[Danielle Balocca]: Hola, oyentes de Medford Bites. El episodio de hoy incluye una entrevista con la alcaldesa Breanna Lungo-Koehn. Esta entrevista está llena de información sobre el trabajo actual del alcalde y los próximos planes para la ciudad. Espero que disfrutes la entrevista. Muy bien, muchas gracias por acompañarme esta mañana. Si no te importa, preséntate aquí con tu nombre, pronombres y tu función.
[Breanna Lungo-Koehn]: Seguro. Soy Breanna Lungo-Koehn, alcaldesa de Medford, y uso los pronombres ella y ella.
[Danielle Balocca]: Genial, muchas gracias. Y felicidades por ganar su próximo mandato, su mandato actual. Esperaba conversar un poco con usted hoy sobre cualquier reflexión que tenga sobre las elecciones y cosas que esté esperando con ansias, su tipo de prioridades para este mandato.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí, no, creo que con las elecciones, me alegro de que hayan quedado atrás. Fueron seis meses duros, pero Realmente emocionado de trabajar con el comité escolar y el concejo municipal que fue elegido. Y tenemos mucho trabajo por hacer, pero siento que tenemos dos buenos grupos junto con todos nuestros excelentes empleados que realmente pueden hacer mucho trabajo. Entonces estoy emocionado. Impresionante.
[Danielle Balocca]: Excelente. Sí. ¿Y cuáles son algunas de las cosas que son sus prioridades para este mandato?
[Breanna Lungo-Koehn]: Hay tantas cosas en las que estamos trabajando, pero solo nombraré algunas. Quiero decir, estoy emocionado de colaborar con el consejo en la reforma de zonificación, que se espera sea aprobada en el próximo mes o dos. También enviamos al ayuntamiento un plan de producción de viviendas en el que trabajó la ciudad junto con voluntarios y empleados de nuestra comunidad. Y estoy emocionado de trabajar con el ayuntamiento para comenzar a implementar algunas de esas iniciativas para que podamos trabajar en nuestra, obviamente, nuestra crisis de vivienda, nuestra crisis alimentaria. Tenemos un, Una gran noticia es que ayer publicamos sobre un director de diversidad, equidad e inclusión. Así que esperamos tener a alguien a bordo para ayudar con eso dentro de los próximos 30 a 45 días, lo cual es realmente emocionante. Este nuevo consejo aprobó recientemente la CAF para el director de recursos humanos. Entonces podemos seguir adelante y ahora contratar a un director de diversidad. Son pasos muy emocionantes que sabemos. Funciona durante varios, varios meses. Hemos estado haciendo algunas contrataciones en la policía y los bomberos, estamos reestructurando nuestro Departamento de Obras Públicas e hicimos algunos cambios allí, pero tenemos un director interino maravilloso y Tim McGivern que trabajó muy bien, especialmente durante la última tormenta de nieve y realmente está tratando de mejorar. implementar los objetivos de planificación, organización y gestión del departamento. Entonces, esos increíbles empleados que trabajan duro todos los días simplemente tienen una estructura y podemos hacer aún más cosas que nunca antes. Tenemos a nuestro director de estacionamiento que está completamente metido en la maleza porque el contrato con Park Medford finalizó el 6 de enero. Entonces, como dije, en mi discurso de toma de posesión, pedimos paciencia mientras trabajamos durante el próximo mes. Tenemos alrededor de nueve o 10 personas que están contratadas en ese departamento y actualmente se están capacitando, actualmente están evaluando y documentando nuestras vías privadas y nuestras calles y preparándonos para iniciar un sistema de alerta, lo que queremos hacer primero, que probablemente tendrá lugar en las próximas semanas. Estos son algunos de los muchos cambios climáticos en los que estamos trabajando para implementar nuestro plan de acción y adaptación climática. Estamos trabajando para tratar de lograr algo de movimiento en Medford Square, lo vamos a hacer. Solicitar una subvención para hacer un diseño en el paseo marítimo de la plaza y luego, al mismo tiempo, intentar comenzar a redactar un RFI en los lotes de Medford Square para lograr un desarrollo de uso mixto dentro de la plaza para que nuestros directores de desarrollo económico trabajen arduamente en esas dos iniciativas. Sí, no sé si tienes alguna pregunta, pero probablemente pueda continuar.
