Transcripción generada por IA del Ayuntamiento 11-15-22

[Morell]: La reunión regular del Ayuntamiento del 15 de noviembre de 2022 se convoca al orden. Sr. Clerk, por favor llame al rollo.

[Hurtubise]: Vicepresidente del Consejo Bears lleva la noche del Consejo del Consejo Amarillo Collins. El concejal Scarpelli, el concejal Tseng presidente Morell, siete presidentes están ausentes que se convierten en la reunión.

[Morell]: Vicepresidente Pérez. Sobre la moción del vicepresidente Pérez para tomar 22-569 y 22-561 bajo suspensión, secundada por el concejal Tseng. Todos los que están a favor? ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Donde está ... está bien, entonces 22-561 aparece después. Está bien, 22-569. ofrecido por el concejal Collins, el vicepresidente Bears y el concejal Tseng. Mientras que, sobre una súper mayoría de los asistentes de residentes de Tufts empleados por la Oficina de Vida y Aprendizaje Residenciales de Tufts, ORLL, han firmado la autorización sindical en las tarjetas que indican su intención de formar un sindicato llamado Labor Unido de los Asistentes de los residentes de Tufts y participar en negociaciones colectivas con La universidad a través de la afiliación con la Oficina de Empleados Profesionales de la Unión Internacional, OPEIU Local 153, Mientras que los asistentes residenciales de Tufts desempeñan un papel que es esencial para la universidad y para la vida residencial en el campus, pero no reciben salarios ni beneficios complementarios más allá de un crédito de habitación como parte de su paquete de compensación y deben asistir a más de dos semanas de capacitación no remunerada anualmente. Mientras que los asistentes residentes buscan una compensación justa, un mejor tratamiento por parte de supervisores y Orll, y un contrato claro con una mejor articulación de las expectativas y responsabilidades, mientras que los trabajadores estudiantiles de color y la primera generación reducen los trabajadores estudiantes de bajos ingresos están representados desproporcionadamente en la fuerza laboral asistente residente, haciendo el tratamiento justo y compensación de la parte integral de RA al compromiso declarado de la Universidad de Tufts con la equidad y el apoyo a los grupos marginados, mientras que la representación sindical y la negociación colectiva permitirían a los asistentes residentes tener una opinión sobre los términos de su empleo, proporcionando una vía a través de la cual buscar compensación adecuada y claridad En el contrato de empleo, mientras que la propagación de los esfuerzos de sindicalización de trabajadores estudiantiles representa una importante pieza de fortalecimiento del movimiento laboral en todo el país. Se resuelva que el Ayuntamiento de Medford exprese su apoyo a la Unión de Asistencia para Residentes de Tufts y pide a la Universidad de Tufts que reconozca voluntariamente su unidad. Ya sea que se resuelva que se envíe una copia de esta resolución al Director de Relaciones Gobierno y Comunitaria de la Universidad de Tufts, y al Director de Vida Residencial. La moción del concejal, el concejal Collins.

[Collins]: Gracias, presidente Morell y gracias. Consejero Knight, para su moción para aprobar. Creo que esta resolución habla por sí misma. También quiero marcar que tengamos algunos representantes de la Unión de Asistencia para Residentes aquí esta noche para hablar. Y solo para enfatizar que este es un llamado a la Universidad de Tufts, mi alma mater, para reconocer voluntariamente a la Unión. Esperamos que lo hagan rápidamente, ya que es lo correcto. Gracias.

[Morell]: Gracias, el concejal Collins.

[Tseng]: Como uno de los dos municipios principales en este lado del campus de Tufts, creo que nos corresponde como funcionarios electos ayudar a aquellos que buscan equidad y equidad en el trabajo que realizan. Es por eso que apoyar a la Unión RA es tan importante para que nuestro ayuntamiento lo haga. Creo que esta resolución en sí ya camina por muchas de las razones fundamentales de por qué deberíamos expresar su apoyo a la Unión de Asistencia para Residentes y pedir a Tops para que reconozca voluntariamente a la Unión. Um, pero también creo que, um, las historias detrás de esto son tan poderosas y tan importantes también. Um, muchos de mis mejores amigos creciendo, fueron a la Universidad de Tufts y trabajaron como Ras. Y yo, yo, ya sabes, yo, me quedé, eh, el campus a veces solo, solo para ponerme al día con ellos. Y vi eso, ya sabes, las horas que estaban poniendo en ese trabajo y. la compensación que recibieron. Y a menudo me hablaban sobre cómo no parecía justo. Y entonces creo que tal paso, realmente tengo que felicitar a los miembros de la Unión RA por ser tan audaz como para luchar por sus propios beneficios y luchar por lo correcto. Y quería destacar la petición de su comunidad, que está ahí afuera y abierta para que cualquiera firme. Si busca Tufts RA Union, podrá encontrar el enlace para adjuntar su nombre, firme su nombre a la petición. Así que muchas gracias.

[Morell]: Gracias Catherine. Vicepresidente Bears.

[Bears]: Gracias, señora presidenta. He pasado la mayor parte de los últimos 12 años en organización de estudiantes y organización de trabajadores. Y algunos de los trabajos más poderosos que hemos podido hacer es la organización de trabajadores estudiantiles. Así que soy un gran defensor del trabajo que estás haciendo. Se te ocurrió un gran nombre, Ultra. Cosas bastante buenas. Y yo también fui el beneficiario durante mi tiempo en Umass Amherst donde nuestros RA estaban sindicalizados. Y sé que pudieron luchar duro por los buenos contratos que realmente dieron un vistazo a la cantidad de horas que estaban poniendo, el estado de guardia y todas las otras cosas que enfrentan en el campus. Y sé que estaba orgulloso de apoyar esas campañas cuando era estudiante y trabajar con ese sindicato en años después. Así que creo que es genial que estés haciendo esto. Es difícil simplemente reconocerlo voluntariamente. Creo que dijiste que tenías dos tercios de personas que ya habían firmado una tarjeta. Quiero decir, ya sabes, lo tienes. Celebraste una elección. Vas a ganar. Así que reconozcamos a la Unión, negocie un contrato justo y asegúrese de obtener lo que merece. Así que gracias por estar aquí, y nos alegra apoyarte.

[Morell]: Gracias, vicepresidente osos. ¿Alguna discusión adicional del Consejo?

[Unidentified]: ¿A alguien le gustaría venir y hablar? Solo su nombre y dirección para el registro.

[SPEAKER_01]: Hola, mi nombre es Julie Francois. Me gustaría decir muchas gracias al concejal Collins por presentar esta resolución y gracias al Ayuntamiento por su tiempo. Somos trabajadores estudiantiles de pregrado empleados como asistentes residenciales en la Oficina de Vida y Aprendizaje Residencial de la Universidad de Tufts. En los últimos meses, hemos organizado nuestro lugar de trabajo como sindicato bajo la Oficina de Empleados Profesionales de la Unión Internacional de Empleados Local 153. Hasta la fecha, 122 asistentes residenciales, totalizando más del 85% del lugar de trabajo, han firmado tarjetas de autorización que indican nuestro deseo de formar el sindicato y comenzar la negociación colectiva con la universidad. Y el miércoles pasado, entregamos nuestra petición de reconocimiento voluntario a la administración universitaria. Como RA, brindamos servicios esenciales a Tufts, defendiendo una línea de respuesta de crisis y bloqueo para los residentes a todas horas de la noche y los fines de semana. También organizamos programas para fomentar la comunidad en nuestras residencias y realizar tareas administrativas vitales para las operaciones residenciales de Tufts. A pesar del valioso trabajo que hacemos para nuestro empleador, los RA no reciben salarios ni beneficios complementarios más allá de un crédito de habitación y deben asistir a 80 horas de capacitación no remunerada anualmente. Para hacer frente a esta compensación inadecuada, muchos de nosotros buscamos trabajos segundos o terceros dentro o fuera del campus para satisfacer nuestras necesidades. Los RA han experimentado una falta de flexibilidad en la programación, mientras que a su vez se espera que sea fácilmente flexible a las solicitudes de nuestros supervisores. Además, tenemos poco o nada sobre nuestro contrato de empleo, que contiene y ambigüedades, y está sujeto a cambios imprevistos a discreción de la Oficina de Vida de Res. Estos problemas se amplifican únicamente por la sobrerrepresentación de estudiantes y estudiantes de color de primera generación y de bajos ingresos entre Ras. La universidad se ha comprometido a garantizar la equidad para sus comunidades marginadas, pero se ha quedado corto en este deber con respecto a la asistencia residencial. Para resumir, a través de la sindicalización, estamos buscando una compensación justa, un mejor tratamiento y una voz real en nuestros trabajos, y esperamos que los mechones reconozcan voluntariamente a nuestra unión como parte de su compromiso con sus estudiantes y trabajadores. También queremos tener claro por qué nuestros esfuerzos sindicales justifican la atención de Medford. Como una presencia económica significativa en la ciudad, cómo Tufts trata a sus trabajadores y tiene potencial para afectar las condiciones de trabajo en toda el área. Anotamos más, si tenemos éxito, nuestro sindicato no solo beneficiará a sus miembros, sino que también servirá para aumentar la densidad sindical y construir el poder de los trabajadores en todo el campus de Tufts y en toda la ciudad. Aún más amplio, nos encontramos en un momento prometedor para el trabajo, con trabajadores de todo el país organizando para mejorar su suerte. Y el potencial de un sindicato de renombre ahora está en el horizonte. Como una concentración de poder económico con el que el movimiento laboral siempre ha luchado continúa erosionando la capacidad de la gran mayoría del país para trabajar y vivir con dignidad, y como muchos de los derechos ganados con el apoyo del movimiento laboral durante el pasado El siglo viene cada vez más amenazado, ahora es el momento de apoyar a los trabajadores de todo tipo. Por lo tanto, esperamos que el Ayuntamiento apoye a nuestra unión de trabajadores estudiantiles mientras ejercemos colectivamente nuestros derechos. Cuando le preguntamos al Consejo de la Ciudad, dejar en claro que la ciudad de Medford espera que los empleadores respeten a sus trabajadores y su voluntad. Muchas gracias por tu tiempo. Gracias.

[Morell]: ¿Alguien más que le gustaría hablar en este documento? Al no ver a ninguno, por moción del Consejero Knight, secundado por el vicepresidente Bears. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Vicepresidente Bears.

[Bears]: ¿Podemos tomar un receso de dos minutos para tomar una foto con nuestra gente de la Unión y mostrar nuestro apoyo?

[Morell]: ¿Alguien se opone a eso?

[Unidentified]: Seguro. Excelente. Tome un receso de dos minutos. Ah, okey. Apriete un poco. Fabuloso.

[Hurtubise]: Sí, te iba a decir que te quites la máscara. Ahí tienes. Está bien. Aquí hay una pareja con este teléfono. Está bien. Veamos si podemos exprimir a más personas de esta manera.

[Unidentified]: Steve, el concejal Tsengh, aprieta más, estamos haciendo esto vertical. ¿Alguien más tiene cámaras? Gracias.

[Morell]: 22-561, al presidenta Nicole Morell y a los honorables miembros del Consejo de la Ciudad de Medford del alcalde Brant Olungokorin. Con respecto a la solicitud de apropiación para el director de finanzas, solicito respetuosamente el uso de fondos disponibles por un monto de $ 1,205 en salarios financieros, cuenta 010-135-5110, para proporcionar un aumento de paso para el director de finanzas asociado con la solicitud anterior para cambiar la financiación Puesto de Director desde un CAF 20 a un CAF 21, Número de papel 22-023. El director de finanzas fue contratado en un CAF 20 Paso cinco y debe recibir un aumento de paso en el aniversario de un año de su fecha de alquiler, el 25 de abril de 2022. Esta solicitud de apropiación establece un aumento en el salario semanal para el puesto de CAF, para el puesto de CAF 21 Paso cinco, a partir del 23 de abril de 2025 hasta el final del año fiscal 23. Esta apropiación se financiará utilizando fondos disponibles en la cuenta de salarios financieros que se han acumulado debido a la vacante y al puesto de Gerente de Presupuesto del Director de Finanzas Asistente. Ian Nazarian está disponible para hablar con esta solicitud. así como el documento 22-023 y responda cualquier pregunta que pueda tener. Respetuosamente presentado, Breanna Lungo-Koehn Mayor.

