[Danielle Balocca]: Olá ouvintes do Medford Bites. O episódio de hoje traz uma entrevista com a prefeita Breanna Lungo-Koehn. Esta entrevista está repleta de informações sobre o trabalho atual do prefeito e os planos futuros para a cidade. Espero que você goste da entrevista. Tudo bem, muito obrigado por se juntar a mim esta manhã. Se você não se importa, apresente-se aqui com seu nome, pronomes e sua função.
[Breanna Lungo-Koehn]: Claro. Sou Breanna Lungo-Koehn, prefeita de Medford, e uso os pronomes ela e ela.
[Danielle Balocca]: Ótimo, muito obrigado. E parabéns por vencer seu próximo mandato, seu mandato atual. Eu esperava conversar um pouco com você hoje sobre quaisquer reflexões que você tenha sobre a eleição e coisas que você espera, seu tipo de prioridades para este mandato.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim, não, acho que com as eleições, estou feliz que elas tenham nos apoiado. Foram seis meses difíceis, mas Estou muito animado para trabalhar com o comitê escolar e o conselho municipal que foi eleito. E temos muito trabalho a fazer, mas sinto que temos dois bons grupos junto com todos os nossos excelentes funcionários que podem realmente realizar muito trabalho. Então estou animado. Incrível.
[Danielle Balocca]: Excelente. Sim. E quais são algumas das suas prioridades para este mandato?
[Breanna Lungo-Koehn]: Há tantas coisas em que estamos trabalhando, mas vou citar apenas algumas. Quero dizer, estou animado para colaborar com o conselho em reforma de zoneamento, que deverá ser aprovada nos próximos dois meses. Também enviamos à Câmara Municipal um plano de produção habitacional que a prefeitura trabalhou em conjunto com voluntários e funcionários da nossa comunidade. E estou entusiasmado por trabalhar com o conselho municipal para começar a implementar algumas dessas iniciativas para que possamos trabalhar na nossa, obviamente, crise habitacional, na nossa crise alimentar. Nós temos um, A boa notícia é que ontem postamos sobre um diretor de diversidade, equidade e inclusão. Esperamos ter alguém a bordo para ajudar com isso nos próximos 30 a 45 dias, o que é realmente emocionante. Este novo conselho aprovou recentemente o CAF para o diretor de recursos humanos. Portanto, podemos prosseguir e agora contratar um diretor de diversidade. São passos muito emocionantes que conhecemos. Funciona por vários, vários meses. Temos feito algumas contratações na polícia e nos bombeiros, estamos reestruturando nosso Departamento de Obras Públicas e fizemos algumas mudanças lá, mas temos um diretor interino maravilhoso e Tim McGivern que trabalhou muito bem, especialmente durante a última tempestade de neve e está realmente tentando melhorar. implementar os objetivos de planejamento, organização e gestão do departamento. Portanto, esses funcionários incríveis que trabalham duro todos os dias simplesmente têm uma estrutura e podemos fazer ainda mais coisas do que nunca. Temos nosso diretor de estacionamento que está completamente perdido porque o contrato com Park Medford terminou em 6 de janeiro. Então, como eu disse, no meu discurso inaugural, pedimos paciência enquanto trabalhamos no próximo mês. Temos cerca de nove ou 10 pessoas que trabalham nesse departamento e estão actualmente a formar-se, estão actualmente a avaliar e a documentar as nossas estradas privadas e as nossas ruas e a preparar-se para iniciar um sistema de alerta, o que queremos fazer primeiro, o que provavelmente terá lugar nas próximas semanas. Estas são algumas das muitas alterações climáticas nas quais estamos a trabalhar para implementar o nosso plano de ação e adaptação climática. Estamos trabalhando para conseguir algum movimento em Medford Square, vamos conseguir. Candidate-se a uma bolsa para fazer um projeto no calçadão da praça e, ao mesmo tempo, tente começar a escrever uma RFI nos lotes da Medford Square para obter um desenvolvimento de uso misto dentro da praça para que nossos diretores de desenvolvimento econômico trabalhem duro nessas duas iniciativas. Sim, não sei se você tem alguma dúvida, mas provavelmente posso continuar.
