzaro]: តាមគំនិតខ្ញុំ ប្រាក់ខែមិនអាចទិញបានទេ។ សម្រាប់អ្នកដែលទាក់ទងនឹងលេខទាំងនេះ និងរបៀបដែលពួកគេចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត លេខទាំងនេះអាចហាក់ដូចជាពន្យល់ដោយខ្លួនឯង។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងទីក្រុង នេះប្រហែលជាមិនធម្មតាទេ។ ដូច្នេះទៅថ្ងៃអនាគត តើយើងអាចយល់កាន់តែច្បាស់ក្នុងរបៀបដែលគេសរសេរក្នុងដីកា ឬទាក់ទងទៅមន្ត្រីក្រុង? តើយើងអាចកែសម្រួលខ្លឹមសារ ឬការណែនាំមួយចំនួន ឬរឿងដូចនោះបានទេ? ឬតើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលយើងអាចបញ្ចូលប្រសិនបើវានឹងផ្លាស់ប្តូរ? ព្រោះថា បើសិនជាបទបញ្ញត្តិ វាពិតជាពិបាកណាស់សម្រាប់ក្រុមការងារក្រុងរបស់យើងក្នុងការអនុវត្ត ហើយដើម្បីទប់ស្កាត់កុំឱ្យវាកើតឡើង ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាទីក្រុងរបស់យើងមានបញ្ហា។ យើងបង្កើតបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង វាក្លាយជាច្បាប់ ហើយក្រោយមកគេមិនដាក់ឱ្យអនុវត្តទេ ព្រោះវាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ឬអនុវត្ត។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា វាមិនមានប្រយោជន៍ទេដែលមានច្បាប់ដែលមនុស្សមិនអាចគោរពបាន។ វាមិនសមហេតុផលសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការលឺមន្ត្រីក្រុងនិយាយថានេះមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាននោះទេ។
[Zac Bears]: ខ្ញុំចង់និយាយថា ខ្ញុំគិតថាយើងបាននិយាយអំពីការផ្ញើតំណតាមរយៈអ៊ីមែល។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថានេះមិនពិបាកធ្វើពេកទេ។
[Emily Lazzaro]: ប្រសិនបើវាជាតំណភ្ជាប់អ៊ីម៉ែល នោះជារឿងមួយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាជាសេចក្តីសម្រេច ហើយវានឹង ប្រសិនបើវាផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើមានស្តង់ដារមួយចំនួនសម្រាប់ការធ្វើនោះ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលបានរារាំងមនុស្សអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រសិនបើបូស្តុនកំណត់តម្លៃរបស់វា។ បាទ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលបានបង់ដល់កម្មករនិយោជិត និងការចាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាគឺត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំចង់និយាយថា វាហាក់ដូចជាខ្ញុំច្បាស់។ ខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើយើងដាក់វានៅក្នុងបទបញ្ញត្តិរបស់យើង វានឹងត្រូវបានគេអនុវត្ត។
[Zac Bears]: ជាការប្រសើរណាស់ដែលបានជួបអ្នក ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់និយាយថា៖ ទីក្រុងកំពុងធ្វើវាហើយវាដំណើរការ។ ប្រសិនបើយើងត្រូវការទាក់ទងទៅសហគមន៍ផ្សេងទៀតដែលធ្វើរឿងនេះ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលពួកគេទទួលបានព័ត៌មាន ខ្ញុំគិតថាវាអាចធ្វើបានខ្លាំងណាស់ ហើយខ្ញុំគោរពចំពោះវា។ ខ្ញុំយល់ស្របជាមួយអ្នកថា យើងឆ្លងកាត់បទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើនវាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាវាមិនមែនដោយសារតែមិនមានព័ត៌មាន។ ខ្ញុំបានឃើញអនុប្រធាន Laming ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំបានឃើញ MP Callaghan ។
[Matt Leming]: ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់បដិសេធគំនិតដែលថាយើងមិនគួរបង្កើតច្បាប់ព្រោះយើងមិនជឿលើច្បាប់ទាំងនោះ... ខ្ញុំចង់បដិសេធគំនិតដែលថាយើងមិនគួរបង្កើតវាទៅជាច្បាប់ដោយសារតែយើងមិនជឿថាពួកគេនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ បើគេមិនធ្វើ វាមិនមែនជាកំហុសរបស់យើងទេ។ សាខាប្រតិបត្តិនៃមន្ត្រីក្រុងទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិនបើច្បាប់ទាំងនោះមានប្រសិទ្ធភាព បើវាមិនសមរម្យ ឬខុសច្បាប់ វានឹងត្រូវដកហូតដោយអាជ្ញាធរតុលាការ។ នេះជាគំនិតដែលខ្ញុំចង់ស្នើ។
[Anna Callahan]: សូមអរគុណ គ្រាន់តែសំណួរមួយទៀត។ ខ្ញុំបានអានអំពីអត្រាប្រចាំម៉ោងស្តង់ដារ ដែលអាចនឹងមានលក្ខណៈច្បាប់ និងស្មុគស្មាញជាងអ្វីដែលខ្ញុំយល់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះវាហាក់ដូចជារឿងល្អបំផុតបន្ទាប់។ ប្រាប់ខ្ញុំតើរឿងមួយដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបានផ្លាស់ប្តូរទេ? ល្អឥតខ្ចោះ។
[Zac Bears]: មានព័ត៌មានថ្មីៗនៅក្នុងអ៊ីមែលរបស់អ្នក។
[Anna Callahan]: ខ្ញុំមើលវាហើយសុំទោសព្រោះប្រហែលវាមិនមែនវាមិនមែននៅចំពោះមុខខ្ញុំទេ។ តើខ្ញុំអាចសួរសំណួររបស់ខ្ញុំបានទេ? តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេប្រសិនបើសំណួរនេះមិនសមហេតុផលទេដែលវាផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះវាហាក់ដូចជាធំបំផុតក្នុងចំណោមបី។ ទីមួយគឺមូលដ្ឋាននៃការិយាល័យស្តង់ដារការងារ ប្រាក់ខែ។ ទីពីរគឺជាអត្រាប្រចាំម៉ោងដែលបានបង់ទៅឱ្យកម្មករនៃការចាត់ថ្នាក់ដែលអាចអនុវត្តបានក្រោមកិច្ចសន្យាសេវាកម្មសំណង់មុនដែលខ្ញុំជឿថាគឺនៅ Medford ។ បន្ទាប់មកមកថ្ងៃអង្គារ។ នេះជាអត្រាប្រចាំម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសេវាសម្អាតដែលទទួលបានការរ៉ាប់រង។ ខ្ញុំដឹងថាវាទាំងអស់អំពីអនាម័យ និងសុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែនេះនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអនាម័យនៅឡើយ។ ទីបីគឺជាក់លាក់ណាស់ ហើយជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យប្រភេទកម្មកររៀងៗខ្លួន យោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាធរមានទាក់ទងនឹងចំនួនសន្តិសុខអតិបរមា។
[Zac Bears]: បាទ ភាសាបានផ្លាស់ប្តូរ។ មិនមែនជាភាសាទេ អរគុណ? បាទ វាជាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង មានជម្រើសពីរ។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅទីក្រុងបូស្តុន ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលរួមបញ្ចូលចំនួនអតិបរមានៃបុគ្គលិកក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់សេវាកម្មសម្អាតអគារដែលមិនមានការត្រួតពិនិត្យ ផ្តល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 500 បុគ្គលិក។ ទីពីរគឺជាទម្ងន់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ដែលអាចអនុវត្តបានដែលបង្កើតឡើងដោយលេខាធិការការងារសហរដ្ឋអាមេរិកក្រោម 41 U.S.C. ជំពូក 67 ។ ផ្នែកទី 6701 ដូចដែលអាចត្រូវបានកំណត់ និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងកាលវិភាគនៃខោនធី រួមទាំងទីក្រុង Medford ផងដែរ។ ដូច្នេះមានស្តង់ដារសហព័ន្ធ និងស្តង់ដារចរចារួមសម្រាប់ទីក្រុងបូស្តុន។
[Anna Callahan]: អស្ចារ្យណាស់ តើគាត់នៅតែគិតថាចាស់ជាងពីរ ឬបីទៀតឬ?