[Danielle Balocca]: Sí, no, eso es mucho. Entonces tengo una pregunta sobre una de las primeras cosas que mencionó: la diversidad, la equidad, la inclusión y el director de recursos humanos. ¿Es ahí donde se produjo la situación en la que inicialmente se combinaron como un solo rol y los dividiste? Y he estado escuchando a algunos de los otros concejales de la ciudad sobre el presupuesto para ese puesto y sobre cómo cambiar un poco la prioridad allí.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí, siempre fue cuando entré por primera vez que no teníamos un departamento de recursos humanos, así que le pregunté al Sr. Osborne quién pensaba mi equipo de transición que era completamente capaz de trabajar en ambos roles, y siempre fue nuestro plan contratar. directora de recursos humanos y directora de diversidad. Cuando tuvimos que recortar un millón de dólares del presupuesto, él permaneció en esos dos roles, sabiendo siempre que una vez que nos recuperáramos de lo que estábamos pasando, contrataríamos a un director de recursos humanos y a un director de diversidad e inclusión. Y el consejo quería dividir esos presupuestos, lo cual hicimos. Lo hicimos en junio del año fiscal 22 para el presupuesto del año fiscal 22. Los presupuestos están completamente divididos, y nuestro objetivo siempre fue contratar, ya sabes, ambos, ambos directores y finalmente estamos en el punto en el que los puestos de los directores de recursos humanos tienen un límite, y afortunadamente podemos seguir adelante con un departamento de recursos humanos, y luego por separado la diversidad y la inclusión. Um, director es lo que se ha publicado ahora. Tan asombroso.
[Danielle Balocca]: Sí. Excelente. Fresco. Y me di cuenta de que la pista de patinaje está en el aparcamiento. Y esas son algunas cosas interesantes con los parques. Es, uh, um, quiero decir, parece un muy buen momento este año, justo antes de que haga mucho frío.
[Breanna Lungo-Koehn]: Um, también debido al clima frío, no los colocamos el año pasado debido a COVID. Y luego, el año anterior, instalamos las pistas. Pero nunca tuvimos los tres, nunca todo el invierno, nunca tuvimos tres días seguidos suficientes para que se congelara. Así que aquí hay una cruz. Porque pasé por el aparcamiento y mi hijo me dijo: ¿Qué es eso? Yo digo, eso es una pista de hockey. Sólo lo necesitábamos, así puedo llevarte. Estamos emocionados. Así que solo necesito unos días fríos y, con suerte, ponerlo en funcionamiento. Y luego también contratamos a un director, ya sabes, un administrador de la pista. Pista de patinaje La Conte y estadio Hormel. Así que nuestro objetivo es intentar acercarnos lo más posible a todo el año. Y vamos a ponerlo a prueba este año. Y sé que el costo de los servicios públicos es elevado, pero si podemos mantenerlo operativo casi todo el año, tal vez solo un mes de cierre, ese es nuestro objetivo. Para que podamos disfrutarlo todo el año para cumpleaños y fiestas, repatinar y alquilarlo por una hora. clínicas, todo tipo de cosas diferentes. REC está realmente involucrado. Ese puesto corresponde a nuestro director REC, por lo que es emocionante. Tenemos algunos hermosos murales artísticos que acaba de diseñar el artista Jamie Chan que publicitaremos pronto y que, con suerte, se pintarán en La Conte en abril. Lindo. Fresco.
[Danielle Balocca]: ¿Y qué pasa con el comité escolar? Sé que probablemente los últimos dos años hayan estado bastante llenos de cosas relacionadas con COVID, pero ¿hay algo que le entusiasme particularmente para el comité escolar?
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí. El comité escolar es un grupo de trabajadores y tenemos muchas cosas en las que estamos trabajando. Pero para mí, mi objetivo es realmente intentar implementar un comité de visión diversa en los próximos años. dos, tres meses para comenzar nuestra visión de la nueva escuela secundaria o del tipo de escuela secundaria completamente rehabilitada, necesitamos dedicar mucho tiempo y energía a actualizar esa instalación o completamente Cruzamos los dedos para obtener un préstamo de MSBA para que podamos brindarles a nuestros estudiantes una instalación de la que puedan estar orgullosos. Y ese es mi principal objetivo en este momento. Así que tengo una reunión con nuestro superintendente la próxima semana y sé que el comité escolar está dispuesto a hacer que esto despegue.
[Danielle Balocca]: Ese era el comité que se había formado y luego se disolvió con la esperanza de que hubiera más, se convirtiera en un grupo más diverso.
[Breanna Lungo-Koehn]: Bien.
[Danielle Balocca]: Bueno.