[Scarpelli]: Hola señora Presidenta, gracias. Una vez más, voy a apoyar mi postura anterior de que cualquier cosa que hagamos con cualquier documento de dinero debe detenerse hasta que obtengamos una definición de preguntas que hemos hecho que afecten claramente nuestras decisiones que avanzan financieramente con la esperanza de que comprendamos lo que mira el pronóstico. Como pasar a la próxima temporada de presupuesto. No sé qué está pasando financieramente. Creo que nuestro director de finanzas ya ha enfatizado eso. Están sucediendo demasiado en este momento para controlarlo, un control sobre ello. Y, nuevamente, tenemos nuestra representación sindical en la audiencia nuevamente. Y nuevamente, cuando esta sala está llena con todos los miembros de nuestro sindicato, todos se destacan sobre estos documentos de dinero, asegurándose de mostrar el verdadero apoyo. Cada centavo que sale, asegurándose de que manejes a las personas que han estado trabajando sin contrato y están en un punto muerto en este momento. Y hasta que se haga eso, no votaré en ningún documento de dinero en el futuro. Entonces esto es algo que no apoyaré. Y creo Cualquier cosa que trata con los salarios, especialmente cuando tenemos preguntas por ahí que no han sido respondidas, que hemos estado esperando una respuesta legal de eso nos dio orientación, ya sea que, ya sabes, qué hemos hecho y lo que el alcalde Se ha hecho en el pasado y la administración de la ciudad se realizó en el pasado con mejoras y no tiene un verdadero entendimiento si se hizo, cuando se hizo sin nuestro conocimiento, fue contra nuestras propias ordenanzas de la ciudad, lo cual creemos que eran. Entonces, Esta es una tendencia, a menos que descubramos una manera de detenerla. También entiendo el otro lado de esto, diciendo que no podemos avanzar a menos que tengamos estas posiciones en su lugar. ¿Pero sabes qué? De todos modos, no hay demasiadas oficinas llenas en la ciudad. Y parece que solo estamos en forma de cosas y nada realmente está sucediendo para apoyar a nuestros hermanos y hermanas de la Unión. Así que gracias.

[Morell]: Gracias, el concejal Scarpelli. Vicealcalde osos.

[Bears]: Gracias, señora presidenta. Sí, creo que específicamente, como corresponde a este documento, ya sabes, recibimos una carta ahora hace tres semanas que describimos algunas oportunidades potenciales para que recibamos información sobre las finanzas y el presupuesto de la ciudad, pero no hemos recibido más comunicación. No creo que hayamos recibido ninguna solicitud para programar ninguna reunión o tener artículos de orden judicial colocado en la agenda ni nada de ese tipo. Entonces, ya sabes, hasta el punto de que hemos estado haciendo como consejo para Ni siquiera puedo decir cuánto tiempo en este punto, al menos 11 meses, si no 36 meses, realmente necesitamos esa información. Y ese es el papel del director de finanzas. Entonces, ya sabes, ciertamente estoy abierto a saber más sobre por qué la gente piensa que esto es necesario, pero dado el hecho de que todavía no hemos tenido esas reuniones y discusiones o información que nos presentan, no creo que lo haría. Apoye a seguir con este documento en este momento. Y también obtuvimos una opinión legal de que este documento específicamente requerirá cinco votos. Así que lo dejaré en eso. Gracias.

[Morell]: Gracias, vicepresidente Ferris. Consejero Caraviello.

[Caraviello]: Gracias, señora presidenta. Los $ 1,205, ¿es eso por semana, o eso está acabado por el resto del año?

[Morell]: Presidenta Stephanie Zarian. Es un poco vago en la cantidad.

[Nina Nazarian]: Gracias, presidente Morell. Y para responder a la pregunta del concejal Caraviello, ¿puedes oírme bien, concejal? Sí. Gracias. Para responder a su pregunta, el concejal Caraviello, esa sería la cantidad anual total que sería esencialmente de cuando comenzó la fecha más alta del Director de Finanzas, prorratearon hasta el final de ese año fiscal. Por lo tanto, es el aumento total, o debería decir, el impacto total del presupuesto del año fiscal 23 solo, más allá de lo que se ha apropiado previamente. ¿Eso tiene sentido?

[Caraviello]: Entonces, su salario se recaudará $ 1,200 adicionales, ¿correcto?

[Nina Nazarian]: ¿No recaería $ 1,200 adicionales?

[Knight]: Tengo miedo de la clasificación. No le dio un paso. Entonces está recibiendo un aumento de $ 20 por semana. No, porque está subiendo de $ 20 a $ 21. Por lo tanto, probablemente sea como $ 300 por semana, $ 400 por semana.

[Caraviello]: Ok, bueno, lo mismo. Si cuesta $ 1,200, es como $ 20 por semana. Bien.

[Knight]: La diferencia entre lo que fue presupuestado para este año fiscal y la actualización. Gracias. DE ACUERDO.

[Morell]: Gracias, el concejal Falco. ¿Alguna discusión adicional del Consejo?

[Knight]: ¿Puede el Jefe de Gabinete explicarnos cuándo exactamente recibiremos cualquier información financiera que solicitamos en enero de 2020 en la primera reunión de este Ayuntamiento de Medford? Y creo que si miramos la agenda aquí, el 33, ahora estamos en la 33ª reunión regular en la primera reunión, solicitamos actualizaciones financieras trimestrales. Y también solicitamos que recibamos copias mensuales de los artículos de Warren con 33 reuniones. Nunca hemos recibido nada de eso. Pero, sin embargo, semana tras semana, se nos pide que hagamos votos sobre las asignaciones financieras, sobre el gasto, en las actualizaciones, en artículos que realmente giran en torno a las finanzas en esta comunidad. Y no creo que sea justo para nosotros que nos mantengas aquí en la oscuridad y nos hagas pedir información que hemos estado pidiendo durante la mayor parte de un año, 33 reuniones regulares. No es justo para nosotros. No es justo para nosotros ponernos en una posición en la que no nos vaya a dar la información y las herramientas necesarias para tomar buenas decisiones. Así que aquí estamos de nuevo, tratados como hongos, ¿verdad? Póngalos en el armario, apague las luces, tírelas y vea lo que crece. Sí. Porque eso es lo que es. Quiero decir, en última instancia al final del día, eso es lo que está sucediendo aquí. Ya sabes, semana tras semana, es la misma reiteración. No hemos pedido mucho. Hemos dicho lo mismo. Danos un abogado. Tuvimos que luchar por eso durante nueve meses. Todavía no tengo uno. 10 meses hemos estado pidiendo información financiera simple y simple para poder tomar buenas decisiones financieras. Todavía no tenemos eso. Así que estoy perdido. La ciudad se está desmoronando. La ciudad se está desmoronando. Nuestras escuelas no están seguras. No sabemos cuál es el cuadro financiero. Tenemos un director de finanzas que nos dijo en este momento que no puede darnos una actualización porque las reconciliaciones están desactivadas y la información que le doy probablemente se equivocará. Pero se nos pide que pasemos semana tras semana. Semana tras semana. Lo diré de nuevo. La ciudad se está desmoronando. Está bien. No sabemos cuál es nuestra imagen financiera. Y nuestras escuelas no están seguras. ¿Qué más hay? ¿Qué más hay? Un fondo financiero sólido, un departamento de finanzas local fuerte, estable y local, ya sabes, un fuerte sistema de educación pública. Estamos fallando en ambos aspectos. Al menos siento que lo somos, porque no estoy recibiendo ninguna información de lo contrario. Gracias, señora presidenta.

[Morell]: Proporcionar una actualización sobre cuándo podríamos ser el consejo podría estar recibiendo esos documentos financieros.

[Nina Nazarian]: Gracias, señora presidenta y a través de usted a la noche del consejo. Como fue declarado por nuestro Director de Finanzas, como resultado de la comunicación que se presentó, y un elemento de la agenda del Consejo de la Ciudad. El Director de Finanzas ha declarado que los informes preliminares del primer trimestre de información estarían disponibles y proporcionados a mediados de noviembre es a mediados de noviembre, por lo que anticipo que la información se presentará muy pronto al Ayuntamiento. En cuanto a la información preliminar, como lo declaró el director de finanzas, el director de finanzas porque la ausencia

[Morell]: Punto de, lo siento, punto de información, concejal Knight.

[Knight]: Entonces, es el primer trimestre para este año fiscal, ¿está bien? Pero, ¿qué pasa con el año fiscal que acaba de pasar? El que hemos estado pidiendo para ese año fiscal también, ¿está bien? ¿Entonces quieres hablar sobre el primer trimestre de este año fiscal? Eso está muy bien, pero hemos estado pidiendo esto por cuatro, cuatro, cuatro cuartos ahora, tres del año fiscal anterior y uno de este año fiscal.

[Morell]: Lo siento, Nina, continúa.

[Nina Nazarian]: Gracias, señora presidenta. Nuevamente, a través de usted al concejal Knight, hemos tenido una vacante. Sé que el consejo lo sabe, pero hemos tenido una vacante en el puesto de director de finanzas. Posteriormente tuvimos una vacante en el puesto de Director de Finanzas Asistente y Gerente de Presupuesto, que ahora se ha llenado. Estoy feliz de informar sobre eso. Tenemos un activo tremendo que ha sido a bordo. Estamos deseando que Courtney Cardello planten los pies en el suelo. Ella ya ha comenzado las discusiones. Estoy en reuniones con ella y con el director de finanzas para comenzar Discusiones sobre el presupuesto del próximo año en este punto, son preliminares, pero estamos trabajando muy duro en una circunstancia en la que hay muy pocos miembros del personal en la comunidad o el público en general que están calificados para este tipo de puestos. Y solo diré otra cosa que es realmente importante sobre este tema específico, y ese estado realmente reconoció que esta es la escasez que existe con los profesionales de finanzas e instituye un programa para desarrollar, reclutar y capacitar Profesionales de finanzas. Entonces, de nuevo, este es más del mismo problema que enfrentamos durante bastante tiempo con respecto a una escasez. Queríamos asegurarnos de que cuando contratamos a un director de finanzas, contratamos a un director de finanzas calificado y lo mismo para el director de finanzas asistente. Básicamente, estamos básicamente en este proceso donde estamos luchando, donde habíamos estado luchando. Feliz de anunciar que hemos ocupado todos nuestros puestos en este momento. tratando de encontrar el personal calificado. Y ahora que los hemos encontrado, estoy seguro de que las cosas se moverán más rápidamente y habrá un flujo de información más libre a través de este proceso. Entonces, todo lo que puedo decir es que hemos estado luchando por encontrar candidatos calificados y desde entonces los hemos encontrado, lo cual es una gran noticia. En cuanto al puesto de abogado de la ciudad asistente, estamos entrevistando para aquellos en este momento. Toma tiempo, estamos en un mercado laboral difícil. Terminaré allí y no intentaré abordar todos los comentarios. Gracias por tu tiempo.

[Knight]: Parece que somos las únicas personas en el mundo que no pueden contratar a 100 personas que quieran trabajar $ 100,000 al año. ¿Usted sabe lo que quiero decir? Es una locura, ¿eh? Imagina eso. Manhattan, Mass, la única ciudad del mundo que no puede contratar a las personas en trabajos que reciben $ 100,000 al año. Sabes, teníamos un director de finanzas. Tuvimos un director de finanzas muy capaz. Salió corriendo de la ciudad, ¿verdad? Salió corriendo de la ciudad para hacer acciones discriminatorias. Tuvimos uno. Tuvimos un director de finanzas. No estábamos en esta situación. Creamos esta situación en la que estamos. Las acciones de la administración causaron una reacción. Por eso estamos en esta situación. No es por la falta de interés o la incapacidad de contratar. Teníamos a alguien en el trabajo, pero salimos corriendo de la ciudad. Y luego durante 10 meses, porque sacamos a esa persona fuera de la ciudad, esta ciudad quedó con los pantalones bajos. Y los contribuyentes en esta comunidad son los que sufren. Así que podemos sentarnos aquí y podemos poner todas las excusas del mundo y hablar sobre, bueno, esto sucede aquí y esto sucede allí. O podemos ser líderes. Podemos ser líderes y podemos decir, oye, escucha, estos son los problemas que están disponibles. Aplicarlos y arreglarlos. No pongamos excusas para ellos y van a cortar cintas cada vez que algo sale mal.

[Unidentified]: Gracias, concejal Knight. ¿Alguna discusión adicional del Consejo? Presidente Bears.

[Bears]: Solo para aclarar, esto no entraría en vigencia hasta el 23 de abril de 2023, 23 de abril del próximo año.

[Morell]: Señora Jefa de Gabinete, ¿puede confirmar que esto no entraría en vigencia hasta el 23 de abril del próximo año? Lo siento.

[Nina Nazarian]: Gracias, eso sería correcto. Sería el 23 de abril de este próximo 23 de abril, esencialmente, porque eso sería un año a partir de la fecha de contratación de acuerdo con el sistema CAF.

[Morell]: Creo que tenemos un error en nuestro artículo.

[Bears]: El documento dice 2025. Oh, gracias.

[Nina Nazarian]: Esa sería una hora de Scrivener, sí. Sería 2023. Gracias por atrapar eso.