[Zac Bears]: ធំជាងពីរបន្ទាប់ បាទ។
[Anna Callahan]: ធំជាងពីរមុន ដែលអស្ចារ្យណាស់។ ខ្ញុំនឹងស្វែងរកវាឥឡូវនេះ ហើយមើលថាតើខ្ញុំអាចរកឃើញវានៅក្នុងអ៊ីមែលរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ។ ខ្ញុំសុំទោសដែលមិនបានដាក់វានៅពីមុខខ្ញុំ។ បាទ Rich បានផ្ញើវាប្រហែល 40 នាទីមុន។ អាហ្នឹងហើយមែនទេ? ត្រឹមត្រូវ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំឃើញរឿងនេះ។ ខ្ញុំគិតថានេះជាអ្វីដែលខ្ញុំទទួលបានពីពួកគេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែសន្មត់ថា អ្វីៗទាំងអស់នេះត្រូវតែស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត។ ត្រឹមត្រូវ។ វាមិនអីទេ ប្រហែលជានោះជាស្តង់ដារសម្រាប់ទីក្រុងផ្សេងទៀត។ ពួកគេក៏ធ្វើបែបនេះនៅទីក្រុងផ្សេងទៀតដែរ។
[Zac Bears]: វី។
[Anna Callahan]: ស្អាត ខ្ញុំសូមអរគុណ។ អរគុណច្រើន។
[Zac Bears]: អនុប្រធាន Lazarus ។
[Emily Lazzaro]: សូមអរគុណ ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់ថា វាមិនដែលមានចេតនារបស់ខ្ញុំដែលនិយាយថា ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិមួយអាចនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្ត យើងមិនគួរឆ្លងកាត់មួយនោះទេ។ សំណូមពររបស់ខ្ញុំគឺថា យើងគួរតែណែនាំបទប្បញ្ញត្តិ ធ្វើឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើមានអ្វីដែលអាចកែលម្អ និងបញ្ជាក់បាន យើងគួរតែធ្វើដូចដែលយើងសរសេរបទប្បញ្ញត្តិជាជាងការត្រលប់ទៅជួយបុគ្គលិកក្រុងអនុវត្ត និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់យើង។ ឧទាហរណ៍យើងផ្លុំស្លឹក។ ក៏មានប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងដែលអនុវត្តច្បាប់ផ្លុំស្លឹកដោយខ្លួនឯងជំនួសឱ្យមន្ត្រីក្រុង ហើយខ្ញុំចង់ឃើញពួកគេអនុវត្តច្បាប់នេះជំនួសគាត់។ ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីគួរឱ្យអស់សំណើចទេចំពោះច្បាប់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាក្រុង និងអនុវត្តដោយមន្ត្រីក្រុង។ ជាការពិតណាស់ នោះជារបៀបដែលទីក្រុងធ្វើការ។ តាមរយៈ Commonwealth ខ្ញុំដឹងថាយើងអាចធ្វើវាបាន។ ខ្ញុំជឿលើអ្នក។ អរគុណអ្នកទាំងអស់គ្នាសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ ខ្ញុំមិនដែលនិយាយថាយើងមិនគួរអនុវត្តក្រឹត្យនេះទេ។ នោះមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់មានន័យនោះទេ។ សូមអរគុណ
[Justin Tseng]: សម្រាប់សមាជិកសភាម្នាក់ដែលស្អប់ការបញ្ជាប្រតិបត្តិ គាត់ទទួលបានច្រើនពីពួកគេ។ ខ្ញុំនិយាយលេង។ ខ្ញុំជឿថា អំណះអំណាងរបស់ក្រុមប្រឹក្សា Lazaro គឺច្បាស់លាស់។ អ្នកដឹងទេថាយប់នេះ ខ្ញុំបានឮចម្លើយ និងមតិផ្សេងៗគ្នានៅទីនេះ ហើយខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលសំខាន់គឺអ្វីដែលប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខរំលឹកយើង កុំទុកព្រៃចោលដើមឈើ។ អ្នកដឹងទេ យើងអាចដោះស្រាយឡើងវិញនូវអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសំណុំរឿងសាលា។ អ្វីដែលយើងធ្វើនៅទីនេះគឺជាចម្បងអំពីការយល់ចិត្ត។ នៅថ្ងៃអនាគត តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានប្រសើរជាងនេះ? តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលយើងអាចដោះស្រាយនៅពេលនេះដើម្បីធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរទៅថ្ងៃអនាគត? ដោយហេតុផលនេះ ខ្ញុំគាំទ្របទបញ្ជាប្រតិបត្តិនេះ ហើយខ្ញុំជឿថា យើងត្រូវធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីធ្វើឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត។ ខ្ញុំគិតថាយើងទាំងអស់គ្នាបាននិយាយអ្វីមួយអំពីការពិតដែលថា Medford គឺជាទីក្រុងសហជីពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ហើយយើងក្រោកឈរឡើងសម្រាប់កម្មករ។ សម្រាប់ខ្ញុំ ការយល់ព្រមនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺ… ចូររក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះតម្លៃរបស់យើងក្នុងនាមជាទីក្រុង ហើយនៅតែស្មោះត្រង់នឹងអ្វីដែលយើងនិយាយ។ ខ្ញុំឮពីកង្វល់របស់ទីក្រុងអំពីការធ្វើចលនានេះ។ ខ្ញុំគិតថា វាជាការសំខាន់ក្នុងការរំលឹកឡើងវិញថា ទីក្រុងផ្សេងទៀតក៏មានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះដែរ។ ដូច្នេះវាមិនប្លែកទេ។ យើងនឹងមិនជាអ្នកត្រួសត្រាយលើប្រធានបទនេះទេ។ ជាទូទៅយើងនឹង គ្រាន់តែចូលរួមរលកនៃទីក្រុងការពារកម្មករ។ ពេលនោះមកដល់ការអនុវត្តច្បាប់។ យើងមានទីក្រុងជាច្រើនដែលយើងអាចរៀនបាន ដែលយើងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយយើងអាចនិយាយអំពីការអនុវត្ត។ និយាយអំពីភាពស្របច្បាប់ ខ្ញុំប្រាកដថាទីក្រុងទាំងនេះមានមេធាវីក្រុងផ្ទាល់ខ្លួន។ ខ្ញុំដឹងថាអ្នកនឹងរកមើល។