[Danielle Balocca]: Sim, não, isso é muito. Portanto, tenho uma pergunta sobre uma das primeiras coisas que você mencionou: diversidade, equidade, inclusão e diretor de recursos humanos. Foi aí que ocorreu a situação em que eles foram inicialmente combinados como um papel e você os dividiu? E tenho ouvido alguns dos outros vereadores sobre o orçamento para esse cargo e sobre a mudança um pouco da prioridade.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim, quando entrei, sempre não tínhamos um departamento de RH, então perguntei ao Sr. Osborne quem minha equipe de transição achava que era totalmente capaz de trabalhar em ambas as funções, e sempre foi nosso plano contratar. diretor de recursos humanos e diretor de diversidade. Quando tivemos que cortar um milhão de dólares do orçamento, ele permaneceu nessas duas funções, sempre sabendo que, assim que nos recuperássemos do que estávamos passando, contrataríamos um diretor de recursos humanos e um diretor de diversidade e inclusão. E o conselho quis dividir esses orçamentos, o que fizemos. Fizemos isso em junho do EF22 para o orçamento do EF22. Os orçamentos estão completamente divididos, e nosso objetivo sempre foi contratar, você sabe, ambos, ambos os diretores e finalmente chegamos ao ponto em que os cargos de diretor de RH são limitados e, felizmente, podemos avançar com um departamento de RH e, em seguida, separadamente diversidade e inclusão. Hum, diretor é o que foi publicado agora. Tão incrível.
[Danielle Balocca]: Sim. Excelente. Legal. E percebi que a pista de patinação fica no estacionamento. E essas são algumas coisas interessantes com parques. É, uh, hum, quero dizer, parece ser uma época muito boa este ano, logo antes de ficar muito frio.
[Breanna Lungo-Koehn]: Hum, também por causa do frio, não os colocamos no ano passado por causa do COVID. E então, no ano anterior, instalamos os trilhos. Mas nunca tivemos os três, nunca durante todo o inverno, nunca tivemos três dias seguidos tempo suficiente para congelar. Então aqui está uma cruz. Porque eu andei pelo estacionamento e meu filho disse: O que é isso? Eu digo, isso é uma pista de hóquei. Só precisávamos disso para que eu pudesse te levar. Estamos entusiasmados. Então, só preciso de alguns dias frios e espero colocá-lo em funcionamento. E então também contratamos um diretor, você sabe, um gerente de pista. Pista de patinação La Conte e Estádio Hormel. Então nosso objetivo é tentar chegar o mais próximo possível do ano inteiro. E vamos colocar isso à prova este ano. E sei que o custo dos serviços públicos é elevado, mas se conseguirmos mantê-lo operacional durante quase todo o ano, talvez apenas um mês de encerramento, esse é o nosso objetivo. Assim podemos aproveitar o ano todo em aniversários e festas, repatinar e alugar por uma hora. clínicas, todos os tipos de coisas diferentes. REC está realmente envolvido. Essa posição vai para o nosso diretor REC, então é emocionante. Temos alguns lindos murais de arte desenhados pelo artista Jamie Chan que estaremos anunciando em breve e que esperamos que sejam pintados em La Conte em abril. Legal. Legal.
[Danielle Balocca]: E o comitê escolar? Eu sei que os últimos dois anos provavelmente foram cheios de coisas relacionadas ao COVID, mas há algo que o deixe particularmente animado para o comitê escolar?
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim. O comitê escolar é um grupo trabalhador e temos muitas coisas em que estamos trabalhando. Mas para mim, meu objetivo é realmente tentar implementar um comitê de visão diversificado nos próximos anos. dois, três meses para começarmos a nossa visão da nova escola secundária ou do tipo de escola secundária totalmente reabilitada, precisamos dedicar muito tempo e energia para atualizar essas instalações ou completamente Estamos cruzando os dedos para obter um empréstimo do MSBA para que possamos oferecer aos nossos alunos uma facilidade da qual possam se orgulhar. E esse é o meu principal objetivo neste momento. Portanto, tenho uma reunião com nosso superintendente na próxima semana e sei que o comitê escolar está disposto a fazer isso acontecer.
[Danielle Balocca]: Esse foi o comitê que foi formado e depois dissolvido na esperança de que houvesse mais, que se tornasse um grupo mais diversificado.
[Breanna Lungo-Koehn]: BOM.
[Danielle Balocca]: Bem.
[Breanna Lungo-Koehn]: Bem, sim, implementamos isso com os pedidos que nos precederam antes de eu ser prefeito. Então nós o dissolvemos e, realmente, COVID, estamos tão empenhados em tentar trazer nossos alunos e funcionários de volta com segurança e todos os testes que temos feito. E nós, enfermeiros, obviamente, temos muito que fazer agora, mas temos que fazer isso, seja COVID ou não, temos que trabalhar para implementá-lo. E essa é uma meta para os próximos meses.