[Bears]: Sí, quiero decir, de nuevo, he oído lo que se dijo. Es a mediados de noviembre, y los documentos no están frente a nosotros. Como esto ni siquiera entraría en vigencia hasta el próximo abril, me movería para la mesa. También estoy bien con eso, si queremos corregir, enmendar el documento, pídale al alcalde que modifique el documento para reflejar la fecha correcta.

[Unidentified]: ¿Cuál sería el proceso para eso?

[Hurtubise]: No habría hecho esto antes, voy a llegar a un par de conclusiones que, en última instancia, probablemente tendríamos que votar para referir el periódico al alcalde y solicitar una corrección.

[Morell]: miembros del público para intervenir como Aaron para ti.

[Nina Nazarian]: Gracias. Solo lo único que me gustaría agregar como parte de esta discusión es el concejal e hice un comentario con respecto a los empleos de $ 100,000. Solo quiero señalar que la ciudad de Somerville ha tenido varios puestos de abogado de la ciudad publicados en el sitio web de la Asociación Municipal de Mass para lo que parece ser varios meses. Creo que tienen cinco o seis vacantes en la actualidad. Yo solo Punto de información para mostrar que existe un problema de calificación genuino que existe. Y no puedo comentar sobre los asuntos de personal. Por lo tanto, ni siquiera intentaré comentar sobre la otra implicación o asunto que estaba implícito con el ex director de finanzas. Gracias.

[Knight]: que sirvió en una capacidad de actuación, y nuevamente, también se mantuvo en el muelle, bueno, cientos de miles de dólares fueron canalizados a la ley de KP para realizar los servicios legales, siendo la ley de KP el asesor legal privado del alcalde, no el asesor de la ciudad, no Asesor legal que funciona en interés del contribuyente, pero asesor legal que trabaja bajo contrato para el alcalde, no para los residentes de esta comunidad. Entonces, cuando tuvimos un abogado de la ciudad que se sentó en la oficina del abogado de la ciudad, que ahora está vacante, no tenemos a nadie allí excepto un administrador de la oficina, No hay abogados, no hay abogados en absoluto en el Ayuntamiento. No hay abogado en el Ayuntamiento, ninguno. KP Law en Dial Speed, probablemente $ 800 a $ 500, $ 800 por hora. Y los estamos llamando a Speed ​​Dial. Tenemos una oficina allí, vacantes, con dos posiciones que probablemente totalizan cerca de $ 200,000. Entonces, bueno, podemos mirar en la ciudad de Somerville y decir, bueno, están haciendo cosas tan buenas. Quiero decir, mira Pothouse Circle, por ejemplo, que no hace que se vuelva vertical. No sé qué hace, ¿sabes a qué me refiero? Pero me gustaría compararnos nuevamente, ser líderes y ser personas son los primeros, no seguidores. Así que realmente no me importa lo que estén haciendo al lado. Me importa lo que estamos haciendo aquí y sé que podemos hacer un mejor trabajo aquí.

[Morell]: Creo que es correcto. Vicepresidente Bears.

[Bears]: Solo para aclarar mi moción, sería remitir el documento a la oficina del alcalde para la enmienda del error tipográfico.

[Morell]: ¿Alguna discusión adicional del Consejo? ¿Miembros del público que desean hablar? Entonces, por moción del vicepresidente Bears, secundado por el concejal Caraviello. Todos los que están a favor? ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. ¿Tengo una moción para volver al orden regular de los negocios? Por moción del concejal Knight, para volver al orden regular de negocios, secundado por el vicealcalde Bears.

[Unidentified]: Todos los que están a favor?

[Morell]: ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Anuncios, pesas de ACT, recuerdos, informes y registros. 22-567 ofrecido por el concejal Caraviello, ya sea resuelto que el Ayuntamiento de Medford envíe sus más profundas condolencias, lo siento, más profundas y sinceras condolencias a la familia de William Matarazzo en su reciente fallecimiento. El Sr. Matarazzo es el padre de Janice Depace en la oficina del empleado de la ciudad. Sirvió a su país durante la Guerra de Corea como marine y estuvo activo en los deportes juveniles. Fue el hombre del año para los hijos de Italia. Se extrañará su presencia en nuestra comunidad. Consejero Caraviello.

[Caraviello]: Gracias, señora presidenta. Otro triste pase, Gary. Todos conocemos a Janice de la oficina del empleado, y su padre era un hombre respetado en nuestra comunidad. Era muy activo en los deportes juveniles. Era un hombre del año con hijos de Italia al mismo tiempo. Pero siempre lo verías en la ciudad, siempre tengas una cara feliz y siempre un hombre bueno y agradable para hablar. Dicen que es otro veterano que falleció en esa comunidad. Así que solo condolencias a su familia.

[Morell]: Gracias, el concejal Caraviello. ¿Hay más esta noche?

[Knight]: Sí, señora presidenta. Muchas gracias. Quiero decir, a través de ti a la familia. Solo quiero ofrecer mis condolencias sinceras también. El Sr. Matarazzo era un amigo, un amigo. Mi padre se conoce durante mucho tiempo a través de la membresía. Um, tuve el placer de conocerlo en varias ocasiones. Janice y Frank han sido buenos amigos durante mucho tiempo, y estoy muy triste de haber escuchado esa pérdida. Así que solo quiero unirme al concejal Caraviello para expresar mis condolencias personalmente.

[Morell]: Gracias, concejal. ¿Alguna discusión adicional? Sobre la moción del concejal Caraviello, secundado por el concejal Knight.

[Unidentified]: Todos los que están a favor? ¿Opuesto? Pasa el movimiento. Levántate por un momento de silencio.

[Morell]: 22-568 ofrecido por el concejal Caraviello. Ya sea resuelto, la ciudad de Medford proclaman que el jueves 25 de noviembre de 2022 se llama Michael Babe Kelowna Day en la ciudad de Medford. Babe Kelowna anotó un récord de cinco touchdowns y 242 yardas por tierra en un juego de fútbol del Día de Acción de Gracias, un récord que sigue siendo 50 años después. Babe Kelowna viajará desde California y será honrado en Fenway Park antes del partido de fútbol de Medford Malden Día de Acción de Gracias. Consejero Caraviello.

[Caraviello]: Gracias, señora presidenta. Señora presidenta, estoy allí en ese juego. Uh, uh, uh, uh, uh, hace 50 años. Uh, cuando, cuando, cuando, cuando, cuando vea si el método era un tiempo de fútbol fuerte, um, Big Corner era un atleta fuerte para la ciudad de Medford, uh, a lo largo de su carrera, uh, uh, proviene de una buena familia en Metro, pero su récord, rompió un récord, eh, que, uh, Kenny se llevó a cabo durante muchos años. Uh, y él lo rompió y este récord, eh, sigue siendo 50 años después. Entonces, uh, nena, nena y su familia vienen aquí. de California, y lo harán honrarlo ante el juego de Metford-Mauldin en Fenway Park. Y creo que Chris está aquí. Es posible que quiera decir algunas palabras sobre el juego. Es un buen honor. Y como dije, es un récord que se lleva a cabo durante los últimos 50 años.

[Morell]: Gracias, el concejal Caraviello. ¿Algún concejal que desee hablar sobre esto? Sr. Murphy? Nombre y dirección, por favor. Ha pasado un tiempo.

[Chris Murphy]: Chris Murphy, Uh, 51 compartido ahora. También soy el presidente de Method Football Associates, que es el equipo de fútbol de Booster Club. Solo quiero encontrar una semana antes del juego y solo dar un par de cosas rápidas sobre el juego. Um, estoy feliz de que el amarillo constante de la cubierta lo mencione. El Fenway nos está dejando honrar a los grandes alumnos, la señorita Kelowna, así como la señora y la amiga. Serán capitanes honorarios para el equipo. Esos no son misterio y amigo. Básicamente es el padrino de la nación Mustang en este momento. Así que vamos a hacer que las escuelas tengan el placer de honrar a dos grandes tipos que han hecho mucho para construir sobre la historia de este equipo. Tenemos muchas cosas geniales con la escuela y con el equipo también en la semana. Mañana por la noche están haciendo un partido de fútbol de bandera unificado en McDonnell Field a las cuatro en punto de mañana con los estudiantes de la Escuela Medford Malden. El equipo escolar estará allí también para animarlos, ayudarlos. También vamos a hacer un juego de subvarsidad después de eso a las 5.30, que se ha convertido en una pequeña tradición. La semana anterior a nuestra subvarsidad, nuestros más estudiantes de segundo año y estudiantes de primer año interpretará a los estudiantes de segundo año y estudiantes de primer año de Malden. Luego también tenemos muchas cenas con el Malden Rotary Club. Estamos haciendo nuestra cena de tradición, El domingo con el equipo y luego la cena de John Burley la próxima semana y luego las manifestaciones del PEP el próximo martes. Solo quiero recordarle a la gente, al público, que tienes que comprar tus boletos para el juego por adelantado. No van a vender boletos en la puerta. Puede ir al sitio web de Red Sox en su sección de boletos y comprarles su boleto de $ 20 por. Eso también te lleva a ambos juegos. Estamos jugando el segundo juego. Esperamos como un inicio de 7.30, 7.45, dependiendo de cuánto tiempo Creo que es O'Brient y Boston English Game, que se jugará antes de OsCos. Esto es realmente algo emocionante. Quiero decir, esta es la 135ª vez que se jugará este juego. Ha sido el tercero más antiguo del país. El primer juego se jugó el 25 de noviembre de 1889. Se ha jugado todos los años desde 1891. Así que ha habido mucha historia excelente con este juego. Me alegra que esto vaya a desarrollar esa historia. El disco no muestra los grandes avances que este equipo ha hecho. Tienen un entrenador increíble. John Curley ha hecho un trabajo maravilloso con este equipo en estos últimos cuatro años. Este equipo es un equipo joven, muchos titulares de primer año. Han hecho solo dos victorias en este momento, pero han estado en muchos juegos este año. Esperamos terminarlo con una gran nota. Espero verlos a todos allí. Espero ver una gran presencia de la ciudad e ir a los mustangs. Sr. Murphy, sí.

[Bears]: Sabes las palabras para las peleas de Mustang, ¿eh?

[Chris Murphy]: Oh sí. Y los niños lo saben y espero que lo estaremos cantando mucho el próximo martes en Fenway. Muchas cosas geniales estarán en podcast. Tal vez están cubriendo los juegos que tendrán una excelente. Alojamiento, habrá mucha cobertura en sus cosas. Sé que tienen que ver con los directores de atletismo y estarán en un par de cosas que tenemos antes. Por lo tanto, la gente puede ir a su sitio para ver parte de la construcción de este juego.

[Scarpelli]: No puedo imaginar. Gracias. Mientras estés aquí, Chris y hable sobre el equipo de fútbol. Um, lo que encuentro increíble es que estamos hablando del método. Maldon Football Game y su historia y cuánto orgullo que tenemos son los antiguos Mustangs y lo que significa para todos en Medford que ya sea nuevo o viejo, entendiendo cuántos años tiene este juego y qué significa para nosotros. Entonces es importante. Pero también quería haber notado algo que no he visto en mucho tiempo aquí. Um, el equipo de fútbol estaba rastrando hojas el fin de semana pasado. Sí.

[Chris Murphy]: Estaban ahí fuera. Uh, lo hicimos, uh, obtuvimos unas seis personas que nos solicitaron. Tuve que enseñarle a un par de niños cómo rastrillar una hoja. Uh, había, uh, definitivamente una enseñanza en curso, pero sí. Um, y solo, vuelvo a lo increíble que es el batón de un entrenador John Curley. Um, nos sentamos, uh, un par de días después de ser contratado y. Él dijo, quiero hacerlos buenos jugadores, quiero hacerlos buenos estudiantes y quiero hacerlos buenos seres humanos. Y eso es definitivamente algo difícil, no poder hacer muchas cosas con Covid, ahora que está un poco aliviado, podremos salir y hacer estas cosas. Y los ves en competiciones de porristas, y en los juegos de baloncesto unificados, y todo esto. Se han vuelto muy visibles en la comunidad, y han hecho un gran trabajo con, ya sabes, Siempre digo que eres un estudiante atleta en segundo lugar, pero primero eres un ciudadano modelo. Es una cosa que siempre les estreso. Lo han tomado en serio y los hemos sacado y han hecho algunas cosas geniales.

[Scarpelli]: Bueno, ese es mi punto. Creo que lo que estamos diciendo es, sé que mencionaste el disco, pero elimina el disco. Gran cantidad de niños ahora, creo que son 60, 70 niños que juegan al fútbol. Tenemos, tenemos, si los ve, es voluntario en todos los eventos de recreación. Los ves como voluntarios para rastrillar, rastrillar los patios de las personas y necesita ayuda. Los ves cuando, uh, empujas el empuje de sus programas, su, um, pro, ya sea a, Ya sea un espectáculo en la escuela o si es otro evento atlético. Así que le doy mucho crédito a nuestros Medford Mustangs. Creo que es realmente lo que realmente debe ser. Los viejos tiempos de, ya sabes, los deportistas que tienen algún tipo de personalidad. Elogio nuestro, que el estigma ahora ha desaparecido, al menos en mis ojos. Creo que somos una gran familia en Medford High School y Y creo que lo que los mantiene unidos en este momento, especialmente en tiempos difíciles, son los niños. Quiero decir, los niños realmente se han mantenido firmes entre sí y los han superado algunos momentos difíciles. Así que felicito al entrenador Curley y su organización.

[Chris Murphy]: Y no lo estaría, no sería negligente de sentarme aquí y decir que John y, John y yo somos un tipo de productos. Y tú, diría que, ya sabes, los 20, 24 años que te conocí a ti y a ti y al entrenador Pear se reunieron y dijeron: No eres solo jugadores de fútbol y jugadores de fútbol, ​​ustedes son Mustangs y nos sacaron. Eso se contagió con John, eso me ha contagiado, y ahora, agradecidamente, estás, 24 años después, se está conmoviendo en la futura generación de Mustangs.

[Scarpelli]: Sí, Dios, solo lo recuerdo. En realidad, cambiamos justo antes del Día de Acción de Gracias. Sí, lo hicimos. El entrenador Pierre recibió un tiro penal en el campo de fútbol, ​​y me quité una mano. Y creo que Chris me encendió.

[Chris Murphy]: Diré que cuando hables sobre la tradición de este juego, quiero decir, no golpear, este es el primero, el Ayuntamiento, en las últimas siete décadas, que no ha tenido alumnos de fútbol. El concejal Falco, el concejal Miyako, el concejal Skerry. Freshman, lo siento, un estudiante de primer año, tenemos alumnos de primer año de fútbol aquí. El concejal Caraviello no tiene esa sangre de Caraviello en él, por lo que todavía tenemos que la sangre de Caraviello lo atraviesa. Y diré que le digo esto a la gente, los cuatro mayores sentimientos en mi vida han sido el nacimiento de mis hijos, el día en que me casé con mi esposa, y vencer a Malden. No te voy a decir qué orden son. Estoy feliz de que esta rivalidad esté empezando a tomar una buena forma y que tengamos esta gran oportunidad para construir algo de emoción para el programa.

[Bears]: Gracias, señora presidenta. Suena no solo una gran rivalidad, sino también una gran deportividad, dado que también van a hacer algunas cosas unificadas por adelantado, lo cual es fantástico.

[Chris Murphy]: Sí, quiero decir, es, ya sabes, tenemos dos grandes, los dos directores de FI han sido increíbles al tratar de construir una gran semana previa a esto. Y sí, ahí es que, ya sabes, odio usar la palabra odio, pero también está eso, ya sabes, ya sabes Respeto por la tradición de este juego y lo que significa no solo para nosotros como mustangs, sino también para los tornados dorados. Y he sido presidente de esta organización ahora durante unos ocho años en la junta durante los últimos 10 u 11. Y solo tengo, para seguir siendo parte de este juego todos los años, es solo, es increíble. Mis hijos, pude llevar a mi hijo a su primer juego de moldeo de método el año pasado. Mi hija, una de nuestras tradiciones anuales, tomamos una foto en cada primer juego en casa, y a ella le encanta. Ella es una gran admiradora, y me lleva de vuelta, y estoy seguro de que muchos de ustedes recuerdo que tu papá te llevó a tu primer juego de Medford-Malden, y me alegro de haber podido Haz eso. Quiero decir, como dije, 100 y 135 juegos son, ya sabes, tenemos un, creo que un niño, Justin Marino es un estudiante de segundo año. Va a ser el tercer miembro. Es un tercer miembro de su familia que ha jugado en este juego. Y así es, es una de esas tradiciones multigeneracionales que eres feliz, como, ya sabes, hay, como dije, he hablado con personas que no tienen ese tipo de tradición que tenemos. Y ellos lo han hecho, como algunos de ellos han jugado múltiples rivalidades de Acción de Gracias diferentes. Everett ni siquiera tiene un juego de Acción de Gracias y tenemos la suerte de saber que estamos en nuestro juego 130. Entonces, es algo de lo que podemos estar muy orgullosos como ciudad para poder tener.

[Bears]: Y solo si pudiera, ¿vamos a tener un espectáculo en el medio tiempo de la banda?

[Chris Murphy]: Sé que la banda va a estar allí haciendo el Al hacer el, creo que hablé con el director Miller, la banda hará el himno nacional. Sé que la Policía de Medford, la Guardia de Honor de la Policía de Montaña de Medford también estará allí, no estoy seguro del medio tiempo.

[Bears]: Bueno.

[Chris Murphy]: Sé que estarán allí haciendo el himno nacional. Gran, gran programa.

[Bears]: Sí, lo sé, y la razón por la que pregunto es que no estaba en el campo durante el juego, pero estaba en el campo en el medio tiempo de la banda.

[Chris Murphy]: Sí.

[Bears]: Y probablemente no podría cantar la canción de pelea, pero creo que aún podría tocarla.

[Chris Murphy]: Podrías jugarlo. Y como dije, ya sabes, no somos solo nosotros. Es como dije, la banda, las animadoras.

[Scarpelli]: Chris no tiene mucha pasión por esto.

[Chris Murphy]: Puedo sentarme aquí y hablar todo el día.

[Morell]: Caviello coucior.

[Caraviello]: Gracias, señora. Sabes, es un honor especial para mí porque fue Amon Caraviello quien entrenó a ese equipo durante los 16 años. Sabes, no importa qué tipo de temporada tuviste, si ganaste el día de Acción de Gracias, fuiste un ganador. De nuevo, buena suerte al equipo, y estaré allí para arrebatarte.

[Chris Murphy]: No puedo esperar. Como dije, estas personas mayores este año tienen la oportunidad de ser la primera clase senior en mucho tiempo para tener la oportunidad de salir con dos victorias contra Malden. Así que estaré allí animándolos. Espero tenerlos a todos allí animándolos, y toda la ciudad allí animándolos.

[Tseng]: Como alumno reciente y un orgulloso Mustang, quería transmitir mis mejores deseos. Buena suerte a los Mustangs, venció a Malden, y estoy muy orgulloso de nuestro equipo y todo lo que están haciendo.

[Scarpelli]: Señora presidenta, si puedo, sé que Justin y yo ya decidimos. Voy a pintar una M, Justin será el E. si a alguien le gustaría unirse a nosotros para completar el resto del metro. Veremos, Justin, ya veremos, estamos bien.

[Chris Murphy]: Sacaré a Larry. 38 grados en este momento es lo que se llaman. 38 grados.

[Morell]: Bueno, ambos están desaparecidos para la reunión de la próxima semana, lo sabremos.

[Scarpelli]: Bueno, gracias, Chris.

[Chris Murphy]: Muchas gracias chicos por su tiempo.

[Morell]: ¿Alguna discusión adicional?

[Scarpelli]: No, lo siento.

[Morell]: Sobre la moción del concejal Caraviello, secundado por el concejal Knight. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Los registros de la reunión del 25 de octubre de 2022 se aproban al concejal Knight. Consejero Knight, ¿cómo los encontraste?

[Knight]: Señora Presidenta, lo encuentro en los informes del comité posterior. En orden, muevo la aprobación.

[Morell]: Sobre la moción del concejal Knight para mover la aprobación de los registros y los informes del comité, secundados por el concejal Scarpelli. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. movimientos, órdenes y resoluciones. 22-570 ofrecido por el concejal Tseng. Ya sea resuelto que el Ayuntamiento solicite a la Administración de la Ciudad que actualice la lista de calles de estacionamiento permanentes en el sitio web de la ciudad. Consejero Tseng.

[Tseng]: Gracias, presidente Morell. Esta resolución surge de las muchas reuniones que hemos tenido en estacionamiento. Y algo que había escuchado repetidos por muchos residentes era que la lista en el sitio web no estaba actualizada. Y dado todo el flujo que está sucediendo, especialmente con estacionamiento en South Medford y Hillside con la llegada de la Línea Verde, los residentes se han confundido francamente sobre qué calles están permitidas, qué calles no. Y no saben dónde pueden estacionar. o cuáles son las reglas. Y así, algo como esto, algo como esto, que está actualizado realmente ayudaría a los residentes, creo, saber exactamente dónde pueden estacionar y dónde no pueden estacionar. Quiero decir, es sentido común. Y nosotros, ya sabes, esto es algo que debería actualizarse constantemente, pero creo que necesitamos darle un poco de sacudida.

[Morell]: Gracias, el concejal Saik.

[Knight]: Si pudiéramos tomar esa lista y enviarla a la oficina de estacionamiento también, para que no pongan calles para permitir el estacionamiento, creo que eso también podría ser útil para ellos.

[Morell]: Gracias. Cualquier otra discusión del Consejo. ¿Le gustaría hacer de eso una enmienda?

[Knight]: Simplemente más sugerencia que conozco al jefe de personal en la llamada.

[Morell]: Gracias. Cualquier discusión adicional del consejo. Siendo miembros del público por moción del concejal Tseng en segundo lugar por el concejal Carlyle, todos los que están a favor. Fui opuesto a los pases de moción para hacer ese precio y uno ofrecido por el concejal Tseng. Resolución de que el comité de todo el cumplimiento y discutir las mejoras deseadas en el sitio web de la ciudad y servir como un foro público para escuchar los comentarios de los residentes sobre el concejal del sitio web existente Tseng, gracias, el presidente Morell, esta, esta resolución sale de Muchas conversaciones que tengo en las puertas el año pasado durante la temporada de campaña.

[Tseng]: Muchos residentes, especialmente los residentes más nuevos, cuando se mudaron a Medford, ya sabes, quieren saber cómo funciona el gobierno de la ciudad, quieren saber Cuáles son los servicios, y muchos de ellos se quejaron de la navegabilidad del sitio web como un problema. Además, muchos residentes de color, especialmente residentes inmigrantes, me han dicho que realmente no saben cómo navegar por el sitio web porque la traducción es muy pobre, porque no es un sitio web traducido naturalmente que usa el traductor de Google. Y en realidad, en un correo electrónico de la administración esta semana, hemos aprendido que son widgets como ese los que causaron que el sitio web se bloqueara con tanta frecuencia, lo cual es otro problema con el sitio web de nuestra ciudad. Sabes, hablamos sobre la infraestructura como la puerta de entrada a nuestra ciudad, lo cual definitivamente es cierto. Esta es la infraestructura digital. Y esto es La puerta de entrada del siglo XXI a nuestra ciudad. Cuando las personas piensan en Medford, cuando piensan en mudarse aquí, a menudo miran en el sitio web de la ciudad. Miran el sitio web de la ciudad como un reflejo de nuestra ciudad, de las cosas que estamos haciendo como comunidad y los servicios que pueden obtener aquí. Y El nivel de transparencia y comunicación allí está entre la ciudad y entre sus residentes. Y entonces, creo que reunirse en el Comité de todo Whole nos daría la oportunidad de saber de los residentes sobre la visión que quieren ver de nuestro sitio web para recopilar más comentarios para nuestra administración y para nuestra ciudad en general, avanzando a medida que avanzamos Pase a una nueva plataforma, que creo que estamos en el proceso de actualmente.

[Morell]: ¿Alguna discusión adicional del Consejo? Y solo quiero agradecerles por mencionar esto. Quiero decir, creo que a menudo como concejales, ayudamos con la información que la gente está tratando de autoservar, están tratando de averiguar el sitio web, están tratando de hacerlo ellos mismos y simplemente no existe. Golpearon callejones sin salida, golpearon páginas muertas. Así que creo que no solo reunirse con el comité de todo, entiendo que la administración está trabajando en la actualización del sitio web, sino también en reunirse con el comité de todo y realmente tener esa oportunidad para que la gente salga y diga lo que les gustaría Digamos, creo que es una gran idea. Así que agradezco que traigas este documento hacia adelante. Entonces, por moción del concejal, Tseng, un segundo por, Consejero Caraviello, todos los que están a favor? ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. 22-572 ofrecido por el concejal Caraviello. Ya sea resuelto que el Director de Planificación, Desarrollo y Sostenibilidad actualice el Consejo sobre el Plan para ayudar a los residentes que necesitarán ayuda con los costos de calefacción y energía en el hogar y luego los recientes aumentos en los costos de petróleo, gas y electricidad. Consejero Caraviello.