[George Scarpelli]: ថ្ងៃនេះខ្ញុំចង់ធ្វើសំណើមួយដើម្បីជួល Justin។
[Justin Tseng]: ប៉ុន្តែអ្នកដឹងទេ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងក៏បានកែប្រែច្បាប់ដែរ។ ដូច្នេះបើនិយាយពីបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ខ្ញុំមិនបារម្ភទៀតទេ ព្រោះក្រុងផ្សេងក៏ធ្វើដូចគ្នា។ នេះក៏ត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។ អ្នកដឹងទេ នេះជាទំនួលខុសត្រូវផ្តាច់មុខរបស់ប៉ូលីសក្រុង ហើយអ្នកដឹងទេ ខ្ញុំហាក់ដូចជាធម្មតាទាំងស្រុង។ ទាក់ទងនឹងទិដ្ឋភាពច្បាប់ដែលជារឿយៗយើងត្រូវពិចារណានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។
[Zac Bears]: សូមអរគុណទីប្រឹក្សា Zeng ។ ខ្ញុំនឹងជ្រើសរើស Fiona Maxwell ដែលជានាយកទិញរបស់យើង។
[Maxwell]: 大家好，大家晚上好。 感谢您给我介入的机会。 我在这里做了各种各样的笔记，对于胡言乱语我深表歉意。 但我想回到会议开始时以及其他与会者的一些评论以及其他人的意见 关于收购过程的评论。 我可以重申保罗分享的一些观点。 因此，总的来说，该条例、拟议的条例、我最初的讨论希望更多地围绕该条例本身以及 这意味着并且值得从公共采购的角度考虑更多的时间。 我可以讨论很多部分，但我认为这将是一次很长的对话，而且必须是一次互动对话。 关于法令中规定的每个部分，特别是关于供应部门的责任、维护、监控和执行。 通过这个最初的项目，我在这里已经做了十多年的清洁服务， 法规 30B 规定的流程不是投标邀请，我相信 Kevin、David 和 Rob 对此是这么解释的。 提案采购方法请求已被采购部门或市和学校部门接受。 根据法规，采购官员可以确定这是此类采购的最佳途径 此类服务。 这意味着我们整理了一份冗长的提案请求，以收集市政府和学校工作人员的大量意见。 它描述了很多很多事情。 描述工作范围、包含的内容、概述评估标准、概述可交付成果，并为供应商提供机会 制定一项提案，一项由城市审查的技术提案，委员会审查并制定技术提案在漫长的过程中和之后收到的评估标准、指标和分数，以及是否包括与城市学校的访谈，在本例中是这样。 工作人员与来自城市和学校的人员一起采访每个供应商，然后我们所做的就是在这个过程中，在采购和 RFP 过程中，然后价格是公开的。 价格已修订。 所以我只想 我重申，巴勃罗所说的中标并不是基于最低出价者。 该奖项基于提供城市所需服务的最合理、负责任的供应商，然后确定价格。 所以我只是想确保每个人都理解并且 有区别，有很大的区别。 因此，当我们谈论收购过程和收购问题时，我只想确保每个人都明白我不确定收购问题是什么。 所以，在我看来，采购部门采取了 它按照法规、法律进行了采购程序，并根据多种因素进行了授予。 我们不会奖励最低出价者。 这是一个完全不同的过程。 所以我认为我们都在这里是因为我们了解原因，或者结果， 拟议的赔偿法已摆在我们面前。 我没有太多时间来审查这项法令。 就我而言，这是一篇一流的评论，尤其是在我发现这已列入周五晚上的议程之后。 无论如何，我认为有一些有趣的问题，兰扎罗议员提出了一个非常好的观点。 这就是我真正希望进行更多对话的地方。 我认为这值得更多的讨论。 我不确定这是否是一个完美的论坛或者它是如何运作的，但是 嗯，我想看看，你知道，我想看看该市是否可以通过一项法令，或者我赞成与市议会合作通过一项法令，你知道，为了每个人，出于正确的理由。 但我对该条例的具体部分有几个疑问。 我想获得更好的细节。 了解，尤其是我们现有合同的终止部分。 有终止条款。 为了方便起见，有结尾。 有条款，有。 有些语言需要修改。 这是被执行的语言。 承包商被处决。 有必要对它们进行审查。 每个部分都限制城市未来或潜在索赔的任何风险。 这只是执行合同而已。 因此，我想确保这一点在该条例以及执行部分中得到了真正的认可。 可执行文件中有很多部分 提到招聘和一些招聘要求、一些职责和要求，在某些情况下，甚至一些诉讼、一些传票。 我认为，根据我的经验，总检察长的公平工作部门是负责执法的部门。 他们是 他们是所有者，他们是这些公平劳工标准的臂膀。 当我认为也许是罗布或大卫，也许是罗布，你提到的，保罗提到他不能这样做，要求现行工资是一个简单的任务。 这是采购职能的一部分，我， 我对我的团队和我自己充满信心，我们可以做到这一点。 这不是我们应该训练的。 但你需要了解的是现行工资；劳工标准部制定了这些费率。 和 在收购范围内，我们必须为需要这些费用的特定工作（即项目或服务）索取这些费用。 劳工标准部不承认市政当局、学校、城市和城镇的清洁服务。 所以我理解该法令的目的，但是 这是我的第一个问题的一部分：这些劳工标准在哪里？ 这些劳工标准是如何计算的？ 这些劳工标准在哪里？ 我想，Rob，你说过一些关于 SEA 的事情吗？ SEA 或波士顿费用？ 合同？ 我们是否正在关注波士顿并关注他们向托管人支付的合同费率？ 这是一座国家建筑还是像这样？我认为这些都是我遇到的问题，也是我已经遇到的问题，而这项拟议的赔偿法案确实需要更多的法律工作。 我不是这个领域的专家，但在公共采购政策方面，我认为自己很熟悉，也许更像是专家。 所以我想有机会更多地谈论其中一些采购政策。 如果您愿意，我可以浏览整个条例，我们可以查看每个部分并讨论我提出的一些问题。 但我不确定这是否是执行此操作的确切论坛。 我请求我们作为一个团队有更多的时间，或者采购部门也许有机会就拟议的条例提供一些意见。
[Zac Bears]: សូមអរគុណ Fiona ។ សូមអរគុណចំពោះយោបល់របស់អ្នក ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់បញ្ជាក់ អ្នកដឹងទេ វាស្ថិតនៅក្នុងរបៀបវារៈកាលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍មុន។ ទីប្រឹក្សា Callahan បានធ្វើវិសោធនកម្មមួយដើម្បីបញ្ជូនទៅរដ្ឋបាលដើម្បីពិចារណា។ ខ្ញុំចង់និយាយថាប្រសិនបើអ្នកសរសេរការពិនិត្យនិងការផ្តល់មតិ, ខ្ញុំនឹងពិតជាពេញចិត្តនឹងវា។ ដោយសារកម្រិតនៃមតិកែលម្អដែលអ្នកបានទទួលលើបញ្ហានេះ វាហាក់ដូចជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីបន្ត។ ខ្ញុំប្រាកដថាខ្ញុំក៏អាចដាក់ឱ្យអ្នកទាក់ទងជាមួយមនុស្សមួយចំនួននៅ 32BJ និងមនុស្សមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតដែលធ្វើរឿងនេះជាពិសេសដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលពួកគេគណនាវា។ មួយក្នុងចំណោមនោះគឺ មានច្បាប់មួយហៅថា សុំទោស កុំព្យូទ័រខ្ញុំអត់មានទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ធ្វើបានល្អ ហើយនេះ នៅក្រោមច្បាប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មឆ្នាំ 1965 ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោង និងក្រុមប្រឹក្សាស្តង់ដារការងារនៃនាយកដ្ឋានការងារបោះផ្សាយព័ត៌មានអំពីអត្រាប្រចាំឆ្នាំ។ បាទ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅសាលាក្រុងបូស្តុនសម្រាប់ការវិភាគអត្រា។ នេះគឺជាជម្រើសពីរដែលបានបង្ហាញនៅទីនេះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាចង់កត់ចំណាំ និងស្តាប់សំណួររបស់អ្នក។ វាហាក់ដូចជាមតិរបស់អ្នកគឺលម្អិតណាស់។ យើងស្នើឱ្យអភិបាលក្រុង ប្រធានបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាលផ្ញើលិខិតនេះជូនអ្នកជាមុនប្រាំមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើវាមិនកើតឡើងទេនោះហើយជាវា។ ខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយណាស់។ នេះជាកន្លែងដែលយើងចាប់ផ្តើម។ ខ្ញុំគិតថាប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ និងយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកអាចផ្ញើពួកគេមកពួកយើងភ្លាមៗ។ ខ្ញុំរីករាយក្នុងការទាក់ទងអ្នកដោយផ្ទាល់ អ្នកដឹងទេ មនុស្សនៅក្នុងសហគមន៍ដូចជា Rob ឬ David ឬ Somerville ឬ Cambridge ឬទីក្រុងផ្សេងទៀត នាយកដ្ឋានទិញទាំងអស់មានគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មាននិងចម្លើយចំពោះសំណួរដែលអ្នកកំពុងសួរ។ អនុប្រធាន Lazaro ។
[Emily Lazzaro]: សូមអរគុណ ខ្ញុំពិតជាពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ នាយកសាលា Maxwell ខ្ញុំគិតថា តាមឧត្ដមគតិ កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការទាំងនេះគួរតែផ្តោតលើប្រធានបទមួយ។ យើងនៅសល់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងទៀត។ យប់ផ្សេងទៀត យើងអាចនឹងមានពេលច្រើនជាងនេះ ប្រសិនបើនេះជាកិច្ចប្រជុំតែមួយគត់ដែលបានកំណត់ពេល។ នេះគឺមុនការប្រជុំធម្មតាម៉ោង ៧ យប់ ដូច្នេះយើងប្រញាប់បន្តិច។ ប៉ុន្តែគោលបំណងនៅទីនេះគឺគ្រាន់តែនិយាយអំពីពិធីបរិសុទ្ធនេះ។ ដូច្នេះយើងអាចមានការពិភាក្សាយ៉ាងហ្មត់ចត់ ហើយវាហាក់ដូចជាយើងនឹងត្រូវរក្សាទុកការសន្ទនាដែលនៅសល់សម្រាប់ពេលផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែយើងអាចធ្វើបាន គំនិតគឺយើងអាចទៅមុខ ហើយគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ខ្ញុំគិតថានេះជាចំណុចល្អណាស់។ ខ្ញុំគិតថានេះជាចំណុចល្អណាស់។ គ្មានអ្វីអំពីក្រឹត្យ ឬសូម្បីតែវាទៅអ្នកដេញថ្លៃខ្ពស់បំផុត? វាគ្រាន់តែថា យើងមិនដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការចរចាទេ ដូច្នេះការសន្មត់របស់យើងគឺ អ្នកដឹងទេ ប្រហែលជាបុគ្គលិកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មីនេះ នឹងទទួលបានប្រាក់ខែតិច ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងឮបុគ្គលិកជាច្រើននិយាយថាពួកគេនឹងបញ្ឈប់ការងារ ឬពួកគេមិនចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនថ្មី ដោយសារតែប្រាក់ខែក្រោមកិច្ចសន្យានឹងតិចជាង ហើយពួកគេនិយាយដូច្នេះ។ ដូច្នេះយើងគិតថាវាជាការផ្តល់ជូនទាប។ អ្នកដឹងទេ យើងមិនមានព័ត៌មាននោះទេ ប៉ុន្តែគោលបំណងនៃច្បាប់គឺមិនមែនដើម្បីនិយាយថាអ្នកមិនអាចទទួលយកការផ្តល់ជូនទាបបំផុតនោះទេ។ វាជារឿងសាមញ្ញមួយនៃការមានប្រាក់ខែស្តង់ដារ។ នេះគឺជាអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតដូច្នេះវាអាចធ្វើបាន។ យើងគ្រាន់តែត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាកើតឡើង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងចង់ឱ្យមានការសន្ទនាទាំងនេះឥឡូវនេះ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងទីក្រុងអាចធ្វើបាន។ វាសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង វាសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកទីក្រុងរបស់យើង ហើយច្បាប់ក៏សមហេតុផល។ ដូច្នេះខ្ញុំដឹងគុណចំពោះអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ។ ខ្ញុំចង់ស្នើឱ្យពន្យារពេលនេះ ហើយបង្កើតគណៈកម្មការមួយទៀតនៅពេលអនាគត ដើម្បីអោយការិយាល័យលទ្ធកម្មអាចបញ្ជូនមតិ និងសំណួរមកពួកយើងតាមរបៀបដូចគ្នា។ មតិយោបល់ និងសំណួរកាន់តែច្រើន កាន់តែប្រសើរ ហើយសំណើជាក់លាក់កាន់តែច្រើន កាន់តែប្រសើរ។ យើងនឹងស្នើឱ្យបញ្ចូលវាប្រសិនបើចាំបាច់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចនិយាយថា វាមានភាពស្មុគស្មាញផងដែរដោយច្បាប់បើកកិច្ចប្រជុំ។ តើនេះអាចធ្វើនៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំបានទេ? ឬគេអាចផ្ញើទៅលេខា?