[Danielle Balocca]: Incrível. Hum, eu queria perguntar sobre como você gosta do comitê escolar ou se você estava pensando em algumas das coisas que ouvimos antes das férias de inverno sobre alguns incidentes de violência na escola. E então os alunos, você sabe, se comportam de forma violenta uns com os outros.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim, eu, eu, hum, isso tem sido um, É definitivamente um ponto de discussão e algo que sei que o superintendente e a equipe administrativa, bem como o comitê escolar, têm prestado muita atenção. Muito disso teve a ver com tentar ouvir os alunos, ouvir os funcionários, e sei que a administração fez um bom trabalho reunindo as pessoas e fazendo o que podiam. A quantidade de violência que ocorria numa das nossas escolas primárias e secundárias era muito preocupante. E algumas das atividades que estavam acontecendo em nossos ônibus, seja COVID e saúde mental e mídias sociais, algumas dessas atividades do tipo TikTok e desafio são muito preocupantes. Que os estudantes de todo o país enfrentassem estes desafios e que os nossos estudantes os aceitassem era algo que tínhamos de controlar. Então, eu estava envolvido nos bastidores, sabe, apenas para ter certeza de que estávamos fazendo as coisas certas, sabe, deveríamos ter telefones celulares na escola, sabe, para ter certeza de que estávamos ouvindo e fazendo tudo o que podíamos para garantir que todos, nossa equipe administrativa, diretores e diretores assistentes estejam na mesma página. porque o que aconteceu não está certo. E nós apenas temos que fazer isso, é algo em que temos que continuar trabalhando. Por isso, foi emocionante ter a nossa primeira reunião do comité de saúde comportamental na esquadra da polícia com um comité de pelo menos 11 assistentes sociais e psicólogos e os chefes de polícia, o diretor dos veteranos, Penny, da prevenção e divulgação. E Pat Brady, que é psicólogo local, realmente nosso foco precisa estar na saúde mental e em como podemos ajudar nossos alunos, porque eles não estão apenas lidando com seu próprio estresse, mas também com o estresse familiar e com o que estão passando em casa e com o que seus pais ou avós estão passando. E temos que fazer tudo o que pudermos para ajudar cada aluno, você sabe, estar no caminho certo, garantindo que todos estejam seguros e se sintam seguros. Portanto, ainda há muito trabalho a fazer. E agradeço a essa comissão o papel que está a assumir. Agradeço ao administrador por continuar. Não quero apenas reagir com base no que aconteceu naquele mês. Nós apenas temos que continuar trabalhando nisso. E sei que Avery Hines está trabalhando duro para garantir que cada aluno tenha o que precisa para ter sucesso e se sentir seguro. E eu sei que Pat Brady, mesmo da cidade, está disposta, ela procurou a Avery e eles estão colaborando para fazer sessões de saúde mental, sabe, para ajudar nossos alunos. Portanto, ter a comunidade, a equipe e todos trabalhando juntos é um trabalho em andamento, mas estou confiante de que podemos chegar lá e garantir que todos estejam em um caminho melhor do que em dezembro.
[Danielle Balocca]: Sim, foi certamente chocante e acho difícil, sabe, acho que a forma como as crianças interagem com as redes sociais é. Acho que é como mudar tão rapidamente que é difícil acompanhar o que eles veem e a que estão expostos. E acho que às vezes há uma abordagem quase de abstinência, tipo, bem, não vamos deixar que eles usem isso, mas tem que haver um meio-termo, tipo, como eles usam isso de forma responsável? Como eles falam sobre o que estão vendo? E estou me perguntando se há alguma oportunidade ou se já está acontecendo incluir isso no currículo de saúde ou de alguma forma, como quando eu estava no ensino médio, estávamos conversando sobre o uso de drogas e talvez haja algo como, eles se sobrepõem ao uso semelhante de mídia social ou, e ao aspecto de saúde mental disso.
[Breanna Lungo-Koehn]: Absolutamente. Não tenho certeza se está no currículo de saúde, mas tenho quase certeza de que os alunos realizam seminários. Eu sei que minha filha está na McGlynn High School e Nick Tucci, você sabe, está muito consciente dessas questões. Então Queremos apenas garantir que seja consistente em todos os aspectos e sei que todos os administradores estão trabalhando duro para fazer tudo o que podem. Mas sim, a educação dos alunos é essencial.