[Caraviello]: Gracias, señora presidenta. Creo que todos hemos visto Algunas de las cosas que han pasado en los últimos meses sobre la red nacional duplicando esta tarifa, precios del petróleo, $ 5 por galón y más. Sabes, en el pasado, siempre fue, siempre estábamos ayudando a las personas con asistencia de combustible, pero ahora hay gasolina, de lo que están hablando tal vez quedarse sin gasolina. Las tasas de gas han subido, Electric ha subido. Todo ha subido. Sabes, ahora es, la palabra es ahora, es calor o comer para algunas de estas personas. Así que hablé con Alicia sobre esto, y ella volverá y les dejará saber a los residentes Qué programas y qué cosas van a estar disponibles para ellos, porque este será un invierno duro. Algunas personas, especialmente con el costo y, ya sabes, se olvidan del petróleo y el gas, ya sabes, verás a la gente que va con calentadores de espacio y así es como ocurren los incendios. Así que veamos qué podemos hacer para ayudar a los residentes a seguir adelante con los programas disponibles para ellos.

[Morell]: Gracias, el concejal Caraviello. ¿Alguna discusión adicional del Consejo? Y solo quiero saber, solo quiero saber, sé por la parte superior de mi cabeza, está Liheap, L-I-H-e-A-P, que se ofrece a través de ABCD. Entonces, si Google, cualquiera puede estar mirando o conoce a alguien, si Google Fuel Assistance, ABCD, hay programas allí para asistencia de combustible, pero es uno de los muchos programas, con el que estoy más familiarizado. Entonces, ¿por moción del Consejero Knight, secundado por el concejal Tseng, todos los que están a favor? ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Peticiones, presentaciones y documentos similares. Petición para artículos de segunda mano con licencia de Cameron Javido, 48 Gold Street, Boston, Código de Massachusetts 2132 para Pro Repair 19 Salem Street, Medford Mass Code 2155. Así que en realidad tuvimos un comité del todo sobre esta última semana que abordó algunas de las preguntas y preocupaciones del consejo. Hicimos aterrizar, creo que al agregar algunas condiciones para su aprobación.

[Scarpelli]: Sí, sé que hablé con el secretario de la ciudad esta noche, y el incendio fue presentado por nuestra reunión, y les agradezco, presidente del consejo, por hacerlo. Este negocio no será lo que se teme que sea una casa de empeño, así que con esa parte del registro, Tendríamos condiciones especiales para este permiso especial de que esto solo se permitirá vender teléfonos nuevos y nuevos y utilizar un taller de reparación solo para teléfonos, tabletas y computadoras. Con esas estipulaciones que irían con el permiso y, um, se quedan con la persona que, um, eso tiene peticiones. Perfecto. Así que gracias.

[Morell]: ¿Alguna otra discusión sobre este documento? Entonces, por moción del concejal Knight para moverse para su aprobación enmendada. Sr. Secretario, ¿tiene ese idioma para las condiciones? Entonces moción del concejal Knight, secundado por el vicepresidente de los osos. ¿Lo siento?

[Hurtubise]: Aprobar con condiciones.

[Morell]: Para aprobar con condiciones.

[Hurtubise]: Lo escribo, cuando lo escribo, dice aprobado. Suponiendo que apruebe, dice aprobado con condiciones enmendadas. Perfecto.

[Morell]: Entonces todo. Entonces, por moción del concejal Knight, secundado por el vicealcalde Bears. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Comunicaciones del alcalde, 22-560, al presidente Fulmerill y miembros honorables del Ayuntamiento de Medford, del alcalde Breanna Lungo-Koehn, con respecto a las solicitudes de apropiación para el nuevo puesto de planificador senior. Respetuosamente solicito el uso de fondos disponibles por un monto de $ 55,267 en planificación de salarios de sostenibilidad del desarrollo, cuenta 0102975110, para establecer el nuevo puesto de planificador senior. Solicito esto antes que usted para agregar el puesto de planificador senior al límite 14, papel número 22-502, Esta apropiación financia la posición para un total de 32.4 semanas en el año fiscal23, con una fecha de alquiler esperada del 15 de noviembre de 2022. Como se discutió en el memorando del 9 de septiembre de 2022 de mí y la directora de PDS, Alicia Hunt explicando esta solicitud de límite, esta posición se financiará utilizando el salario disponible para el puesto de planificador de uso de la tierra incluida en el presupuesto del FY23 PDS, una posición que actualmente está vacante y qué PDS no llenará si se aprueba el puesto de planificador senior. EM. Hunt, no la veo cuando se presentó originalmente, está disponible para hablar con esta solicitud, así como el documento 22-502. y responda cualquier pregunta que haya presentado respetuosamente. Alcalde.

[Bears]: Señora Presidenta, hablamos sobre esto ampliamente en nuestra última reunión regular. Y yo Siguió el punto de que creo que deberíamos ver estos casos en los méritos. En este caso, tenemos un puesto de planificación de posición vacante, y la solicitud proviene de una oficina que ha trabajado estrechamente en asociación con este consejo a pesar de los problemas de comunicación y liderazgo que hemos visto en la administración de la ciudad. Esta es una posición que nos ayudaría directamente a avanzar en el trabajo central que hemos estado haciendo en torno a la zonificación. Eso ya ha dado fruto, grandes frutas para esta comunidad. Y nuevamente, no se apropiaría de ninguna financiación nueva. Es una reapropiación de fondos existentes para ocupar un puesto de planificación actualmente vacante. Creo que en esos puntos de caso, esto cumple con los méritos de aprobación. Fui muy claro anteriormente en una solicitud similar a una solicitud no necesariamente similar en una solicitud diferente de la administración para obtener fondos adicionales para un petición existente para un aumento para un puesto en el que no hemos recibido la información que necesitamos que no apoyar eso. En este caso y lo dije la última vez e intentaré no ser más ahora. Esta es una oficina que está trabajando con nosotros en nuestros objetivos principales para avanzar en nuestras prioridades para que podamos ganar importantes beneficios para la ciudad. Eso está sucediendo a pesar del hecho de que, ya sabes, el alcalde nunca ha estado aquí para una conversación sobre la zonificación en los tres años que tenemos, que he estado en este consejo trabajando en la zonificación. Así que esto es algo que puedo apoyar porque creo que avanza nuestro trabajo directamente y se asegura de tener el apoyo necesario que necesitamos en una oficina que esté trabajando para planificar y traer el desarrollo que necesitamos para avanzar en la ciudad. Así que apoyaré esto. Gracias.

[Scarpelli]: Gracias, señora presidenta. Aprecio al concejal Villas. Comentarios, creo que son importantes. Pero de nuevo, nos lleva de vuelta a ¿Dónde vamos a estar una vez que veamos estos números? Mi miedo es una vez que comencemos a ver estos números y vemos la terrible emergencia fiscal en la que estaremos, estás hablando de una posición que probablemente desaparecerá en tres meses de todos modos. Porque lo primero que vas a hacer es comenzar Dejar ir a la gente. Y eso es todo lo que puedo pensar debido a la falta de información. Estuvimos sangrando el año pasado y avanzamos en el último minuto. Para nuestro presupuesto el año pasado, y no veo ningún crecimiento nuevo, no veo nada que nos demuestre financieramente que seremos estables. Y de nuevo, está colocando una posición que preparará a alguien para comenzar, en una posición para apoyar lo que necesitamos, que a su vez Hemos estado esperando, y hemos comenzado un diálogo con traer un representante, representante legal, con suerte, el abogado Hrabowski para ayudarnos con la zonificación, continuar con nuestra información de zonificación. Estaremos en la misma situación en la que esta persona trabajará durante unos meses y luego se les dejará ir porque no podemos mantener su posición. Ese es mi miedo. Y es por eso que no puedo votar por ningún documento de dinero porque no lo sé. Entonces, lo que vamos a hacer es votar por un puesto que en este momento es bonito, no es seguro. Sé que está abierto, sé que el dinero está ahí, pero Lo que sucederá en unos meses cuando finalmente obtengamos papeleo que demuestra que estamos en una situación grave y estamos mirando a los maestros, estamos mirando el fuego, estamos mirando a los policías, estamos mirando a los custodios, Estás mirando paraprofesionales, estás mirando al personal del Ayuntamiento. Eso es lo único que temo, poner los próximos meses en la posición de alguien y luego dejarlo ir. No hay un diálogo claro, eso es a lo que estoy tratando de obtener ahora mismo. No tenemos una visión clara de cómo se verá nuestro presupuesto. Entonces, cuando seguimos poniendo dinero y poniendo estas gorras y organizando estas actualizaciones, tratando de seguir organizando estas actualizaciones, la incertidumbre es tan clara que todo lo que vamos a hacer es contratar personas en este momento y aprobar puestos que servirán A medida que el tiempo y el tiempo se pierdan porque será hora de avanzar más allá de estas personas. Y eso es lo que temo. Entonces, con eso, como una vez más, dije, no puedo apoyar ninguna posición de dinero en este momento sin una comprensión clara de lo que nuestras debilidades y fortalezas financieras y fiscales están avanzando. Una vez más, tenemos maestros, viste lo que sucedió ayer en Malden, trabajo para gobernar, creo que nuestros maestros ya comenzaron a trabajar para gobernar. Melrose, disculpe, creo que nuestros maestros ya lo hicieron sin la fanfarria. Pero, y no hemos escuchado nada. No ha habido movimiento. Sabes, no hemos escuchado. Así que es, es, ya sabes, también bomberos. Así es, ya sabes, mucho más. Entonces, hasta que tengamos una verdadera comprensión de lo que está sucediendo financiero en esta comunidad, no puedo apoyar ningún documento de dinero. Entonces yo, me creo, yo, yo, Entiendo a mis compañeros concejales y su visión. Creo que tiene mucho sentido. Pero creo que, por otro lado, aquí es donde estoy. Y solo aprecio la conversación. Así que gracias, señora presidenta.

[Morell]: Gracias, el concejal Caraviello. Consejero Collins.

[Collins]: Gracias, el presidente Morell, y aprecio la discusión sobre esto. Tampoco quiero llamar los puntos que hice la última vez que esto fue en nuestra agenda, pero quiero decir que simpatizo con algunas de las otras preocupaciones que estoy escuchando esta noche. Recuerdo que después de nosotros, ya sabes, finalmente aprobamos el presupuesto en junio, el 1 de julio, lo que tenía en mente era el año fiscal 24. Sabes, fue, fue tan inmediatamente aparente, ya sabes, Nuestros problemas no están detrás de nosotros. Nuestras preocupaciones presupuestarias no están detrás de nosotros. Ya estamos mirando por el cañón de lo que vamos a escuchar en, ya sabes, con suerte del próximo año. Ojalá no vuelva a ser junio. Pero dicho esto, ya sabes, como hablamos el mes pasado, o como dije el mes pasado, ya sabes, para mí, apoyaré este documento esta noche porque Medford está experimentando dolores de crecimiento. Y esta posición que creo que es necesaria para ayudarnos a evolucionar de manera reflexiva e intencional y planifica para el futuro que queremos. Y para mí, dejar esta posición sin llenar está dejando la oportunidad sobre la mesa. La Oficina de Desarrollo de Planificación y Sostenibilidad es, ya sabes, uno de los departamentos más productivos que tenemos en el Ayuntamiento para aumentar los ingresos para nuestra ciudad. Por supuesto, el futuro es increíblemente incierto y eso Crea mucha ansiedad para mí y para muchas otras personas que se preocupan por esta comunidad. Pero tengo miedo de lo que sucederá, las oportunidades que dejaremos sobre la mesa, las personas que perderán con otras comunidades si no creamos oportunidades de crecimiento dentro de nuestra jerarquía de la ciudad.

[Tseng]: Gracias.

[Morell]: Gracias, el concejal Collins. Consejero Tse.

[Tseng]: Gracias, presidente Morell. Creo que muchos de los puntos que quería hacer han sido hechos por compañeros concejales. Mira, creo que es importante abordar el hecho de que tenemos un problema de ingresos en la ciudad, que tenemos un nuevo problema de crecimiento en la ciudad. No creo que eso esté fuera de las mentes de nadie, pero cuando pienso en cómo salimos de ese problema, cómo salimos del agujero, una posición como esta es clave para salir de esa situación. Creo que tener un planificador senior que pueda generar ingresos a nuestra ciudad es una parte integral tanto para el Consejo como para la Ciudad. Ambos enfoques para salir de la situación de ingresos y hacer de Medford un lugar mejor cuando se trata de Tener cuadrados vibrantes cuando se trata de viviendas asequibles, cuando se trata de objetivos climáticos. Esta es exactamente la posición que necesitamos en Medford. Ahora, creo firmemente que necesitamos mirar estas cosas caso por caso, particularmente debido a la situación financiera. Um, pero creo que este caso, como dijo el concejal Bear, um, tiene sus méritos. Um, y creo que creo que es por eso que votaré personalmente. Um, sí, en esto. Um, de nuevo, hemos escuchado. Algunas veces ahora que las apropiaciones para esta posición en particular provienen de la reapropiación. Así que no es como si estuviéramos sacando el dinero del banco. Este es el dinero que ya nos hemos apropiado a un objetivo similar. Ahora, otra razón por la que creo que estamos particularmente presionados para abordar esto ahora es porque también estamos compitiendo con otros municipios para completar roles como este. Y cuando estamos compitiendo en ese mercado, debemos asegurarnos de que estamos saliendo primero, saliendo temprano. Y ya somos, ya sabes, quiero decir, creo que los residentes de la ciudad saben que ya tenemos trabajo que hacer para ponerme al día. En realidad, esta es una lección que me viene a la mente mis compañeros concejales, el concejal Caraviello, pero he enseñado que me han enseñado que es importante ser proactivo para actuar al frente y poner las señales de contratación temprano , y esto es algo que debemos hacer, en mi opinión.