[Breanna Lungo-Koehn]: Bien, sí, lo implementamos con las solicitudes que nos precedieron antes de ser alcalde. Así que lo disolvimos y realmente, luego COVID, hemos estado tan arraigados en tratar de que nuestros estudiantes y personal regresen sanos y salvos y todas las pruebas que hemos estado haciendo. Y las enfermeras, obviamente, tenemos mucho entre manos ahora, pero tenemos que hacerlo, ya sea COVID o no, tenemos que trabajar para implementarlo. Y ese es un objetivo para los próximos meses.
[Danielle Balocca]: Impresionante. Um, quería preguntar sobre las formas en que le gusta el comité escolar, o si estaba pensando en algunas de las cosas que escuchamos antes de las vacaciones de invierno en torno a algunos incidentes de violencia en la escuela. Y entonces los estudiantes, um, ya sabes, se comportan violentamente entre sí.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí, yo, yo, um, eso ha sido un, Definitivamente es un tema de conversación y algo que sé que el superintendente y el personal administrativo, así como el comité escolar, realmente han prestado mucha atención. Mucho tuvo que ver con intentar escuchar a los estudiantes, escuchar al personal, y sé que la administración hizo un buen trabajo reuniendo a la gente y haciendo lo que pudo. Era muy preocupante la cantidad de violencia que estaba ocurriendo en una de nuestras escuelas primarias y secundarias. Y parte de la actividad que estaba sucediendo en nuestros autobuses, ya fuera COVID y salud mental y redes sociales, parte de esta actividad de tipo TikTok y desafío es muy preocupante. Que los estudiantes de todo el país se enfrentaran a estos desafíos y que nuestros estudiantes los aceptaran era algo que teníamos que controlar. Entonces estuve involucrado detrás de escena, ya sabes, simplemente asegurándome de que estábamos haciendo las cosas correctas, ya sabes, deberíamos tener teléfonos celulares en la escuela, ya sabes, asegurarnos de que estemos escuchando y haciendo todo lo posible para asegurarnos de que todos, nuestro personal administrativo, directores y subdirectores estén en la misma página. porque lo que pasó no está bien. Y simplemente tenemos que hacerlo, es algo en lo que tenemos que seguir trabajando. Así que fue emocionante tener nuestra primera reunión del comité de salud conductual en la estación de policía con un comité de al menos 11 trabajadores sociales y psicólogos y los jefes de policía, la directora de veteranos, Penny de prevención y extensión. Y Pat Brady, que es psicóloga local, realmente nuestro enfoque debe estar en la salud mental y en cómo podemos ayudar a nuestros estudiantes porque no solo están lidiando con su propio estrés, sino que están lidiando con el estrés familiar y lo que están pasando en casa y lo que están pasando sus padres o sus abuelos. Y tenemos que hacer todo lo posible para ayudar a todos y cada uno de los estudiantes, ya sabes, estar en el camino correcto, asegurarse de que todos estén seguros y se sientan seguros. Así que todavía queda mucho trabajo por hacer. Y agradezco a ese comité por el papel que está asumiendo. Agradezco al administrador por continuar. No quiero simplemente haber reaccionado basándose en lo que pasó ese mes. Sólo tenemos que seguir trabajando en ello. Y sé que Avery Hines está trabajando duro para asegurarse de que cada estudiante tenga lo que necesita para tener éxito y sentirse seguro. Y sé que Pat Brady, incluso de la ciudad, está dispuesta, se acercó a Avery y están colaborando para tener sesiones de salud mental, ya sabes, para ayudar a nuestros estudiantes. Entonces, tener a la comunidad, el personal y todos trabajando juntos es un trabajo en progreso, pero estoy seguro de que podemos llegar allí y asegurarnos de que todos estén en un mejor camino que en diciembre.
[Danielle Balocca]: Sí, fue ciertamente impactante y creo que es difícil, ya sabes, creo que la forma en que los niños interactúan con las redes sociales lo es. Creo que es como cambiar tan rápidamente que es difícil mantenerse al día con lo que ven y a lo que están expuestos. Y creo que a veces existe este enfoque casi parecido a la abstinencia, como, bueno, no les dejaremos usarlo, pero tiene que haber un término medio, como, ¿cómo lo usan de manera responsable? ¿Cómo hablan de lo que están viendo? Y me pregunto si hay alguna oportunidad o si ya está sucediendo para incluir eso en un plan de estudios de salud o de alguna manera como cuando estaba en la escuela secundaria, hablábamos sobre el uso de drogas y tal vez haya algo como, se superponen con el uso de redes sociales similares o, y el aspecto de salud mental de eso.