[Danielle Balocca]: Claro, sim. Quero dizer, parece que com a transição de volta à escola com a COVID tem havido muito mais ênfase na saúde mental como uma necessidade, mas acho que é encorajador ver que está sendo respondida tão bem. Então, para você, qualquer coisa que você queira falar sobre a qual os constituintes, os eleitores possam se envolver ou qualquer coisa que você queira ouvir dos residentes para, você sabe, algum tipo de apoio em seu segundo mandato?
[Breanna Lungo-Koehn]: Acho que é importante que todos na comunidade participem, e cada um tem diferentes restrições de tempo, mas há vagas abertas em alguns de nossos conselhos e comissões. Há também uma série de vagas que serão abertas na primavera. Mas se isso for um compromisso muito grande, você sabe, nós temos nosso plano diretor abrangente que você pode fazer sozinho, você pode dar uma olhada no site da nossa cidade sempre que quiser. e apenas descreva as coisas que você acha que deveriam mudar ou onde você acha que diferentes tipos de zoneamento ou mais espaços verdes deveriam se encaixar. São alguns minutos no computador. Eu só acho que é bom se envolver. Se você vir uma pesquisa saindo, você sabe, eu sei que fizemos uma pesquisa de estacionamento e uma pesquisa de compostagem. Tivemos entre 900 e mil pessoas respondendo a essas pesquisas. Coisas tão simples como essa, mantenha-se envolvido, mantenha-se ativo, leia o patch de Medford, Sabe, saber o que está acontecendo na sua comunidade, acho isso importante. Você sabe, quando surgem conversas na comunidade e você simplesmente entra. Eu disse isso no final do meu discurso de posse, como se envolver, aprender e crescer comigo em 2022. Todos nós temos que crescer e eu inclusive. E se vamos tentar começar a oferecer treinamento não só para os funcionários, mas também para os nossos residentes, Atenda uma ligação e envolva-se, você sabe, aprenda sempre, cresça e seja mais tolerante, compreensivo e inclusivo. Esse é o nosso principal objetivo. E o meu objetivo é, eu sei que é ambicioso, mas não só oferecer esse apoio ao pessoal, mas também aos nossos residentes. Não, não, é que somos todos mais parecidos do que pensamos. E eu, eu acho que estamos, Se pudéssemos provar isso de alguma forma, seria um lugar melhor.
[Danielle Balocca]: Claro. Sim, aprecio essa postura de abertura ao crescimento e de inclusão da comunidade nesse crescimento e compreensão. Há algo específico que você queira mencionar sobre esses tipos de metas de inclusão?
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim, na verdade, acabamos de fazer um comunicado à imprensa esta semana e estamos formando dois comitês de planejamento do tipo força-tarefa, realmente queremos ter eventos multiculturais, em algum momento, você sabe, em algum momento de 22. Queremos que as pessoas participem, não apenas sejam voluntárias, mas que nos digam, por exemplo, do que se trata, você sabe, de várias culturas diferentes e qual é a melhor maneira de chegar a todos e realmente formar um comitê para que possamos ser o mais inclusivos possível e fazer isso da maneira certa. E também queremos fazer um evento de orgulho em junho. Por isso perguntamos às pessoas se quiserem participar nisso, quanto mais, melhor poderão nos ajudar a planejá-lo. Portanto, há um formulário de uma página que você pode preencher em nossos fóruns e no site de comissões e preenchê-lo, dizer que está interessado e nós vamos formar o orgulho. comitê, você sabe, em alguns meses ou dois e então o evento multicultural, eu acho, acontecerá depois disso.
[Danielle Balocca]: Excelente. Definitivamente posso criar um link para ele em nossas notas do programa para que as pessoas possam acessá-lo um pouco mais facilmente lá também.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sei que postamos nas redes sociais, mas também posso enviar o comunicado à imprensa. Explica o treinamento que minha equipe Vamos assumir uma consciência cultural. E aí no final, só pedindo às pessoas que se envolvam nos eventos, mas o que quer que tenhamos, você sabe, quando fizermos nossa próxima celebração de Natal, queremos que as pessoas se envolvam. Queremos fazer isso bem. Você sabe, nosso objetivo é ser inclusivo e erramos em um ponto este ano, mas isso foi um erro. E nós queremos. Envolva todos que desejam se envolver e faça isso da maneira certa. Porque o nosso objetivo é ser mais inclusivo e unir a comunidade, todos juntos.
[Danielle Balocca]: Sim, obrigado por mencionar isso. Parece que você está refletindo sobre algumas das coisas que você e sua equipe aprenderam com esse incidente e como elas podem ser aprendidas. E acho que alguns dos comentários que ouvi foram sobre como tirar, o que você pode tirar dessa experiência para criar algum tipo de plano para seguir em frente. Então, como você disse, é como aprender o que você pode fazer de forma mais proativa, em vez de ter que ser reativo quando erros como esse são cometidos.
[Breanna Lungo-Koehn]: Isso parece ótimo. Obrigado. Aprendemos, mas seremos melhores e mais inclusivos. E construímos ótimos relacionamentos desde o incidente. E é muito esperançoso e estou animado por ter as parcerias agora que estamos formados.
[Danielle Balocca]: Excelente.
[Breanna Lungo-Koehn]: Incrível.
[Danielle Balocca]: Há mais alguma coisa que você gostaria de mencionar hoje antes de encerrarmos?
[Breanna Lungo-Koehn]: Não, nada me ocorre. Quero dizer, tenho certeza que perdi muito do que estamos fazendo. Você sabe, eu nem falei. O departamento de recreação está se preparando para o catálogo de inverno, primavera e verão que chegará em uma ou duas semanas. Eles estão trabalhando duro nisso. Há tantas coisas maravilhosas acontecendo. Assista a um jogo, se puder. Eu sei que é COVID, mas acabei de ir ao jogo de hóquei do time do colégio feminino e depois ficou para assistir alguns jogos de hóquei do colégio masculino. Então as pessoas pensam, sabe, não podem sair de jeito nenhum, mas era muito seguro. Todos estavam socialmente distanciados. Então confira o link e confira um jogo, já sabe, basta fazer parte da comunidade. E sim, há muitas outras coisas maravilhosas acontecendo, mas agradeço o tempo e você me deixar explicar, você sabe, algumas delas.
[Danielle Balocca]: Sim. E também, sei que a última vez que conversamos foi no outono, mas tivemos a oportunidade de ir à corrida feminina na corrida, que todas vocês estavam organizando e foi uma experiência incrível. Então, obrigado por fazer isso. E, uh, sim, esse também é o nosso primeiro verão em que teremos que organizar um acampamento de verão. Então isso é algo em que eu, do departamento de recreação, parece que eles também serão úteis. Hum, sim.
[Breanna Lungo-Koehn]: Essa é uma ótima programação. E meus seis acres têm um acampamento e então meus filhos foram para Medford. Acampamento divertido de verão em Columbus. Eles adoraram. Eles já estão perguntando se podem ir de novo. Eles falam sem parar sobre seus Conselheiros. Portanto, existem muitas oportunidades excelentes por aí. Absolutamente. Temos, hum, as meninas na corrida, espero que elas estejam em Medford novamente em junho. Então, estamos entusiasmados com isso. E também temos planos para uma grande corrida. Hum, deixarei você ser um dos primeiros a saber, espero que em algum momento. Em setembro estaremos trabalhando com Dave McGovery, que organiza a Maratona de Boston, para fazer, vocês sabem, um grande fim de semana de corridas aqui em Medford. Então estamos entusiasmados.
[Danielle Balocca]: Legal. Parece divertido. Incrível. Bem, muito obrigado por se juntar a mim novamente. E espero que possamos nos reconectar em breve.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sim, absolutamente. Obrigado por me convidar.
[Danielle Balocca]: Sim. Muito obrigado ao prefeito Lungo-Koehn pela conversa. Mais informações sobre alguns dos tópicos mencionados estão incluídas nas notas do programa, incluindo assentos vagos em conselhos e comitês de planejamento para eventos multiculturais e de orgulho, o plano diretor abrangente, atualizações do plano de estacionamento e o discurso de posse do prefeito. Muito obrigado por ouvir o episódio de hoje e, como sempre, se você tiver comentários sobre este episódio ou ideias para episódios futuros, envie um e-mail para medfordpod em gmail.com. Você também pode assinar, avaliar e avaliar o podcast no Spotify e no Apple Podcasts. Muito obrigado por ouvir. Pessoal, qual é o nome do podcast? Mordidas de Medford!