[Morell]: Caviello coucior.

[Caraviello]: Gracias señora Presidenta. Mientras miro la posición, esta es una posición que se necesita. Puedo decirte que no lo es. Pero, ya sabes, el concejal Tseng hizo un comentario sobre las posiciones que se publicaron temprano. Esta posición no se publica temprano. Llegamos tres años tarde en este puesto. Quiero decir, estamos al final de este boom, este biociencia o boom en ciencias de la vida. Es un poco al final ahora. Y, ya sabes, nos hemos ido, Tres años de esta administración sin pala en el terreno en ningún proyecto. Hemos tenido proyectos en los que luchamos en la corte que probablemente podrían haber estado listos para ser trasladados ahora. Y hablamos sobre la vivienda asequible. La ciudad peleó tres proyectos de viviendas asequibles, que probablemente nos habrían dado de 300 a 400 unidades de viviendas asequibles. ¿Y qué hicimos? Probablemente gastamos un millón de dólares en honorarios legales en la corte. Y aquí estamos ahora, tres años después, y nada está creciendo. Si un proyecto comenzara mañana, no vamos a ver los frutos de esos trabajos durante otros tres años. Si comenzamos esto hace tres años, cuando deberíamos haberlos comenzado, cuando entraran estas personas, probablemente habríamos tenido $ 8 a $ 10 millones en tarifas de pago de construcción, y habríamos estado generando algunos impuestos sobre esas cosas. Entonces, ¿necesitamos un plan? Sí, lo hacemos. Y quiero apoyar esto, porque creo que es necesario. Creo que ese departamento necesita ayuda. Pero necesitamos tener un socio en La Conora y luego la oficina central allí. Y digo que todos han hecho buenos puntos en esto, pero de nuevo, simplemente no lo sé. Ya no sé a dónde ir con esto. Siempre llegamos tarde a la mesa con todo. Eso es todo para mí en este momento.

[Morell]: Gracias, el concejal Caraviello. ¿Alguna discusión adicional del Consejo? Consejero Caballero.

[Knight]: Señora Presidenta, aparentemente este documento que fue antes que nosotros esta noche, 15 de noviembre de 2022, con una fecha de alquiler esperada para la persona en el puesto de esta noche, 15 de noviembre de 2022. Obviamente, esta posición no debe caer bajo esta crisis de contratación municipal a nivel nacional, obviamente, ¿verdad? Quiero decir, Dios, hablamos sobre todas estas posiciones que no podían ocuparse, pero aquí estamos, tenemos un documento que nos dio en nuestra última reunión, y esperan que se llene hoy. Esto es sorprendente para mí. ¿Sabes por qué es increíble para mí? Porque no es justo y no es equitativo. Porque cuando tuvimos una presentación la semana pasada, Me quedó muy claro que se habló este trabajo. ¿Está bien? Este no es un trabajo que se está publicando. Este no es un trabajo en el que salemos y reclutamos talento. Este es un trabajo en el que estamos creando un trabajo en el interior para cuidar a alguien. ¿Está bien? Seamos claros. Quiero decir, realmente veamos qué está pasando aquí. ¿Está bien? Veamos la historia del personal y el empleo en esta comunidad, en relaciones laborales en esta comunidad en los últimos tres años. ¿Está bien? Si eres amigo del alcalde, vamos a crear un trabajo para ti y darte un aumento. Si no lo eres, si no lo eres, te investigaremos. Te vamos a despedir. Vamos a hacer que lo sacen esposas. Vamos a hacerte someterse a evaluaciones psicológicas. Y si eres parte del trabajo organizado, olvídalo. Olvídate de ello. La forma en que te tratan si eres parte del trabajo organizado en esta comunidad es como la carne de perro, el hígado picado. Muy bien, ¿cómo te atreves a ser parte de una organización que se defiende por sí misma y lucha por la equidad y los derechos en el lugar de trabajo? Lo que veo esto, lo que veo esto es que es un final. Muy bien, quieren darle a alguien un aumento, pero no pueden hacerlo bajo los límites de la posición de capitalización existente. Bien, quieren cuidar uno de los suyos, y quieren aumentar la riqueza de alguien. Muy bien, ¿tenemos cuántos trabajadores que han surgido antes que nosotros luchando, luchando por un ajuste de costo de vida justo y equitativo? Eso es mucho menos. en la carrera que viene con estos documentos de reclasificación. Entonces, semana tras semana, obtenemos documentos seleccionados para dar a los individuos seleccionados que seleccionan aumentos que superen bien el punto objetivo del 2.5% del alcalde, punto de resistencia. Bueno, superar eso. Y es bueno para esas personas. Pero cuando se trata del rango y las personas trabajadoras que llevan la ciudad a la espalda, no es lo suficientemente bueno para ellos. Así que queremos hablar sobre la equidad. Lo cual sé que es un gran tema grande entre algunos de nosotros en este consejo. Queremos hablar de justicia. Veamos eso. Veamos la equidad y la equidad. Veamos la moral en este edificio. ¿Qué mensaje estamos enviando a estos trabajadores? Estamos creando posiciones y dando aumentos de personas, izquierda y derecha. Hemos organizado el trabajo de parto que viene aquí, semana tras semana, semana tras semana, pidiendo nuestro apoyo, pidiendo nuestra ayuda. No puedo apoyar este artículo esta noche. No me gusta la idea de hacer una apropiación antes de crear la clasificación.

[Unidentified]: La clasificación no pasa, el dinero todavía se ha ido. Hemos enviado el dinero.

[Knight]: No puedo apoyar este artículo esta noche. No creo que sea justo, no creo que sea equitativo, y no creo que esté en línea con los valores que tiene este consejo. Hablamos de la charla, caminemos por la caminata. Estemos con estos trabajadores. Estemos de pie con el trabajo organizado, y digamos, no, ya es suficiente. No estamos jugando favoritos. Una marea ascendente va a flotar todos los barcos, no solo los que van a llevarse bien.

[Bears]: Gracias, señora presidenta.

[Unidentified]: President Barros.

[Bears]: Gracias, señora presidenta. Y aprecio la discusión que todos hemos tenido esta noche. Y puedo entender cómo la gente podría votar de cualquier manera en este documento. Creo que todos compartimos la frustración con el presupuesto. Creo que todos compartimos la frustración con la comunicación. de la oficina del alcalde. Y creo que todos compartimos el temor de que el concejal Scarpelli planteó. El presupuesto del año pasado fue un desastre. Estamos seis meses después, o cinco, ¿verdad? Cinco, lo que sea, cuatro y medio, cinco, casi seis meses después. Estamos casi a la mitad del año fiscal. No hemos tenido las actualizaciones y nos han enviado cartas que dan plazos que aún no se han cumplido. Ahora son plazos vagos, así que tal vez ellos, ya sabes, Son plazos vagos. Pero puedo decir una cosa sobre esta posición. Hablamos de un nuevo crecimiento. Esta es una posición que ayuda con el nuevo crecimiento. Hablamos de capacidad en la oficina de planificación para que quizás se mueva más rápido en un par de proyectos para traer algunas tarifas de permisos que podrían ocurrir rápidamente bajo el Distrito de Desarrollo del Plan. Y sé que usa calcetines para nosotros también poner la tarifa del Distrito de Desarrollo del Plan, lo que podría generar dinero. Esas son cosas que apoyarán directamente al personal y a los trabajadores de esta comunidad porque potencialmente evitarán reducciones en vigor que nos preocupa. Si podemos traer $ 500,000 o un millón de dólares que no habríamos traído de otra manera porque podemos avanzar a través de un proceso un poco más rápido, eso es un trabajo ahorrado. Así que creo que deberíamos ser muy claros al respecto. Estoy completamente de acuerdo. Con lo que dijo el concejal Knight sobre la falta de respeto y el desdén que la administración ha demostrado que casi todos, si no todos, de los socios laborales de nuestra comunidad. Creo que eso es completamente cierto. Lo hemos visto. Múltiples unidades, prácticas laborales injustas, completamente sin prácticas presentadas, decisiones que son claramente contra la ciudad, y luego la ciudad se duplicó después de una decisión negativa para seguir presionando algo que se les ha dicho es inaceptable. Quiero decir, todo es horrible. Y creo que tienes toda la razón en que necesitamos levantarnos y detenerlo. Esta posición, ya sabes, no estamos entregando cosas a la izquierda y a la derecha. Este consejo ha derribado, creo que casi todas las solicitudes de CAF y la solicitud de apropiación que nos han presentado desde enero. Los hemos rechazado para los jefes de departamento que trabajan directamente para el alcalde, para las personas de las que estás hablando tal vez en el camino para llevar al tren. Eso no es lo que es esta posición. Y no creo que votar esto es una bofetada en la cara para cualquiera. Ahora estoy dispuesto a escuchar nuevamente, más discusión, más argumentos al respecto. Estamos hablando de una persona de rango y archivo en el departamento, un puesto que debe ocuparse y de la presentación que se realizó hace tres semanas en nuestra reunión regular cuando se presentó, No es que haya alguien en la que se encuentre la solución y hay alguien que va a obtener este puesto. Es que ha habido, básicamente, que hay una persona que comparte dos posiciones en este momento, y ha llegado a la determinación de que podría tener un planificador de vivienda, un administrador de CPA, y si puede crear esta posición, esto Posición, y realmente aumente la capacidad y aproveche la financiación de CPA en el otro extremo para que también tenga un administrador de CPA a tiempo completo, como lo hacen en muchas otras comunidades. Y, ya sabes, no estoy 100% seguro, pero también me parecería que estas son posiciones que podrían organizarse, si aún no están organizadas, podrían ser membresía adicional para el trabajo en nuestra comunidad. Entonces, ya sabes, no veo que esto sea de ninguna manera en conflicto con el hecho de que nos hemos mantenido fuertes y dijeron que, No estamos de acuerdo con la opinión legal sobre los puestos intermedios y los aumentos que han sido aprobados sin este consejo. Creo que tenemos, ¿cuántos están sentados aquí? 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 propuestas de CAF y enmiendas que han estado en la mesa durante más de un año porque no hemos estado satisfechos. Así que no creo que entregamos cosas a la izquierda y a la derecha. Y este se encuentra con la calificación para mí y no estoy avanzando en los otros 12 y simplemente no avanzamos en otro esta noche porque no estamos satisfechos. Así que creo que podemos estar de la mano con los trabajadores de la ciudad que hacen que la ciudad funcione. Y creo que eso es lo que, francamente, lo estaríamos haciendo con este trabajador aquí que traerá un nuevo crecimiento y apoyo para la ciudad y en un mundo ideal y, con suerte, lo que sucederá en los próximos seis meses ayudando a este consejo Traiga los ingresos necesarios a largo plazo que se han necesitado en las tarifas de permisos y las tarifas del Distrito de Desarrollo de Planificación para que podamos ser los líderes que ayudan a evitar reducciones en vigor debido a un mal presupuesto que, ya sabes, el alcalde nos dijo que nosotros '' Voy a conseguir. Ella nos dijo hace seis meses, el próximo será malo. Y luego no nos ha dicho ninguna actualización sobre nada que estén haciendo para tratar de solucionarlo. Así es como veo esta posición. Pero de nuevo, respeto cómo alguien vota sobre esto esta noche. Estamos en un verdadero desastre.

[Morell]: Gracias, señora.

[Caraviello]: ¿Cuántos solicitantes tenemos para estos puestos? Esta posición.

[Morell]: No, uh, al siguiente paso es Aaron. ¿Puedes hablar con eso? ¿El número de solicitantes para este puesto?