[Breanna Lungo-Koehn]: Absolutamente. No estoy seguro de si está en el plan de estudios de salud, pero estoy casi seguro de que los estudiantes tienen seminarios. Sé que mi hija está en la escuela secundaria McGlynn y Nick Tucci, ya sabes, está muy al tanto de estos temas. Entonces Sólo queremos asegurarnos de que sea uniforme en todos los ámbitos y sé que todos los administradores están trabajando duro para hacer todo lo que puedan. Pero sí, la educación para los estudiantes es imprescindible.
[Danielle Balocca]: Claro, sí. Quiero decir, parece que con la transición de regreso a la escuela con COVID se ha puesto mucho más énfasis en la salud mental como una necesidad, pero creo que es alentador ver que se está respondiendo tan bien a eso. Entonces, para usted, ¿algo de lo que quiera hablar que los electores, los votantes puedan involucrarse o cualquier cosa que quiera escuchar de los residentes para, ya sabe, algún tipo de apoyo en su segundo mandato?
[Breanna Lungo-Koehn]: Creo que es importante que todos en la comunidad participen, y todos tienen diferentes limitaciones de tiempo, pero hay puestos abiertos en algunas de nuestras juntas y comisiones. También hay una serie de puestos que estarán abiertos en la primavera. Pero si eso es demasiado compromiso, ya sabes, tenemos nuestro plan maestro integral que puedes hacerlo por tu cuenta, ya sabes, puedes echar un vistazo al sitio web de nuestra ciudad cuando quieras. y simplemente describa las cosas que cree que deberían cambiar o dónde cree que deberían encajar diferentes tipos de zonificación o más espacios verdes. Son como un par de minutos en la computadora. Simplemente creo que es bueno involucrarse. Si ve que sale una encuesta, ya sabe, sé que hicimos una encuesta de estacionamiento y una encuesta de compostaje. Hemos tenido entre 900 y mil personas respondiendo a esas encuestas. Así que cosas simples como esa, mantenerse involucrado, mantenerse activo, leer el parche de Medford, Ya sabes, saber lo que está pasando en tu comunidad, creo que es importante. Ya sabes, cuando surgirán las conversaciones de la comunidad y simplemente participará. Lo dije al final de mi discurso de toma de posesión, como involucrarse, aprender y crecer conmigo en 2022. Todos tenemos que crecer y yo incluido. Y si vamos a intentar comenzar a ofrecer capacitaciones no solo para el personal, sino también para nuestros residentes, Responda a una llamada e involúcrese, ya sabe, siempre aprenda, crezca y sea más tolerante, comprensivo e inclusivo. Ese es nuestro principal objetivo. Y mi objetivo es, sé que es ambicioso, pero no solo ofrecer ese apoyo al personal, sino también a nuestros residentes. No, no, es solo que todos somos más parecidos de lo que creemos. Y yo, creo que estamos, Si pudiéramos demostrarlo de alguna manera, sería un lugar mejor.
[Danielle Balocca]: Seguro. Sí, aprecio esa postura de apertura al crecimiento e incluir a la comunidad en ese crecimiento y comprensión. ¿Hay algo específico que quiera mencionar sobre ese tipo de objetivos de inclusión?
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí, en realidad, acabamos de hacer un comunicado de prensa esta semana y estamos formando dos comités de planificación tipo grupo de trabajo, realmente queremos tener eventos multiculturales, en algún momento, ya sabes, en algún momento del 22. Queremos que la gente participe, no sólo como voluntaria, sino que nos diga, por ejemplo, de qué se trata, ya sabes, varias culturas diferentes y cuál es la mejor manera de llegar a todos y realmente formar un comité para que podamos ser lo más inclusivos posible y hacerlo de la manera correcta. Y luego también queremos tener un evento del orgullo en junio. Así que le preguntamos a la gente si quieren participar en eso, cuanto más mejor nos ayuden a planificarlo. Entonces, hay un formulario de una página que puede tomar en nuestros foros y en la página web de comisiones y completarlo, decir que está interesado y que vamos a formar el orgullo. comité, ya sabes, dentro de un par de meses o dos y luego el evento multicultural, supongo, será después de eso.
[Danielle Balocca]: Excelente. Definitivamente puedo vincularlo en las notas de nuestro programa para que la gente también pueda acceder a él un poco más fácilmente allí.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sé que lo publicamos en las redes sociales, pero también puedo enviarles el comunicado de prensa. Explica las capacitaciones que mi personal vamos a asumir una conciencia cultural. Y luego, al final, simplemente pedirle a la gente que se involucre en los eventos, pero cualquier cosa que tengamos, ya sabes, cuando hagamos nuestra próxima celebración navideña, queremos que la gente participe. Queremos hacerlo bien. Ya sabes, nuestro objetivo es ser inclusivos y nos equivocamos este año en un punto, pero eso fue un error. Y nosotros queremos. Involucre a todos los que quieran involucrarse y hágalo de la manera correcta. Porque nuestro objetivo es ser más inclusivos y unir a la comunidad, todos juntos.