[Zac Bears]: ខ្ញុំពិតជារំភើបក្នុងការភ្ជាប់ Fiona ដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំនាញរបស់យើង ដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មាន ឬអ្នកដឹងទេថា យើងអាចនិយាយជាមួយសមាជិកគណៈកម្មាធិការសាលារបស់យើង គឺលោក Master Boney ដែលស្គាល់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ និងលទ្ធកម្មទាំងអស់នៅក្នុង Somerville ។
[Emily Lazzaro]: បាទ នេះគឺជាធនធានដ៏ល្អសម្រាប់រឿងបែបនេះ។
[Zac Bears]: អ្នកដឹងទេ ខ្ញុំគិតថាមានជម្រើសជាច្រើននៅទីនោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំច្បាស់ជាគិតថា អ្នកអាចផ្ញើមកយើងនូវការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រាកដ។ ត្រឹមត្រូវ។ ទាំងនេះគឺជាជម្រើសទាំងអស់។
[Emily Lazzaro]: ខ្ញុំចង់ឱ្យមតិកែលម្អដើម្បីមើលថាតើការណែនាំអ្វីខ្លះដែលបុគ្គលិកទីក្រុងបានធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ និងធានាថាដំណោះស្រាយនេះដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប៉ុន្តែយើងត្រូវដឹងពីអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភ។ យើងនឹងមិនបរាជ័យឡើយ។ ដូច្នេះវានឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណាទេ។ សូមអរគុណ
[Zac Bears]: សមាជិកសភា Callahan ។
[Anna Callahan]: សូមអរគុណ ខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាដំបូង ខ្ញុំសូមពណ៌នាថា កាលពីអតីតកាល ជាមួយនឹងពិធីបរិសុទ្ធផ្សេងទៀត ដូចជាផ្លូវហាយវេ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងទាំងបីរបស់យើង អ្នកឧបត្ថម្ភនៃពិធីបរិសុទ្ធទាំងនោះបានធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់យើងដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជាកង្វល់របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំគិតថាវាគ្រាន់តែជាវិធីលឿនជាងមុនដែលមិនតម្រូវឱ្យយើងទៅ OML។ អ្នកឧបត្ថម្ភនៃវិក័យប័ត្រនេះមានឆន្ទៈ (ហើយខ្ញុំគិតថាគួរតែ) រៀបចំការប្រជុំឱ្យបានច្រើនតាមដែលចាំបាច់ដើម្បីឱ្យភ្នាក់ងារលទ្ធកម្មអាចដោះស្រាយសំណួររបស់ពួកគេ កង្វល់ទាំងឡាយដែលបានបង្ហាញ និងសិក្ខាសាលាលើប្រធានបទនេះ។ ខ្ញុំស្នើឱ្យយើងរក្សាទុកវាសម្រាប់កិច្ចប្រជុំមួយផ្សេងទៀតនៃគណៈកម្មាធិការ និងសម្រាប់ការពិចារណាផ្លូវច្បាប់។
[Zac Bears]: បាទ យើងមានសកម្មភាពប្រកួត។ ខ្ញុំឃើញដៃរបស់ Fiona នៅតែលើកដៃ Paul នៅតែលើក។ មិនអីទេ Fiona ខ្ញុំនឹងត្រលប់ទៅអ្នកវិញ ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងឃើញ Paul ។
[Maxwell]: សូមអរគុណ សូមអភ័យទោស ខ្ញុំទើបតែមានអាការក្អក។ សូមអរគុណ ខ្ញុំសរសើរការសន្ទនា និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះខ្ញុំគ្រាន់តែចង់បង្ហាញថាខ្ញុំយល់ពីប្រធានខ្លាឃ្មុំ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែគិតអំពីបន្ទាត់ពេលវេលាមួយ ហើយខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំដឹងពីផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខ។ ហើយអ្វី? ការពិភាក្សា ឬតើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំផ្តល់មតិយោបល់របស់ខ្ញុំនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ ឬវាជាការសន្ទនា ឬការសន្ទនាដែលខ្ញុំកំពុងជួបជាមួយអ្នក?
[Zac Bears]: យើងនឹងទាក់ទង។ ខ្ញុំនឹងទាក់ទងអ្នកទៅមនុស្សមួយចំនួនដែលអាចឆ្លើយសំណួរបានល្អជាងខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងទាក់ទងអ្នកបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
[Maxwell]: ជាការប្រសើរណាស់ ព្រោះខ្ញុំស្នើឱ្យយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែដិតដល់ ថាតើវានៅបូស្តុន ឬខេមប្រ៊ីជ ឬ Somerville អ្វីជាច្បាប់ អ្វីជាភាសា និងជាពិសេសអំពីរបៀបដែលនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្មគ្រប់គ្រង អនុវត្ត និងដំណើរការច្បាប់ទាំងនេះ។
[Zac Bears]: ប្រាកដ។ ខ្ញុំរីករាយក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
[Maxwell]: ត្រឹមត្រូវ។ អូខេ អស្ចារ្យ។ សូមអរគុណ
[Zac Bears]: សូមអរគុណ ខ្ញុំនឹងនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខាររបស់យើង។
[Paul Righi]: សូមអរគុណលោកប្រធាន Byers ។ យោបល់ពីរ។ ខ្ញុំគិតថាអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកបានលើកឡើងគឺជាអ្វីដែលប្រាក់ខែសព្វថ្ងៃ។ ខ្ញុំគិតថានេះជាច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្រាប់។ ទី២ ទីក្រុងបូស្តុន បើខ្ញុំចាំបានត្រឹមត្រូវ បង្កើតប្រាក់ខែខ្លួនឯង។ ពួកគេមានការិយាល័យទាំងមូលដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទាំងអស់ក៏តម្រូវឱ្យដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការទូទាត់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ផងដែរ។ នេះជារបៀបធ្វើតាម។ គ្មានស្ថាប័នខាងក្រៅត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែទាំងនេះទេ។ ពួកគេធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅផ្ទះ។
[Zac Bears]: ល្អឥតខ្ចោះ។ សូមអរគុណ