[Nina Nazarian]: No tengo la respuesta a esa pregunta. Presidente de la moral. Gracias, el concejal Caraviello por la pregunta, pero ciertamente puedo preguntar. Creo que será publicado y en el comentario del concejal Knight con respecto a este puesto y el Audacious diré que afirma que si eres amigo del alcalde. Estoy en desacuerdo con esa declaración con la responsabilidad que se está haciendo aquí en términos de responsabilidades y empleados. Hay unas pocas personas seleccionadas y el alcalde habló sobre esos problemas en junio cuando estaba antes de este consejo sobre sus expectativas sobre la responsabilidad y los dólares de los contribuyentes. Y el trabajo que se está haciendo no tiene nada que ver con la gran mayoría de los empleados que están haciendo un trabajo tremendo. Estamos en negociaciones laborales con los sindicatos laborales. Estamos llegando a la mesa regularmente y negociando de buena fe. Ciertos miembros del Ayuntamiento están pintando una imagen que es completamente inexacta y falsa, pero no me sentaré aquí e iré a uno en cada artículo. Feliz de identificar una vez que se publique el puesto. Como nota final sobre esto, Esta posición en particular, o este documento en particular, se presentó al consejo hace algún tiempo. Y como saben, el Consejo, Sección 21, por una moción de un concejal de la ciudad, y como resultado, esa fecha del 15 de noviembre ahora tendría que moverse. Ahora se está presentando nuevamente dos semanas después porque el Consejo de la Ciudad no tenía otra opción basada en la moción de un miembro para la Sección 21 esto. Gracias.

[Knight]: Señora Presidenta, solo para limpiar el registro, solo quiero asegurarme de que ella sepa que era la abogada de la Sección 21 que está bien, no tengo miedo de decir que lo hice. Y lo hice. Y lo hice en nombre de. La responsabilidad fiscal que tengo aquí en esta comunidad, ¿de acuerdo? Entonces, cuando nos sentamos aquí y miramos lo que está pasando, y miramos la narración, y miramos las realidades reales, ¿bien? Suficiente con las mentiras, el giro, ya sabes, el títere. Ya no se vende. Se acabó. Quiero decir, se acabó. Ya no lo estamos comprando. ¿Usted sabe lo que quiero decir? Ese es solo el hecho del asunto, ¿bien? ¿Usted sabe lo que quiero decir? Es solo el hecho del asunto. Ya no estamos comprando la historia, porque la narración nunca se alinea con los patrones de hechos. La narración nunca se alinea con el hecho de que. Sabes, para que pudiéramos sentarnos aquí toda la semana y podríamos decir, bueno, eso no es cierto. Eso no es cierto. El hombre vino aquí y ella dijo que alguien dijo que había un rumor de que alguien estaba haciendo esto. Así que pasó 60 mil abundantes en un investigador privado en lugar de llamar al empleado al decir: Hey, hay un rumor.

[Morell]: Solo un recordatorio, el concejal Caraviello tiene el piso.

[Knight]: Rick, ¿te importa? Cantero mi tiempo. Gracias. Entonces, al final del día, seamos claros. Quiero decir, esto proviene de la persona que, cuando tuvimos cuatro miembros del DPW informan que han estado expuestos a Covid, ella condujo a su casa y dijo que es mejor que no estén mintiendo y que mejor vienen a trabajar a Snowplow . ¿Usted sabe lo que quiero decir? Entonces, lo bueno para el ganso es bueno para el Gander. Francamente, hay una aplicación casual de la política. Una aplicación casual de la política. ¿Está bien? Lo que es bueno para el ganso no es bueno para el Gander. ¿Está bien? Depende de quién seas.

[Morell]: Gracias, concejal. Adelante, señora Jefa de Estado Mayor. ¿Puedo alentarlos a ambos a que no vayan a uno por esto? Sí. Gracias.

[Nina Nazarian]: Oh, me disculpo.

[Caraviello]: Tengo razón. Este documento, esto ni siquiera se ha publicado todavía, ¿correcto? ¿Se ha publicado esto todavía?

[Nina Nazarian]: Señora Presidenta, a través de usted al concejal Caraviello, no, el puesto aún no se ha publicado. Hasta donde estoy, admitiré que volveré de la licencia y hay algunas cosas que todavía estoy poniendo al día. No creo que se haya publicado. Déjame reafirmar.

[Unidentified]: ¿Alguna discusión adicional del Consejo? ¿Algún miembro del público que le gustaría hablar?

[South]: Buenas noches concejales Stephen South 106 Damon Road también Secretario Tesorero de Teamsters Local 25. Actualmente represento ocho unidades de negociación separadas que están funcionando, todos están funcionando sin un contrato sin un contrato activo. Anteriormente, uno de ustedes dijo que votar por esto no sería una bofetada para los trabajadores. No estoy de acuerdo de todo corazón. Actualmente, represento a todos, desde custodios en las escuelas hasta jefes de departamento y jefes de departamento asistente. en este edificio. Nadie ha tenido un aumento en un año, dos años, tres años. Los empleados administrativos, incluidos la mayoría de los trabajadores en este edificio, no han tenido un aumento desde el 1 de julio de 2019. Así que esa es una bofetada cuando cada reunión, cuando vengo y me siento aquí o miro en línea, hay documentos para que el alcalde pida Para ciertas posiciones para obtener aumentos, individuos. Y, por supuesto, ciertamente estoy de acuerdo con el concejal Knight de que este puesto ya se habla. Esta es una actualización para alguien. Esta no es una búsqueda a nivel nacional. Entonces, mientras vea una reunión después de la reunión, El alcalde colocando documentos pidiendo actualizar a las personas, para cuidar a ciertas personas. Tienes a los miembros trabajadores del Local 25 y otros sindicatos, incluidos los maestros, la policía, el incendio, muchos de los otros trabajadores. El 90% de los trabajadores en esta ciudad trabajan sin contrato. Pero aún así, reunirse después de la reunión, Usted ve que el personal del alcalde quiere, la administración del alcalde que quiere cuidar a ciertas personas. Incluso me llamaron varias veces en los últimos meses preguntándome si aceptaría sentarme y cuidar a ciertas personas en una de nuestras unidades de negociación. Y mi respuesta es exactamente lo que dijo el concejal Knight. En absoluto. Demos un aumento a todos. Firmemos un contrato para todos. Y la marea ascendente levanta todos los barcos. Así que criemos todos los barcos, no individuos. Entonces, para los concejales, el concejal Tseng Collins y el concejal Bears, a quienes respeto, los tres no estoy de acuerdo de todo corazón. Creo que tienes que aguantar y cuidemos a todos los trabajadores de la ciudad que no han tenido aumentos hasta Casi cuatro años. Los jefes de departamento y los jefes de departamento asistente en este edificio no han tenido una carrera en casi 3.5 años. Eso es vergonzoso. Eso no está sucediendo en ninguna de las otras comunidades. Lo sé porque represento y negocio en nombre de todos ellos, todas las comunidades circundantes. También quiero mencionar un par de otras cosas. Si ustedes olvidaron eso en junio y yo estaba en esa reunión para Creo que fue una reunión de siete u ocho horas, la reunión de presupuesto. Y recuerdo eso, y los recomiendo a todos por luchar duro por su línea legal de $ 50,000 que todos estarían representados por el consejo. Todavía tengo que ver a esa persona aquí para representarlos a todos. Recuerdo que luchaste duro para el abogado asistente de la ciudad, que está vacante. Y desde entonces perdimos al abogado principal. Así que hay muchas cosas que, financieramente, la ciudad todavía está esperando. Y creo que cuidar a un determinado individuo, o uno o dos individuos, basados ​​en los documentos presentados aquí esta noche, es muy irrespetuoso con los más de 1,000 personas que trabajan sin un contrato en esta ciudad. Y, por último, quiero tocar una última cosa. La información que todos hemos solicitado, incluido el consejo, incluyendo Local 25 y yo como ciudadano privado, con respecto a los proyectos de ley legales, facturas legales no redactadas para la ciudad de Medford, que hemos presentado quejas ante el Secretario de Estado porque, y les proporcioné a todos los proyectos de ley legales 100% redactados. , que hablar con abogados de la ciudad anteriores en esto, Ciudad, esa no es información privilegiada, facturas legales. Es muy común que los ciudadanos y las organizaciones los soliciten y los proporcionen en Medford y en otras comunidades. Sé que todos todavía estamos esperando que vean dónde El dinero de nuestro contribuyente va. Así que nuevamente, les pediría que no voten no sobre esto y que muestren respeto a todos los trabajadores de la ciudad de Medford y también a los contribuyentes. Y hasta que podamos darle un aumento a todos, no debemos permitir que el alcalde elija a ciertas personas para que cuiden. Y les agradezco a todos por su amable atención y su arduo trabajo para la ciudad de Medford.

[Morell]: Gracias.

[South]: Gracias, señora presidenta.

[Bears]: Sr. South, si puedo. Sí. Te escucho. Y creo que notaría que este consejo, usted dice que muchos, muchos documentos que nos han llegado, la selección de cerezas, pidiendo cambios de capitalización y cambios de posición y todo eso, que han presentado este consejo desde la oficina del alcalde. Tendría que verificar el registro, pero creo que los hemos rechazado todos. Todos los que nos han presentado, porque creo que, básicamente, estamos de acuerdo con usted sobre el principio de lo que está sucediendo en la ciudad, y luego no está bien. Ahora, creo que también los únicos cambios en la ternera que hemos aprobado este año son los cambios en la pantorrilla basados ​​en los acuerdos de negociación colectiva que sabe que tenemos uno esta noche de la Unión de la Biblioteca. Aprobamos uno. Hace unas semanas también. Bien. Y supongo que todo lo que digo es, ya sabes, te escucho que no lo haces que lo que está pasando está mal. Y creo que todos hemos dicho aproximadamente un millón de veces que estamos de acuerdo con usted en que lo que está sucediendo está mal y que estos contratos deben negociarse y que se debe llegar a un acuerdo justo. Supongo que mi pregunta es solo Sabes, entiendo que esta posición es que básicamente estamos siendo capaces de hacer esto para crear dos posiciones donde actualmente existe una posición para agregar a la fuerza laboral para aumentar nuestra capacidad de planificación. Es esa es tu posición que algo, y estás diciendo que supongo que es tu posición, puedes aclarar que no quiero caracterizarte erróneamente, es que este es alguien que está recibiendo un aumento porque le gustan al alcalde.

[South]: Lo que digo es que hay vacantes en toda la ciudad, incluida una vacante en esta oficina. Si crees que esto ya no está destinado a alguien, entonces asumiría que todos ustedes han visto cómo la ciudad ha hecho negocios en los últimos años. Algo se publica, es una actualización. Esto no es para alguien fuera de la calle. Esto es para actualizar a alguien ya aquí. Ya hay una posición vacante. Si se llenara, ¿por qué ya no está lleno? Y de nuevo, Todos los demás empleados en este edificio, las personas clericales por las que todos caminan todos los días cuando están en este edificio, muchos de ellos están viendo esto en este momento, viendo esto en vivo, no han tenido un aumento en casi cuatro años. . Serán cuatro años, 1 de enero. Entonces, ¿por qué nos ocuparíamos de uno, y yo digo que nosotros, que es decir, los contribuyentes, por qué cuidaríamos a una persona? Cuando todos esperan una carrera. Los jefes de departamento y los jefes de departamento asistente no han tenido una carrera en casi tres años y medio. Bueno, hagamos a todos una carrera primero. Priorizamos a las masas en lugar de estas actualizaciones únicas para las personas que buscan ser atendidas. Y creo que ese es el mensaje que estoy enviando al consejo. Y eso, nuevamente, cuando esta habitación está llena, la escuchas de mucha gente en este momento. Parece estar vacío además de mí, pero lo es. Gracias. Es un gran problema, y ​​creo que debe abordarse. La razón por la que hay tantas vacantes, hemos hablado de ello durante varios meses, es que no hay contratos, no hay aumentos. Si está buscando trabajos abiertos en el sitio web de Medford o publicado en una junta en algún lugar, Y sabes que la gente no ha tenido un aumento en cuatro años. ¿Vas a ir allí? ¿Vas a ir a Malden o a una de las comunidades donde tienen contratos activos, donde obtienen aumentos cada año? ¿A dónde vas? Quiero decir, vamos, es sentido común. No, estoy ahí contigo. Quiero decir, solo votamos por un aumento. Sí, lo entiendo. Y les pido que voten esta carrera hasta que todos reciban una carrera. Todos, cada uno de los empleados de esta ciudad deberían obtener aumentos cada año.

[Bears]: Bien. Solo digo que mi comprensión de este documento es que esta no es una carrera para una posición, es una forma de ocupar una posición vacante. Y, ya sabes, podemos estar de acuerdo en estar en desacuerdo sobre los hechos sobre lo que dices sobre Si esto es o no respetuoso o irrespetuoso, pero quiero ser muy claro, porque escucho de los trabajadores todo el tiempo en la Unión Clerical y cada unidad en este edificio que están igualmente frustradas en el lado de la escuela, todas las unidades que están fuera Hubo realmente frustrados con las relaciones laborales en esta comunidad. Y estoy con ellos, y este consejo ha sido firme al estar de pie con ellos. Y si alguien entrara y esto se presentó como, queremos dar un aumento a alguien en este departamento porque creemos que merecen un aumento, no iría a ninguna parte. Eso no es lo que nos fue presentado. La persona vino aquí, el jefe del departamento vino aquí y dijo, si hacemos esto, podemos tener dos posiciones en lugar de una posición en una oficina esencial. Así que así es como lo veo. Respeto su posición, pero podría tener 500 personas en la habitación o una persona en la habitación. Los hechos para mí no cambiarían mi opinión al respecto.