[Danielle Balocca]: Sí, gracias por mencionar eso. Parece que estás reflexionando sobre algunas de las cosas que tú y tu personal han aprendido de ese incidente y cómo se puede aprender. Y creo que algunos de los comentarios que escuché fueron sobre cómo sacar, qué se puede sacar de esa experiencia para crear una especie de plan para seguir adelante. Entonces, como dices, es como aprender lo que puedes hacer de manera más proactiva en lugar de tener que ser reactivo cuando se cometen errores como ese.
[Breanna Lungo-Koehn]: Eso suena genial. Gracias. Aprendimos, pero seremos mejores y más inclusivos. Y hemos construido excelentes relaciones incluso desde el incidente. Y es muy esperanzador y estoy emocionado de tener las asociaciones ahora que nos formamos.
[Danielle Balocca]: Excelente.
[Breanna Lungo-Koehn]: Impresionante.
[Danielle Balocca]: ¿Hubo algo más que quisieras mencionar hoy antes de terminar?
[Breanna Lungo-Koehn]: No, no se me ocurre nada. Quiero decir, estoy seguro de que me perdí muchísimo de lo que estamos haciendo. Sabes, ni siquiera hablé. El departamento de recreación se está preparando para su catálogo de invierno, primavera y verano que llegará en una semana o dos. Están trabajando duro en eso. Están sucediendo tantas cosas maravillosas. Mira un juego si puedes. Sé que es COVID, pero acabo de ir al juego de hockey del equipo universitario de niñas y luego me quedé para ver algunos de los juegos de hockey del equipo universitario de niños. Entonces la gente piensa, ya sabes, que no pueden salir en absoluto, pero era muy seguro. Todos estaban socialmente distanciados. Así que eche un vistazo al enlace y vea un juego, ya sabe, simplemente sea parte de la comunidad. Y sí, están sucediendo muchas otras cosas maravillosas, pero aprecio el tiempo y que me dejes explicar, ya sabes, algunas de ellas.
[Danielle Balocca]: Sí. Y también, sé que la última vez que hablamos fue, en otoño, pero tuvimos la oportunidad de ir a la carrera de chicas en la carrera, que todos ustedes estaban organizando y fue una experiencia increíble. Entonces, gracias por hacer eso. Y, uh, sí, ese es, um, este también es nuestro primer verano en el que tenemos que organizar un campamento de verano. Así que eso es algo en lo que yo, el departamento de recreación, parece que también será útil. Mmm, sí.
[Breanna Lungo-Koehn]: Esa es una gran programación. Y mis seis acres tienen un campamento y luego mis hijos fueron a Medford. Campamento de diversión de verano, um, en el Columbus. Les encantó. Ya están preguntando si pueden volver a ir. Hablan sin parar de sus Concejales. Entonces, hay muchas oportunidades excelentes por ahí. Absolutamente. Tenemos, um, las chicas en la carrera, con suerte, estarán en Medford nuevamente en junio. Así que estamos entusiasmados con eso. Y luego también tenemos planes de una gran carrera. Um, te dejaré ser uno de los primeros en saberlo, con suerte en algún momento en En septiembre estamos trabajando con Dave McGovery, quien organiza el maratón de Boston para hacer, ya sabes, un gran fin de semana de carreras aquí en Medford. Entonces estamos emocionados.
[Danielle Balocca]: Fresco. Suena divertido. Impresionante. Bueno, muchas gracias por acompañarme nuevamente. Y espero que podamos volver a conectarnos pronto.
[Breanna Lungo-Koehn]: Sí, absolutamente. Gracias por invitarme.
[Danielle Balocca]: Sí. Muchas gracias al alcalde Lungo-Koehn por la conversación. En las notas del espectáculo se incluye más información sobre algunos de los temas mencionados, incluidos los puestos vacantes en las juntas directivas y los comités de planificación para eventos multiculturales y de orgullo, el plan maestro integral, las actualizaciones del plan de estacionamiento y el discurso de inauguración del alcalde. Muchas gracias por escuchar el episodio de hoy y, como siempre, si tiene comentarios sobre este episodio o ideas para episodios futuros, puede enviar un correo electrónico a medfordpod a gmail.com. También puedes suscribirte, calificar y revisar el podcast en Spotify y Apple Podcasts. Muchas gracias por escuchar. Chicos como se llama el podcast? ¡Mordeduras de Medford!