[SPEAKER_00]: សូមអរគុណលោកប្រធាន។ យោបល់របស់ខ្ញុំនឹងខ្លីណាស់។ គ្រាន់តែបីពិន្ទុ។ ជាដំបូង ការបង្កើតការងារឱ្យកម្មករគឺខុស។ គ្មានកម្មករណាម្នាក់បានទទួលការផ្តល់ជូនការងារទេ។ កាលពីដើមឆ្នាំមុន ដើមឆ្នាំមុនគេមករកអ្នក ហើយនិយាយថាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ពួកគេ។ ការចោទប្រកាន់ត្រូវបានដាក់ទៅ NLRB ការស៊ើបអង្កេតមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយយើងកំពុងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តពី NLRB ។ សព្វថ្ងៃនេះ ពួកគេធ្វើដំណើរយឺតណាស់។ ការខកខានរបស់សេវាឧបករណ៍ដៃគូក្នុងការផ្តល់ឱកាសការងារដល់កម្មករទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ ទីពីរទាក់ទងនឹងព័ត៌មានប្រធានស្ថានកុងស៊ុលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ យើងក៏រីករាយក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាននេះដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ទីក្រុង និងនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងគោលនយោបាយរបស់យើង។ យុត្តាធិការជាច្រើននៅ East Coast ស្នើសុំព័ត៌មានដោយផ្ទាល់ពីយើង។ យើងអាចផ្តល់ថ្លៃសេវា SCA និងថ្លៃសេវាតាមលក្ខន្តិកៈនៃកិច្ចសន្យា។ ខ្ញុំចង់និយាយអំពីមូលហេតុដែល SCA ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កាលពី 60 ឆ្នាំមុន កិច្ចសន្យាផ្តល់សេវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារវិស័យសាធារណៈពីការប្រមូលផ្តុំពីវិស័យឯកជន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលរៀងរាល់ 3 ទៅ 4 ឆ្នាំម្តង យើងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌជាមួយអ្នកម៉ៅការចំនួន 60 ដើម្បីកំណត់អត្រាឧស្សាហកម្មសម្រាប់អង្គរក្ស និងសន្តិសុខ។ នៅពេលដែលថ្លៃសេវានេះត្រូវបានបង្កើតឡើង ម្ចាស់ឯកជនទាំងអស់យល់ព្រមបង់ថ្លៃសេវា។ ប៉ុន្តែ SCA ធ្វើបែបនេះ ច្បាប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្ម S-C-A ជំនួស S-E-A, S-C-A ដែលនិយាយថា យើងចង់ផ្អែកលើអ្វីដែលវិស័យឯកជនយល់ព្រមបង់ ដើម្បីកុំឱ្យវិស័យសាធារណៈប៉ះពាល់ដល់វិស័យឯកជន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេបង្កើតច្បាប់។ នោះជាអ្វីដែលច្បាប់នេះនឹងធ្វើ។ គោលបំណងគឺដើម្បីធានាថាវិស័យសាធារណៈមិនធ្វើឱ្យខូចអត្រាដែលវិស័យឯកជនបានយល់ព្រមលើការបង់ថ្លៃសម្អាត និងបុគ្គលិកសន្តិសុខ។ នេះជាវិស័យលេងកម្រិតមួយដែលផ្អែកលើវិស័យឯកជន និងមិនមែនវិស័យសាធារណៈទេ។ ទីបី នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយរបស់យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះសំណួរទាំងឡាយដែលពួកគេមានពីនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្ម និងនាយកដ្ឋានគ្រឿងបរិក្ខាររបស់យើង ក៏ដូចជាសំណួរដែលចោទសួរនៅល្ងាចនេះ។
[Zac Bears]: អរគុណច្រើន។ សូមអរគុណ។ ខ្ញុំចង់និយាយថា ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលរំខានខ្ញុំនោះគឺថាយើងដាក់វានៅក្នុងរបៀបវារៈម្តងទៀតនៅក្នុងខែធ្នូ។ អ្នកដឹងទេ វាមានរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ហើយ។ វាហាក់ដូចជាព័ត៌មាននេះមិនមានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ហើយពួកគេត្រូវពិនិត្យមើលរឿងនេះ។ បុគ្គលិកទីក្រុងរបស់យើងហាក់ដូចជាមានការខកចិត្តជាមួយនឹងពេលវេលាដែលវាត្រូវការដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃ។ ឥឡូវនេះយើងមានសំណួរ។ ហើយអ្នកដឹងទេ យើងបដិសេធ។ យើងមានការប្រជុំដែលបានកំណត់កាលពីពីរសប្តាហ៍មុន។ ខ្ញុំគិតថាវាប្រហែលបីសប្តាហ៍មុន។ នេះគឺនៅក្នុងរបៀបវារៈនេះ។ ដូច្នេះព័ត៌មាននេះអាចរកបាន។ ខ្ញុំគ្រាន់តែគិតថា ខ្ញុំមានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគំនិតនេះ សមាជិកសភា Lazzaro អ្វីដែលអ្នកបាននិយាយមុននេះគឺថា យើងនឹងលើកយករឿងទាំងនេះមកពិចារណា។ នេះច្បាស់ណាស់មែនទេ? យើងជឿថាមិនថាអ្នកជាបុគ្គលិកអនាម័យទីក្រុង ឬអ្នកម៉ៅការសន្តិសុខទេ អ្នកគួរតែមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ យើងមិនគួរទម្លាក់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យឯកជនទេ។ យើងមិនគួររត់ទៅបាត។ យើងគាំទ្រ និងចង់ឲ្យអ្នករាល់គ្នាចូលរួមក្នុងសហជីព ព្រោះពួកគេការពារកម្មករ និងជួយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត។ ខ្ញុំចង់ចងចាំនូវអ្វីដែលខ្ញុំបាននិយាយ ខ្ញុំចង់ក្លាយជាទីក្រុងនៃការគោរពប្រតិបត្តិ។ តើទីក្រុងនេះប្រាប់យើងអ្វីខ្លះអំពីយើង? ទាំងនេះគឺជាតម្លៃរបស់យើង។ តើយើងត្រូវសរសេរច្បាប់អ្វីខ្លះ? ពិធីបរិសុទ្ធដែលបានស្នើឡើងគឺជាបទបញ្ជាប្រតិបត្តិដែលនឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងសហគមន៍មួយក្នុងរង្វង់កាំពីរម៉ាយ ហើយភាគច្រើនផ្អែកលើគោលការណ៍ច្បាប់តាំងពី 60 ឆ្នាំមុន។ ខ្ញុំគិតថាវាមិនមានន័យថាវាពិបាកនឹងនិយាយថា "បាទ"។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាវានឹងពិបាកជាងក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីពិធីបរិសុទ្ធត្រូវបានណែនាំ ហើយអ្នកដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តវានឹងទទួលបានព័ត៌មានអំពីវាបីថ្ងៃមុនពេលកិច្ចប្រជុំ។ ខ្ញុំពិតជាខកចិត្តនឹងការគ្រប់គ្រងទីក្រុងរបស់យើង។ ដឹងតាមត្រង់ទៅតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Callahan ខ្ញុំមិនធ្វើការឲ្យអភិបាលក្រុងទេ? ខ្ញុំមិនគួរទេ យើងមិនមានមេធាវីក្រុងទេ។ ជាឧទាហរណ៍ វាមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវនេះទេក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តខាងនយោបាយដើម្បីដាក់ការខាតបង់ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើក្រុមរបស់យើងត្រូវការពេលវេលា និងធនធានកាន់តែច្រើន ឬត្រូវការដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានលឿន ដើម្បីរៀបចំរាល់ការត្រៀមលក្ខណៈចាំបាច់ និងសួរសំណួរ ធនធានមាន ធនធានគឺតែងតែមាន។ អ្នកដឹងទេ យើងមានប្រជាជនទូទាំងប្រទេសដែលកំពុងធ្វើការលើបញ្ហានេះ ហើយអាចផ្តល់ចម្លើយបាន។ អ្នកដឹងទេ ខ្ញុំសប្បាយចិត្តដែលមានទំនាក់ទំនងទាំងនោះឥឡូវនេះ។ ខ្ញុំនឹងមិនសួរសំណួរស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីក្រុង ឬបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនោះឡើយ។ ប៉ុន្តែស្ថាប័ននេះបានបោះឆ្នោតកាលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍មុន ដើម្បីតម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាលរបស់យើងទទួលយកចម្លើយទាំងនេះ។ វាហាក់បីដូចជាមនុស្សដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ចម្លើយទាំងនេះ មិនដឹងថាពួកគេត្រូវធ្វើកិច្ចការនោះទេ។ ខ្ញុំគិតថា កង្វះការសម្របសម្រួលបានបង្កបញ្ហាជាច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន ហើយគណៈកម្មាធិការគ្រាន់តែព្យាយាមបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។ យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីអនុម័តគោលការណ៍ដែលយើងយល់ស្របដោយផ្អែកលើតម្លៃដែលយើងកាន់។ ហើយនឹងមានឧបសគ្គតាមនីតិវិធី។ ប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជាមនុស្សត្រឹមត្រូវ មិនទទួលបានព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការទាន់ពេលទេ អ្នកដឹងទេ ទោះចេតនាឬអត់ លទ្ធផលគឺដូចគ្នា។ ដូច្នេះ ហ្វីអូណា ខ្ញុំពិតជារំភើបក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នក ដើម្បីទទួលសាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាក៏មានការខកចិត្តខ្លាំងដែរ។ អ្នកដឹងទេ ខ្ញុំបានបង្ហោះរឿងនេះក្នុងខែធ្នូ ព្រោះនោះជាអ្វីដែលយើងចង់ឃើញ។ យើងបានបញ្ជូនវាទៅគណៈកម្មាធិការពេញលេញ។ យើងបានកំណត់ពេលកិច្ចប្រជុំនេះសម្រាប់ខែមករា។ យើងត្រូវពន្យារពេលពីរសប្តាហ៍ទៀត។ ដូច្នេះហើយបាននៅទីនេះជាយូរមកហើយ។ វាជាការខកចិត្តដែលយើងបន្តឈានដល់ចំណុចនេះសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន ពីព្រោះមានអ្វីមួយកំពុងរារាំងដល់ការងាររបស់គណៈកម្មាធិការនេះ។ នេះជាការរំខានខ្លាំងណាស់។ ទីប្រឹក្សា Scarpelli ។
[George Scarpelli]: លោកប្រធានក្រុមប្រឹក្សាក្រុង ខ្ញុំដឹងថាយើងនិយាយលេងពីមុនមក ប៉ុន្តែគាត់និយាយម្តងទៀត ហើយនេះគឺមុនពេលដែលគាត់និយាយ នេះជារឿងដែលគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ ហើយរឿងមួយដែលធ្វើឲ្យយើងសើចគឺខ្ញុំបានជំរុញរឿងនេះអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ហើយនេះគឺជាការខ្វះមេធាវីក្រុង។ យើងមានសំណាងដែលបានធ្វើការជាមួយមេធាវីទីក្រុងដ៏អស្ចារ្យដូចជា Mark Rumley និង Kim Scanlon និងថ្មីៗនេះ Kevin Foley ហើយនៅពេលយើងនិយាយ ខ្ញុំបានសួរសហការីរបស់ខ្ញុំថា លោកប្រធាន តើអ្នកបាននិយាយជាមួយមេធាវីក្រុងប៉ុន្មានដងអំពីបញ្ហានេះ? តើអ្វីនឹងជំរុញវា? មេធាវីក្រុង ដែលកំពុងធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានសំណង់បាននិយាយថា៖ «ហេ ក្រុមប្រឹក្សាបានលើកយកបញ្ហាមួយដែលយើងត្រូវពិនិត្យ ដោះស្រាយ និងចាប់ផ្តើមដំណើរការ»។ ផ្ទុយទៅវិញ នេះជាកន្លែងដែលយើងនៅ។ ដូច្នេះខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំនឹងសម្រេចចិត្តទៅលេងម្ដងទៀតនៅពេលអនាគត មិនត្រឹមតែទៅលេងទេ ថែមទាំងជួយសម្រួលដល់ការជួលមេធាវីក្រុងទៀតផង។ ភ្លេចមេធាវីរងដែលយើងបានសុំក្រុមប្រឹក្សាក្រុង។ យើងដឹងថាវានឹងមិនកើតឡើងទេ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត មានអថេរជាច្រើននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ជាថ្មីម្តងទៀត ដោយសារតែវិធីដែលវាត្រូវបានបង្ហាញ។ បញ្ហាដែលយើងមានជាមួយដៃគូទីក្រុងរបស់យើង និងមន្ត្រីលទ្ធកម្ម ដែលគ្មានអ្វីត្រូវស្តីបន្ទោសនៅទីនេះ ហើយពិតជាមិនយល់នោះ នៅតែជាការទះកំផ្លៀងមួយទៀតចំពោះសហគមន៍របស់យើងចំពោះកង្វះទំនាក់ទំនង។ ហើយវាទុកសំណួរជាច្រើន ព្រោះវាបើកចំហខ្លាំង ដូចជាកិច្ចសន្យារថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់របស់យើង និងកិច្ចសន្យាផ្សេងៗទៀត។ ដូចជាបញ្ហាដែលយើងមានចំពោះអ្នកបើកឡានដឹកទំនិញ និងរាល់ពាក្យបណ្ដឹងដែលបានប្ដឹងទៅក្រុង។ តើនេះជាអ្វីផ្សេងទៀត ដែលកើតចេញពីការខ្វះការគាំទ្ររបស់សហជីព? នោះហើយជាវា។ អ៊ីចឹងមានចម្ងល់ច្រើន ដោយសារយើងចូលទៅជិតស្ថានការណ៍ ហើយធ្វើជាក្រុមប្រឹក្សាអនុញ្ញាតឲ្យប្រជាពលរដ្ឋសួរសំណួរហើយជំរុញឲ្យធ្វើអី? អ្វីដែលយើងទាំងអស់គ្នាស្អប់និងនិយាយអំពីការបែកបាក់មែនទេ? ពួកយើងបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសក្នុងឆ្នាំថ្មីនេះ ដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នាដោយមិនមានការខ្វែងគំនិតគ្នា ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម និងដើម្បីធានាថាយើងកំពុងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីប្រជាជនរបស់យើង។ ហើយប្រសិនបើយើងមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល ខ្ញុំគិតថាវាសោកសៅណាស់។ សូមអរគុណលោកប្រធានចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដែលខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងបន្ត។ ខ្ញុំដឹងថាបញ្ហានៅទីនេះគឺថាពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាភ្លេចព្រោះយើងឃើញនេះជាមួយនឹងបញ្ហាកិច្ចសន្យាទាំងអស់មែនទេ? យើងឃើញរឿងនេះនៅក្នុងគ្រប់បញ្ហា។ យើងកំពុងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សពិត។ ខ្ញុំចង់មានន័យថា ពិតជាមានមនុស្សដែលនៅតែធ្វើការ និងតស៊ូ។ មិនមានការគាំទ្រនៅទីនោះទេព្រោះយើងគ្មានអ្វីនៅនឹងកន្លែង។ ដូច្នេះប្រសិនបើយើងអាចស្វែងរកយន្តការដែលសហគមន៍ផ្សេងទៀតកំពុងប្រើប្រាស់ដើម្បីគាំទ្រកម្មករនៅ Medford ខ្ញុំគិតថានោះជាអ្វីដែលយើងទាំងអស់គ្នាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់។ សូមអរគុណលោកប្រធាន។
[Zac Bears]: សូមអរគុណសមាជិកសភា Scarpelli ។ មានអ្នកណាចង់ទៅណាទេ? តើអ្នកចង់ផ្ញើនេះទៅគណៈកម្មការបន្ទាប់នៃទាំងមូលទេ? ចលនាសម្រាប់
[Emily Lazzaro]: ខ្ញុំអាចដកសំណើរបស់ខ្ញុំ ហើយទទួលយកសំណើរបស់ទីប្រឹក្សា Callaghan។ ខ្ញុំនឹងគាំទ្រចលនារបស់ក្រុមប្រឹក្សា Callaghan ។
[Zac Bears]: ខ្ញុំស្នើសុំដោយគោរពនូវចលនាមួយដើម្បីរក្សាឯកសារនេះនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ។ ខ្ញុំរំភើបចិត្តក្នុងការធ្វើការជាមួយនាយកសាលា Maxwell និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Callahan ។
[Anna Callahan]: នោះហើយជាអ្វីដែលកីឡាគឺអំពី? រក្សាវានៅក្នុងគណៈកម្មាធិ។ ខ្ញុំថាទុកវានៅក្នុងគណៈកម្មការ។
[Zac Bears]: ល្អឥតខ្ចោះ។
[Anna Callahan]: ខណៈពេលដែលអ្នកមានឱកាសពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនរណាម្នាក់ អ្នកក៏អាចផ្ញើសំណួរផ្លូវច្បាប់ទៅកាន់ជំនិតរបស់ខ្ញុំផងដែរ។
[Zac Bears]: មិនអីទេ តើញត្តិនោះកាលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍មុនឬ?
[Anna Callahan]: យើងបានស្នើសុំឱ្យមានភាពស្របច្បាប់របស់វាកាលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍មុនមែនទេ?
[Zac Bears]: នៅថ្ងៃទី១៦ ខែធ្នូ គាត់ត្រូវបានស្នើឲ្យបន្តសវនាការ។
[Anna Callahan]: តើវាស្របច្បាប់ទេ?
[Zac Bears]: វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរ។ យើងមិនទាន់បានទទួលការឆ្លើយតបណាមួយនៅឡើយទេ។
[Anna Callahan]: ល្អឥតខ្ចោះ។ ខ្ញុំចង់និយាយថា ខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យម្តងទៀត បាទ ឬអត់។
[Zac Bears]: គាត់បានសួររួចហើយ។
[Anna Callahan]: មិនអីទេគ្រូពេទ្យ។
[Zac Bears]: យើងមិនត្រូវបានតំណាងនៅសាលាក្រុងទេ។
[Anna Callahan]: សុវត្ថិភាព។
[Zac Bears]: បន្ទាប់មកវានឹងបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការ ដូចដែលវានឹងបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ត្រានៅថ្ងៃទី 16 នេះ។
[Anna Callahan]: ល្អឥតខ្ចោះ។ ដូច្នេះសូមរក្សាវានៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ។
[Zac Bears]: វី។
[Anna Callahan]: ម្តងទៀត ដូចជា... ទុកវានៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ ហើយបញ្ចប់វា ព្រោះខ្ញុំដឹងថា យើងយឺតសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបន្ទាប់។ ប្រាកដ។
[Zac Bears]: ខ្ញុំធ្ងន់ធ្ងរដូចជា ការងាររបស់យើងនឹងមិនឈប់ទេ ព្រោះអភិបាលក្រុងមិនជួលមេធាវីក្រុង។ យើងត្រូវតែអនុម័តច្បាប់ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយដែលយើងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យអនុវត្ត។ មតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំចំពោះបញ្ហានេះគឺថា ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងមានច្បាប់ ឬគោលនយោបាយដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អដោយទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដែលនៅជិតជាង។ នេះជាអ្វីដែលយើងអាចយល់ស្រប។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា យើងនឹងមិនមើលការងាររបស់សហគមន៍ផ្សេងទៀតទេ ព្រោះយើងកំពុងធ្វើការជាមួយគ្នា។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹងទេ យើងត្រូវអនុវត្តគោលការណ៍នេះ។ ដូច្នេះនេះគ្រាន់តែជាពីរសេនរបស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះ។ ទីប្រឹក្សា Callahan បានផ្លាស់ប្តូរថា ឯកសារនៅតែស្ថិតក្នុងគណៈកម្មាធិការ ហើយត្រូវបានពន្យារពេល ដោយអនុប្រធានាធិបតី Lazaro ។ គ្រប់គ្នាយល់ស្រប? តវ៉ា? ចលនាត្រូវបានឆ្លងកាត់។ កិច្ចប្រជុំបានបញ្ចប់។ យើងនឹងមានការប្រជុំធម្មតារបស់យើងក្នុងរយៈពេលប្រហែលប្រាំនាទី។ សូមអរគុណ