[South]: Aprecio que el concejal sea y respetuosamente si puedo hacer un último comentario que antes hace aproximadamente una hora. Nosotros. Tomó una foto con el apoyo de Ras en Tufts que ni siquiera son empleados de la ciudad de Medford, pero sin embargo, tenemos empleados que trabajan aquí en este edificio que tienen que obtener asistencia estatal porque no han tenido un aumento en tantos años. , no pueden pagar sus facturas. Así que los dejaré a todos con eso. Respeto todas tus opiniones. Has escuchado el mío y obviamente este es el proceso democrático y todos obtienen el voto y aprecio lo que ustedes hacen semana tras semana y gracias. No, gracias. Y lo aprecio.

[Morell]: Y si pudiera terminar, quiero recordar a todos los que los miembros de todos los asuntos discutibles hablarán no más de tres veces o más de 15 minutos sobre el mismo tema. Entonces su número tres continúa.

[Bears]: Seguro. Solo para decir que, ya sabes, es por eso que hemos estado trabajando duro en la ordenanza de salario mínimo para todos los empleados de la ciudad y los empleados escolares del banco de licencia por enfermedad. Mañana tendremos una reunión. Estoy tratando de traer permiso médico familiar pagado a todos los trabajadores de esta comunidad. Sabes, hemos estado Trabajando muy duro para apoyar a los trabajadores en esta comunidad. Y hemos estado en pie por uno, dos, tres años en el hecho de todas las disputas laborales que están sucediendo. Así que básicamente todo lo que digo es que parece que tenemos un desacuerdo honesto sobre la sustancia de este documento. Y no quiero que usted ni nadie más piense que eso significa que de alguna manera estamos cambiando nuestra posición porque hemos sido consistentes y fuertes que creemos que la forma en que la administración se acerca a las relaciones laborales no es aceptable. Gracias.

[Collins]: Gracias, presidente Morell. Y nuevamente, aprecio todas las perspectivas que se comparten sobre esto. Realmente aprecio esta discusión. Creo que es importante que el público escuche. Para mí, en resumen, creo que este consejo ha estado haciendo el trabajo de tratar de cambiar las condiciones financieras de la ciudad para llevarnos a un entorno donde todos los empleados de la ciudad Puede contar con obtener aumentos, puede contar con ser compensado de manera bastante compensada, puede contar con obtener aumentos salariales cada año. Eso es muy obviamente bien documentado y se ha hablado en gran medida. No es el caso. No ha sido el caso durante mucho tiempo. Creo que es realmente sorprendente. Creo que todos los empleados de la ciudad que han elegido seguir siendo servidores públicos a la luz de eso es que es realmente sorprendente. Es heroico, incluidas muchas personas, probablemente diría en los departamentos que hemos hablado esta noche, que siguen comprometidos con este trabajo para servir a esta comunidad, incluso cuando están bajo compensado y sin tener una luz al final. del túnel para cuando esa condición va a cambiar. Al mismo tiempo, este organismo ha estado haciendo el trabajo de tratar de cambiar las condiciones financieras para que podamos llegar a un lugar donde todos los trabajadores puedan ser compensados ​​bastante, puede contar con aumentos justos cada año. Desearía que estuviéramos viendo más de ese tipo de liderazgo de la oficina ejecutiva. En mi opinión, no lo hemos estado. Hemos estado haciendo lo que podemos en nuestra jurisdicción limitada para crear las condiciones para el desarrollo, para crear el Espacio y capacidad y financiación para personas que nos ayudarán a hacer ese desarrollo, porque al final del día, asignamos los recursos que tenemos. Hemos estado tratando de hacer el trabajo para crear más recursos para dar a las personas que cuidan a esta comunidad lo que merecen. No creo que este sea un problema de trabajador versus trabajador. Espero que la gente de Medford, especialmente aquellos que trabajan para nuestra ciudad, y en muchos casos, a pesar de cómo la ciudad los trata, Sepa que este consejo se encuentra con ellos y quiere luchar por ellos. Creo que esta posición en particular está al servicio de nuestro trabajo para tratar de mejorar las condiciones de la ciudad para que las condiciones puedan ser mejores para todos los que trabajan para la ciudad. Y con eso, mudaré para su aprobación.

[Unidentified]: Gracias, el concejal Collins. ¿Alguna discusión adicional del Consejo? ¿Algún movimiento adicional? Jefa de personal Sra. Aaron. Gracias, presidente Morell.

[Nina Nazarian]: Siento que debo abordar la cantidad de problemas diferentes que se han planteado, pero prometo que no iré por TAT. Solo pido el mismo respeto que se le dio a los demás. Muchas, si no todas las caracterizaciones que en el trabajo del alcalde o la intención del alcalde que se han hecho esta noche son falsas, simplemente falsas. En lo que respecta a los abogados de la ciudad, el concejal Knight, el abogado de la ciudad fue informado de todos los asuntos que fueron antes La firma de consultoría que hemos estado usando. Así que ese fue un comentario anterior que hiciste. En cuanto a las negociaciones, señora presidenta, no creo.

[Morell]: Prometo ser breve.

[Nina Nazarian]: Lo estaba, gracias. Prometo ser breve. No estaré más de dos minutos.

[Morell]: Continúe.

[Nina Nazarian]: Gracias. En lo que respecta a la Unión Clerical, eso se planteó un par de veces esta noche. Esa unidad ha cambiado la representación un par de veces, y ese cambio en la representación ha llevado tiempo para ocurrir porque hay un proceso legal formal por el que debe pasar, y está completamente fuera del control de la ciudad. Eso ha aumentado el momento en que esa unidad no ha tenido un contrato. Hemos negociado con éxito el contrato del supervisor de tráfico y un contrato de la unidad de la biblioteca. El concejal Caraviello En su punto con respecto al desarrollo económico, el alcalde trajo a la primera directora de desarrollo económico y que los directores de desarrollo económico han estado trabajando duro durante los últimos dos años. Y en su punto, sí, si un proyecto comenzara mañana, no vería los frutos de la mano de obra durante tres años, por lo que estamos comenzando a ver esos grupos.

[Knight]: La campaña comienza en enero.

[Nina Nazarian]: Solo estoy tratando de informar al público sobre los problemas que pertenecen a declaraciones falsas que se están haciendo en el piso del consejo municipal.

[Morell]: Si pudiéramos mantener los comentarios en este documento.

[Nina Nazarian]: Mi último comentario es perteneciente a este documento. Gracias, presidente. El Director de Desarrollo de Planificación y Sostenibilidad se encontró ante este consejo hace dos semanas, y señaló que hay alguien en su oficina que podría interesarse en aplicar, si se publicó este puesto, y creo que fue claro en ese momento por el director que Esa persona sería un candidato como cualquier otro puesto. El puesto se publicaría y ese candidato sería un puesto. La ciudad siempre contrata al mejor candidato para cada puesto. Y ha habido promociones desde el interior de diferentes unidades a diferentes posiciones a otros lugares dentro de la ciudad. Solo quiero impulsar esos puntos porque creo que son muy relevantes. Gracias.

[Morell]: Gracias, señora silla y personal. ¿Tengo una moción?

[Bears]: Tenga una moción para aprobar que ha sido secundado, realmente no entiendo por qué comenzamos a decir cosas como si estábamos en un lugar decente, y ahora estamos en peor en la moción.

[Morell]: Lo siento, el concejal Collins. Sobre la moción para aprobar del concejal Collins secundado por el concejal Tseng Council prevalece.

[Caraviello]: Gracias, señora presidenta. Oh, el jefe de estado acaba de hacer del consejo un buen punto. Hazlo mientras haces un buen punto. No sé.

[Morell]: Esa información nos fue presentada hace tres semanas. No lo es, no es información oculta. No se presentó al consejo hace tres semanas.

[Caraviello]: Simplemente no entiendo, ya sabes, por mucho que quiera apoyar esto, simplemente no puedo, ya sabes, no puedo apoyarlo hasta que comencemos a obtener respuestas y descubrir dónde estamos como comunidad. . Como dije, ya tienen los niños.

[Morell]: Entonces, por moción del concejal Collins, secundado por el concejal Tseng para aprobar. Sr. Clerk, por favor llame al rollo.

[Bears]: Vicepresidente Bears. Sí, bajo protesta.

[Hurtubise]: Consejero Caraviello. Consejero Collins. Sí. Consejero Caballero. Consejero Scripp-Kelly. No. Consejero Tseng. Sí. Presidente Morell.

[Morell]: Sí. Cuatro en lo afirmativo, tres en lo negativo, la moción pasa.

[Bears]: Señora Presidenta, Moción para tomar documentos 22-502 y 22-562 fuera de la mesa.

[Morell]: Sobre el movimiento del vicepresidente Barrett para tomar 22 Dash, Moción del vicepresidente Barrett para tomar documentos, ¿puede repetir esos números?

[Bears]: 22-502 y 22-562. 52 y 22-562. Para tercera lectura. Para tercera lectura.

[Hurtubise]: Gracias, señora presidenta.

[Morell]: Um, esto es un

[Bears]: Propuesta CAF asociada con el documento anterior. Una vez más, creo que esto está en equilibrio que la comunidad tiene personal de planificación adicional. No sé si puedo disociar aún más mi posición con las palabras que acaban de decir el jefe de gabinete. Como si no esté de acuerdo con lo que están diciendo. Estoy de acuerdo con lo que dijo Alicia Hunt hace tres semanas. Por eso apoyo esto. Realmente no entiendo. Realmente no entiendo el enfoque. Gracias.

[Morell]: Sobre la moción, ¿hay alguna discusión adicional? Sobre la moción del vicepresidente Bears, secundado por el concejal Tseng, Sr. Clerk, llame a la lista. ¿No necesitas Roll Call? ¿Lo lamento?

[Hurtubise]: ¿Lo estás quitando de la mesa o votas sobre el?

[Morell]: Votando por tercera lectura.

[Hurtubise]: Sí, necesitas una llamada de rollo para una ordenanza.

[Morell]: Entonces, la moción del vicepresidente Bears, secundada por el concejal Tseng, para la tercera lectura.

[Hurtubise]: ¿Y esto es solo para 502 en este momento?

[Unidentified]: Sí. 502. Es la tapa del mismo papel. DE ACUERDO.

[Hurtubise]: Entonces tenemos un movimiento. Tenemos una moción para aprobar para la tercera lectura del vicepresidente Bears. ¿Tenemos un segundo del concejal Tseng? Presidente Bears?. 502, superior.

[Morell]: Sí. Llame al rollo a su derecha.

[Hurtubise]: Llamada de rollo. Vicepresidente Bears. Sí, el consejo continúa. Llamadas del consejo.

[Unidentified]: Sí.

[Hurtubise]: Noche del Consejo. Los concejales te convencen. Lo lamento. No, gracias.

[Morell]: Sí, cuatro en lo afirmativo, tres en negativo, la moción pasa. 22-562, Ordenanza de personal, Unión de la Biblioteca y Ayuntamiento, 25 de octubre de 2022, Primera lectura, anunciada 3 de noviembre de 2022, transcripción métrica elegible para la tercera lectura, 15 de noviembre de 2022. Me muevo para aprobar. En el movimiento.

[Hurtubise]: Espera, espera, aguanta.

[Morell]: El concejal Tseng debe mover la aprobación de la tercera lectura.

[Hurtubise]: Es la biblioteca. La biblioteca. Unión de la Biblioteca 562.

[Bears]: Que todas las partes han aceptado este contrato, y ese es uno que se ha presentado ante nosotros.

[Morell]: Por lo tanto, es una moción del concejal Tseng aprobar para la tercera lectura, secundada por el vicepresidente Bears. Bueno.

[Hurtubise]: Moción del concejal Tseng para aprobar secundados por el concejal Bears para aprobar para la tercera lectura.

[Morell]: Sí. Correcto. Llame al rollo.

[Hurtubise]: Vicepresidente Bears. Sí. Consejero Caraviello. Sí. Consejero Collins.

[Collins]: Sí.

[Hurtubise]: Consejero Caballero. Sí. Consejero Scarpelli.

[Morell]: Sí.

[Hurtubise]: Consejero Tseng. Sí. Presidente Morell.

[Morell]: Sí. Firmando los muebles y el negativo pasa el movimiento. Sobre la moción del concejal Caballero para aplazar secundado por el concejal Tseng. Todos los que están a favor.